福州品牌宣传经理
品牌宣传经理是一个在营销部门工作的专业人士,负责制定和执行品牌宣传策略,以提升公司或产品品牌的知名度和美誉度。该职位需要具备扎实的市场营销知识、创意思维和沟通能力。品牌宣传经理通常负责策划活动、制定广告宣传计划,与市场营销团队合作以确保品牌形象的一致性和持续传播。此外,通过市场调研和竞争对手分析,品牌宣传经理还需要不断调整和优化品牌传播策略,以适应市场变化和消费者需求。在竞争激烈的市场环境下,品牌宣传经理发挥着至关重要的作用,为公司打造良好的品牌形象,提高品牌价值。
薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥9000 | 区间 ¥6600 - ¥10200
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
5
对比上月:岗位减少5
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 50% |
| 5-10年 | 2 | 50% |
热招职位
1、制订分管地区年度或阶段性销售规划和推广计划,并定期向上级汇报工作进展2、协助核实商业流向和库存数据,做好分包数据的收集、整理、上报,协助及时清收商业公司应收款;
3、结合事业部制度进行窜货管理,严控渠道流向,及时发现处理窜货现象,维护正常的销售体系4、根据区域经理下达销售目标,达成业绩。
5、独立或辅助完成所负责区域内的大中小型学术会议;协助客户分析市场,有针对性的解决业务提升中所遇到的困难,拉动纯销量;
1、制订分管地区年度或阶段性销售规划和推广计划,并定期向上级汇报工作进展;
2、协助核实商业流向和库存数据,做好分包数据的收集、整理、上报,协助及时清收商业公司应收款;
3、结合事业部制度进行窜货管理,严控渠道流向,及时发现处理窜货现象,维护正常的销售体系;
4、根据区域经理下达销售目标,达成业绩;
5、独立或辅助完成所负责区域内的大中小型学术会议;协助客户分析市场,有针对性的解决业务提升中所遇到的困难,拉动纯销量;
6、寻找合适分包商,与分包商进行高效谈判,促进分包合作,签署协议,并监督协议执行进度;
7、常态性建立和动态更新客户档案数据和活动信息.
1.根据上级党委和分公司党委工作要求,起草分公司党委年度全面从严治党等工作计划、支部党建管理的相关工作计划;起草分公司党委的重要讲话、报告等材料;
2.指导和检查落实分公司及下辖机构各党支部党的基层组织建设,指导基层党支部的选举工作,开展基层党组织目标考核和“两优一先”表彰活动;
3.根据分公司党委部署,统筹落实党员教育和管理,做好党员发展、预备党员转正等工作,办理党员组织关系接转,负责党务统计工作;
4.编制分公司党委年度党费预算,协助分公司党办开展好党费的收缴、使用和管理工作;
5.根据分公司党委部署,落实宣传阵地建设,反映党建工作动态,落实党带群团工作,做好党风廉政建设相关工作;
6.完成上级党委和分公司党委交办的其它工作。
1、物业管理费收费通知单的发放和费用的催缴工作。
2、收集辖区用户资料,做好用户档案管理。
3、公司服务热线电话的值守,并收集掌握热线电话的所有记录,记录报修情况和服务质量,负责与业主/商户联络。
4、对辖区内举行的各种活动进行现场管理。
1.市场调研分析:根据区域产品发展的需求制定调研计划,为产品的全生命周期发展、设计等做准备;
2.策略制定及优化:年度/季度区域产品发展规划的BP、POA制定及推进执行;
3.产品发展研究:研究产品特点,结合区域市场情况制定该产品在本区域的推广策略及发展方向;
4.专家建设与维护:建立和维护与专家的关系,了解领域发展需求
岗位职责
负责SLG游戏系统的黑盒功能测试,独立编写测试用例,执行测试并跟踪缺陷直至闭环。负责GM平台/工具的功能测试,验证GM指令及各项设置的正确性与实际生效效果,确保运营及客服操作准确无误。负责数据平台的质量保障,包括数据上报、存储、报表展示的全链路验证,确保游戏核心数据(充值、行为、对战等)的准确性与完整性。协助完成兼容性、弱网络等专项测试,输出测试报告并对问题进行归纳总结。任职要求
本科及以上学历,计算机相关专业优先,2年以上游戏测试经验,有SLG项目经验者优先。熟练掌握黑盒测试方法,能深入分析业务逻辑,具备较强的用例设计能力。有GM后台或管理工具测试经验,了解数据流转逻辑。具备数据库基础(如MySQL),了解数据采集与上报流程;有数据平台测试经验者加分。热爱游戏,熟悉SLG品类,思维缜密,沟通清晰,具备良好的团队协作与问题推动能力。岗位职责
负责SLG游戏系统的黑盒功能测试,独立编写测试用例,执行测试并跟踪缺陷直至闭环。负责GM平台/工具的功能测试,验证GM指令及各项设置的正确性与实际生效效果,确保运营及客服操作准确无误。负责数据平台的质量保障,包括数据上报、存储、报表展示的全链路验证,确保游戏核心数据(充值、行为、对战等)的准确性与完整性。协助完成兼容性、弱网络等专项测试,输出测试报告并对问题进行归纳总结。任职要求
