东营招募主管
招募主管通常负责领导招聘团队，制定并执行招聘策略，确保公司招聘需求得到满足。他们需要与部门经理和其他利益相关者合作，了解各部门的招聘需求，并制定相应的招聘计划。招募主管还需要监督招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及制定雇佣条件。此外，他们可能需要参与制定并改进公司的招聘政策和流程，以确保符合最新的法律法规和行业最佳实践。招募主管需要具备良好的沟通技巧、团队领导能力和对人才市场的深刻了解。他们的目标是确保公司拥有优质的人才队伍，以支持公司的发展和业务目标。
薪酬概览
平均月薪
¥7500
中位数 ¥7000 ｜ 区间 ¥5600 - ¥9400
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 71.4% |
| 5-10年 | 2 | 28.6% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证；
2、相关专业，全日制本科及以上学历，有教学经验者可放宽到专科；
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务，确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解，能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记：接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接，并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度，审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等，对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验：对费控系统失败的发票进行人工查验（在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验）。对系统发生发票红冲等问题的，及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询，顺畅报销流程；对费用复核岗退回初审的单据，及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档：负责及时将报销单原始单据整理移交归档，负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题，分类给予优化方案：涉及制度宣导的，配合做好培训及宣导配合；涉及系统优化的，提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
关于这个岗位这不是一个"执行招聘流程"的岗位。我们在找的人，会把招聘当成一个需要被重新设计的系统——从候选人触达、筛选判断、面试体验，到数据沉淀，每一个环节都可以被拆解、被工具化、被跑得更快更准。你的工作台上会有 AI、自动化脚本、和一批愿意被你拉着一起实验的人。但真正稀缺的，是你对"什么是好候选人"的判断力，和把这个判断落进系统的能力。你会做什么1.负责所负责方向的社招和校招全流程，从需求理解到 offer 落地2.和业务管理者一起定义岗位画像，不只是翻译 JD，而是搞清楚他们真正需要的是什么人3.主动识别流程中的低效点，用工具或工作流改掉它——不等别人交付方案，自己动手4.用数据说话：漏斗、质量、周期，能看懂数字背后的问题，也能用数据推动业务侧做出更好的判断5.参与团队 AI 化招聘实践的探索，你的经验和产出会影响整个团队的工作方式
1、根据事业部招聘需求，完成招聘活动，确保招聘效果；
2、进行职位分析，做好职位发布、简历筛选、人员预约、面试安排等相关招聘工作;
3、招聘渠道的维护与扩展;
4、建立人才搜寻渠道，了解行业人才的动态信息，更新和维护人才储备库;
5、具有良好的沟通协调能力和解決问题的能力。
1. 本科及以上学历，5年以上研发岗位招聘经验，有科技、互联网、制造业研发招聘经验优先。
2. 具备独立攻坚重难点研发岗位的交付能力，熟悉研发岗位技术栈及人才市场行情优先。
3. 擅长被动人才挖掘、候选人沟通与薪酬谈判，结果导向、offer落地能力强。
4. 抗压能力强，沟通高效，对招聘数据敏感，能持续优化招聘效能。
1、负责招聘信息的发布、简历甄选、人才寻访及面试安排，及时满足各职能人力需求；
2、维护并拓展人才引进渠道，根据各岗位实际建立动态人才库；
3、不定期开展人才盘点，协助研究并实施存量人才结构调整与优化；
4、协助制定人才规划及人才发展计划，组织实施并调整完善；
5、协助开展人效分析及改善工作；
6、负责编制管理及招聘工作相关各类报表的制作及报送；
7、协助开展机制流程建设及完善；
8、其它人力资源支持工作及部门工作支持。
负责公司的招聘职能和招聘团队1) 统筹招聘平台建设- 负责招聘门户建设，进行有效的招聘宣传和公司形象展示- 负责招聘系统建设和完善2) 领导招聘项目- 领导营销代表招聘和生产中心相关批量岗位招聘- 领导校园招聘3) 负责招聘组绩效和人员管理- 跟踪监控招聘进展- 负责培训和指导招聘团队成员4) 负责完善招聘及入职流程5) 建立公司人才库，领导相应人才mapping6) 总监级及以上岗位招聘
招聘经理（AI方向）
岗位职责
1、负责大模型、算法、CV、算法工程、数据、AI产品等高端技术岗位全流程招聘；
2、深度对接业务，精准拆解岗位需求、建立人才画像，按期完成招聘指标；
3、拓展、维护高端AI人才渠道与私域资源，管理猎头、优化招聘效率与成本；
4、跟进行业人才动态、薪酬行情，沉淀AI人才库与招聘方法论，持续复盘优化招聘质量。
1. 深入业务学习与问题诊断：在部门指定的前线岗位轮岗实践，掌握核心业务流程，主动观察、分析现有操作，识别潜在风险点或服务瓶颈，并提出具体的优化建议或改善举措。
2. 参与团队管理实践：学习并参与一线团队日常管理活动，包括但不限于任务分配、现场协调、绩效沟通辅导、团队氛围建设等，逐步掌握有效的前线团队管理方法与技巧。
3. 业务数据分析与汇报：系统收集、整理并分析所负责轮岗岗位或项目的关键业务数据，形成清晰的数据分析报告和会议材料，定期向导师及部门管理层进行工作汇报。
4. 执行风险控制与客户服务标准：严格按照公司风控政策及客服规范执行具体操作，参与风险监测、预警、初步核查及处置工作；处理客户咨询、投诉，确保服务质量和客户体验符合公司标准。
