薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥7200 - ¥10000
数据来源：谈职全网29份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
62.1% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月：岗位减少24
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 71.9% |
| 1-3年 | 2 | 6.3% |
| 3-5年 | 5 | 15.6% |
| 5-10年 | 2 | 6.3% |
热招职位
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
管培生（总助方向）4000-5000
1.本科及以上学历，经管、汉语言、行政管理类专业优先；
2.熟练使用 Office，文笔优秀，英语四级及以上优先；
3.沟通协调能力佳，细致抗压、执行力强，具备高度保密意识；
4.形象好气质佳，有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训，按 6-12 个月管培培养路径学习成长，后期定岗专职总经理助理，定向储备专项管理人才；
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待，提前做好前置筹备；
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文；
4.对接各部门传达领导安排，跟踪工作进度，督办事项闭环落地；
5.整理经营数据、合同等机密资料归档，严格做好信息保密；
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇：五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
人力资源主管面议
年龄25;45岁，大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理，认真，细心，有责任心，办事严谨，服从命令福利：绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
品质主管8000-13000
1、制定和完善质量体系检验标准、作业指导书等体系文件；
2、制定原材料检验规范标准、督导来料检验工作，对不合格物料进行评估处理；
3、监控生产过程品质状况，及时处理制程异常，推动原因分析和改善；
4、协助修订公司的质量目标、对质量数据的进行统计、分析、报告和改进；
5、组织ISO管理体系内部审核、第三方体系审核，主导对审核发现的不符合项进行整改、验证、持续改进质量管理体系；
6、负责客户反馈意见的处理，确保问题得到及时解决并反馈至相关部门。
任职要求：
1、大专以上学历，有照明组装/注塑行业3年及以上工作经验，熟悉灯具结构、注塑件品质检验管理流程优先；
2、具备丰富的品质管理知识和实践经验，熟悉ISO质量管理体系；
3、良好的沟通协调、组织能力，具备培训输出、指导他人的能力；
4、具备数据分析能力，能够从数据中洞察问题提出解决方案。
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、负责招聘网站、猎头公司等资源的购买、管理及维护；
3、本部部分职能岗位的招聘交付；
4、新进城市公司核心团队人员招聘工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理等相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验；
3、良好的职业形象，具有较强的适应性、影响力以及学习能力。
招聘经理（AI方向）
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘；
2、深度对接业务，精准拆解岗位需求、建立人才画像，按期完成招聘指标；
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源，管理猎头、优化招聘效率与成本；
4、跟进行业人才动态、薪酬行情，沉淀AI人才库与招聘方法论，持续复盘优化招聘质量。