本科及以上学历,计算机相关专业优先,2年以上游戏测试经验,有SLG项目经验者优先。熟练掌握黑盒测试方法,能深入分析业务逻辑,具备较强的用例设计能力。有GM后台或管理工具测试经验,了解数据流转逻辑。具备数据库基础(如MySQL),了解数据采集与上报流程;有数据平台测试经验者加分。热爱游戏,熟悉SLG品类,思维缜密,沟通清晰,具备良好的团队协作与问题推动能力。
消控值班员4000-6000元/月
1.负责消控中心消防设施日常除尘保养和维护工作;
2.负责消防系统运行、控制器日检、巡查情况的记录;
3.对消控室设备及通讯器材的检查,确保建筑消防设施各系统正常运行
初中全科教师-经验教师10-14W/年
到岗时间: 2026-08-15
(1)45周岁以内(特别优秀者可适当放宽年龄),全日制大学本科及以上学历;
(2)身心健康、乐观向上,无师德师风失范情况,无违纪、违法记录;
(3)教学经验丰富,教学成绩突出。拥有优质公办、民办学校工作经验,过往教学成绩优秀者优先;
(4)具有良好的团队合作精神,学习能力强,工作认真负责;
(5)正高级教师、高级教师、特级教师、县级以上学科带头人、骨干教师、优秀教师、优秀班主任等荣誉称号获得者优先。
高中地理教师(骨干教师)15-30W/年
到岗时间: 2026-08-01
高中大班线下授课;
1.负责高中各学科教学工作,备课、磨课、上课、课后反馈等常规教学工作;
2.积极参加各类教学教研活动和教学技能培训,不断提升教学水平;
3.积极和学生沟通,帮助学生培养良好的学习方法及习惯;
4.服从部门的工作安排。
[岗位要求]
1.本科及以上
2.持有教师资格证、熟悉相应学科相关考试内容,知识体系完备,具备扎实专业知识与技能及明确相关;
3.有相关教学经验优先(尤其是毕业班教学经验者或有竞赛经验者优先)
4.具备良好语言表达能力和沟通能力,擅长与学生及家长进行沟通交流;
5.具有良好教师职业操守和服务意识,有责任心,踏实热爱教育岗位。
[薪酬福利]
1.固定底薪+高额课时费+额外课时费等,年综合收入15-35万
2.五险一金、带薪假期、节日福利等;
3.完善的教研体系和海量讲义资源平台;
初中道德与法治教师(骨干教师)10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、教育热情与个人素质:
①热爱教育事业,关心学生成长,具备良好的身心健康状况。
②师德良好,能够作为学生的良好榜样。
③理解并认同学校的教学理念,能够配合学校工作安排。
2、专业背景与经验:
①持有全日制重点大学本科及以上学历。
②至少3年相关学科的教育教学经验,包括教学方法创新、学生评估、课程开发等。
3、教学成果与专业发展:
①教学成果显著,如学生成绩提升、教学竞赛获奖等。
②积极参与专业发展和持续学习,如参加教育培训、获得教育相关证书等。
4、管理经验:有教研组长、年级主任等管理经验者优先考虑。
高中政治教师10-15K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
岗位职责与任职要求:
1、教育热情与个人素质:
①热爱教育事业,关心学生成长,具备良好的身心健康状况。
②师德良好,能够作为学生的良好榜样。
③理解并认同学校的教学理念,能够配合学校工作安排。
2、专业背景与经验:
①持有全日制重点大学本科及以上学历。
②至少3年相关学科的教育教学经验,包括教学方法创新、学生评估、课程开发等。
3、教学成果与专业发展:
①教学成果显著,如学生成绩提升、教学竞赛获奖等。
②积极参与专业发展和持续学习,如参加教育培训、获得教育相关证书等。
4、管理经验:有教研组长、年级主任等管理经验者优先考虑。
1.本科及以上学历,视觉传达、艺术设计、广告学、传播等相关专业优先;
2.1-2年及以上品牌营销或视觉创意经验,有品牌视觉体系搭建或Campaign视觉策划案例优先;
3.核心要求:具备出色的视觉审美能力,能独立完成从创意构思到视觉落地的全流程把控;熟练使用PS、AI等应用软件,有实际设计产出者优先;
4.熟悉AIGC设计工具,能将AI作为创意辅助手段,而非替代原创设计,确保视觉产出的独特性与品牌辨识度;
5.对色彩、排版、字体有敏锐的感知力,能快速判断视觉方案的优劣并提出优化建议,加分项:有个人设计作品集;
将总部策略转化为区域可执行的落地方案,根据市场反馈动态调整,对区域连锁品牌拓展及经营目标的达成负责;主导关键品牌/关键项目的突破,必要时亲自下场操盘,从实践中提炼可复用的方法论,向更大范围输出经验;搭建团队能力培养体系,提升团队整体的作战能力;搭建团队内部的信息共享和协作机制,推动跨部门协同效率提升;

