薪酬概览
平均月薪
¥43500
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥33000 - ¥54000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
38
对比上月：岗位新增34
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 9 | 24.3% |
| 5-10年 | 19 | 51.4% |
| >10年 | 9 | 24.3% |
热招职位
1、深入理解企业客户（阿里集团内部各BU）的差旅诉求与业务目标，结合公司产品输出定制化运营策略，对客户满意度、差旅合规率、GMV/收入指标负责。
2、针对不同阶段客户执行差异化运营动作，包括交付管理、业务场景洞察、潜在需求挖掘及存量客户上量。
3、定期与客户关键决策人（行政/财务/HR）进行业务回顾，输出差旅管理报告，提供成本节约与流程优化建议。
4、管理和优化差旅供应商关系（航司、酒店、用车公司等），定期进行服务质量评估与商务谈判，确保协议价优势与服务履约。
5、处理突发差旅事件及重大客诉，协调内外部资源提供解决方案，保障员工出行安全与体验。
1、熟悉男装产业带情况，对于商家&货品有自己的认知，有拼多多，抖音，京东，快手等平台经验优先。
2、具有较丰富的产业带商家资源，且对于商家和市场有自己的见解和判断。
3、较强的数据分析能力，熟练excel，sql等，数据敏感，逻辑能力强，善于总结方法论，以及创新能力。
4、具备良好的沟通能力、团队合作能力、积极的工作心态、抗压能力强。
1. 搭建客服服务数据、成本指标体系，监控与分析全渠道服务数据，定位服务瓶颈与体验短板、成本动因，拆解为可执行可监控的过程指标，撰写分析报告，提出改进建议。
2. 高效使用数据技术和AI工具，提升业务支撑效率；利用数据产品工具，建设面向管理的报表体系，提升业务的数据使用效率；有效协同数据开发等相关团队，进行数据基础建设和数据埋点质量治理
3. 通过A/B测试等方式，科学评估服务策略效果和成本，推动策略迭代。与业务团队紧密协作，将分析结论转化为实际行动，并通过数据看板与报告，高效传递数据洞察。
1. 本科及以上学历，金融、经济、数据相关专业优先；
2. 能从模糊、复杂的业务现状中定义出清晰的问题，并基于数据和逻辑给出判断；
3. 有较强的商业sense，具备跨团队推动事情落地的沟通力与执行力，在快速变化的环境中保持判断力和行动力；
4. 有 AI 工具/大模型应用经验，能将大模型能力应用于分析、策划、内容生产等实际工作场景。
1、本科及以上学历，3年以上电商平台行业运营经验，具备优秀的商家沟通与谈判能力，熟悉直播平台运营逻辑，有主流直播电商平台经验和女装产业带经验优先；
2、需对淘宝直播有一定了解，对于淘内外直播有较深认知和了解，有产业带商家资源和机构资源的优先考虑；
3、有较强数据分析能力，能够运用数据诊断业务现状，洞察及推动业务结果，进行目标拆解、推进、复盘；
4、具有强烈的结果导向的意识，很好的跨团队沟通和协调能力，抗压能力强。
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，有互联网平台大DAU产品运营经历优先，有休闲游戏的产品运营经验优先
2、具备较强的逻辑思维、沟通协作和资源整合能力，能独立运作项目并拿到结果，目标导向
3、对休闲游戏用户有研究，懂得游戏机制和玩法，对数据敏感，善于通过数据来驱动决策和指导行动
4、具备资源整合、灵活调整机制的能力，具备良好的团队协作精神及项目管理能力
5、积极进取，勇于创新，具有强烈的责任心和韧性
1、本科及以上学历，市场营销、零售运营、商务管理相关专业优先；
2、1-3年线下商户运营、商家服务、联营/加盟商家对接相关经验，有零售、校园、本地生活商户运营经验优先；
