海西蒙古族藏族自治州实验室检测员
实验室检测员是负责进行各种实验室检测和分析的专业人员。他们需要准确地进行实验和取样,使用各种仪器设备进行测试,并记录和分析实验结果。实验室检测员通常在医疗、环境科学、食品安全、化学、生物技术等领域工作,他们需要遵守严格的实验室操作规程和安全标准,确保实验数据的准确性和可靠性。此外,实验室检测员可能还需要协助科研人员进行实验方案设计、设备维护和实验报告撰写。这个职位需要具备良好的实验操作技能、分析能力、逻辑思维能力以及对实验室安全和规范的严格遵守。
薪酬概览
平均月薪
¥6400
中位数 ¥6000 | 区间 ¥5400 - ¥7500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
87.5% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位减少7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 71.4% |
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
热招职位
焊接工程师6000-7000元/月
任职资格1.中专及以上文化程度(全日制),工程师职称,持有国家注册监理工程师证书或石化行业注册监理工程师证书优先;
2.身体健康,年龄28-55岁之间;
3.具有五年以上项目管理/监理工作经历和专业知识,对石化行业的项目管理和监理工作流程熟悉,熟悉QHSE管理体系的运行;
4.熟悉本专业项目管理/监理业务;
5.服从工作安排,努力完成本职工作;
6.有一定的电脑操作能力和文字组织能力;
7.工作地点:银川、烟台、鄂尔多斯联系人:依福君,******,邮箱:yifj@bj-hx.com,微信号:yfj708641
采矿厂厂长面议
1、采矿工程或相关专业大专以上学历,五年以上矿产开发、矿井开采等工作经验,具有矿区规划、矿山开采设计、岩层控制技术、地质、测量、矿山安全技术及工程设计方面的能力,熟悉矿的开采工艺、管理流程、安全设施及安全生产管理;
2、精通现场施工管理、采矿生产作业管理,有较强的经营管理和组织协调能力;
3、身体素质良好,能适应出差或驻外(含国内、外)矿山工作,适应矿山生活。
网络系统管理员面议
1、计算机、网络管理或电子工程等相关专业,大专以上学历,20-50岁。
2、扎实的计算机网络基础知识,深刻理解 TCP/IP协议 ,熟悉局域网(LAN)及网络监控设备 搭建、维护与故障排查。
3、精通 Windows 系列操作系统安装与配置。具备计算机硬件的安装、调试及故障排除能力,熟悉防火墙、路由器、交换机等网络设备的配置。具有软考网络管理员等相关职称或技术资格者,优先考虑。
4、具备良好的沟通协调能力和服务意识,能够理解并解决公司网络需求。
5、具备较强的计划、协调、执行能力和严谨细致的工作态度,能独立高效地完成工作。
6、政治品质和道德品行端正,无犯罪记录和失信行为。
7、身体素质较好,能适应矿山生活。
8、资历优秀者,薪酬可议。
分析与内控会计面议
1.预算管理。包括预算的编制、执行、控制与分析;
2.内部控制分析与风险管控。包括内控制度的建立、修改、完善,及执行过程的测试与管控;
3.财务分析。包括成本分析、财务报表分析、资本化购置或增加论证性分析等;
4.报告编写。包括成本分析报告、财务分析报告等报告的建立、编制等。
任职条件:
1. 本科及以上学历财会相关专业;
2.3年以上成本会计工作经验及1年以上财务分析工作经验;3.熟练使用Office办公软件,对Excel各项功能熟练掌握;
4.熟悉矿山企业成产流程和成本核算;
5.对工程造价、SAP使用有一定了解者优先。薪资待遇:8000-12000(年终奖标准:0-2倍月薪)岗位福利待遇:七险一金、烤火费(4200元/年)、生日礼金(500元/年)、休假补贴(200元/季度)、高原补贴(25元/天)、工会福利、节假日福利、定期体检、烧烤等。工作时间:综合工时制(上班21天,休息9天)食宿安排:公司提供免费食宿(2-4人/间,自助餐),集中供暖、wifi、洗浴、健身设施一应俱全。工作地点:青海省海西州大柴旦滩间山矿区(平均海拔3000m)。个人简历投递邮箱地址:tjs-hr@ytr.net.cn(邮件主题:姓名+应聘岗位)咨询方式:青海大柴旦矿业有限公司人力资源0977-8283813、0977-8283917简历投递邮箱地址:tjs-hr@ytr.net.cn
采矿总工程师面议
