薪酬数据金融海口Key Account Manager
客户经理需求量小

海口Key Account Manager

Key Account Manager是负责与重要客户(关键客户)建立和维护良好关系的职位。他们负责制定并执行与关键客户的销售计划,并确保客户的需求得到满足。此外,Key Account Manager还负责协调内部团队,与客户沟通并解决问题,以确保客户满意度和业务增长。他们需要具备良好的沟通和谈判技巧,能够理解客户需求并提供专业的解决方案,以达成合作并实现销售目标。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 河南省
  • 湖北省
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  • 河北省
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  • 新疆维吾尔自治区
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  • 广西壮族自治区
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  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥10600

中位数 ¥9500 | 区间 ¥8000 - ¥13200

数据来源:谈职全网26份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

61.5% 人群薪酬落在 8-15k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
554¥18100¥6800
89
160¥19400¥5700
84
199¥16100¥2200
83
243¥15600¥3200
83
243¥15700¥3900
82
96¥15900¥1000
82
216¥17200¥7100
81
293¥14200¥2600
80
159¥13200¥1700
79
70¥15400¥1800
79

市场需求

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6月新增岗位

20

对比上月:岗位减少6

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届8
47.1%
1-3年5
29.4%
3-5年2
11.8%
5-10年2
11.8%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

Key Account Manager岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地Key Account Manager的招聘、薪资和就业数据。

#30 厦门
0.6%34 个岗位
#31 常州
0.6%33 个岗位
#32 兰州
0.5%29 个岗位
#33 嘉兴
0.5%28 个岗位
#34 海口
0.5%26 个岗位
#35 保定
0.5%25 个岗位
#36 惠州
0.5%25 个岗位
#37 潍坊
0.4%24 个岗位
#38 南通
0.4%23 个岗位
相似职位热门职位热招公司热招城市相似名称
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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热招职位

个贷自营团队客户经理

海口学历不限1-3年

1、负责开拓零售贷款业务,按照总分行要求进行客户、贷款业务及相关综合经营营销管理维护;
2、负责日常业务的跟进和推动,达成KPI指标,提高综合收益;
3、负责客户业务受理与贷前调查工作,如实介绍产品并告知客户相关权益和义务;
4、按贷后管理和资金流向相关制度和实施细则要求,落实相关工作;
5、落实合规及风险管理工作要求,确保业务合法合规,风险有效防控;
6、完成上级交办的其他工作。

私行财富客户经理

海口学历不限1-3年

1、承接和维护支行分层经营的移交客户,保持客户资产规模并取得增长,增加营收、提高客户忠诚度。
2、增加财富客户,促进潜力客户升级。
3、以客户为中心,不断挖掘和满足客户需求,为客户提供个性化的投资建议和理财方案,实现客户财富的保值增值。
4、全方面满足客户需求,以资产配置方式,通过精准KYC向客户推荐合适的产品,促进客户在我行资产提升。
5、积极配合和参与团队管理,提供合理化建议,保持积极向上的团队氛围。
6、贯彻合规及风控制度要求,确保团队有品质的持续经营,提升客户满意度并积极处理客户投诉。

综拓客户经理

海口学历不限1-3年

1、经营重点客群,推动AUM、LUM、信用卡业务。通过圈子经营、培训宣导、营销活动、面谈沟通等方式,线上线下相结合,达成业绩指标、通过考核;
2、推动协调银行经营平台和队伍,包括线上经营平台、网点、理财经理、金融顾问、个贷队伍,共同协助重客服务好客户;
3、做好重客客群的银行服务,促进其体验及使用银行的产品及功能,提升其满意度;
4、通过宣导俱乐部业务(含俱乐部品牌、权益、产品、激励方案等)招募有意愿的潜力会员,同时推动会员实现新获客、存量客户提升;
5、遵守各项法律、法规、制度,落实合规及风险管理工作要求,严格控制风险,确保MGM业务健康发展;
6、完成上级交办的其他工作。

公司客户经理

海口学历不限1-3年

在遵守合规风险管理要求的前提下,进行市场开拓、达成销售任务,维护客户关系、提升客户粘度,防范业务风险、作为第一道防线配合反洗钱等工作。

个贷客户经理

海口学历不限1-3年

在遵守合规风险管理要求的前提下,进行市场开拓、达成销售任务,维护客户关系、提升客户粘度,确保业务品质及合规服务,防范业务风险、作为第一道防线配合反洗钱等工作。

普惠客户经理

海口学历不限1-3年

1、遵守合规风险管理要求,通过市场开拓达成销售任务。
2、维护客户关系、提升客户粘度。
3、防范业务风险、作为第一道防线配合反洗钱等工作。
4、配合风险条线,建立诚信、合规的信贷文化。
5、完成领导交办的其他工作事项。

柜员(海口)

海口学历不限1-3年

1. 熟练掌握银行业务知识、业务流程,为个人和对公客户办理账户、支付结算等运营业务,确保业务处理准确、及时与完整。
2. 严格执行国家各项法规制度与监管政策,严格履行银行各项规章制度和业务规则,防范风险,确保各项业务合规运营。
3. 识别并满足客户业务需求,及时为客户提供高效优质的服务,协助处理客户投诉,自觉维护银行的品牌形象。
4. 根据客户需求,为客户提供对公、零售各类产品服销支持,不断提升客户在我行的总资产。
5. 积极参加运营/服务/服销等培训及考试,提高业务素质和业务处理综合能力。

1.负责战略落地与经营目标达成​,承接一汽富华(汽车服务)与一汽出行(移动出行)的战略部署,制定海南公司3年发展规划(涵盖直营店销售/售后、出行租赁、网约车运营、国宾车队服务等生态板块);

