焦作集团法务
集团法务是指负责管理和监督公司集团内的法律事务的部门或团队。该职位要求拥有深厚的法律知识和广泛的商业理解，在公司的日常运营中提供法律咨询和支持。集团法务的职责涉及合规管理、合同起草和审查、诉讼事务管理、知识产权保护、风险管理以及与外部律师事务所的沟通等。此外，集团法务也要负责制定和执行公司的法律政策，确保公司在各方面都符合法律法规。该岗位需要与公司的各个部门密切合作，以确保业务活动的合法性和合规性。集团法务通常需要具备优秀的沟通能力、解决问题的能力和决策能力。
薪酬概览
平均月薪
¥6800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥4800 - ¥8700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
8月新增岗位
23
对比上月：岗位新增19
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 15% |
| 1-3年 | 3 | 15% |
| 3-5年 | 11 | 55% |
| 不限经验 | 3 | 15% |
热招职位
药品生产技术员5000-7000
1.在生产部经理的领导下，开展各项生产技术工作。
2.协助生产经理编制产品工艺规程，工序关键参数，岗位操作规程等技术性文件，改进和规范工作流程作;
3.协助生产经理编制原辅料，包装材料等损耗，并检查车间贯彻落实情况。
4.参与新产品的工艺审核和录入，参与工艺改革及试产工作。
5.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技术问题。
6.完成上级交办的其他任务7.负责对车间的生产进度和各种生产记录的现场抽查，并做好工艺查证记录。
8.负责收集整理技术资料，建立工艺技术档案9.协助生产经理建立生产部档案管理。
任职要求：
1.男女不限，具有制造工程、生产技术员等同岗位工作经验优先2.本科及以上学历，机械、中药学等相关专业优先3.具备一定的生产工艺和技术管理经验4.具备良好的沟通能力和团队合作精神5.能够熟练使用office等办公软件
质检员3-4K/月
1、中专以上学历，会操作电脑
2、从事电线电缆行业者优先。有质量意识。
3、良好的沟通协调能力及良好的团队协作精神，服从管理。
岗位职责：
1、熟悉品质检验的基本知识;
2、有相关品质管理经验，数据观念强，质量责任意识强，能及时处理不良品;
3、善于沟通，好学上进，吃苦耐劳。
4、区分在生产过程中出现的不良品，要求其整改并跟踪复查;
5、有较强的洞察力,能及时发现问题并督促改善。
一、顶层股权架构规划与设计
负责集团股权架构研究、设计、论证与优化，支撑高效治理、风险隔离与资本运作；参与重组、跨境投资、上市等资本路径规划，提供股权方案与实施建议；搭建股权管理模型，强化风险防控。
二、股权风险全流程管控
事前防控：建立股权风险清单与合规标准，开展重大事项合规审查、风险识别与预判。
事中管控：监督股权变更、审批及决策程序，确保合法规范，实时跟踪预警。
事后闭环：建立问题台账并推动整改闭环，复盘优化制度，形成 “发现 — 整改 — 预防” 机制。
三、股权治理与合规管理
完善股权管理流程、权限及操作规范，推进标准化、制度化；审核章程、股东及出资等相关文件，确保合规与集团管控要求。
四、协同支持与专项工作
协同业务、财务等部门推进股权事项落地，及时汇报进展与风险；定期出具股权管理、风险及架构分析报告；开展合规培训，提升专业能力；完成管理层交办的架构优化、历史问题清理等重大专项工作
1. 负责公司合同审查、法律咨询及法律风险防控工作；
2. 处理企业经营中涉及的民商法、劳动法等相关法律事务；
3. 参与劳动争议、租赁合同纠纷等案件的处理，代理诉讼仲裁；
4. 独立开展法律事务的风险评估与应对方案制定；
5. 协助公司内部进行法律合规管理，提供法律支持与建议。
1）负责a）产业投资公司后续的法律事务；b）日常合同管理、争议管理、工商股权管理；c）信用风险管理；
