恩施土家族苗族自治州行政人事专员
行政人事专员是一种负责管理公司内部人力资源和行政事务的职位。对于人力资源部门来说，行政人事专员负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作，以确保公司拥有高效且满意的员工团队。此外，行政人事专员还负责起草和执行公司的人力资源政策和程序，以确保员工遵守公司的规章制度。在行政方面，他们可能负责办公室设备的采购与维护、行政支持的团队协调管理等工作。行政人事专员需要具有出色的沟通和组织能力，能够处理多项任务并保持高效。他们也需要对劳动法规和公司政策有很好的了解，以便咨询和向员工提供支持。
薪酬概览
平均月薪
¥4700
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥4000 - ¥5400
数据来源：谈职全网17份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
29
对比上月：岗位新增14
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 33.3% |
| 3-5年 | 2 | 8.3% |
| 不限经验 | 14 | 58.3% |
不同城市的需求分析
行政人事专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地行政人事专员的招聘、薪资和就业数据。
| #147 宣城 | 0.1%17 个岗位 | |
| #148 萍乡 | 0.1%17 个岗位 | |
| #149 延安 | 0.1%17 个岗位 | |
| #150 黔南布依族苗族自治州 | 0.1%17 个岗位 | |
| #151 恩施土家族苗族自治州 | 0.1%17 个岗位 | |
| #152 莆田 | 0.1%16 个岗位 | |
| #153 池州 | 0.1%16 个岗位 | |
| #154 本溪 | 0.1%15 个岗位 | |
| #155 六安 | 0.1%15 个岗位 |
热招职位
（1）负责具体执行查勘、定损、小额人伤现场调解、人伤案件医院查勘、单证收集等理赔服务工作；
（2）负责重大、疑难、争议案件的上报并提出处理建议；
（3）负责所处理案件的未决跟踪及清理工作；
（4）领导交办的其他工作。
负责小区公共水电、照明、给排水、门禁道闸、公共设施日常巡检、日常维修及定期保养工作；
及时处理业主各类报修，上门维修水电、洁具、门窗等问题，做好现场沟通与完工确认；
处置水管爆裂、漏水、停电、积水等突发应急抢修工作；
监管业主装修违规拆改，巡查渗漏、堵塞等隐患，及时上报整改；
管理维修工具、备品备件，做好巡检、维修台账登记；
严格遵守安全作业规范，落实断电防护，杜绝安全事故，完成上级安排其他工程相关工作。
1、 在现场维修组负责人的领导下，根据岗位职责、工作要求，负责现场工程维修工作以及小区配套设施完善改造工作的组织、实施、监督管理，确保维修、改造实施工作客户满意；
2、 负责分管区域内维修作业形象提、客户满意度提升工作实施、监督管理，确保维修提升工作有效、高品质完成；
3、 完成上级安排的其他工作任务。
1、业主报修对接与现场维保：负责小区业主房屋及公共区域各类报修问题的接单、现场核查、维修跟进工作，涵盖墙面、地面、门窗、水电、防水、管线、公共设施等房屋质量问题，快速排查故障、制定维修方案，及时解决业主居住问题，保障业主正常居住使用。
2、现场施工监督与质量管控：负责维保施工全过程管理，自主完成基础维保作业，对接外包施工班组、施工单位，监督维保施工工艺、施工进度及施工质量，杜绝敷衍施工、返工返修问题，确保所有维保施工符合地产工程标准及规范要求。
3、问题溯源与整改闭环：针对房屋渗漏、开裂、空鼓、设备故障等各类维保问题，做好问题原因分析、台账记录、整改跟踪、验收复核工作，形成维修闭环管理；定期梳理高频问题，反馈至工程部门，协助优化工程施工质量，减少同类质量问题重复发生。
4、业主沟通与客诉处理：主动与业主沟通对接，耐心解释维修流程、施工周期及整改方案，及时同步维修进度，妥善处理维保过程中的业主疑问及轻微客诉，做好业主安抚工作，提升业主满意度，维护项目口碑。
5、维保台账与资料管理：建立、更新维保工作台账，详细记录报修信息、维修内容、施工人员、完工时间、验收结果等信息；按时完成维保数据统计、报表提交，整理留存维保档案资料，保证资料完整、可追溯。
6、公共设施巡检与养护：定期对小区公共区域、公共设施设备进行日常巡检、排查隐患，包括楼道、园区墙体、路面、给排水、公共照明等，对发现的破损、故障问题及时上报并安排维修，做好日常养护工作，保障小区公共设施完好正常使用。
7、安全管理与现场规范：严格遵守施工现场安全管理规定，做好维保作业安全防护，排查施工安全隐患，杜绝安全事故；保持维保施工现场整洁，完工后及时清理场地，做到文明施工。
