薪酬概览
平均月薪
¥5700
中位数 ¥0 | 区间 ¥4900 - ¥6500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
8月新增岗位
2
对比上月:岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 3 | 100% |
热招职位
医疗器械注册主管(J15034)12K-20K元/月
1、制定产品注册路径规划与策略,主导从资料准备、送检、申报到取得注册证的全过程,并负责证书的后续维护(变更、延续等);
2、研究、跟踪国内外医疗器械法规、政策及标准的更新,并在公司内部进行培训、贯彻与实施,确保所有活动合规;
3、独立或协调各部门编写、审核注册申报资料,包括技术文件、风险管理文档、临床评价资料等,确保资料的科学性、准确性与完整性;
4、对内与研发、质量、生产等部门协作,提供法规输入;对外与药监局、检测机构、临床基地、公告机构等保持良好沟通,解决注册过程中的问题;
5、协助质量部门完善质量管理体系,参与内审或迎接外部审核(如质量管理体系考核、现场审查)
6、负责产品的注册送检,跟踪检测进度;协助或负责临床试验的开展,包括方案设计、伦理审查、数据收集与临床机构沟通等
1. 高潜场景挖掘:重点扫描全球范围内Token消耗规模大的高潜力应用赛道,识别未来的“杀手级”应用趋势。
2. 标杆研究:深度拆解海外AI 应用公司的产品逻辑与商业模式。
3. 商业/生态策略制定:基于对MaaS层和应用层的理解,协助制定公司在海外市场的生态卡位策略。
4. 行研与决策支持:输出高质量的行业Mapping,不仅关注热门行业趋势/应用,更要关注企业级工作流中的Agent应用,为管理层提供从技术到商业的完整判断链条。
产品用户分析与增长运营
1. 系统性收集、归类和分析用户体验痛点,输出深度分析报告,将用户声音转化为产品改进的明确输入。
2. 基于用户体验洞察,参与制定产品迭代策略与优化优先级,确保产品演进始终以解决用户真实问题为核心。
3. 监控、发现、推动修复端到端用户体验问题;系统化总结用户体验痛点,参与制定产品改进策略;总结用例最佳实践和标准化技术内容。
4. 了解开发者常见应用场景,熟悉开发者圈层,把握开发者中的技术潮流和热点。有优秀的营销方案设计和材料编写能力,能面向不同受众尤其是开发者和决策者,不断优化提炼,影响客户心智,有效传递产品优势和价值。
5. 有全球化运营增长思考,深度参与用户全生命周期运营,覆盖拉新、转化、留存等,有独立的思考与经验沉淀。
AI升级战略的核心架构设计者与变革推动者,肩负两大战略目标:实现研发效能的指数级(10X)跃迁,以及驱动十万级存量应用向 AI 原生架构的演进。您的工作将直接影响公司数万名开发者的工作方式和效率。
I. 核心职责领域
1. AI 解决方案架构设计与治理 (Strategic Output)
设计可复用 AI 应用架构,确保架构具备高安全性、高性能、高可观测性和良好的成本控制。
制定 AI 研发接入规范,涵盖从开发到部署的端到端标准。
输出标准化架构图、数据流图、部署模型等技术资产。
2. 研发效能 AI 化攻坚与指标驱动 (10X Efficiency Focus)
主导研发场景(前端、后端、测试)的AI提效项目落地,串联上下游流程,形成最佳实践。
优化关键体验指标:重点攻克 Prompt 工程、上下文管理、响应延迟等LLM应用的核心挑战。
构建提效评估体系,通过关键指标(如 AI ROI)验证和驱动解决方案的业务价值。
3. 规模化演进与工程化落地 (Scaling and Governance)
设计 AI 应用在过渡期和终态的协作形态,制定大规模应用向 AI 原生架构的演进策略。
将成功的 AI 模式封装为 SDK / CLI / IDE 插件等工具,降低业务团队接入门槛。
与产品生态深度合作,规模化推进集团研发过程的全面变革。
4. 技术布道与方法论输出 (Enablement and Knowledge)
编写《AI 解决方案架构指南》《典型场景白皮书》等体系化方法论。
输出实施手册、Checklist、FAQ 等可复制资产,赋能业务团队。
组织**“最佳实践分享会”**,建设 AI 最佳实践工程对接平台,支持业务团队完成架构评估与改造。
• 参与SoC安全架构方案制定,包括安全启动,安全隔离,安全调试等。
• 负责安全子系统架构定义,设计实现以及交付。
• 负责对称/非对称加解密算法及哈希算法的硬件优化与集成,并完成性能,安全性,功耗等关键指标的评估。
• 负责安全相关IP的RTL设计,完成LINT/CDC/预综合等前端设计检查与交付。
• 安全子系统的验证、时序收敛及硅后测试支持。
1、负责中后台 、企业管理类产品的研发技术工作
2、负责对应项目的问题排查和解决
