贵阳营销部总监
营销部总监是负责制定和执行公司营销战略的高级管理人员。他们着眼于发展市场和增加收入,通过指导下属团队合作,确保销售目标的达成。营销部总监负责监督产品推广活动、广告宣传、市场调研以及品牌推广。除此之外,他们需要与其他部门协作,确保公司的整体营销战略能够对内外部的需求做出回应。此外,他们也需要分析销售和市场数据,以制定合适的营销策略和战略规划,同时也需要管理部门预算和人员配备。总之,营销部总监需要领导一个高效的团队,以实现公司的营销目标和发展战略。
薪酬概览
平均月薪
¥25900
中位数 ¥27500 | 区间 ¥21600 - ¥30200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
55.6% 人群薪酬落在 15-30k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
30
对比上月:岗位新增25
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 5 | 12.2% |
| 5-10年 | 36 | 87.8% |
热招职位
市场专员(商务对接)4000-6000 月薪
1.对负责区域内项目负责客户开拓,主导项目运作、客户交流、方案制作,商务跟进、招投标等过程。
2.挖掘关键客户需求,提供定制化解决方案,提升客户满意度,协调售前、技术及公司资源,确保客户需求准确传递并推动项目落地负责片区内渠道的业务培训及渠道销售配合工作3.负责销售合同的签订、回款、项目验收以及售后协调等。
4.树立公司良好形象,严格保守公司商业秘密。
任职资格:
1.沟通能力强,能高效对接用户与团队需求。
2.责任心强,具备团队协作意识,能适应多任务处理。
3.本科及以上学历,计算机及信息化专业优先。
4.口齿清晰、有良好的语言沟通能力和对话应变能力。
薪酬福利:
1.工作时间:9:00-17:30,周末双休,法定节假日休2.底薪+绩效,五险一金
小学英语教师5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘对象: 有海外留学及工作经验者优先;
1.师范院校本科及以上学历,英语专业;
2.有丰富的教学经验;
3.省市级名师、中小学特级教师、省市级学科带头人、省市级优秀班主任等优先考虑;
4.持英语教师资格证;
5.英语口语流利;
6.有良好的师德修养,有爱心,热爱教育事业;
7. 形象气质佳,有较强的沟通能力,普通话流利;
初中美术教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
一、任职资格
1.在职教师
(1)连续三年以上一线教学,带过至少两轮毕业班教学,熟悉考试相关政策及考点
(2)年龄50岁以下,国家级、省、市级骨干教师和学科带头人年龄适当放宽。
(3)本科及以上学历,普通话标准。
2.应届毕业生
部属师范大学及重点大学师范类院校相应专业毕业,本科及以上学历,专业排名靠前、普通话标准,综合素质强。
二、应聘方式
1.请应聘者登录本校官网“在线招聘”,注册并在线填写个人简历。
“网上招聘平台”网址:http://oa.weimingedu.com/job/index.aspx
2.将应聘材料邮寄到我校人事处;
3.向我校人事部门投递应聘简历:招聘专用邮箱guiyangweiming@sina.com,邮件名称为“毕业院校+专业+姓名+应聘岗位”
三、应聘流程
1.学校招聘工作领导小组负责筛选简历,符合条件者由人事部门负责通知面试(或电话视频面试、校园招聘现场面试)。
2.通过面试的应聘者到校笔试、试讲,并携带学历证书、职称证书、教师资格证书、获奖证书等原件到校验证;评委专家组向校长室提交专业考核与聘用意见;应届毕业生需为期1周在校实践考察(含见习、试讲)。
3.通过上述程序的应聘者,由校长负责最终考察并决定是否签约。
四、联系方式
1.我校承诺7日内回复应聘邮件;我校不收取应聘者任何费用;我校招聘程序严密、层层把关,绝不允许徇私舞弊。
2.我校招聘办公室咨询电话:0851-86205250
初中生物教师(青年教师)5-10K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1.在职教师:
