东营TA Manager
TA Manager是负责管理和协调教学助理团队的职位。他们负责制定教学助理的日常工作安排，监督教学助理的工作表现，提供培训和指导，并与教学助理团队成员和其他教育工作人员沟通协调。他们还负责解决教学助理面临的问题，并确保教学助理的工作能够有效地支持教学任务的顺利进行。TA Manager还可能参与教学计划的制定和评估，负责管理教学助理的预算和资源，以及与其他部门合作，共同落实教学助理的工作目标。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5600 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 71.4% |
| 5-10年 | 2 | 28.6% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证；
2、相关专业，全日制本科及以上学历，有教学经验者可放宽到专科；
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务，确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解，能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记：接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接，并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度，审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等，对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验：对费控系统失败的发票进行人工查验（在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验）。对系统发生发票红冲等问题的，及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询，顺畅报销流程；对费用复核岗退回初审的单据，及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档：负责及时将报销单原始单据整理移交归档，负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题，分类给予优化方案：涉及制度宣导的，配合做好培训及宣导配合；涉及系统优化的，提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1. 策略与项目管理：参与制定年度校园招聘策略与规划，并主导大型校招项目的端到端运营与管理；
2. 渠道建设与整合运营：拓展并维护高校合作渠道，同时统筹管理内推、社交招聘等多元化渠道，提升整体招聘效能；
3. 体系与流程优化：设计并持续优化招聘政策、流程与标准，推动校招“招-培-留”一体化体系建设；
4. 数据驱动与效能提升：通过招聘数据分析、系统功能优化及数字化工具应用，驱动招聘效率与质量的持续提升；
5. 雇主品牌与内容创新：策划并执行面向校园的雇主品牌活动与内容，提升对目标人才的吸引力。
1、负责所对接部门人员规划工作，能够结合业务系统性思考人员配置；
2、负责相关岗位的招聘实施工作，提供端到端的解决方案；
3、负责组织优化公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营；
4、负责公司人才甄选面试流程和工具的优化与应用，维护招聘渠道，拓展新招聘渠道，持续提升招聘有效性和质量；
5、负责或参与校招项目的策划、实施，担任校招线路组长，完成校招任务并塑造良好雇主品牌；
6、结合公司业务发展，完成人员配置、人才供应模式的课题研究，为公司人力资源战略提供参考。
1、建立健全人才招聘和人才储备体系，保障公司用工需求；
2、统筹、落实、推进招聘计划，保障招聘及时率和招聘质量；
3、建立健全基于岗位胜任力的人才选拔和甄选评估体系，保障人才选拔质量；
4、统筹、规划、拓宽招聘渠道建设，保障公司中长期人才供给需求；
5、参与人力资源其他板块，如薪酬、培训、绩效等协同性工作。
1、快速理解用人部门招聘需求，能独立负责社招招聘工作和重要校招项目，高效达成招聘任务；
2、积极维护和拓展招聘资源，为部门建立高效的招聘人才库；
3、关注行业动态，及时收集与反馈行业内人才流动信息；
4、负责一些招聘项目的策划和运营，包括校招，内推，社招等项目；
5、包括但不限于对招聘内容的延展提升，从BP角度对用人部门提供适当支持。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，5年以上研发/算法类岗位招聘经验，对人才市场具备一定敏感度和判断力；
2、有互联网/智能汽车/人工智能领域相关研发类招聘经验者优先，有猎头经验者优先；
3、擅长跨部门沟通，并具备良好的团队协作精神，喜欢拓展优质人脉圈子；
4、有责任心，成就驱动，积极主动，抗压性强
1、持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度和招聘流程;
2、根据年度人员配置计划，结合部门招聘需求，制定并执行招聘计划;
3、组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘;
4、协调安排面试、复试事宜，并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
5、组织和实施人才盘点和人才梯队建设;
6、负责建立、完善和维护人才库;
7、上级安排的其他工作。
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
1、负责所在区域专业产品规划、销售计划及执行，完成年度产品线销售目标；
2、负责所在区域厂家商务关系拓展，战略合作关系建立及代理品种引入；
3、负责所在区域专业产品线业务开发，客户开拓，客情维护，市场信息收集，市场分析。
4、完成责任区域医疗渠道销售、回款、对账等业绩指标，维护和开拓器械市场；
5、承担所划分区域的客户（医疗机构、经销商）开发和客户关系维护工作，建立健全器械营销网络；
任职要求：
1、2026届或2025届获得本科/硕士及以上学历；
2、具备良好的沟通理解和人际连接能力，有丰富的校园社团或社会实践经验；
3、学习能力强，有较强的独立思考能力和逻辑分析能力，富有创新精神；
4、勇于挑战困难、有强烈的成就愿望，有强大的自驱力和抗压能力。
