鹤岗大区域经理
大区域经理是一个在公司层级中处于高级管理岗位的职位，通常负责管理一个大规模的地理区域或业务部门。他们的责任包括制定区域内的业务战略、目标和预算，领导和指导下属团队，监督销售、市场营销和运营活动，确保达成业绩目标和合规要求。大区域经理需要与各级别的员工和部门合作，以确保整个区域的协调和合作，同时也需要向高级管理层汇报工作情况和业绩数据。这个职位需要将业务目标转化为操作计划，并且需要在不同的挑战和压力下灵活应对，同时也需要具备优秀的领导和沟通能力。
薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7400 - ¥13800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
11月新增岗位
12
对比上月：岗位新增9
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 6 | 33.3% |
| 不限经验 | 12 | 66.7% |
热招职位
1、根据公司战略统筹生产运营规划，制定并分解年度经营目标，组织经营分析，监控执行情况，确保目标达成；
2、推动研、产、供、销流程再造与采矿、选矿、球形、提纯各单元内部协同，实施工艺技改与设备升级，提升生产效率，降低运营成本；
3、制定生产技术规划，组织新技术、新工艺的试验与开发，推动技术成果的产业化应用，促进产业创新升级；
4、落实安全生产法规及公司制度，参与生产系统安全检查与隐患整改跟踪，支撑安全目标实现；
5、结合公司发展规划匹配相对应的组织架构，领导并培养下属管理人员和专业技术团队，打造良好的人才梯队；
6、参与公司重大决策的制定和实施，完成股东、董事会、总经理交办的其他工作。
1.负责 鳞片石墨、球形石墨、高纯/超高纯石墨 等系列产品的市场开发，独立完成从潜在客户寻访、技术交流、商务谈判到合同签订的全程销售工作。
2.深耕石墨领域及下游应用领域，建立并维护长期稳定的战略客户关系，提升客户满意度和忠诚度。
3.系统收集、分析行业动态、竞争对手情报及客户需求变化，为公司产品策略、定价策略及新产品开发提供精准的市场依据和决策支持。
4.与技术研发、生产运营、物流及财务等部门紧密协作，确保客户订单的顺利交付与售后技术服务支持。
1、研判天然石墨全产业链政策、技术及供需动态，结合公司资源及发展目标，制定中长期营销战略与年度计划；
2、联动研发、生产部门反馈市场需求，参与新产品定义、工艺改进及定价，保障产品市场竞争力；
3、聚焦天然石墨核心应用场景，构建国内外核心市场销售网络，主导重点客户开发与维护，带队完成商务谈判、签约及售后工作，优化客户服务，维护企业品牌形象；
4、组建营销团队，明确岗位职责，结合年度工作计划，完成绩效指标的拆解考核，并匹配相应激励措施；
5、组织行业知识、产品技术等专项培训，提升销售团队人员需求挖掘与方案输出能力。
6、营造协作创新氛围，保障营销计划高效执行。
片区经理部技术岗(J12196)6000-8000元/月
1.负责参加技术交底与施工组织设计、技术组织措施等的编写工作。
2.深入施工现场，负责与甲方、监理等单位进行技术沟通，解决施工现场存在的问题。
3.负责参加工程质量检查，完成工序验收并提出问题和整改方案。
4.负责内、外协调工作，对内加强与各部门的协作配合，对外协调业主单位、监理单位等其他监管单位。
5.完成职责内其他相关事项。
1、制订并执行所辖区域的业务计划，合理分配区域推广指标，组织推广活动，带领团队成员达成和超越销售业绩指标；
2、收集分析竞争对手信息，掌握竞争产品动态，及时向上级和市场部反馈，并提出竞争策略建议；
3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行定期拜访和维护；
4、管理销售团队，对团队成员进行补充、培训、指标考核，实施奖惩或激励措施；
5、负责区域内面向各医院的学术研讨会等活动的组织、策划、协调及跟进反馈工作；
6、积极参与和推进合规项目，为下属提供相关的合规指导，规范其工作行为，确保各项活动的真实性和合规性；
7、完成上级交代的其他任务。
1.统筹所辖区域的新店全流程筹建工作，对新店筹建成本、时效、质量、效率等结果负责。
2.牵头所辖区域开业相关工作的跨部门协同，通过整合跨部门资源，确保开业各项经营结果达标。
3.负责不断优化所辖区域的开业流程及机制，打造最佳实践，承上启下协助全国持续优化流程机制的建设。
4.负责所辖区域开店团队的建设及培养。
岗位职责
1.负责指定区域内重点医院（主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室）的产品学术推广与信息沟通工作。
2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系，传递CNS领域产品医学信息，提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。
3.执行市场推广计划，组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动，有效传递产品核心价值及最新临床数据。
4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈，包括医保政策、指南更新等，为公司策略制定提供支持。
5.完成销售目标，确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。
任职要求
1.专员岗位大专及以上学历，地区经理本科及以上学历，医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与学术推广意识，能承受一定工作压力。
3.具有中枢神经（CNS）领域（如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等）相关产品的医院推广或销售经验，熟悉对应科室（神经内科、精神科等）工作流程。
4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑，地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。
5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维，能适应区域内出差。
岗位职责
1.负责指定区域内重点医院（主要为神经内科、精神科、心理科等相关科室）的产品学术推广与信息沟通工作。
2.建立并维护与重点医院、科室及KOL专家的良好合作关系，传递CNS领域产品医学信息，提升产品在精神分裂、抑郁、焦虑、癫痫、神经退行性疾病等适应症中的知晓度与使用率。
3.执行市场推广计划，组织并开展学术会议、科室会、病例研讨会等活动，有效传递产品核心价值及最新临床数据。
4.收集CNS领域市场动态、竞争产品信息及客户反馈，包括医保政策、指南更新等，为公司策略制定提供支持。
5.完成销售目标，确保所有推广活动符合医药合规要求及公司行为准则。
任职要求
1.专员岗位大专及以上学历，地区经理本科及以上学历，医药、药学、临床医学、精神医学、神经病学等相关专业优先。
2.具备良好的沟通能力与学术推广意识，能承受一定工作压力。
3.具有中枢神经（CNS）领域（如抗精神病、抗抑郁、抗焦虑、抗癫痫、镇痛、帕金森病、阿尔茨海默病等）相关产品的医院推广或销售经验，熟悉对应科室（神经内科、精神科等）工作流程。
4.有外企或国内大型医药企业背景者优先考虑，地区经理需具备至少3年以上团队管理经验。
5.具备较强的学习能力、团队合作精神及结果导向思维，能适应区域内出差。
