薪酬概览
平均月薪
¥10100
中位数 ¥0 | 区间 ¥8200 - ¥12000
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
11月新增岗位
5
对比上月:岗位减少0
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 5 | 100% |
热招职位
1. 负责到码头接货验收工作;
2. 负责散、袋装水泥发货工作;
3. 负责出入库等相关报表的填报;
4. 与客户、承包商、车队、销售员沟通协调出入库等相关事项。
教务主任18-36W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
应聘要求:
1、熟悉高中教务管理工作,有良好的语言表达能力,热爱教育事业,有责任心、形象好、气质佳。
2、优秀的教务工作经验,擅长家校沟通、学生管理、教师团队管理
3、在教务工作方面取得显著成绩
4、优秀的管理、组织、统筹、沟通、执行能力。
港澳台联考语文教师(J10250)10-20K/月
到岗时间: 2026-08-13
工作职责:
1. 执行学校分配的教学任务,负责港澳台联考语文的授课工作;
2. 遵照学校的教育发展规划,按照港澳台联考大纲要求组织完成教学计划,积极参与优化教学方案、课程研发、教研活动等工作;
3. 积极与学生和家长沟通,切实关怀、辅导学生提高学习成绩,巩固教学成果、营造良好的学习氛围;
4. 配合校区开展教学行政事务、学生纪律、事故防范等管理工作;
5. 支持学校其他活动安排,包括但不限于招生活动、大型活动安排等;
6. 完成上级交办的其他事项。
任职要求:
1.本科或以上学历,文学相关专业优先,5年以上全日制学校工作经验;有港澳台联考课程教学经验,有丰富的毕业班教学经验优先;
2. 持有对应科目教师资格证;
3. 国语标准,沟通意识、语言表达能力强,具有高度责任心及亲和力;
4. 具有良好的职业道德和进取精神,热爱教育行业,擅于与学生和家长沟通,能胜任班主任工作尤佳。
高中物理教师(骨干教师)27-37W/年
到岗时间: 2026-09-01
一、应聘条件及要求
1.热爱教育事业,为人正直,责任心强,有团队合作精神及良好的职业操守。
2.本科或以上学历,相关学科毕业,专业基础扎实,有教师资格证(未取得教师资格的应届毕业生,必须于2027年7月31日以前取得相应的教师资格证,否则予以解聘)。
3.身心健康,品行端正,身体条件适应岗位要求。
4.计算机应用熟练,普通话二乙或以上等级(语文老师要求二甲或以上等级),语言表达能力强。
5.服从学校安排的工作和岗位调配。
二、招聘流程
01投递简历:应聘者请将个人简历、佐证材料(扫描件或照片)、个人近期生活照1张、等材料打包压缩,以“本人姓名+应聘岗位+毕业院校”命名文件,发送到邮箱:tyhsyzx@126.com。
02资格审查:学校将对应聘材料进行审查,并电话通知审查通过者参加面试。
03考核面试:以通知时间为准。考核内容包括面试、笔试、试讲、答辩、专业能力测试(体育、艺术类学科)等。
04签约录用:面试通过后,签订合同,按约定时间入职。
高中信息技术教师15-25W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
1.具有适应岗位要求的身体条件;
2.一至三项职位应聘者应具有高级中学教师资格(或中等职业学校、高等学校教师资格证书);
3.大学本科及以上学历;
4.大学所学专业与求职职位专业一致,具有从事相关专业教学的素质和能力,具有二年及以上工作经历(注:优秀应届毕业生不受工作经历限制);
5.一至三项职位应聘者具有中高级职称或且有海外留学背景的优先;
6.一至三项职位应聘者具有相关专业科组长、学校管理岗位任职经历者优先。
高中语文教师(青年教师)24-30W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
任职要求:
1、全日制本科或以上学历,专业对口,持教师资格证(应届毕业生需在入职后一年考取);
2、热爱教育事业,有较强的责任心与执行力,思维创新活跃,团队协作能力强。
3、高级教师职称或区级以上学科带头人、骨干教师、名师工作室负责人优先考虑。
报名方式
1、双选会现场提交个人简历;
2、将个人简历(含个人近照)发至邮箱deshengschool@desheng-school.com, 邮件标题格式:“最高学历毕业学校+姓名+顺德校区+学段+学科/岗位名称”
1.驱动销售目标达成:通过客户服务、产品知识讲解和推广,配合高效落实销售政策和业务流程,最大程度提升销售成绩,达成销售目标;
2.用户体验提升:建立良好的用户关系,通过不断提升产品体验与服务体验,不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者;
3.业务拓展:根据不同区域、城市的市场情况,有针对性地开展相关活动或合作,增加品牌曝光率,开拓更多潜在客户和产品爱好者;
4.异议解决:在客户对于产品或服务抱有疑虑时,能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案,尤其在财务,技术,充电,实用性,生活方式等方面;
5.团队管理:负责团队日常管理工作,包括但不限于:激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等;
6.跨部门合作:配合公司各部门,协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行,与外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作;
7.其他职责:根据业务发展需要,完成销售中心下发的其他工作。
1、规划MIB渠道数字化建设
1)对标头部竟品,完善MIB 渠道运营数字化系统基础工具;
2)制定渠道数字化路线图&实施;
3)统筹IT/业务资源推进项目落地;
2、 赋能区域&BU渠道能力建设
1)完善渠道地图,梳理BU重点渠道发展战略,建立渠道运营方法论;
2)标准化零售动作与团队设置,赋能BU卖进/售出能力;
3、监测渠道运营结果
1)过程指标:渠道地图、渠道覆盖率、门店在线化率、高层互访、数据对接率等;
2)重点渠道通路销售结果达成分析与检讨。
1.执行上级治疗师制定的符合每一位患者需求和能力的康复治疗计划.
