广州内衣督导
内衣督导是指负责指导和管理内衣门店销售团队的工作人员。他们主要的职责是确保门店内的内衣销售业绩达到预期目标,同时提供优质的客户服务体验。内衣督导通常需要监督员工的工作表现,提供销售技巧和产品知识的培训,制定销售目标并监督实现进度。此外,内衣督导还需要负责门店的货品陈列和推广活动的执行,确保货品陈列符合品牌形象和销售策略要求,同时组织并促进销售活动以提高销售额。内衣督导需要具备良好的沟通能力、团队管理能力和销售技巧,以保证门店的销售业绩和客户满意度达到最佳状态。
薪酬概览
平均月薪
¥11600
中位数 ¥11500 | 区间 ¥9000 - ¥14300
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
10月新增岗位
13
对比上月:岗位新增5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 13 | 100% |
热招职位
储备店长¥5500~6499元
1、负责门店销售计划的执行和完成销售目标;
2、负责经营部新客户开发及老客户回访,维护客户关系;
3、负责门店活动的组织、执行和结果反馈;
岗位要求:
1、热爱销售,专业不限;
2、具备敏锐的市场洞察力,较强的沟通能力;
福利待遇:
1、带薪培训:无责任底薪+奖金,固定休息
2、上岗后工资:固定底薪+团队奖金+提成+社保,综合工资4000-15000元,上不封顶;
3、月休4-5天,丰富多彩的员工主题活动,免费团队旅游等;
4、精英人才培养计划(课程培训+实操+模拟演练);
5、灵活的工作地点,佛山地区均可灵活就近安排上班。
1.对商品组织方式的导购前台产品负责,通过组货页面的产品规划,将供应链商品转化为“可逛的内容”,建立组货效率评估模型,同时反向驱动选品策略调整。
2.构建有效的导购数据框架和数据监控体系,对频道、栏目、活动等各类货盘组织场景的年同比GMV及过程指标(包括商品分发效率、浏览转化率、人均点击商品数、加购转化率等)和大盘AB增量转化率、AB增量GMV负责。
3.负责IP联名活动和心智品类日(如超品日、大牌日)的定制化产品方案,平衡平台货架逻辑与品牌营销诉求。探索IP导购的稀缺感和创新交互形态,促进用户访问粘性和复购频次提升。
4.优化商品分类/筛选/导购的产品逻辑,结合用户画像与用户选购场景需求,不只盯局部点击率等过程指标,能向上思考导购形态如何为平台创造增量。
任职要求:
1、本科及以上学历,电商平台内容交易成交链路的前台产品经验者优先。内容电商背景、IP营销产品案例、从0到1经历搭建过频道或导购产品线者优先
2、数据能力:拥有数据诊断能力,能结合bi分析和原始数据,自己能通过漏斗拆解定位页面流失节点,并A/B测试验证,实现问题原因定位及策略优化。
3、产品能力:能将前台的导购机制,和营销玩法沉淀为可复用的前台界面组件和页面模板规范(如优惠氛围、限时限量、倒计时等等),减少by场景by活动的定制开发,提升产技效率。
4、具备一定的团队管理能力及较好的跨团队协作能力
1、充分了解市场状态,及时向上级主管反映竞品信息及市场动态、提出合理化建议;产品销售发展战略规划;
2、服务连锁核心门店,开展门店促销相关项目,提高市场的覆盖率、占有率和销售量;
3、组织开展连锁店长/店员专业产品培训,落地品牌推广、患者教育等市场推广项目;
4、管理并优化负责连锁门店,保证客户正常备货及合理库存; 围及期限进行药品销售活动。确保业务人员不得代表本企业以外的任何企业和组织销售药品。在公司取得互联网销售许可前,不能以公司名义进行网上药品销售业务;
5、按照公司要求及时收集反馈公司所需流向;
6、组织开展店员教育和市场推广活动执行落实将药品召回/追回信息向购货单位传递以及办理相关退货手续;
7、落实事业部合规相关要求及在本区域的执行;
8、完成上级领导交办的其他工作。
1、确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售与毛利;
2、理解商圈和用户,据此对门店品类和商品经营方向有清晰的认知,通过品类/商品经营、拉新、营销、门店布局、商品订货、陈列、服务,售后,库存管控等;
3、管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4、对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5、对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴;
1.负责线下门店的日常运营管理,确保公司营运标准高效在门店落地,提升销售、毛利和客户满意度;
2.负责团队的招聘、培训和绩效管理,确保团队的稳定和高效运作;
3.管控店内损耗、提升门店人效,优化可控费用(如物料,水电煤等营运费用),达成主要考核KPI;
