和田地区后勤
后勤是指一个组织或者机构在支持日常运作和维持正常生产的过程中所涉及的各种支持性工作。这包括但不限于设施管理、设备维护、采购与供应、安全与保障、交通与物流、食品与饮料服务等。在企业环境中，后勤部门的职责通常是为公司的正常运作提供各种后勤支持，确保员工和设施的有效运作。后勤人员需要协调各种资源、安排设施维护和管理、处理供应链和物流，以及确保公司的设施和资源能够有效、高效地支持公司的运营。在军队中，后勤则是确保军队的补给、运输、和基础设施的支持，以维护部队的正常运转。无论是在商业机构还是军队，后勤部门都是组织成功实现目标所必不可少的一部分。
薪酬概览
平均月薪
¥7800
中位数 ¥6000 ｜ 区间 ¥5800 - ¥9800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
30
对比上月：岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 15 | 100% |
不同城市的需求分析
后勤岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地后勤的招聘、薪资和就业数据。
| #292 安顺 | 0%6 个岗位 | |
| #293 海西蒙古族藏族自治州 | 0%6 个岗位 | |
| #294 临高县 | 0%6 个岗位 | |
| #295 石嘴山 | 0%6 个岗位 | |
| #296 和田地区 | 0%6 个岗位 | |
| #297 开封 | 0%6 个岗位 | |
| #298 文昌 | 0%6 个岗位 | |
| #299 黔西南布依族苗族自治州 | 0%6 个岗位 | |
| #300 黔东南苗族侗族自治州 | 0%6 个岗位 |
热招职位
电厂会计6-8K/月
1、日常财务核算、会计凭证、出纳、税务工作的审核；
2、核对往来客户、供应商的各项应收、应付款；及时提醒和监督往来资金的回笼；
3、计算公司工程成本，编制成本核算会计报表；
4、完成公司领导交付的其他任务。
任职资格
1、财务，会计，经济等相关专业大专以上学历；
2、较好的会计基础知识，有行业工作经验者优先考虑
3、熟悉财务结算，财务软件操作；
4、良好的职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力；
5、具有独立工作和学习的能力，工作认真细心。
1、负责公司产品的销售和推广；
2、根据市场营销计划，完成部门的销售指标；
3、开拓市场，发展客户，增加产品的销售范围;
4、负责销售区域内的销售活动策划和执行，完成销售任务；
5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
办公室文员（社保，双休）4000-8000元/月
1、负责公司各类文件的起草、打印、复印、装订及归档管理工作，确保文件资料的完整性和有序性。
2、协助安排公司各类会议，包括会议通知的下发、会场的布置、会议记录的整理以及会议纪要的撰写。
3、做好公司办公用品的采购、分发、盘点和管理工作，保证办公用品的充足供应，合理控制办公成本。
4、负责公司访客的接待工作，包括引导访客、安排会见等，展现公司良好形象。
5、协助处理公司的日常行政事务，如固定资产管理、环境卫生监督等。
6、完成领导交办的其他临时性工作任务。
任职要求:
1、行政管理、文秘等相关专业优先;有驾照并且开车熟练。
2、工作经验:有1年以上行政文员相关工作经验者优先;优秀应届毕业生也可考虑。
3、技能要求:具备良好的文字功底，能够熟练撰写各类文书、报告等;熟练使用Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint等)及办公自动化设备;具有较强的沟通协调能力和组织能力，能够高效处理各项行政事务。
4、职业素质:严谨细致，责任心强，具备良好的沟通能力和团队协作精神;岗位福利:社会保险，周末双休
文员月薪范围：4000-5000元
1、负责公司日常接待、电话接听、客户信息登记与整理归档。
2、负责文件录入、资料整理、合同单据归类、台账统计。
3、配合设计师、业务人员整理图纸资料、报价清单、对接内勤事务。
4、负责日常办公卫生、物资管理、简单行政后勤工作。
5、完成领导安排的其他日常辅助工作。
任职要求
1、熟练电脑基础操作，会Office办公软件，打字熟练。
2、做事细心耐心、责任心强，条理清晰，执行力好。
3、性格温和、善于沟通，服从工作安排。
4、有无经验均可，接受应届生，公司可带教。
1.工会管理：负责工会日常运营工作，组织员工文体活动、福利关怀及慰问帮扶工作，搭建和谐劳动关系桥梁。
2.资产管理：负责公司固定资产的采购、入库、调配、盘点及报废处理，建立资产台账，确保资产安全与高效利用。
3.职场管理：负责物业对接、设备维护、会务保障等行政支持工作，营造安全舒适的办公环境。
4.信息安全：协助落实信息安全管理制度，负责办公设备安全、网络安全、数据保密等日常监管工作，防范信息安全风险。
5.综合行政支持：配合完成制度落地执行、供应商对接等相关工作，保障行政模块高效运转。
1、依照行政管理制度，开展具体的行政管理工作，包括印章管理、办公用品管理、快递管理、工作服管理、活动管理、基础设施管理等；
2、根据公司战略规划和国家安全法规标准，实施职业健康安全、消防、信息安全的管理，组织公司安全教育培训，建立安全教育档案，减少安全事故 ；
3、依据集团IT硬件资产采购计划统计要求，实施IT设备采购、验收、盘点等全生命周期管理工作。
1、负责部门考勤、考核汇总核实，组织实施监督部门内奖惩、评优工作
2、人事关系材料（保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等
3、依据人员流失管控制度，协助领导进行员工离职管控及离职手续办理，保证人员按照流程完成手续的办理，支持公司管理有效性
4、依据公司要求，对车间岗位配置、人员需求进行统计报送，确保人员及岗位信息的准确
1、负责部门考勤、工时指标、考核汇总核实，组织实施监督部门内奖惩、评优工作；
2、人事关系材料（试用期、保险、职称、劳动合同续签、关联关系备案）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等；
3、依据人员流失管控制度，协助领导进行员工离职管控及离职手续办理，保证人员按照流程完成手续的办理，支持公司管理有效性；
4、依据公司要求，对车间岗位配置、人员需求进行统计报送，确保人员及岗位信息的准确；
5、根据上级的需要，起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒；
6、部门级文件资料（通知、申请、联络书）的登记编号、归类备案、存档管理；
7、上级领导的会议、活动日程的管理、提醒与相关材料的准备；
8、处理上级日常的各项事务（报刊\办公物品\礼品等），部门内部物资采购任务流程实施；
9、对公司各类制度、政策及要求在实施过程中问题的汇总及建议及时向上反馈；
10、依据要求，组织制定部门年度培训计划，输出月度培训计划及月度培训总结；
11、依据要求，组织编制部门年度资金预算、月度预算及月度差异分析，财务报销流程支持，定期资产盘点等工作；
12、依据廉洁工作要求，组织部门人员培训、考试，及廉洁季度月报制作。
1.各项生产数据统计；
2.生产相关文件、辅料、劳保、办公用品的管理；
3.SAP相关操作；
4.MES物料系统及排程系统相关操作；
5.采购相关工作；
6.现场5S改善工作的策划、实施、检查监督；
7.EHS安全检查。