惠州成本管理岗
成本管理岗是负责监督和管理企业成本的工作岗位。成本管理岗位的职责包括但不限于制定成本控制策略、设计和改进成本管理系统、分析成本数据以及提出成本降低建议。成本管理岗位需要协调不同部门之间的成本管理工作,确保企业在运营中成本的合理控制和优化,使企业在市场竞争中更具竞争力。因此,成本管理岗需要具备优秀的数学和分析能力,熟悉财务管理和成本核算原则,具备较强的沟通和团队合作能力。此外,对于不同行业和企业类型,成本管理岗位的具体职责可能会有所不同,但其核心职责都是围绕着成本的管理和控制展开。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥6000 | 区间 ¥6000 - ¥9000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
3月新增岗位
23
对比上月:岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 17 | 77.3% |
| 3-5年 | 5 | 22.7% |
热招职位
1、资金管控:包括但不限于现金管理、账户管理、资金计划、同股同权、融资、对接银行;做好新开发项目融资贷款工作,并做好贷款回笼及贷后管理;按揭回款、监控资金及沉淀资金盘活的具体执行
2、预算管控:负责填写各类预算报表,定期对项目财务指标进行专项分析,发现问题,提示风险;
3、费用管控:项目日常费用管控,包含年度费用预算制定,项目全周期费用预估等;
4、其他:负责对接沟通项目及其他横向部门,协助业务部门解决日常运营中遇到的财务相关问题,积极支持业务工作开展。
小学英语教师5-8K/月
到岗时间: 2026-08-30
1、本科及以上学历,具备三年以上小学英语教学经验,有小学班主任经验优先;
2、对应专业的师范类毕业生,如十分优秀,可放宽至对应专业非师范类;
3、取得相应教师资格证;
4、择优录取;
我校小学部教师招聘预计在2026年7月中下旬进行,请有意向应聘的教师在2026年7月23日前投递简历,逾期无效。
高中生物教师(骨干教师)18-35W/年
到岗时间: 2026-08-15
应聘资格及条件
(1)拥护中国共产党的领导,全面贯彻党的教育方针,坚持立德树人根本任务;.
全日制大学本科及以上学历,具有与应聘职位相对应的教师资格证书;
无师德师风失范行为,无违纪、违法记录;
身心健康、积极向上,充满正能量;
认同东江博雅核心价值观,有大局意识、团队合作意识,对学校忠诚、对学生和家长负责任。
学科带头人
(1)对教材、教法熟练驾驭,专业水平高,专业能力强至少带过两届毕业班且成绩突出;
(2)善于学习、善于研究,勇于变革传统课堂,教法灵活,因材施教;
(3)年龄不超过55周岁,正高级教师、特级教师、省级学术带头人、竞赛教练、近三年高考业绩一本率80%、培养学生考入清华北大者可适当放宽条件;
(4)市级以上优质课竞赛获奖者、有班主任工作经验者优先;
科任教师(含优秀应届毕业生)
1.本科及以上学历且获得相应学位,报考学科与所学专业一致;
2.熟练运用现代信息技术进行教学,具备招聘岗位所要求的专业技能条件;
3.善于班级管理且有独到见解,深受学生喜欢,课堂效果好。
4.身体健康,具有适应岗位要求的身体条件和心理条件。
5.“三观”正向,有教育情怀,热爱教育事业,充满正能量。
高中政治教师(青年教师)18-35W/年
到岗时间: 2026-08-15
一、学科教师
1.品德高尚、身心健康、综合素质优秀的师范类院校应届本科及以上毕业生(“双一流”、部属师范大学、211师范院校毕业生优先)、卓越的在职教师。
2.应聘者应取得符合教学等级的教师资格证(应届毕业生须在录用后一年内获得教师资格证),普通话水平需达国家二级乙等以上(语文教师需达二级甲等以上),能熟练运用现代信息技术进行教学。
3.有良好的团队合作意识,吃苦耐劳,积极进取,无不良嗜好。
4.近五年曾获得市级以上教育行政部门颁发的优秀班主任、优秀教师、学科带头人、名师工作室主持人及骨干教师等称号者优先。
二、清北班名师
1.具有良好的职业道德和突出的专业能力,年龄50周岁以下,乐观积极,坚韧不拔,热爱教育,敢于挑战。
2.曾多年任教清北班,带出过多名清华、北大学生,在当地有较大影响力。
3.获得市级以上教师荣誉者或曾担任过清北班班主任工作者优先。
微信公众号招聘公告:https://mp.weixin.qq.com/s/HCadjhTD1LL-s0c-cIgePw
小学数学教师5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、对中小学本学科有系统的专业知识;
2、有1年相关教学经验;
3、县级及以上优秀教师优先;
4、有班主任经验优先;
5、招聘流程:投简历→电话联系→携带证件来校→填写资料→试讲→面谈→签合同。
初中美术教师(名优教师)10-18W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
*名优教师岗位要求*:
1.本科及以上学历,专业对口,持初中教师资格证,年龄不超过50周岁;
2.有三年及以上初中任教经验;
3.有担任过教研组长或奥赛教练且在全省比赛中获得过奖励经历的优先考虑;
4.教研能力强,有课题研究成果;
特级教师、地级市以上骨干教师或高级以上职称者优先考虑。
