薪酬概览
平均月薪
¥4400
中位数 ¥0 | 区间 ¥3900 - ¥4900
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月:岗位新增7
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 4 | 50% |
| 1-3年 | 4 | 50% |
热招职位
1.产品讲解:用最热情的方式接待所有进店用户,提供专业的产品讲解,结合用户情况与使用场景,使用户理解产品的核心价值,激发用户对于品牌与产品的热情;
2.试乘试驾:为顾客提供专业的试乘试驾服务,通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题,解除顾客用车顾虑;
3.用户体验:通过专业的咨询与服务,不断提升零售中心用户服务满意度,持续创造品牌与产品的推介者,同时与交付、售后伙伴高效合作,解决用户购车及用车问题,提供改进工作的建议和反馈;
4.团队合作:在达成个人关键业务指标的基础上,助力达成团队销售目标,并不断提升业绩达成能力;
5.活动执行:支持各类型市场活动,持续吸引与挖掘潜在用户;
6.门店维护:配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准,维护展车、展具和零售店整体环境。
送货员面议
负责跟车送货,安全将货物送到项目地点,并办理货物清点及签收手续。岗位要求:
1、男性,年龄在22岁以上,初中或以上学历;
2、身体健康,无传染病,能适应长途出差,不晕车;
3、退伍军人农村户口优先;待遇:2000~3000元/月+补助,白班,双休,免费提供食宿。公司福利:⑴武汉有班车接送,免费提供食宿,住宿为标准间(可分单间),转正办理社保(五险);⑵免费提供专业培训,不收取任何押金费用;⑶每年享有工龄工资、调资及年终奖金; ⑷每天实行8小时工作制,白班,周末双休,节假日按国家规定安排休假。
项目财务4千-6千/月
1.项目费用报销审核;
2.材料结算统计汇总;
3.项目付款审核;
4.对接公司财务。
本科及以上学历,会计财务相关专业
有一定建筑企业工作经验优先
积极主动,责任心强
工作地点芜湖
财务专员(五险一金)8000~12000元/月
1. 负责公司研发费用全流程核算、项目费用归集、费用化与资本化区分,按月完成研发账务处理及结账工作。
2. 负责研发人工、直接投入、设备折旧、无形资产摊销、委外研发等费用的精准分摊与台账登记,确保账实、账账一致。
3. 管理研发项目立项、变更、结题财务资料,建立、维护全套研发项目辅助账。
4. 对接高新企业认定、研发费用加计扣除工作,按税务口径归集、整理研发费用资料,配合汇算清缴、专项审计、税务核查。
5. 审核研发类报销、采购、外协合同及付款单据,规范费用归属,杜绝研发与生产、管理费用混同。
6. 跟踪研发项目预算执行,输出费用分析、差异报表,为研发成本管控提供数据支持。
7. 协同研发、行政、税务及外部事务所,完成年度审计、高新年报、科技项目申报财务配套工作。
财务助理(五险+包吃住+年度旅游)5000-6000元/月
1.负责收集和审核原始单据;
2.负责审核仓库的报表及盘点工作,保证账实相符;
3.负责整理记账凭证,账簿登记工作,凭证的装订;
4.负责各单位往来对账、开票发票,同时负责发票的领取;使用和保管工作;
5.兼顾银行收支业务等工作;
6.完成其他临时任务。任职要求:
1、财务类专业;
2、有财会经验优先;欢迎优秀应届毕业生;
3、有财务,金融,统计,风险控制的工作背景优先;
人事财务专员3500-4000元/月
负责员工薪资、奖金、福利的核算与发放。维护并更新员工人事档案,确保人事信息的准确性和完整性。制作每月薪资表格存档,与财务核实每月应发放薪资。根据公司需求展开面试招聘,确保公司架构稳定。协助进行财务预算、成本控制和财务分析等工作。参与制定并执行公司的人事和财务政策。协调内外部审计,确保财务报告的准确性和合规性。完成领导交办的其他相关工作。任职要求:财务、会计、人力资源或相关专业及以上学历。至少2年以上人事财务相关工作经验,熟悉相关业务流程和法律法规。熟练使用财务软件、办公软件,具备良好的数据分析和报告编写能力。细致、认真、有责任心,能够承受一定的工作压力。良好的沟通能力和团队协作能力,能够与不同部门进行有效合作。工作时间: 上午8点半-下午6点,一月休两天