Key Responsibility:岗位描述:滩涧山金矿是埃尔拉多公司在中国的一个露天采矿项目。2016年年初,对滩涧山主采坑旁的一个露天小采坑的开采工作将开始。从2017年开始,该金矿所有的开采将由露天完全转为井下。该项目所在地为青海省。露天的主要开采程序是打钻,爆破,出渣,挖矿,运矿。这些是由承包商完成的。滩涧山井下矿区将会是一个高度机械化作业矿区。目前正在进行掘进工作,首次出矿日期预计为2016年年中。露天开采仍将持续,第二采坑的开采工作正在进行,井下矿区仍在掘进中。鉴于项目进展需要,我们将招聘一名经验丰富的总工程师来加入我们这个团队。工作职责为全面负责露天采矿的所有技术工作:包括设计,工程计划,财务建模,储量计算,持续改进并且负责领导现有工程师团队的工作。理想的候选人应有在井下采矿工作的经历(非必要条件)并且愿意学习井下采矿所有相关知识。如果他能够掌握井下采矿的所有相关知识,他将有机会晋升为矿山技术服务监理。任职要求与资格:采矿经验丰富,能够熟练的使用矿山设计软件对露天采坑进行设计,利用矿块模型将NPV最大化。能独立完成金矿边界品位计算,储量计算并具有预算分析的经验。能够清晰流畅地进行工作汇报并且争取超前完成工作。具有安全意识,遵守相关法律法规。适应采矿承包商的传统作业法,即钻探,爆破以及拉运。具有领导团队的能力,能够和生产团队和技术服务团队通力合作以完成既定目标。接受过以下相关培训,如钻探,爆破设计,废石堆场设计,露天采矿设计,矿块建模,采坑台阶设计。有意愿学习所有的井下采矿知识。为将来晋升为采矿部监理做准备。我们提供岗位福利:现场提供免费食宿,并保证良好的工作和生活环境。为员工购买五险一金。连续上28天休息18天的上班制度。
选厂一期副监理面议
1.负责选厂一期的日常运营,包括初级破碎、研磨、浮选、大氰化、除氰、药剂、尾矿、供水和其他小型设备的使用。
2.直接向选厂经理汇报工作。
?二、任职要求:
1.7年以上矿山选厂工作经验;
2.2年以上选厂监理及以上职位管理经验;
3.有冶金资格证优先考虑;
4.能提供优秀人员管理经验的业绩证明。
有机化学研究员4K-8K/月
岗位职责:
1、能够熟练地根据文献完成化学反应,并能分析大部分反应结果;
2、能够解决实验中出现的多数问题;
3、能够对化合物的合成路线有自己的想法,并提出建议;
4、向上级汇报工作进展,反馈出现的问题,并协调解决;
5、清晰完整地完成实验记录,实验报告书真实、详细、可靠。
任职资格:
1、本科以上学历,有机化学或应用化学相关专业毕业;
2、有至少一年以上实验室工作经验,有放大经验优先;
3、有上进心,责任心,具有团队合作精神、敬业精神和创新精神。
4、有中试放大经验者优先。
生物实验员5-8K/月
到岗时间: 立即到岗
岗位职责:
1.实验准备与执行:负责实验的准备和执行,包括实验设备的管理和维护,实验材料的准备,以及实验过程的操作。
2.实验教学支持:协助教师进行实验教学,包括准备实验材料,指导学生进行实验,以及处理实验中出现的问题。
3.实验数据处理与记录:负责实验过程中数据的收集和处理,包括数据的记录,统计和分析。
4.实验安全管理:负责实验的安全管理,包括实验设备的安全检查,实验过程的安全监督,以及应急情况的处理。
5.实验室管理:负责实验室的日常管理,包括实验室设备和实验材料的管理,实验过程的记录管理,以及实验室的清洁和维护。
任职要求:
1.硕士研究生及以上学历,985及211院校优先;取得普通话证书、对应学科教师资格证,专业相关;
2.沟通表达流畅,工作积极主动、责任心强,执行力佳,综合素质全面;
3.热爱教育事业,身体健康,恪守职业道德,有现代的教育理念及创新精神、扎实的专业知识,服从学校工作安排;
4.教龄3年以上,教育教学成绩突出、特级教师、省市名优骨干教师、学科带头人、优秀班主任优先录用。
1、监控产品和原料库存、工艺、负责完成操作原始记录表、操作工轮班日志的填写;
2、正确采集、处理和记录样品,确保检查样品采集、分析、记录的准确性;
3、巡检设备,排查故障,确保设备的正常维护和修理;
4、严格执行交接班制度,按时填写生产记录和交接班记录;
5、协助班长做好班组建设,严格执行工艺纪律、劳动纪律和安全、环保、劳动保护有关规定,保持生产作业现场整齐、清洁,实现文明生产;
6、分析、研究和优化装置的开车、停车程序和操作知识,提升生产效率、安全和质量;
7、参与节能相关培训,日常操作节能,为节能管理和技术提供合理化建议。
1. 体系与标准落地协助
1.1协助实验室经理实验室体系搭建、ISO17025资质维护
1.2可靠性测试标准、测试方案、测试方法迭代等工作,保障测试结果符合行业标准与公司质量要求,避免问题漏发现
2. 测试业务分管与管控
2.1分管整机可靠性测试小组,负责项目的排期、执行、进度跟进,保障测试项目按时交付,测试数据准确可靠;统筹处理测试过程中的异常问题,针对失效问题协助牵头根因分析,跟进整改方案落地
2.2负责测试报告的初审、质量把控,定期汇总分管模块的测试数据、问题台账,向实验室负责人汇报业务进展与风险点
3. 团队与资源管理执行
3.1协助实验室经理完成实验室团队日常管理,负责基层测试人员的技能培训、任务分配、绩效初评,跟进团队人员能力提升,支撑团队人员梯队建设
3.2统筹实验室测试设备的日常运维、定期校准、台账管理,保障设备可用率,牵头新设备的调试、操作规范制定与人员培训
4. 跨部门协同落地
对接研发、采购等部门的日常测试需求,同步测试进度、结果,跟进问题闭环,漏测问题复盘等专项工作
5. 安全与成本管控执行
5.1负责实验室日常安全管理落地,定期开展安全巡检、操作规范培训,排查安全隐患,保障零安全事故
5.2协助实验室经理优化测试流程、提升测试效率,管控分管模块的耗材、人力成本,完成成本管控目标
6. 实验室经理交办的其他专项工作,负责人不在岗时可代行其部分管理职责