2.负责多业态业务运营管理,统筹新车销售、售后维修、备件供应、客户俱乐部等全链条运营,打造“销售+服务+生态”标杆门店,提升单店盈利模型、拓展企业长租、自驾短租、新能源分时租赁等业务,优化车队资产配置、保障省级政务会议、高端商务接待任务,建立“车辆零故障、服务零投诉”标准体系,争取政府定点采购资质;

3.负责资源整合与外部关系维护,对接海南省交通厅、旅文厅、国资委等部门,争取新能源汽车推广补贴、网约车运营资质、公务用车定点服务等政策支持;联动一汽集团海南区域经销商、充电桩运营商、旅游景区等,构建“车+桩+游”本地化生态圈;

4. 团队建设与风险防控,建“销售+运营+技术”复合型团队,建立市场化薪酬激励机制,严控经营风险:落实安全生产责任制、合规运营、舆情应对;

5.领导交办的其他工作。

1、根据公司政策制定本店销售目标的政策,制定业务计划和激励措施以达成公司目标。
2、设定关键业务目标,分解4S店周、月、季度和年度工作重点,达成店面重要的运营指标,保证经营目标的实现。
3、根据业务目标,制定年度潜在客户发掘计划。年度潜在客户发掘计划包括:发掘潜在客户的数量目标、店面活动的年度计划、创造客源的数量目标、创造客源活动年度计划、并不断检测执行结果,实施改进。
4、对销售管理的店面销售环境、展厅布置、展车布置与清洁、销售洽谈室、车辆选购和洽谈、合同签署细节、车辆衍生服务的办理、交车及客户跟踪与回访、投诉等工作,做到及时检查、调控、监督及考核管理,保障各项计划指标的完成。
5、对接客户及厂家关系管理项目、负责市场信息及宣传推广、广告和特殊推广活动的实施、组织。
6、负责售后服务管理的车辆维修、服务接待、索赔事件认定处理等工作,保证客户满意度。
7、努力拓展增值业务空间,关注车贷、保险、精品等业务。
8、负责店端公共事务处理,与当地政府和相关机构(例如工商局、税务局、派出所、消防机构等),以及银行、保险公司、当地媒体等建立和维持良好的工作关系。
9、对所属员工进行有效管理,建立人才储备队伍。

业务(高级)助理-海口

海口本科及以上1年以下

1、与安利创业者建立积极友好沟通,传递市场需求和公司策略,提供各类政策咨询、讲解、意见、建议的收集和反馈;

2、洞察安利创业者业务拓展需求,找到卡点,提供解决方案;包括不限于策划、开发和执行各式富有创意的体验/社群活动;支持市场推广活动的落地与跟进,丰富安利创业者和顾客对产品和品牌的多元体验;陪跑及赋能营销人员;

3、基于业务需求,有效运营各种新媒体平台(如, 视频号/公众号/抖音等)等策划及输出优质内容,助力安利创业者展业,持续提升公司在当地的品牌形象;

4、深入业务场景,理解用户需求,挖掘有价值的数据洞察,通过运营数据分析,给予业务部门以数据支持,定期反馈数据分析报告;

5、协助部门内相关行政事务。

1. 管理海内外自动驾驶和机器人客户的项目落地, 确保项目按时、按预算和按质量要求完成;

2. 与销售团队合作, 参与新项目的需求对接和谈判过程,组织客户来访,审核等客户活动;

3. 协调内部资源, 包括研发、生产、质量控制和技术支持团队,以确保项目的顺利进行;

4. 制定项目计划, 包括时间表、预算和资源分配, 并监控项目进度, 及时调整以应对变化;

5. 识别项目风险并制定相应的解决策略;

6. 准备和提交项目报告, 包括进度更新、问题报告和最终交付文件,具备较强的文档管理能力;

7. 收集和分析市场信息, 为公司的产品开发和市场策略提供反馈。

美团酒店2025年成立“酒店品牌加盟项目-居意酒店”,通过存量酒店整店/整层翻新改造、毛坯改造、流量扶持+运营赋能,提升酒店产品竞争力和收益增长。全国均招聘(酒店开发KA)。 公司内部的新项目、未来潜力大,机会多、薪资和挑战空间大!薪酬模式:底薪+绩效+项目奖金(重点)。(一)策略规划与执行1.根据公司整体发展战略,制定所负责区域的酒店开发策略和年度计划,确保与公司、战区目标一致,并有效推动实施,保证开发项目按计划推进,达成区域开发数量和质量目标。
2.持续关注市场动态、竞争对手情况和行业趋势,分析对区域酒店开发的影响,及时调整开发策略,保持区域酒店开发业务在市场中的竞争优势。
(二)市场拓展与开发1.负责区域范围内酒店开发项目的挖掘、筛选和评估,积极开拓新市场,寻找符合公司品牌定位和投资标准的潜在酒店项目,建立并维护广泛的项目信息渠道,包括但不限于与房地产开发商、商业物业持有者、酒店业主等建立良好的合作关系。
2.主导酒店开发项目的商务谈判,包括条款协商、合同签订等工作,同时维护良好的合作关系。协调内外部资源,解决项目开发过程中出现的问题,保障项目顺利落地。
(三)团队协作1.与公司内部其他部门(如运营、品牌督导、工程、中后台等)密切协作,确保开发项目在各个环节的顺利衔接和有效推进,提供必要的支持和指导,共同解决项目实施过程中的跨部门问题。
(四)项目风险管理1.对开发项目的潜在风险进行识别、评估和预警,制定相应的风险应对措施,有效降低项目风险,确保项目开发的安全性和稳定性。
2.定期向上级领导汇报区域酒店开发工作进展、问题及解决方案,参与公司层面的开发战略决策,为公司整体发展提供建设性意见。