员工关系需求量小
合肥劳务专员
劳务专员是负责处理员工劳动合同、员工福利、薪资等人力资源相关事务的专业人员。这一职位通常需要具备深入了解劳动法和相关法规的知识，能够处理员工入职、离职手续，管理员工的考勤、请假、加班等事宜，确保公司与员工之间的合作规范和公平。劳务专员还需要与工会或员工代表进行协商，解决员工可能出现的劳动纠纷，保障员工的劳动权益。此外，劳务专员也可能负责员工培训、绩效评估以及员工关系的建立和维护。总之，劳务专员在确保公司与员工之间的合作和谐，在遵循相关法规的前提下，为员工和公司之间提供中介服务。
薪酬核算社保公积金劳动法规五险一金HR系统
薪酬概览
平均月薪
¥6900
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥6000 - ¥7800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日
月薪分布
83.3% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
应届
1-3年
3-5年
5-10年
影响薪资的核心维度2：学历背景
专科
本科
市场需求
6月新增岗位
9
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 25% |
| 1-3年 | 4 | 50% |
| 3-5年 | 2 | 25% |
热招职位
物业人事主管（培训+招聘）注：要PPT经验丰富6千-7.8千/月·14薪
合肥本科及以上1年以下
一培训体系建设与实施
1、负责公司培训体系的规划、建立与日常维护。
2、主导培训需求调...
猎头顾问（接受跨行+周末双休+五险一金）5千-1万/月
合肥本科及以上经验不限
1、人资招聘模块，按照合作客户要求进行中高端岗位招聘，从候选人寻访--面试甄选---谈...