杭州Talent Acquisition Specialist
Talent Acquisition Specialist是负责招聘和人才发展的专家。他们在组织中负责确定和满足人才需求，与部门负责人合作，制定并实施招聘策略。他们会与候选人进行面试、审核简历、筛选申请人，并与相关部门协调面试安排。Talent Acquisition Specialist还会与人力资源团队合作，确保公司遵守招聘相关法律法规，并提供专业意见来改进招聘流程。他们可能还会参与开发和维护人才数据库，与高校和社会渠道合作以建立人才关系网络。作为人才发展战略的关键组成部分，Talent Acquisition Specialist在吸引、挖掘和留住高素质员工方面发挥着重要作用。通过精确的人才选择和适应性发展计划，他们助力组织实现其人才和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥9900
中位数 ¥9000 ｜ 区间 ¥7900 - ¥11900
数据来源：谈职全网92份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
53.3% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
62
对比上月：岗位减少53
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 62 | 82.7% |
| 1-3年 | 8 | 10.7% |
| 不限经验 | 5 | 6.7% |
热招职位
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1、 统计、财务、数学相关专业本科及以上学历，5年大型公司或TOP咨询公司/四大咨询公司高管激励、股权激励、财务/商业数据分析相关工作经验；
2、 具备较强的逻辑分析能力、数据敏感度和系统性思维能力，对业务和经营逻辑有了解；
3、 对薪酬领域有热情，愿意深耕；
4、 责任心强，抗压力好。
1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案；
2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
3. 参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
4. 根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、
5. 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。
6. 负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施；
7. 协助一线主管建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态， 通过各种形式实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；
8. 提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HROC团队完成员工的人事变动手续；
9. 试用期新员工的绩效跟进；
10. 统筹上海营运区的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作；
11. 协助区域HRM统筹营运区人员编制、预算的分解和分配，确保成本控制在预算范围内；对人力成本进行定期分析和监控，包括薪酬、招聘、晋升等各项成本，及时发现潜在风险并提出优化建议；
12. 作为HR和一线业务之间的桥梁，确保公司人力资源举措在一线的落地及实施，收集、归纳、总结、并反馈一线业务部门的建议，为HRLT团队的决策提供支持。
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。
3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。
优先加分：
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。
2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。
3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。
4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、人工智能相关专业，硕士优先，跨学科复合背景优先；
3年以上HRBP相关经验，具备互联网或科技行业背景优先，2年以上大厂或知名企业从业经历；
具备跨部门协作沟通能力，能够高效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境；
拥有良好的逻辑思维，能承受高强度工作压力，具备较强的责任心与主动性。
加分项：
对AI技术有好奇，持续关注和学习AI知识，如头部AI厂商Code Plan订阅者或动手做过一些AI Side Project
必备背景：
• 3年以上 B端 / SaaS / AI 产品经验，有电商、产业互联网或中小企业服务背景者优先；
• 至少1–2年深度参与AI产品落地，主导过至少一个完整的“AI赋能业务”项目（如智能推荐、对话Agent、自动化决策等）；
• 对TOB中小企业主的生意逻辑有强烈好奇心与同理心，能从碎片化场景中提炼出可规模化的通用需求；
• 商业敏感度极强：深刻理解营收、转化率、LTV、ROI等指标，并能通过产品设计直接驱动其增长。
个人特质：
• 强自驱 & 强Owner意识：能在目标模糊、路径不清的环境中主动定义问题、拆解路径、拿到结果；
• 跨域协同力：能高效连接算法、工程、运营与商家，成为团队中的关键枢纽
• AI原生思维：不仅把AI当功能，更视其为重构用户体验与商业模式的核心引擎。
1. 客户需求管理
• 对接业主、物业方及租户，准确理解并转化为设计成果；
• 协调各方资源确保设计方案满足办公及商业运营逻辑与使用功能；
• 管理需求变更流程，控制项目范围与成本风险。
2. 项目统筹与执行管理
• 主导从概念方案、扩初、施工图到施工配合的全流程设计推进；
• 统筹协调室内、结构、机电（MEP）、消防等多专业协同设计；
• 制定项目时间表、质量控制节点，并监督关键里程碑达成；
• 管理设计供应商资源，参与设计招标、合同谈判与交付验收。
3. 设计质量与成本控制
• 建立设计审查机制，把控图纸质量、合规性与落地可行性；
• 配合成本团队进行限额设计与成本估算，平衡品质与预算；
• 推动标准化设计流程，提升效率与成果一致性。
4. 现场实施与施工配合
• 参与施工现场管理，协调设计变更、解决技术问题；
• 确保设计意图在施工阶段有效落地，控制质量和成本偏差；
• 参与竣工验收、交付后评估及客户反馈收集。
5. 产品运营视角融入设计
• 以运营者思维审视设计成果，关注坪效、动线、标识系统、公共空间品质；
• 将后期维护成本、灵活改造空间、用户体验等因素前置到设计阶段；
• 支持招商租赁需求，输出可出租、易运营的空间设计标准。
1、负责招聘渠道的规划、管理与拓展工作，对线上招聘平台、校园招聘、内部推荐、猎头合作、行业论坛与展会等各类招聘渠道进行综合评估与优化组合，提高招聘渠道的投入产出比；
2、主导中高层管理岗位、核心技术岗位以及其他关键岗位的招聘工作，承担从需求分析、人才画像绘制、招聘渠道拓展与筛选、候选人搜寻与评估，到面试组织、录用谈判、入职跟进等全流程招聘职责；
3、针对稀缺人才和紧急招聘需求，灵活运用多种招聘渠道，如高端人才寻访（猎头合作）、行业人才社区、专业人才推荐等，开展人才定向挖掘与精准招聘；
4、建立和完善集团统一的招聘管理体系，包括招聘流程、标准、制度以及人才评估模型等，保障招聘工作的高效性、规范性和公平性，并根据实际执行情况持续优化；
5、建立完善的招聘数据分析体系，定期收集、整理和分析招聘数据，为集团人力资源决策提供数据支持；
6、组织开展招聘团队内部培训与学习交流活动，及时更新招聘知识和技能，提高团队成员对各业务领域人才需求的理解和把握能力，打造一支专业、高效的招聘团队。
招聘专员3000-5000元
1.搜集并分析客户行业市场状况，负责对目标行业信息进行分析；
2.专注聚焦某个行业领域，为客户提供专业的高级职位招聘服务；
3.目标行业客户信息分析，研究客户招聘需求；
5.制作推荐报告，将合适的候选人选推荐给客户企业面试，期间进行面试指导；
6.代表客户方，进行人选的薪资协调及谈判工作；
7.跟踪服务所有已成功结束的项目。
1.性格开朗，踏实认真，认同公司价值观和文化；
2.较强的沟通能力、表达和逻辑思维能力；
3.有强烈的责任心和积极正向心态。
1、薪酬：基本工资+岗位工资+绩效考核+餐补+业绩提成+年底分红
2、福利：每季度一次调薪机会；定期安排企业内外培训及团队活动；享受法定节假日、带薪年假、感恩假、节日礼物、出差补贴、入司周年礼物等。
3、工作时间：早9:00-晚6:30