人力资源管理需求量小
焦作HRVP
HRVP指的是人力资源副总裁,是公司人力资源部门的高级管理职位。HRVP通常负责制定和执行公司的人力资源战略,确保员工招聘、培训、福利和绩效管理等方面与公司的战略目标相一致。他们领导人力资源团队,与各部门合作,制定政策和程序,以确保公司拥有高效的员工团队,以及吸引、留住和培养人才。HRVP还需要与高层管理人员合作,为公司的战略发展提供建议,并确保人力资源战略与公司的长期目标一致。对于员工关系、文化建设、组织发展等方面也需要HRVP发挥领导和影响力。这是一个需要高度专业知识和领导能力的职位,对公司业务和员工福祉都有重要影响。
战略HR规划组织发展OD薪酬绩效体系HR三支柱人才盘点
薪酬概览
平均月薪
¥25700
中位数 ¥20000 | 区间 ¥21500 - ¥29900
数据来源:谈职全网15份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
46.7% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
3-5年
5-10年
>10年
不限经验
影响薪资的核心维度2:学历背景
专科
本科
不限学历
市场需求
11月新增岗位
54
对比上月:岗位新增29
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 30 | 45.5% |
| >10年 | 30 | 45.5% |
| 不限经验 | 6 | 9.1% |