心理教师(青年教师)5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、本科及以上学历,心理学及应用心理学相关专业;
2、能独立完成心理咨询室常规工作;
3、有实践工作经验者优先录用。
初中语文教师(骨干教师)12-18W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.具有3-5年以上的初中语文教学经验;
2.有教研组组织能力优先;
3.班主任经验优先;
4.全日制本科以上学历,相关专业毕业,具有教师资格证;
中学教学主任20-35W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责:
1、教学组织和管理工作;
2、教研和学科组管理工作;
3、引领和组织教育科研、教师培训工作;
4、统筹和组织课程资源开发、教师招聘工作;
5、学生学籍管理工作;
6、兼管学校中与教学业务有关的科室,如实验室、图书馆、文印室等;
7、承担学校安排的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,师范类专业;
2、教龄5年以上;有中高考筹备经验,并在同等岗位有3年以上管理经验;
3、在教育教学方面取得显著成绩,具备丰富的教育教学经验,具有一定的教学研究能力;
4、具有良好的人际沟通能力、执行力强,有良好的团队合作精神;
5、具有一定的统筹能力和组织管理能力。
人力主管/副主任7-14K/月
岗位职责:
1、负责学校教职工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;
3、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;
4、负责员工相关福利工作,如福利品申购、发放等;
5、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;
6、协助完善学校各项人力资源制度,并对相关制度进行宣导及落实;
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理相关专业本科及以上学历;
2、有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
活动策划专员/研学旅行导师12-13W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1、参与协助研学课程、自然教育课程、亲子活动等设计工作;
2、负责组织实施执行课程,保证活动顺利进行,确保课程品质、服务及安全;
3、负责活动合作单位的日常联络、对接、维护;
4、负责配合课程前期调研、资料收集、规划、踩点;
5、负责协助活动的推广及宣传,活动文字拟定、美工设计、网站及微信内容的发布;
6、协助完成与业务相关的营销及运营相关工作,如活动宣传策略制定、公众号推文撰写、照片收集整理等。
岗位要求:
1、专科及以上学历,具备1年以上实践经验,有教师资格证者/广东省研学旅行导师证书者优先,欢迎优秀的应届毕业生加入;
2、身体素质良好,对教育事业充满热情,对研学旅行有浓厚兴趣,关注自然科学教育、户外运动;
3、喜欢孩子,懂得如何与孩子相处;
4、有一定的自然博物知识储备,有擅长的领域,包括但不限于自然科学、户外运动、艺术、人文历史、农耕、环保、安全教育等内容;
5、具备较强的工作责任心、项目执行力与沟通协调能力,有优秀的文案编写能力、拍摄能力;
6、具备较强的工作积极性和主动服务的意识,能承受工作压力;
7、熟练操作office等常规办公软件及办公设备。
1.负责编制项目目标成本,组织目标成本评审会,制定跨期成本分摊方案及成本分摊;
2.负责责任成本实施方案编制、责任成本实施及考核、合约规划编制、调整及检视;
3.负责项目合同管理,包括合同草拟、签订、合同款支付审核及合同执行中甲乙方关系协调;
4.负责施工图预算管理及结算审核工作,以及设计变更及现场签证管理,并提出成本控制建议;
5.负责项目动态成本及系统数据准确性,阶段性成本检视及复核(施工图预算后、定价、结转和清算等);
6.负责制定项目结算计划,落实跟进计划完成情况,负责结算审核及项目成本后评估。
1.零件成本测算与模型搭建:搭建分管零部件的成本测算模型,依据零部件图纸、工艺方案、材料定额、零件功能等,开展应该成本测算;评估各零件的成本构成(材料、工艺、物流、模具等)。
2.目标成本设定与管理:推进零部件目标成本设定,支持新品目标成本分解及降本方案测算,支撑整车成本BOM构建;跟踪量产阶段实际成本与目标成本差异,分析偏差原因并输出降本建议。
3.供应商核价与商务支撑:开展供应商报价评审,审核报价合理性,协助采购议价;定期对供应商进行工艺考察和成本审核,分析供应商成本结构。
4.降本挖掘与价值工程:通过分析性能指标和设计参数,利用新技术、新材料、新工艺替代,挖掘降本点;组织竞品零部件对标,识别成本优化机会,推进VAVE项目实施。
5.数据库建设与流程完善:建立并维护零部件成本数据库、测算模板、工艺工时标准,保障测算口径统一;持续完善成本管理制度、流程、工具和规范。
6.工艺与行业洞察:把握新技术、新材料、新工艺的供需及成本动因变化,预估成本趋势;推动成本分析方法和工具的持续改进。


