杭州COE专家
COE专家，全称为Center of Excellence专家，是指在特定领域或领域中具有专门技能和知识的专家。他们通常负责帮助组织中的其他员工理解和应用最佳实践，推动业务变革和提高绩效。COE专家可能负责开发和执行战略计划，指导团队进行项目管理，进行培训和知识分享，并通过监控和评估业务流程来改进组织的运作。他们还可能参与对公司流程和工作方法的审查，以确保符合行业标准和最佳实践。总之，COE专家在组织中扮演着关键的角色，对其所在领域的发展和提高具有重要意义。
薪酬概览
平均月薪
¥24800
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥19200 - ¥30400
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
72.7% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
7月新增岗位
105
对比上月：岗位新增104
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 9 | 8.6% |
| 5-10年 | 96 | 91.4% |
热招职位
1、招聘需求对接与分析：与业务部门保持密切沟通，深入了解岗位编制及用人需求，协助梳理职位画像、明确招聘方向，制定针对性的人才寻访策略；
2、招聘渠道管理与人才寻访：负责各类招聘渠道的日常维护与拓展，及时发布、更新职位信息，主动寻访并吸引潜在候选人；
3、简历筛选与初步沟通：根据岗位要求进行简历筛选，快速识别匹配候选人；通过电话或线上方式与候选人进行初步意向沟通，了解基本情况、求职动机并进行初步评估；
4、面试组织与流程跟进：协调面试官与候选人时间，安排面试并发送通知；跟进面试全流程，收集并归纳面试官评价意见，推动招聘节点高效流转；
5、招聘数据与人才库管理：定期整理招聘数据，协助输出招聘报表；维护候选人信息及人才库，做好信息归档与保密管理。
1. 协助完成招聘流程相关事务，支持招聘工作的顺利推进；
2. 参与招聘需求调研，了解岗位要求并协助制定招聘计划；
3. 协助筛选简历、安排面试，跟进候选人沟通与反馈；
4. 支持招聘数据整理与分析，为团队提供基础信息支持。
1. 对于一线主管团队的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR策略及解决方案；
2. 协助一线主管制定团队人才发展计划、 搭建一线人才梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给；
3. 参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案；
4. 根据业务营运的需求，为一线部门的人员配置提供建议，并负责统筹员工招聘需求、进行人员甄选和面试、
5. 负责企业文化的传递和团队文化建设，统筹组织员工及文化关怀活动，有效提升员工士气和团队凝聚力。
6. 负责公司制度、流程、要求在部门的宣导落实及监督实施；
7. 协助一线主管建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态， 通过各种形式实现公司与员工间的双向沟通，有效传达公司的信息，同时令员工的问题及意见得到及时反馈；
8. 提出所在业务部门的员工的入、离、调、转方面的建议，协助 HROC团队完成员工的人事变动手续；
9. 试用期新员工的绩效跟进；
10. 统筹上海营运区的人才发展、人员编制、预算、人力成本、晋升等各项工作；
11. 协助区域HRM统筹营运区人员编制、预算的分解和分配，确保成本控制在预算范围内；对人力成本进行定期分析和监控，包括薪酬、招聘、晋升等各项成本，及时发现潜在风险并提出优化建议；
12. 作为HR和一线业务之间的桥梁，确保公司人力资源举措在一线的落地及实施，收集、归纳、总结、并反馈一线业务部门的建议，为HRLT团队的决策提供支持。
1. 大学本科或以上学历，对ai感兴趣者优先；
2. 4年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
3. 熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/薪酬/组织发展等某1-2模块有丰富的经验。
4. 有一定的业务敏感度&人际敏感度，对于所支持的业务在公司中的定位，挑战以及HR能带来的价值能做出深入的分析和解读。
5. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力。
1、本科及以上、有过HRBP或组织发展相关经验，有支持技术/产品/算法团队的经历优先。
2、熟悉招聘、绩效、组织设计、人才盘点、薪酬激励、员工关系等核心HR模块，能把它们串成一个体系，而不是各做各的。
3、有数据分析意识，能用数据发现组织问题。愿意深度使用AI工具，理解大模型、自动化工作流在HR场景中的机会与边界。
5、强结构化表达，能在信息不完整、业务快速变化的环境中写出清晰的分析和建议，独立推动结果。
优先加分：
1、有科技公司或AI组织经历
2、实际用过AI工具（Codex、Claude Code或者其他工具）提升工作效率的项目，可以附上demo或者github库
1. 负责小象超市前置仓业务的人力资源支持，深入理解业务需求，提供定制化HR解决方案。
