江门Recruiter
Recruiter 是负责招聘新员工的职位。他们负责与部门经理合作,确定招聘需求,并制定招聘计划。他们会负责发布招聘广告,筛选简历,安排面试,并最终选择合适的候选人。Recruiter 也会与外部招聘机构合作,以寻找最佳的人才。他们需要了解公司的业务需求和文化,以确保招聘到的人才符合公司的要求。在整个招聘过程中,Recruiter 也需要保持与候选人的良好沟通,并为他们提供必要的支持和信息。
薪酬概览
平均月薪
¥8600
中位数 ¥7000 | 区间 ¥7200 - ¥10000
数据来源:谈职全网29份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
62.1% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
38
对比上月:岗位减少24
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 23 | 71.9% |
| 1-3年 | 2 | 6.3% |
| 3-5年 | 5 | 15.6% |
| 5-10年 | 2 | 6.3% |
热招职位
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排,及时满足各职能人力需求;
2、维护并拓展人才引进渠道,根据各岗位实际建立动态人才库;
3、不定期开展人才盘点,协助研究并实施存量人才结构调整与优化;
4、协助制定人才规划及人才发展计划,组织实施并调整完善;
5、协助开展人效分析及改善工作;
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送;
7、协助开展机制流程建设及完善;
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
管培生(总助方向)4000-5000
1.本科及以上学历,经管、汉语言、行政管理类专业优先;
2.熟练使用 Office,文笔优秀,英语四级及以上优先;
3.沟通协调能力佳,细致抗压、执行力强,具备高度保密意识;
4.形象好气质佳,有志长期深耕高管助理、管理储备路线。
岗位职责1.参与行政、人事、业务、总助实操全流程轮岗培训,按 6-12 个月管培培养路径学习成长,后期定岗专职总经理助理,定向储备专项管理人才;
2.统筹总经理日程、会务、差旅、商务接待,提前做好前置筹备;
3.独立撰写发言稿、汇报、会议纪要、对外函件、管理制度等公文;
4.对接各部门传达领导安排,跟踪工作进度,督办事项闭环落地;
5.整理经营数据、合同等机密资料归档,严格做好信息保密;
6.完成领导交办各类临时专项工作。福利待遇:五险一金、周末双休、带薪年假、节日福利
人力资源主管面议
年龄25;45岁,大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理,认真,细心,有责任心,办事严谨,服从命令福利:绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游
成品质检面议
1、学历不限,有五金、卫浴、钣金、成品质检经验者优先。
2、视力良好,能清晰分辨产品瑕疵、色差、细小划痕,做事细心、耐心、严谨,原则性强。
3、能看懂简单尺寸、熟悉基础测量工具(卷尺、卡尺),会基本记录填表即可。转正购买社保
生产主管10000-13000
1、负责五金车间的日常运营管理,确保生产活动高效、安全、稳定进行;
2、制定并优化生产计划,监督生产流程,保证产品质量和生产效率;
3、负责6S管理、管理车间团队,开展员工培训,提升团队技能与安全意识;
4、控制生产成本,实施有效的资源调配和设备维护计划;
5、建立和维护车间管理制度,确保安全生产,定期进行检查与改进。
任职要求:
1、具备丰富的五金制造行业管理经验,熟悉车间生产流程;
2、优秀的团队管理能力,能够激励并指导团队成员;
3、良好的成本控制意识,能够采取有效措施降低生产成本;
4、熟悉安全生产相关法律法规,能够建立和维护安全管理体系;
5、具有较强的沟通协调能力和问题解决能力,能够有效处理生产中的突发事件。
绿色能源,助你我更好的生活!我们需要你拥有:五官端正,好心态,好资源,有积极的想法,业务经验丰富,不懈的毅力。(可全职可兼职,只要你有好的资源。如兼职曾从事售楼售车、保险、金融等行业优先考虑)薪资:面议,有意者欢迎投简历到邮箱,或留言联系方式。期待你的加入我们的正能量的团队中!
招聘经理1万-2.5万/月
1、负责校企渠道开拓维护,统筹校园招聘、应届生及实习生批量输送工作;
2、对接企业用工需求,落地校招全流程;
3、管理招聘团队,统计复盘校招数据,搭建应届生人才库,完成人力输送指标。
任职要求
1、大专及以上学历,3年以上外包校招、校企合作经验,1年以上团队管理经验;
2、熟悉校招模式,具备院校及企业对接能力,抗压性强,擅长批量人才招聘与输送。
负责公司的招聘职能和招聘团队1) 统筹招聘平台建设- 负责招聘门户建设,进行有效的招聘宣传和公司形象展示- 负责招聘系统建设和完善2) 领导招聘项目- 领导营销代表招聘和生产中心相关批量岗位招聘- 领导校园招聘3) 负责招聘组绩效和人员管理- 跟踪监控招聘进展- 负责培训和指导招聘团队成员4) 负责完善招聘及入职流程5) 建立公司人才库,领导相应人才mapping6) 总监级及以上岗位招聘
