薪酬绩效需求量小
海西蒙古族藏族自治州绩效主管
绩效主管是负责监督和管理组织内绩效评估体系的专业人员。他们负责开发、执行和监督绩效评估程序,确保员工的工作表现符合公司的预期目标和标准。绩效主管通常会与各个部门合作,制定绩效指标和标准,为员工提供培训和指导,促进员工的职业发展和能力提升。他们还会定期与管理层沟通,向他们汇报公司整体绩效情况,并提出建议和改进方案。绩效主管需要具备良好的沟通和领导能力,能够协调各部门合作,以及分析和解决绩效问题的能力。通常会要求具备人力资源管理或相关领域的学历背景,以及丰富的绩效管理经验。
薪酬概览
平均月薪
¥9800
中位数 ¥11000 | 区间 ¥8600 - ¥11000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年9月11日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
应届
3-5年
5-10年
影响薪资的核心维度2:学历背景
本科
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 3 | 100% |
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