HRBP需求量小

杭州HRBP政委

HRBP政委是负责企业人力资源战略规划和执行的高级管理者。该职位需要将人力资源策略与企业发展目标相结合，制定并实施人力资源相关政策和计划。他们负责保持员工满意度、促进组织发展，解决员工和管理层之间的问题，并确保公司遵守劳动法规。HRBP政委也需要扮演组织文化和价值观的宣导者，培养团队精神和企业认同感。此外，他们需要提供人力资源咨询服务，协助解决员工关系问题和开展培训以提升员工能力。作为企业高级管理者，HRBP政委需要与高管层密切合作，制定公司战略并确保人力资源支持企业目标的实现。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥41800

中位数 ¥0 ｜区间 ¥34200 - ¥49300

数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

64.7% 人群薪酬落在 >30k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

3-5年

5-10年

>10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1绍兴市	6	￥45000	￥1700	100
2杭州市	17	￥41800	￥3800	78
3石家庄市	8	￥107200	￥1600	77
4郑州市	7	￥31400	￥1500	70
5广州市	7	￥43200	￥3800	60
6武汉市	8	￥27900	￥2400	52
7成都市	6	￥47400	￥2600	40
8南京市	5	￥38000	￥3200	32
9天津市	5	￥30000	￥3000	30
10北京市	6	￥32800	￥6900	30

市场需求

7月新增岗位

134

对比上月：岗位新增113

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
5-10年	67	43.8%
>10年	77	50.3%
不限经验	9	5.9%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

HRBP政委岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地HRBP政委的招聘、薪资和就业数据。

#1 吕梁		20.2%35 个岗位
#2 杭州		9.8%17 个岗位
#3 焦作		7.5%13 个岗位
#4 徐州		5.8%10 个岗位
#5 石家庄		4.6%8 个岗位
#6 武汉		4.6%8 个岗位
#7 长沙		4%7 个岗位
#8 广州		4%7 个岗位
#9 上海		4%7 个岗位