财务管理专员(J14842)5K-7K元/月
1、预算管理:协助经理编制财务预算,并跟踪执行情况;
2、综合报告与分析:协助经理每月按公司要求出具各类财务报表;出具分管项目财务分析报告及相关数据统计报表工作;
3、销售管理:负责分管项目收入确认及发票开具等工作;
4、成本费用管理:分管项目成本费用的支出帐务处理,进行费用、成本核算;
5、会计核算:负责分管项目各模块的会计核算及相关工作;
6、资产管理:负责分管项目资产保全、客户对账、不良资产预警等工作;
7、与其他部门保持良好的沟通和协调,完成领导交办的其他业务;
1、核心职责:
负责组织开展车间成本分析会,识别每月异常成本情况,赋能生产,提升成本竞争力。
负责车间成本管控,跟踪固定变动成本,发现损耗工时异常情况,寻找解决方法。
2、日常职责:
每月编制成品台账、成本台账、平均成本汇总表等相关成本报表,输出各品种成本。
每月点检车间原辅料、半成品、产成品,及时跟踪处理呆滞物料,固定资产盘点,保证账实相符,提升库存效率。
每月完成车间奖金测算表的制作,劳务、直接人工以及管理工资和五险一金的计提,保证车间薪资数据准确。
组织车间降本增效活动,不断增强车间生产人员的成本意识,以提高企业的经济效益。
负责相关品种的成本测算及定价,为决策体用支持。
负责为车间人员实施成本相关培训,强化人员成本意识。
3、协作职责:
协同车间现场巡检,输出巡检记录,识别成本优化点。
1. 深入参与经营,为各团队提供财务支持与数据分析,辅助管理决策。包括但不限于年度预算和月度滚动预测;参与内控与风险管理,优化流程、协助风险防控措施落地 ;基于业务场景评估财务要素影响,提供财务解决方案并参与落地等;
2. 参与研发立项评估,研发项目生命周期管理以及ROI评估跟踪,围绕产品生命周期,针对IPD过程中研发阶段、试产阶段、量产阶段、及退出阶段,对人、财、物的管理定义财务关键管理动作,推动各环节资源配置最优;基于对服务器硬件技术演进的深入理解,支持多场景下TCO模型测算,辅助产研决策;
3. 通过对产品的深入了解,产出分析报告,包括收入、成本、毛利、by segment报告、业财指标、资源使用效率, 人效,费效等,追踪产品健康度,反应业务问题,提出管理建议,推动业务优化;
4. 推动财务数字化建设,补充业财结合的横向纵向深度分析看板,推动业财一体。
1、协助团队成员处理发票审核、费用报销等财务事务,确保票据合规性和税务准确性。
2、协助完成日常财务数据录入和账目核对工作,确保数据的准确性和及时性。
3、协助团队成员完成异常问题的追踪、记录和解决,推动异常问题的标准化和规范化处理。
4、参与财务报表的编制过程,协助进行数据收集和分析,为财务报告提供支持。
5、学习并使用集团内部财务软件和系统,提高工作效率和数据处理能力。
6、参与财务流程优化项目,提出改进建议,提升财务共享服务效率。
7、完成上级分配的其他临时任务。
1. 在集团财务共享中心整体战略下,负责海外采购到付款(PTP)流程的端到端流程设计及核算规则解决方案,主导全球核心PTP流程的设计与重构,识别流程断点与冗余环节,推动跨系统、跨组织的流程打通与协同优化
2. 负责PTP领域全链路的风险识别与治理,能理解业务逻辑思路,具备内部控制和合规意识,能够系统地识别风险并建立相应的控制措施,推动税务与财务合规建设;
3. 负责海外PTP板块的日常运营管理与高质量交付,定期评估流程效率与服务质量,为全球各业务单元提供高效、准确、及时的财务支持,推动从基础执行向高附加值服务升级;
4. 推动PTP流程的数智化转型,应用AI、RPA、大数据分析等技术手段,提升作业自动化率、数据准确率与风险预警能力;
5. 建立与采购、供应链、法务、税务及区域财务团队的高效协作机制,促进信息对齐与责任闭环,提升跨职能协同效率。


