嘉兴人力资源总监

】1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。
2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。
3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。
4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。
5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。
6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。
【岗位要求】1、本科以上学历。
2、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、员工培训、绩效考核、事故预防、政府关系等方面具有丰富经验。
3、熟知国家、地区劳动法律法规及相关政策。
4、具备英语听说读写能力。
5、管理类专业，接受过系统的人力资源管理理论培训。
6、万豪或同等国际连号工作经验不低于5年

平湖臻品之选酒店

1. 负责日常人员招聘配置，确保人才招聘、培训及员工关系有效运行；
2. 协助制定并优化人力资源相关制度与流程，提升管理效率；
3. 组织并实施员工培训计划，提升团队综合素质；
4. 推动公司文化建设，组织员工活动和团队建设，以提升组织凝聚力；
5. 应对人力资源相关问题，确保公司政策的有效执行和监督。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 拥有良好的沟通技巧和协调能力，能够有效处理员工关系和组织结构问题；
3. 能够独立分析和解决问题，具备良好的判断力和决策能力；
4. 熟悉劳动法及相关人事政策，对人力资源管理有深入理解，能够适应快速变化的工作环境；
5. 具备积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作；

法顿印刷（浙江）有限公司

1. 负责公司的招聘，应聘人员的邀约和接待；
2. 负责办理员工的入职、离职、晋升等，并建立和管理更新人事档案；
3. 组织开展入职培训，跟踪员工的试用期考核和转正情况；
4. 负责福利、劳保用品发放；
5. 负责公司通知的拟定和发布；
6. 完成领导交办的其他事务。
任职要求  
1. 大专以上学历，具有良好的责任心，年龄35岁以下 
2. 熟悉办公软件操作，具备基础数据分析能力；   
3. 具有良好的人际交往能力和抗压能力，能够适应工作中的突发状况；
4. 有C1驾照、可接受外勤业务。 工作时间  周一至周六 7:50-17:00

平湖市华晟精密机械股份有限公司

1、具有制造工厂人力资源管理5年以上实务经验值。
2、男女不限，年纪40周岁以下，具人力资源管理或相关专业,大专以上学历毕业。
3、熟练人力资源招聘、 薪酬核算、绩效考核、验厂等规定 和流程及培训，熟悉国家各项劳动人事法规政策者。
4、具有较强的语言表达沟通能力、人际斡旋能力、应变能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5、熟练使用常用办公软件。 
6、无诚者勿试。

寅家电子科技（浙江）有限公司

主要任务   1-确保与公司总经理和法国人力资源总监共同负责人力资源管理的一致性  通过整合社会立法和内部管理规则应用社会法规以优化人力资源流程，发展人力资源管理技能，确保符合伦理和道德准则，以及集团价值观  2-执行和监控社会管理工具，遵守法律期限和集团程序  向公司报告社会和人身风险事项，并管理指标的制定  管理与职业事故和疾病有关的行政和法律事务  监控CPAM(法国健康保险办公室)的年度职业性意外事故记录，并向公司报告  属于行政管理委员会成员,确定行动计划来实现职业事故的减少  按照劳动法,集体劳动协议和内部管理规则，确保工资准时支付  3 -帮助公司经理建立与社会伙伴的合作关系  领导执行委员会、员工代表和委员会的卫生、安全和工作条件会议  进行年度谈判  努力维持良好的社会关系  根据职责范围，在自己的工作领域内做出所有运营决策  4 -执行预期的技能管理政策(招聘、技能发展、激励、培训、薪酬)，并致力于保护员工的健康  列出招聘需求，根据集团流程制定招聘计划  起草和签署工作建议书和合同，整合新员工  确保年度考核面试的进行并与人力资源部一起实施行动计划  识别出有潜力的员工，帮助他们发展技能或为其提供培训  列出培训需求,建立预测培训预算,并确保后续和计划的实现和相关报告  确保薪资政策的实施符合集团要求，并监控薪资  检查操作人员是否应用了能力的不适合/工位平衡    管理生产安全/环境、职业事故分析方法和其他计划,与在其领域都是管理者的内部或外部专家和行政管理委员会成员保持联络  5 -建议和协助运营经理进行人力资源管理  对高级管理人员进行基本社会立法培训  确保从专家那里收集有关健康、安全和环境的法律信息，与这些专家合作，充分了解所有这些信息  支持和建议高级经理关于组织变更的工作  确保每个工作岗位都分配了所需的员工数量  6 -管理自己的工作  根据工作目标,准备工作计划和协调团队任务  为工作提出年度运营预算，并确保执行  为达到目标和实施必要的员工流动措施(招聘、转岗、辞退/解雇) 提出必要的资源需求，根据预算预测和劳动力约束进行投资，监督其工作的绩效指标，必要时实施纠正措施，并通知其团队  对其负责的员工进行年度考核面试  在工作中培养员工的技能，并建议进行个人和/或集体的培训以保持绩效  在集团薪酬政策的框架内提出加薪建议  确保团队保持活力，并有良好的内部氛围  确保根据团队流程更新岗位说明  特定任务  管理工资，安排调拨，计算和存放相关工资费用  与会计/财务部门就总账管理和工资信息分析事宜保持联系  质量安全环境进展方面的责任  确保流程、工作说明书和相关文件的正确理解和正确实施  作为工作的一部分，在其资源、决策和权力方面的职责范围内，整合并确保遵守法律安全预防和环境保护准则  技能   检验员工在适当教育、培训或经验的基础上是否胜任，或者确定所需的个人发展计划。    工作要求  1- 本科学历十年及以上工作经验，有汽车零部件行业经验者优先。   2-对英语有读写， 听说能力。  3- 人力资源管理，财务管理等企业管理等相关专业优先。  4- 擅长人事六大模块工作，尤其招聘和薪资方面经验者优先。  5- 具备较强的数据整理分析能力，熟练使用office办公软件者优先。  6- 熟悉国家和地方人力资源相关的法律法规，并且善于学习和运用人力资源管理工具。