8、配合项目各类验收工作：配合项目交房、复验、分户验收、竣工验收等相关工作，协助完成交房瑕疵排查、问题整改，全力配合项目工程、物业相关工作落地。
日常维修管理： 负责已交付项目（住宅/商业）在质保期内的报修接待、派单、过程监督及竣工验收。确保业主报修在规定时限内（如：小修24h内响应，中修72h内处理）完成闭环。
施工单位管理： 对接总包、分包及第三方维保单位，监督其维修人员到位情况、维修质量及服务态度。根据合同条款对施工单位的维修响应不及时或维修质量差进行发函、扣款等履约管理。
业主沟通协调： 负责与业主进行维修方案的沟通、解释及维修后的回访工作。在维修过程中安抚业主情绪，处理一般性投诉，避免因维修问题升级为群诉事件。
质量缺陷反馈： 定期整理维修数据（如渗漏率、空鼓率等），分析高频质量问题，向公司工程部或项目部反馈前端施工/设计缺陷，推动“前段优化”。
资料档案管理： 建立一户一档的维保台账，确保所有报修记录、验收单、扣款单等资料完整、可追溯。
文员（五险一金+包吃）4000~6500元/月
1.按照客户要求或者产品规格书绘制图纸；
2.整理各类图纸资料并进行归档；
3.领导吩咐的其他工作。
任职要求：
1.熟练应用二维、三维图软件者优先考虑，如CAD、Solidworks、3D max、CoreDRAW等；
2.良好的沟通与组织协调能力、责任心强、为人正直，有上进心，具有独立思考解决问题的能力。
文员会计3500-4500元/月
文员会计岗位职责
1. 负责公司日常财务凭证的录入与审核，确保数据准确无误。
任职要求
1. 具备财务、会计或相关专业背景，持有会计从业资格证书者优先。
2. 熟悉财务软件及办公自动化系统，具备良好的数据处理能力。
1. 根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量；
4. 负责搜集各地区的人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入；
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布；
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历，安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作；
8. 负责人员入职健康管理；
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理；
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理；
1、依据《办公用品管理规定》，对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等，保证账、实一致性；
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等，确保工作不受影响；
1、依据每日生产异常，统计停线问题、更新问题库并制作四不放过表，确保停线问题挖掘真因；
2、依据收货员对各物流到货准时率统计结果进行汇总，确保数据及时上交；
安全文员（五险+包吃）3500~5000元/月
有相关安全经验优先；愿意学习
主要工作内容：
1.全面完善、梳理、补缺安全台账，
2.紧盯安全项目管理，落实车间现场安全，管控全流程；
3.高效推进政府项目交接，确保对接项目顺畅、合理的落地
4日常工作复盘，梳理、优化安全管理
跟单文员5000-8000元
招聘人数：1 人
本公司是一家2025年成立的工贸一体化鞋类企业。现因业务蓬勃发展，需要急聘:办公室生产计划跟单文员1名岗位职责:
1、负责公司各类生产类文档的收发、打印、整理和归档;
2、协助总经理制作生产指令单、计划进度表等表单并下发各相关单位督促跟催生产进度;
3、协助业务经理开制各类订购单，订购包装材料并及进跟催到位。
4、协助总经理召集开会并做好会议记录:
5、协助总经理安排出货事宜以及完成总经理交办的其它临时工作。
任职资格及要求:
1、形象好气质佳，年龄在25-40岁，女性;
2、1年以上相关工作经验，大专以上学历，文秘、行政管理等相关专业优先。(应界毕业生也可但需经过培训上岗)3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力;
4、熟练运用OFFICE(EXCEL/WOR等)办公软件，熟悉公文写作格式、懂英文者尤佳;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能妥善处理日常行政事务。性格开朗稳重，待人接物大方得体，具备较强的服务意识与抗压能力。我们提供具有竞争力的薪酬福利及广阔的职业发展空间，期待细心、负责且追求卓越的您加入团队，共同营造高效有序的办公环境。