3、总结并沉淀项目中的技术方案和相关经验 ,能赋能到团队 , 提升研发效率
4、打造团队通用的基础组件&设施
1、完成各类业务受理程序,推进各项流程;
2、营业结束后,根据发票等原始凭据与系统进行核对,结账,做到日清;
3、现场服务,开展进行促销活动;
4、根据上级指示完成其他工作任务。
任职要求1、遵守中国宪法和法律,具有对党忠诚的政治品格,具有职务所需的工作能力、文化水平、专业知识及身体条件;
2、大学专科及以上学历,广播电视工程、通信工程、电子信息工程、网络与新媒体等相关专业可优先考虑;
3、一般不超过35周岁;
4、具备营业厅相关从业经验者可优先考虑;熟练的计算机应用操作能力,熟悉相关系统可优先考虑。
报名时间:自发布之日不少于5个工作日,招满即止。
1、配合软装设计院相关设计工作安排;
2、参与项目设计进度全过程把控;
3、积极配合完成公司相关导师带教任务。
1. 本科及以上学历,3年+用户增长相关用户/策略产品经验,有良好的用户视角;
2. 具有较强的用户增长方法论沉淀和对数据的敏感度,擅长用户产品的策略规划和创新;
3. 具备高度的责任心和自我驱动力,善于跨团队合作和整合资源推动业务目标实现;
4. 具备出色的项目管理协调和业务规划能力,有团队合作精神,并能借助各方力量推动规则、制度等落地。
1、协助运营内部学习平台的日常管理;
2、参与海报、视频等多媒体素材的制作与优化;
3、配合讲师与课程运营日常事务,辅助项目的落地执行;
4、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1、热爱内容策划,内容创作等任一领域,有创意,有想法;
2、对数据有一定敏锐度,工作细致认真;
3、沟通协调能力良好,具备团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作;
4、掌握基本的办公软件,掌握一定的图片处理和视频制作技能,有新媒体运营经验更佳。
5、27届毕业,人力资源或营销相关专业优先,英语六级及以上,英语口语流利。
1. 本科及以上学历;
2. 5年以上电商经验,产品运营、渠道运营、或商家管理/供应商生态等领域,具备头部企业(如互联网大厂、综合电商平台)经验者优先;
3. 熟练掌握SQL、Excel等数据分析工具,具备数据驱动决策能力,能通过A/B测试、数据归因等方法优化产品及运营策略;
4. 具备独立管理中大型项目经验,优秀的沟通能力、抗压能力和快速学习能力,擅长跨部门协作及资源整合,逻辑清晰且执行力强;
5. 好奇心和自驱力,关注前沿的AI趋势和应用方向,并有意识和能力将其进行应用,打造业界top的AI数据基建和工具。
1.能够协助药理专业负责人进行非肿瘤疾病领域(自免、代谢、神经等方向,神经和自免方向优先)的药理研发工作,能够快速、完整、有效的理解体内药理研究的需求(如项目框架、试验目标),并持续跟踪项目进展,及时更新和调整;
2.作为连接项目药理专业负责人和技术员的桥梁,负责从药理专业负责人接收项目需求和交付试验小结、报告;负责技术员项目工作的安排与管理;负责外包项目CRO的沟通、协调和管理;
3.在综合利用内外部资源的研究结果论证的基础上,对模型有深入的理解,针对模型特点提出科学合理的分析与建议;
4.能够解决项目药理研发中出现的技术问题;
5.负责非肿瘤领域研发中新技术和新方法的调研及建立,负责实现技术能力高峰的目标;
6.完成领导交办的其它工作。
1. 定量药理学策略制定: 作为定量药理学负责人,带领团队负责创新药项目的定量药理学策略制定与执行,包括临床前转化、首次人体试验设计、临床开发策略支持。 主导和实施模型引导的药物开发(MIDD)策略,利用定量分析方法(如群体PK/PD、暴露-反应、临床试验模拟等)来评估项目风险、优化试验设计、支持关键性注册研究(如关键II期/III期)的剂量选择和论证。
2. 科学分析与数据解读: 负责定量药理学数据的分析、解读与报告,包括但不限于:群体药代动力学(PopPK)建模、PK/PD建模、暴露-反应(E-R)分析、疾病进展模型等。 熟练使用NONMEM、R等主流软件进行数据分析和模型构建,确保分析的科学严谨性和可重复性。
3. 跨部门协作与沟通: 作为定量药理学团队负责人,深度参与跨职能项目团队(包括临床药理、医学、注册、统计、生物分析、CMC等),为关键决策(如临床试验方案设计、剂量选择、Go/No-go决策)提供科学输入。 与注册事务部紧密合作,主导或参与撰写、审核IND/CTA、NDA/BLA等注册申报材料中的定量药理学相关章节,并高效、准确地回复监管机构的问询。
4. 流程优化与团队贡献: 积极参与部门内部流程的优化和改进,如数据标准化、分析流程自动化、QC流程标准化等,提升团队工作效率和质量。 指导和培养团队内初级科学家,负责或协助进行人员招聘、绩效管理和职业发展辅导。 完成公司要求的其他任务