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

Main missions主要任务 1-Employee Support   员工支持Provide proximity support to Employee queries (policies, payroll, training, development...) 为员工的请求提供恰当的支持（政策，工资单，培训，开发......）Advises management on best approaches to manage team 向管理层提供有关管理团队的最佳方法的建议Answer requests from union representatives locally and participates into the maintaining of a good working climate回答当地工会代表的要求，并参与维持良好的工作环境2-HR Planning    人力资源规划Prepares HR indicators and presentations as required by Site HR Manager 根据工厂人事经理的要求准备人力资源指标和演示文稿Defines and validates headcount / working hours needs with managers in line with local activity plan / planning 根据当地活动计划，与部门经理一起定义并验证所需的人头数/工作时间Liaise with Recruiting to ensure efficient selection process Identifies key skills and prepares a development plan与招聘部门保持良好的沟通和联系，以确保有效的筛选程序，确定关键技能，并制定发展计划Identifies key contributors and propose reward / low performers and defines action plan 识别出关键贡献者，并提出奖励方案，以及识别出低绩效者并定义行动计划Accompany management in defining most efficient organization 陪同管理层定义最有效的组织架构Prepares Training plan in line with managers  与部门经理一起准备培训计划3-HR Policies  人力资源政策Ensure proper implementation of Group values and standard of Ethics and train employees/mgrs 确保正确实施集团价值观和道德标准，并培训员工/经理Controls implementation of HR policies and Labour law requirements and train managers 控制人力资源政策和劳动法要求的实施情况，并培训经理Defines salary packages requests (Annual, Promotions,...) in line with applicable policy 根据适用的政策定义薪资结构申请（年度，晋升，......）Participates into the preparation of new policies参与制定新政策  4-HR Processes and payroll 人力资源流程和工资单Controls reality of variable elements and payroll consistency in line with Payroll and Admin Assistant 与薪酬行政专员一起，控制可变元素与工资单一致性的实际情况Prepares contracts, notice letters and any necessary HR documentation准备合同、通知函和任何必要的人力资源文件

诺瓦瑞斯（平湖）汽车零部件有限公司

1、根据生产计划，制定并执行一线蓝领、现场技术人员的招聘方案并开展招聘；

2、开拓并维护多元化招聘渠道：校企合作、劳务合作、内部推荐、社会招聘等；

3、开展一线员工培养、在岗技能提升与岗位多能工培养，提升生产人员技能稳定性；

4、落地公司文化，组织策划公司级、班组级及员工级各阶段优秀评选及表彰；

5、参与人力成本预算与控制、人效分析（如人均产出、离职率、出勤率）。

长城汽车股份有限公司

汽车

1、与各部门沟通协作，明确招聘需求，深入理解岗位职责与人才画像；  
2、独立开展简历搜寻、筛选及初步面试，高效推进候选人评估流程；  
3、维护并拓展各类招聘渠道，提升人才获取效率与质量；  
4、参与候选人面试安排、流程跟进及录用沟通，保障招聘闭环；  
5、整理招聘过程数据，定期分析招聘进展并提出优化建议。
  任职要求：  
1、具备良好的沟通能力与人际理解力，能够快速建立信任关系；  
2、责任心强，工作细致，具备较强的多任务处理与时间管理能力；  
3、熟练掌握常用办公软件，具备一定的数据整理与分析能力；  
4、积极主动，具备较强的目标导向意识和团队协作精神。