(1)连续三年以上一线教学,带过至少两轮毕业班教学,熟悉考试相关政策及考点
(2)年龄50岁以下,国家级、省、市级骨干教师和学科带头人年龄适当放宽。
(3)本科及以上学历,普通话标准。
2.应届毕业生:
部属师范大学及重点大学师范类院校相应专业毕业,本科及以上学历,专业排名靠前、普通话标准,综合素质强。
二、应聘方式
1.请应聘者登录本校官网“在线招聘”,注册并在线填写个人简历。
“网上招聘平台”网址:http://oa.weimingedu.com/job/index.aspx
2.将应聘材料邮寄到我校人事处;
3.向我校人事部门投递应聘简历:招聘专用邮箱guiyangweiming@sina.com,邮件名称为“毕业院校+专业+姓名+应聘岗位”
三、应聘流程
1.学校招聘工作领导小组负责筛选简历,符合条件者由人事部门负责通知面试(或电话视频面试、校园招聘现场面试)。
2.通过面试的应聘者到校笔试、试讲,并携带学历证书、职称证书、教师资格证书、获奖证书等原件到校验证;评委专家组向校长室提交专业考核与聘用意见;应届毕业生需为期1周在校实践考察(含见习、试讲)。
3.通过上述程序的应聘者,由校长负责最终考察并决定是否签约。
四、联系方式
1.我校承诺7日内回复应聘邮件;我校不收取应聘者任何费用;我校招聘程序严密、层层把关,绝不允许徇私舞弊。
2.我校招聘办公室咨询电话:0851-86205250
初中历史教师4.5-9K/月
到岗时间: 2026-08-23
1.有发自内心的对学生的喜爱,能够尊重学生的差异,并能发掘和呵护孩子的好奇心和求知欲。
2.有教育梦想且有实现梦想的行动力;喜欢教师职业,有责任心,并在工作中保持积极进取的心态和执行力。
3.在职教师:
具备本科及以上学历,50周岁以下(特别优秀者可以适当放宽),各级名师及学科带头人、优秀班主任等优先聘用。
4.应届毕业生:
本科及以上学历,需具备从事教师职业的诸如教师资格证、普通话证书等(语文教师需具备普通话二级甲等)。
一、岗位职责
1、负责协调组织工程项目,进行电气二次系统设备调试、试验、检修工作;
2、落实现场负责人的工作安排、及时汇报工作进展;
3、及时跟进、分析、处理并汇报现场调试及试运行过程中出现的问题和故障;
4、完成相关工作报表、编制调试方案、编写试验报告;
二、任职资格
1、电气工程及其自动化、电力系统自动化、继电保护与自动化等相关专业;
2、具有扎实、二次系统理论知识,熟练看懂电气二次原理及接线图;
3、熟练二次试验的方法及操作;
4、熟悉电力安全规程(预防性试验、交接试验、继电保护试验规程等);
5、责任心强、吃苦耐劳,具备团队协作精神。
渠道经理面议
负责公司在市场的产品销售和渠道开发,完成销售任务。开拓新客户,维护老客户,提供良好服务。收集市场信息和客户反馈,及时上报。任职资格:有3年以上快消品销售经验,了解行业模式。沟通能力强,有客户资源或开发能力,能吃苦抗压。有酒店、餐饮、学校,单位福利等渠道资源者优先,公司提供培训。
1、需求专业:工科类相关专业;
2、学历要求:大专及以上;
3、工作经验:5年及以上安装造价咨询工作经验,持有相关专业职称证或资格证书优先考虑;
4、能独立完成安装专业水、电、暖通与空调、消防、强弱电控制等工程量清单和招标控制价、工程预结算的编制及审核工作;
5、熟悉国家计量计价规范和计价定额及其配套文件,能准确熟练进行清单项目特征进行清单及定额的工程量计算、组价等;
6、有较强的沟通、协调和团队协作能力,熟悉工程造价相关的法律、法规和政策;
7、具有良好的组织沟通能力、及分析解决问题能力以及良好的人际交往能力和语言表达能力。
8、薪酬面议。
营销总监10000-14999元/月
1、规划公司营销系统的整体运营、业务方向及营销团队建设;
2、依据公司整体营销目标,制定营销策略、完成销售任务;
3、建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司营销任务;
4、负责对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标
5、全面管理,包括市场推广、业务公关、项目跟进等
6、专科及以上学历,十年以上相关工作经验;
7、具市场拓展与销售团队管理能力,有电子商务营销经验者优先。
8、有良好的人际沟通能力、组织协调能力,丰富的团队管理经验;
9、具有丰富的政府公共资源、客户资源
