薪酬概览
平均月薪
¥9300
中位数 ¥10000 ｜ 区间 ¥7000 - ¥11600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
46
对比上月：岗位新增21
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 15 | 50% |
| 5-10年 | 15 | 50% |
热招职位
负责普惠客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；负责普惠客户信贷业务的调查、初审并跟踪管理；完成分行下达的各项经营指标；负责完成支行领导交办的其他工作；工作地点：扬州市区、江都、仪征、高邮、宝应。
中国移动客户经理（五险+节日福利）3500-18000元/月
薪资待遇：业务提成+荣誉激励+节日补贴等，工作内容：移动业务发展，移动客户维系，工作地点：埇桥区城区或乡镇
东方支公司代理渠道客户主任2000-2999
到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
岗位职责：
1、负责代理网点或者个人代理人保费计划的达成；
2、负责代理网点或者个人代理人的拓展和维护；
3、负责代理网点或者个人代理人保险业务的相关培训实施；
4、所辖业务的续保落实；
5、协助进行售后服务。
聘任标准：
1、专科及以上学历；
2、认同公司企业文化，具备较强执行能力；
3、具有较强的销售能力和良好的服务意识；
4、具有良好的组织协调能力。
5、该岗位一经录用，除享受丰厚待遇外，公司还将提供六险两金、教育培训、年度体检、激励活动等员工福利。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
客户经理面议
1、积极拓展企业贷款业务，完成公司下达的各项考核目标和任务；
2、负责组织协调企业贷前全面尽责调查和资料收集的工作，能够独立利用专业的信贷知识、财务分析技能和准确判断，撰写调查分析报告，对提供的材料的真实性、完整性、准确性负责；
3、负责开发和维护与银行之间的合作关系；
4、客户关系管理和维护、产品销售、市场拓展；
5、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、22--45岁之间，性别不限；
2、具备至少一年以上的银行信贷、风险管理、担保公司工作经验；
3、具备良好的沟通能力和营销能力，具备良好的企业财务分析能力；
4、为人乐观、正直、进取，具有团队合作精神，能承受工作压力。
客户经理6000-8000元/月
职责要求1、接受并执行公司下达的业务计划目标；
2、积极开拓业务渠道，开展客户营销工作；
3、深入了解客户情况，收集客户申贷资料，协助客户进行贷款申请；
4、及时回访客户、维护良好客户关系。
任职资格：资格要求1、年龄20-35岁之间，大专以上学历，条件特别优秀者可适当降低；
2、有一年以上销售相关工作经验，优秀者可适当降低；
3、为人乐观、正直、进取，善于沟通及人际交往，能承受工作压力。
客户经理（五险+年终奖）3000-8000元/月
销售岗位职责：
1. 开拓小红书平台，抖音平台，百度平台上的品牌及商家客户资源，挖掘潜在客户
2. 与客户进行沟通，了解其推广需求并介绍各平台合作模式
3. 协调内外部资源，推动合作方案落地并达成销售目标
4. 维护客户关系，提升客户满意度和合作持续性
5、涉及产品：GEO、小红书、抖音、百度、网站、等其他互联网及技术产品 任职要求：
1. 具备较强的客户开发能力和商务谈判能力
2. 主动积极，目标感强，能适应销售岗位的工作节奏
3. 对社交媒体平台有一定了解，关注内容营销趋势
4. 具备良好的执行力和团队协作意识任职资格：
1、具有良好的学习能力、策划能力、市场洞察力、逻辑分析能力和语言表达能力；
2、热爱销售工作，有事业心、抗压性和自信心，具有优秀的沟通能力；
3、有良好的自我提升能力和环境适应能力，具备较强的客户需求分析能力、客户管理能力和商务谈判能力。
4、有小红书，抖音，百度等媒体类销售工作经验者优先。 岗位薪酬福利：
1、薪资: 底薪+销售提成+绩效。
2.福利：包含社保五险、年终奖金、部门活动基金、年假、节日礼品、员工活动、员工培训。
3.上班时间：
8.30-12.00
14.00-18.30 ，双休，享有法定节假日。入职一年可享有五天带薪年假。
1.配合公司整体战略&产品开发目标，进行供应链体系的优化、提升；
2.提升供应链自身以及与其他相关部门的协作效率；
3.参与供应链全流程的工作，包含：供应商开发、订单需求管理、采购执行、物流规划、生产计划、主数据运维等。
1.负责智能汽车电子电气系统的仿真测试系统开发，根据专业背景分配智驾域、底盘域、动力域、车身域和网联域等方向的测试系统开发；
2.负责动力在环或者智能驾驶整车在环测试仿真平台的系统集成模型架构设计；
3.负责车辆动力学模型、被控系统模型、控制模型的开发、参数配置等工作；
4.负责电控单元软件在环（MIL/SIL）、硬件在环（HIL）等仿真测试系统的开发和调试。
1. 负责点云和图像语义分割、深度估计、目标检测等深度学习模型在嵌入式平台的部署；
2. 负责深度学习自定义算子在异构核、DSP上的开发；
3. 负责数据预处理、模型推理、模型输出后处理整个流水线pipeline的开发和调试；
4. 负责PTQ和QAT等方式的模型量化，减小板端部署的量化误差；
5. 负责SoC上进行模型部署调试的工具开发。
1. 负责技术规划与系统设计，主导机器人具身智能系统的技术路线规划，设计融合感知-决策-控制的整体架构；
2. 负责核心算法研发与优化， 研发机器人运动控制算法（强化学习、模仿学习、多模态大模型规划），解决复杂场景下的抓取操作、自主导航问题；开发或部署具身智能大模型，提升机器人的环境理解与自主决策能力；
3. 负责工程落地与跨部门协作，主导算法在实体机器人的部署调试（ROS/ROS2），解决传感器集成、实时控制等工程难题；协同硬件团队优化机械结构设计；
4. 负责技术前瞻与团队引领。追踪具身智能领域前沿技术（如VLA架构、端云协同框架），推动创新技术在业务场景的应用。
1. 负责与业务团队对接需求，制定智能体开发方案
2. 负责通过模型评估、提示词工程、RAG等技术使Agent满足具体场景的专业性与准确率要求
3. 负责Agent产品化开发，使用Docker完成容器化部署
4. 负责数据预处理、标注、清洗等工作，确保数据质量
5. 负责通过Lora、Qlora等微调技术对大模型进行微调
1. 热管理控制前瞻探索与技术创新，围绕整车热管理/暖通系统开展控制方法研究与工程落地。
2. 负责热管理控制算法开发、系统标定与测试验证，包括但不限于控制策略设计、参数整定、鲁棒性与稳定性评估。
3. 开展热管理控制AI交叉优化相关研究：数据采集/特征构建/模型训练或强化学习等方法在热管理控制中的应用与迭代。
4. 参与热管理控制相关技术调研、技术布局与专利/论文等成果申报工作。
5. 支撑跨域联调：与系统/热模型/整车控制/硬件平台协同，保障策略在目标车型上的可实现性与效果。