浙江亚迪纳新材料科技股份有限公司

1、与各事业部沟通招聘需求，确定公司年度招聘计划及预算；

2、建立及改善公司的招聘渠道，协助及实施事业部人员的招聘工作并进行优化；

3、完善招聘流程，建立候选人及招聘相关数据库，分析、评估、改进招聘效果；

4、招聘效果分析及员工流失率等人事报表的制作与分析；

5、参与公司人才梯队建设（关键岗位/核心员工/晋升人员），提出可行方案并具体实施；

6、完成部门领导交办的其他人事相关工作。

7、有CM厂经验者优先

8、有电子制造行业猎头经验优先。

立讯精密工业股份有限公司

机械/制造

职责概述：      本岗位以现场实操、技能沉淀、管理赋能为核心，分阶段完成培养工作，具体如下：           
1. 轮岗学习阶段（入职1-6个月）         深入各生产车间、工序轮岗实操，熟悉产品生产工艺流程、设备操作规范、生产作业标准、物料流转流程，掌握一线生产核心技能；     学习生产现场5S管理、安全生产规范、品质管控标准，协助车间主行完成日常生产辅助工作；     跟进每日生产进度，记录生产数据、工序问题、设备异常，整理轮岗学习报告，沉淀实操经验；     熟悉生产管理制度、考勤排班、物料领用、成品入库、不良品处理等基础流程。    
2. 辅助管理阶段（入职6-12个月）         协助生产主管开展车间日常管理，跟进班组生产计划落地，督促员工按标准作业，保障生产效率达标；     协助管控生产现场品质，配合质检部门排查工序不良问题，跟进问题整改，降低生产不良率；     负责生产现场5S落地、设备日常点检、食品安全及安全生产巡查，及时发现并上报现场安全隐患、设备故障；     整理每日、每周生产报表，统计产量、效率、损耗、出勤等数据，做好生产台账记录；     协助开展班组人员基础管理，配合完成新员工带教、作业规范宣导、现场纪律维护等工作。    
3. 独立履职阶段（入职1年以上）         独立负责班组/工段生产管理工作，制定每日生产排班，合理调配人员、物料、设备资源，确保生产任务按时、保质、保量完成；     统筹生产现场效率、品质、成本、安全四大核心管控，优化生产工序，减少物料损耗、工时浪费，提升班组生产效益；     处理生产现场突发问题，包括设备故障、工序卡顿、品质异常、人员调配问题，快速协调资源解决，保障生产顺畅；     落实公司生产管理制度、安全生产要求，组织班组日常培训、复盘总结，提升团队作业能力和执行力；     对接生产计划、品质、仓储、设备等相关部门，协同完成生产统筹、问题整改、流程优化工作。
                  
1. 学历专业               大学本科学历，2024-2026届应届生或1年内相关工作经验均可；        机械制造、机电一体化、工业工程、生产管理、质量管理、食品工程等理工科相关专业优先，优秀应届生不限专业。       
2. 能力素质               吃苦耐劳、踏实稳重，能够适应生产车间环境，接受车间轮岗、倒班（根据厂区生产安排）；        具备良好的学习能力、逻辑思维能力，善于总结问题、优化流程，快速吸收生产管理知识；        具备基础的沟通协调、团队协作能力，敢于落地执行，有一定的责任心和抗压能力；        熟练使用Office办公软件，可独立完成数据统计、报表制作、工作总结等文档工作；        无不良从业记录，认同企业管理制度，有长期深耕生产管理岗位的意愿。       
3. 优先条件               有工厂实习、车间轮岗、学生干部经历者优先；        了解5S、TPM、精益生产、品质管控基础理念者优先；        性格主动积极，有较强的执行力和管理意识，愿意从基层沉淀成长。

浙江今味生物技术有限公司

1. 负责货物的装卸与搬运工作2. 执行部分手工装卸任务，将货物准确装入集装箱内  
3. 维护作业区域的清洁与安全环境，保障工作秩序  
4. 配合团队完成日常物流作业任务   任职要求  
1. 持有叉车操作证者优先考虑  
2. 具备初中及以上学历，能够熟练阅读和书写基本文字3. 身体健康，具备良好的体力与耐力，适应高强度劳动4. 熟悉装卸作业流程，具备较强责任心与团队协作精神  
6. 享受五险、节日福利及工作餐、包吃包住（包三餐）工作时间： 8:00-17:00 单休

浙江东勍新材料科技有限公司

1、 故障诊断
- 负责入厂车辆的故障判断、检测和委托外的必要追加项目；

2、车辆保养
- 根据要求完成车辆保养工作；
- 控制保养项目的执行时间；
- 向服务顾问反馈车辆状况，以便于确定维修报价；

3、车辆维修
- 根据要求调整及优化测试；
- 按照指导书要求完成拆装及维修工作 ；

4、工位管理
- 负责本工位设备及使用工具的维护和管理；
- 负责工位区域环境的清洁和保持；

5、质量保证
- 负责工序质量的自检、互检；

6、车间管理
-负责车间派工、设备维护等相关管理工作；

7、其它
- 其他安排的临时性工作。

长城汽车股份有限公司

汽车