2.开展个性化的康复治疗
3.在上级治疗师或所在组组长指导下, 执行评估, 及对评估的分析.
4.识别患者变化, 包括健康,功能和日常活动的变化,并及时向上级治疗师,所在组组长报告。
5.指导和培训患者,家属或其他看护者治疗计划中的技能,方法和技巧。
6.在上级治疗师或所在组组长的指导下,参加病例讨论。
7.参加必要的科室会议。并根据安排,负责会议记录。
8.清点,维护设备。
9.参加科室培训。
10.遵守科室、医院各项规章制度。
11.弘扬安全文化, 保证患者在安全环境内治疗。
按要求履行其他相关职责。
1. 客户保单的维护工作,客户咨询和答疑;
2. 新保险契约合同材料的受理,初审,扫描,交接,整理,归档;
3. 柜面客户保全材料的受理、初审、扫描;
4. 客户理赔案件进行协谈、通知、申诉处理等;
5. 重疾客户的专案管理,服务全流程理赔工作;
6.协助处理消保工作。
−系统参与人力资源某一个或几个领域的工作实践与业务流程;
− 通过HR具体岗位熟悉人力资源运作,负责对应专业岗位的日常运营,跟进对应项目,在深入了解的基础上提出流程优化与机制改进建议;
− 以中国国内岗位的实际工作为基础,了解公司人力资源体系与管理文化,通过岗位学习与项目实践成长为国际化人力资源骨干,支持全球化发展。
1、寻商:基于用户需求预测,输出品类备货计划,根据上游菜品研发的食材清单要求和标准,寻找匹配需求的工厂、供应商。
2、菜品:联动菜品研发,与供应商研发对接,进行定品和议价,输出采购方案,持续推动商品统采。
3、议价:通过竞标等流程,拿到供应商最优价格,并持续原料采购价格优化。
4、供应商管理:联动品控,对合作商的产品做品质监督管理,保障商品稳定性,以及联动商管,通过商管政策对合作商继续做合规化管理,保障供应链的高效运转。
5、履约仓储对接:对接供应商、仓配厂商,推动履约链路搭建,保障商品从工厂到门店的履约时效和效率、成本最优。
1. 预算、预测与效率管理:主导相应板块年度预算和资金预测的编制及滚动执行监控;协助业务制定并追踪经营管理指标,推动资源使用效率持续提升;
2. 财务分析与决策支持:通过月度跟踪、线上化看板、AI能力建设,对核心财务数据进行动态追踪;主动识别异常、低效或潜在风险场景,定期输出结构化分析报告,及时预警风险并提出可落地的优化建议;
3. 业财链路深度支撑:嵌入业务关键环节,为复杂多变的业务场景、商务方案、日常链路或重要决策提供专业的财务数据、模型及方案支撑,识别和管控财务、税务、资金、风险和ROI情况,通过构建相应的交易链路、机制和流程进行管理优化;
4. 成本核算体系优化:厘清影响成本的关键因子,推动从采购、供应链到财务系统的端到端数据打通与自动化,提升成本归集与分摊的准确性,保障业财一致性;
5. 跨部门协同推进:联动税务、法务、信控、资金、总账等团队,高效落地重点财务事项,保障业务合规、财务健康以及资产和资金安全可控。