4.对内各协同部门的日常高效交互,达成共识,高效执行总部和区域新项目落地;
5.对外关系的建立维护,如相关政府职能部门(市场管理、消协等)、物业关系,打造协作融洽的合作伙伴。
1.负责根据公司年度预算、年度工作计划,分解月工作计划,并监督、参与计划及时、有效的实现,确保部门工作有序、高效、规范进行;
2.负责规范贯彻公司内部和各销售公司为销售部门制定的标准和方针,结合公司实际情况编制销售流程;
3.负责统筹协调内外部相关资源,在各阶段的日常销售目标、客户运营等业务指标达成;
4.负责按照品牌公司要求,配合各品牌销售推广和工作指导,定期向各品牌汇报运营情况,结合各品牌公司政策,组织参与相关产品策划、价格制定、政策包装等销售活动开展实施,完成各项指标;
5.负责参与制定相关衍生业务的销售策略及对日常完成情况的跟踪,带领下属员工共同实现衍生业务各项指标达成、提升;
6.负责参与制定营销企划方案、营销大日程、客户基盘开发方案、客户运营方案,并执行各项方案有效实施落地,同时依据实际业务开展情况,有效调整,实现各项业务指标达成;
7.负责定期组织部门内进行客户分析,建立客户关系,挖掘客户需求,开发客户资源,有效管理与利用;制定满意度目标,并保证目标完成,监督部门满意度指标的达成情况;
8.完成上级领导交办的其他工作。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
保安队长5-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、年龄:35-50,性别:男;
2、3年以上工作经验,其中1年以上保安队长工作经历;
3、掌握基础电脑操作(如处理电子表格及文档);
4、工作认真、身体健康、服从安排,具备一定的管理能力;
5、具备一定安全管理知识,有接待上级检查经验尤佳。
厨师(大厨)5-6K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
要求:
(1)具有高中以上学历幵具有中级以上厨师资格证书。
(2)从事厨师工作满两年以上具有一定的烹饪能力。
(3)熟悉掌控成本核算有学校食堂管理经验者优先考虑。
(4)能吃苦耐劳具有良好的沟通协调能力。
(5)有较强的工作计划性熟悉食品卫生安全知识。
(6)身体健康男同志50周岁以下女同志40周岁以下。
厨师6-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责
1.熟悉和掌握各种菜品的制作;
2.每天按照食堂拟定的菜单烹制,保证按时开饭;
3.会合理搭配食材,定期更换菜谱;
4.虚心听取师生及家长对伙食的意见,研究改善伙食的措施;
5.服从领导安排,严格遵守操作程序;
6.做好厨房清洁与食材管理。
任职要求:
1.持有效健康证,3年以上团餐或食堂经验;
2.粤菜功底扎实,会做正宗“老广味”;
3.懂得大锅菜出品技巧,有学校食堂经验者优先。
酒店总经理(全国)薪资:8000~20000
1. 全面负责全国范围内酒店的日常运营管理,确保酒店各项业务高效、有序开展。
2. 制定并执行酒店发展战略,提升酒店品牌影响力和市场竞争力。
3. 监督酒店各部门的运营情况,确保服务质量、卫生标准及客户满意度达到公司要求。
4. 负责酒店预算编制及成本控制,优化资源配置,提升经营效益。
5. 建立和维护与政府、行业协会、合作伙伴及客户的关系,拓展业务合作机会。
6. 领导和管理酒店团队,制定人才培养计划,提升员工专业素质和服务水平。
7. 处理酒店重大突发事件,确保酒店运营安全稳定。
1、车辆工程、机械自动化等相关专业本科及以上学历,10年以上汽车总装工艺领域经验,擅长复杂工艺问题根因分析,制定系统性解决方案。
2、具有创新能力,持续跟踪行业趋势,提出创新性工艺方案。
3、具有优秀的组织协调能力,责任心强,高效推动跨部门协作。
4、熟练使用三维数据软件。
1、参与唯品会超级VIP(即唯品会付费会员)产品运营工作。通过设计和运营产品端内对超级VIP用户的触达和转化能力,持续干预和转化用户,实现超级VIP用户规模长效增长。
2、结合购物链路、购物场流量和用户行为特点设计用户开通或续费超级VIP的转化链路,与产品团队紧密合作实现对应产品功能。
3、基于超级VIP用户数据的研究和洞察,建立超级VIP用户效期内干预节点和干预策略,实现对用户整个效期的持续干预,长效提升超级VIP用户活跃和续费率。
4、与产品团队、研发团队、分析团队等协作,确保各类方案的高效实施。
5、高质量完成各类方案(包含业务策略方案、数据分析报告等)和各级汇报,实现跨团队的协作。
任职资格:
1、本科或以上学历,3年或以上用户类产品运营工作经验
2、有平台型产品转化链路、生命周期干预产品或运营经营,具备独立完成运营方案的能力
3、对数据敏感,逻辑思维能力强,拥有良好的总结沉淀能力
4、沟通、表达能力优秀,有系统化结构化的思考和汇报能力
5、有电商用户产品经理经验的优先