3、熟悉商户后台、收银系统基础操作，具备系统对接、设备调试跟进实操经验，能快速定位基础系统问题；
4、沟通共情能力强，擅长对接B端商户，具备客诉、纠纷协调处理经验，耐心细致；
5、基础数据能力，会使用Excel统计商户活动、营收数据，能独立输出简单复盘报表；
6、执行力强，多任务并行处理能力佳，适应开学季、大促阶段性加班，服务意识强。
7、加分项：有收银系统、零售SaaS系统对接实操经验；校园商超、校园餐饮商户运营相关工作经历；擅长活动策划、商家营销资源统筹。
1. 围绕KA零售商的特点和业务目标，针对性进行供给侧相关运营策略&政策设计；
2. 能够围绕 商家经营意愿 – 开店入驻 – 商品销售管理 – 营销策略 等一揽子事项进行整体设计，帮助持续提升商户运营能力。
3. 搭建供给侧评估诊断指标体系。基于业务目标和数据洞察，设计商家分层，输出精细化的问题诊断、目标设计及运营方法论，沉淀并对内外部进行赋能
4. 有创新意识，可以结合市场发展趋势和商家经营痛点，发掘新的潜力机会点。围绕机会点设计新运营模式，及可行的业务运营方案，整合资源并推动运营落地，对结果负责；
1. 本科及以上学历，具备健康、母婴行业经验者优先；有其他行业大客户运营经验、且能力可迁移复用者同样欢迎；
2. 3年以上互联网平台或品牌商务经验，有头部平台或知名品牌大客户拓展经历者优先；
3. 具备突出的策划与方案设计能力，有策划相关经验者优先；
4. 出色的沟通谈判与跨部门协调能力，能独立推进客户从对接、签约到运营的完整链路；
5. 具备数据敏感度，能用数据支撑运营决策与方案迭代；
6. 强目标感与自驱力，能在高强度、快节奏的业务环境中稳定交付。
1.管辖所辖区域官旗闪电仓的业务开拓与日常运营管理，有进行目标拆解和过程管理能力，承担区域增长目标，推动区域GMV和履约质量达成2.团队搭建与人员管理：完成主管团队搭建，落实选用育留汰全流程；确保主管按标完成入职培训（收货/上架/拣货/牵牛花APP操作），维持打卡合规率和在岗稳定性3.对前置仓的商品进行管理，并不断提高前置仓操作规范性;
4.数据驱动运营：具备较强数据意识，能通过数据发现前置仓运行中的问题;，输出可执行改进方案5.成本管控：合理管控仓内耗材（包装/清洁/设备）及活动物料消耗，维持成本在合理范围内
岗位职责
1.负责完成所负责城市家政-三嫂业务和职培业务拓展布局工作
2.贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持
3.对区域的销售GMV结果负责
4.维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
任职资格
任职资格
1.三年以上渠道代理商拓展管理或toC销售团队管理经验
2.有各类渠道代理商资源优先
3.积极进取，良好的商务谈判能力
4.有强烈的成就欲望，目标感强，自我驱动力
5.良好的承压能力，可长期出差
工作职责
岗位职责
1.负责完成所负责城市家政-三嫂业务和职培业务拓展布局工作
2.贯彻公司商家运营政策和各类业务策略，对商家进行全方位赋能支持
3.对区域的销售GMV结果负责
4.维护商家合作关系，及时高效反馈商家各类问题，并跟踪解决方案
任职资格
任职资格
1.三年以上渠道代理商拓展管理或toC销售团队管理经验
2.有各类渠道代理商资源优先
3.积极进取，良好的商务谈判能力
4.有强烈的成就欲望，目标感强，自我驱动力
5.良好的承压能力，可长期出差
营销平台及市场部-平台化商品运营（服饰/奢品/运动户外）-杭州
1、5年以上服饰、奢品品牌公司渠道管理、行业头部渠道商渠道管理负责人、电商平台行业渠道生态运营岗位工作经验优先；
2、有较强的服饰、奢品品牌、经销商、供应商等货品供给方资源，了解行业供应链结构情况；
3、具备较强的商品开拓经验、招商谈判技巧和敏锐的市场洞察力和判断力；
4、内驱力强，拿结果能力强，沟通协调能力优秀，善于跨部门沟通合作。