2）负责公司法务工作的管理和协调，对涉及法律的事务进行处理；
3）参与公司及成员企业的公司治理，为公司战略规划建言献策；
1. 建立劳动法合规管理体系，提供劳动法律相关咨询，确保各项政策和实践符合劳动法律法规。
2. 设计符合公司特点的员工关系管理策略，确保各项政策和实践公平、有效且能增进员工信任。
3. 负责起草、审核和管理各类劳动合同、保密协议以及规章制度。
4. 带领外部律师团队处理日常劳动争议案件，例如竞业限制、解除和绩效激励争议等。
5. 处理复杂的劳动争议案件，敏感员工关系案件以及与员工有关的应急管理工作。
6. 组织开展劳动法和员工关系相关培训，提高主管和HRG的相关工作意识。
7. 跟踪劳动法律法规近期变化，以及业内员工关系管理优秀实践，及时更新公司相关政策和实践。
1.负责公司法律合规事务的管理与监督;
2.审核公司各类合同及法律文件，确保合法合规;
3.参与公司重大决策的法律风险评估;
4.处理公司法律纠纷及诉讼案件;
5.制定和完善公司法律合规制度;
6.提供法律咨询与支持，确保业务合规开展;
7.负责知识产权管理及法律培训工作;
1.合同管理：负责合同评审、合同模板、重要合同管理等；
2.债权管理：处理公司各类债权问题；
3.合规管理：分析识别公司在市场监管、战略投资、数据保护、贸易管制等领域的合规风险并提供解决方案；
4.商业风险管理：分析识别合作伙伴、合作项目、市场环境的商业风险并提供解决方案；
5.法律政策研究：分析研究法律政策的动态、影响，并提供应对意见；
6.法律培训：为公司需求部门提供法律培训；
7.印章管理：统筹管理公司主要印章；
8.争议解决：处理公司争议案件；
9.法律服务机构管理：对接管理外部法律服务机构。
1、建立、健全公司法律事务相关规章制度和流程，为公司制订发展战略提供法律支持；
2、负责公司外部环境的风险评价以及对公司整体运行中的风险揭示；
3、评估、审核公司经营项目的法律风险和政策风险，控制和防范公司运营中的法律风险；
4、对公司项目投资、采购等及时进行风险分析和关键风险点提示，并对风险提出化解方案和控制措施；
5、协助处理集团各公司重大或复杂债权债务的清理和追收工作；
6、起草、审核公司内部合同、法律文件，处理合同、知识产权事务，员工劳资纠纷等法务工作；
7、负责在风险管理、关联交易、公平交易等方面与监管部门的联系沟通。
任职资格:
1、 本科及以上学历，法律相关专业，持有律师证；
2、 有5年以上企业法务工作经验，三年以上相同职位工作经历；
3、 英语听说写流利，有处理海外合同经验；
4、 熟悉合同法、公司法、证券法等法律法规，具有极强的风险评估能力，具有完善的分析、谈判、组织和协调管理能力；
5、 具备良好的语言表达能力和文字处理能力，能够独立进行文案处理及相关报告的撰写。
海外法务专员8k-12k/月
1、海外及涉外法律事务全流程管理，保障海外业务合法合规运营；
2、负责海外及涉外合同、协议、函件等文件的起草、审查与修订，规避潜在法律风险；
3、搭建海外合规管理体系并开展日常合规监控，提供法律咨询及海外重大项目法律评审支持；
4、处理海外风控案件的国内诉讼、应诉及仲裁，协助推进境外诉讼与涉外诉非诉案件；
5、协调海外及涉外法务相关内外部对接，完成公司及部门交办的其他涉外法律事务。
公司法务岗资深/高级法律顾问-西南大区/东南大区/结构建材事业部 热招 职能类
1.负责所属大区、事业部法律合规等相关工作，落实上级相关工作要求，加强法律合规风险防控；参与重大经营决策，保障经营活动合法合规；参与有关制度审查工作；
2.开展各类合同、协议的审核、起草、修订及履行跟踪工作，防范合同法律风险；按公司要求开展合同全流程管理；
3.处理相关法律纠纷，全面收集案件证据，有效运用诉讼仲裁程序规则，妥善开展纠纷化解工作，维护企业合法权益；加强法律纠纷案件台账管理与案件复盘工作，推进“以案促管”，提升法律风险防范水平；
4.根据大区、事业部要求开展相关专项工作，如重大风险排查化解、内控评估、“四位一体”法律体检等；
5.开展法律培训和合规宣传，提升员工法律风险意识；
6.完成大区、事业部和领导交办的其他工作。