2. 协助前置仓团队搭建人才梯队，推动关键岗位招聘与人才发展工作。
3. 推动组织文化落地，提升团队凝聚力与员工敬业度，营造积极的工作氛围。
4. 处理前置仓日常人事管理事务，包括绩效、薪酬、员工关系等模块的协调与支持。
1.协助外包岗位简历筛选、邀约面试、电话沟通候选人，整理招聘台账、面试登记表，跟进面试结果。
2.入离职手续办理
协助外包员工入职资料收集、合同签订、信息录入系统；办理离职交接、离职资料归档、退工报备。
3.员工关系日常
负责外包员工考勤统计、请假 / 加班流程对接
4.档案与数据整理
整理外包员工人事档案、纸质 / 电子档案归档；定期更新人员花名册、编制人员异动表、在职人员统计表。
5.行政及流程协助
协助外包员工宿舍、工牌、门禁、入职培训等安排；跟进外包供应商对接、资料传递及日常事务通知。
6.其他人力临时工作
完成 HR 主管安排的人力外包相关报表、会议纪要、通知下发等临时工作。
二、任职资格
基础要求
1.本科及以上人力资源管理、工商管理、行政管理、社会学等相关专业大二、大三在校生。
熟练使用 Office 办公软件（Excel 表格整理、Word 文档、PPT 基础制作）。
2.能力素质
沟通表达清晰，耐心细致，有良好的电话沟通、面对面沟通能力。
做事严谨负责，数据敏感、擅长台账整理、文档归档，执行力强。
性格开朗有亲和力，抗压能力尚可，能接受重复性基础事务工作。
具备基础人力资源理论知识，了解招聘、入离职、社保基础流程优先。
原则性强，保密意识好，能妥善处理员工个人隐私及人事信息。
加分项
有 HR 实习、校园社团人事干事、学生干部经验；了解人力外包 / 劳务派遣模式优先。
本科及以上学历，人力资源管理、计算机、人工智能相关专业，硕士优先，跨学科复合背景优先；
3年以上HRBP相关经验，具备互联网或科技行业背景优先，2年以上大厂或知名企业从业经历；
具备跨部门协作沟通能力，能够高效推动复杂项目落地，适应快速变化的业务环境；
拥有良好的逻辑思维，能承受高强度工作压力，具备较强的责任心与主动性。
加分项：
对AI技术有好奇，持续关注和学习AI知识，如头部AI厂商Code Plan订阅者或动手做过一些AI Side Project
1. 招聘支持：协助招聘专员筛选简历、电话邀约候选人、安排面试事宜（协调面试官与候选人时间、整理面试资料），跟进面试反馈，更新招聘台账。
2. 员工关系：协助整理员工入职、离职相关资料，办理入职手续，协助组织员工日常活动、团建活动，维护员工沟通群。
3. 薪酬福利协助：协助整理员工考勤数据，协助发放节日福利、员工福利。
4. 行政及其他支持：协助完成人力资源部日常行政事务，配合部门完成各类HR报表统计、数据整理，完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求
1. 学历要求：本科及以上在读，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
2. 能力要求：具备良好的沟通表达能力、执行能力和细心程度，能高效完成交办的任务；逻辑清晰，善于整理归纳，对HR工作有热情、有初步认知。
3. 技能要求：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PowerPoint）。
4. 素质要求：责任心强、有耐心，具备良好的职业素养和保密意识，积极主动、乐于学习，能快速适应团队工作节奏。
5. 其他：能保证稳定的实习时长。
1. 协助策划、执行公司内部文化活动，负责活动视觉物料的设计与落地跟进；
2. 负责企业文化宣传海报、微信公众号推文排版、内部刊物、文化墙等平面设计工作，提升内容传播吸引力；
3. 协助撰写、编辑企业文化相关宣传文案、新闻稿、人物专访、活动报道等文字内容，打造有温度的文化故事；
4. 对企业文化相关数据（如活动参与度、推文阅读量、设计物料使用反馈）进行统计、整理与分析，为文化优化提供数据支持；
5. 完成领导交办的其他文化相关辅助工作，如周边设计、视频制作等。
岗位要求：
1. 热爱活动策划、内容创作、文化传播等领域，思维活跃、有创意、有想法，具备良好的审美和网感；
2. 熟练使用 Photoshop（PS）、Illustrator（AI）等平面设计工具，具备独立完成海报、长图、排版等设计能力；掌握基础视频剪辑（如剪映）者优先；
3. 具备良好的文字功底与写作能力，能独立撰写各类文案，擅长故事性稿件、活动宣传报道、公众号推文等；
4. 性格积极开朗、责任心强，在校期间有校园大型活动组织或参与经验者优先。
1、了解市场和竞对在人才、激励上的动向，结合所在业务组织的特点，设计匹配人才策略的激励策略
2、与HRBP合作，对所负责业务的激励机制的调研、分析、设计；
3、结合业务，内部战略外部市场竞对，进行年度激励和即时激励的设计和运营；
4、在集团薪酬福利政策的基础上，结合自身组织和人才特点，激励策略，进行调适、宣导和落地
5、协助HR负责人，处理薪酬方面的疑难案例。
1.负责相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划；
2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;
3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率；
4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。