薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥10500 | 区间 ¥7600 - ¥13500
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月:岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 55% |
| 5-10年 | 2 | 10% |
| >10年 | 2 | 10% |
| 不限经验 | 5 | 25% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间: 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证;
2、相关专业,全日制本科及以上学历,有教学经验者可放宽到专科;
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务,确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解,能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记:接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接,并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度,审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等,对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验:对费控系统失败的发票进行人工查验(在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验)。对系统发生发票红冲等问题的,及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询,顺畅报销流程;对费用复核岗退回初审的单据,及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档:负责及时将报销单原始单据整理移交归档,负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题,分类给予优化方案:涉及制度宣导的,配合做好培训及宣导配合;涉及系统优化的,提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解,熟悉了解各种车型的车况配置价格政策,直播内容以聊车相关内容为主,掌握必备知识储备;
2、在直播过程中针对用户实时提问,进行针对性讲解,和引导式沟通,增加亲和度,获取用户信任,吸引粉丝关注并引导留咨;
3、根据自身风格特点,配合参与短视频脚本的输出,同时进行视频的出镜拍摄,根据主播形象打造个人IP;
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾,跟进直播效果,复盘总结分析直播数据,并不断改进优化;
22、非直播或拍摄期间,配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作;
1. 依据国家标准、国际标准或客户要求,负责电子材料、电工材料的电学性能测试,如:导电性、绝缘性、电容性、电阻性等性能;
2. 操作与维护电学性能测试相关设备;
3. 负责检测数据的记录、整理与分析,独立完成检测报告;
4. 参与新检测方法的开发与验证,协助完成实验室资质认定/认可相关工作;
5. 配合质量体系要求,确保检测过程符合CNAS/CMA等规范。
1. 制定项目质量计划和策略,识别项目关键质量风险点,并对风险事项跟踪闭环。
2. 推动相关方准备项目质量关键节点的评审,并对评审发现问题追踪闭环。
3. 监控并度量整个软件开发过程,覆盖需求分析,开发实现和测试的全链路。
4. 跟踪软件开发过程中的问题和量产爬坡的问题,并对问题跟踪闭环。
5. 持续总结项目交付和量产爬坡过程中的问题,形成经验教训并推广到其他项目。
6. 协调研发,测试等相关方,制定软件及功能的准出标准,并编维护相关标准。
7. 持续改进业务流程,组织质量体系文件的编写、发布和维护。
8. 支撑公司质量管理体系的维护,配合完成公司质量管理体系内审、管理评审、客户审核和外审认证的准备协调和联络工作,以及不符合项的纠正与关闭。
1. 新品开发质量风险管控
-水果制品源头质量控制,深入水果种植基地及代工厂,监督原料采收、加工全流程,了解产季半成品的理化等信息,确保符合食品安全标准(如HACCP、ISO22000)及企业内控要求;
-参与新品中试或首产跟产,协同研发部门完成新品类工艺验证,确保量产可行性。
2. 供应商生产现场过程监管与协作
-在受托加工厂(OEM)现场,依据良好生产规范(GMP)、HACCP等标准,对果汁、果酱等原料的生产全流程(从投料到灌装、包装)进行实时质量监督与巡检。对原辅材料、半成品及成品进行定期抽样与验证,确保产品质量符合标准;
-主导或参与生产偏差、不合格品及客户投诉的调查与分析,跟踪隔离品处理及纠正预防措施的有效落实;
3. 供应商质量能力帮扶和提升
- 跟踪供应商质量改善效果,持续推动供应商质量提升计划的有效落地;
- 定期协助工厂质量培训,提升一线操作规范性;
工作地点:长期驻代工厂(需适应产地差旅)
Core Objective: Translate annual transportation goals into actionable monthly strategies, execute plans, conduct regular performance reviews, and lead the team to achieve core business KPIs.Resource & Vendor Management: Leverage local resources to mobilize vendor support and enhance operational collaboration.Fleet & Distribution Expertise: Possess deep understanding of urban distribution, with proven experience managing fleets of 100+ vehicles daily.Cost & Talent Optimization: Demonstrate expertise in transportation cost reduction, driver management, and professional training.
System QA – DBW/底盘 方向
岗位职责:
参与L2+/L4车型线控/底盘软硬件研发验证;参与DBW/底盘车型线控功能的需求澄清,输出相关测试用例,执行测试并开发自动化测试;参与DBW控制设备控制功能逻辑的需求澄清,输出测试用例,执行测试并开发自动化测试;参与车辆相关SIL/HIL/VIL 需求澄清,输出测试用例,执行测试并开发自动化测试;岗位要求:
本科以上学历,电子、计算机、自动化、车辆等相关专业;掌握CAPL,Python,C/C++等编程语言;熟练掌握Matlab,Simulink软件,熟悉MBD建模思想。对嵌入式有一定了解。对整车线控原理及系统设计了解。熟练掌握CANOE软件,能通过CAPL编写自动化测试用例。了解自动驾驶软件框架及ROS中间件。熟悉ISO 15765,ISO 13400,ISO 14229等车载诊断,功能安全等协议者优先;有SIL,HIL,VIL开发验证经验者优先;较好的团队协作和沟通能力;有较强的主观能动性, 要能发现并解决问题,能适应敏捷开发工作的风格。
1、基于公司整体运营质量进行系统化管理,开展公司级流程体系优化工作,围绕质量管理体系实施有效监控;
2、负责对分、子公司售后备件质量管控标准的全面策划,系统控制过程作业质量;
3、统筹规划公司终端到货异常处置模式,站位全链路质量管理,制定前置预防策略,制定实施落地机制;
4、基于终端到货异常,对供应商到货质量进行系统化前置管理,协助供应商快速提升售后配件交付质量
岗位职责:
1、制定并推进公司质量战略与目标管理方案,组织识别年度质量风险,监督各部门实施进展并提出改进措施。
2、负责公司质量保证与标准体系的建设和维护,组织检验标准制修订、法律法规更新及质量信息化系统提升。
3、组织开展日常质量数据的整理与分析,定期召开质量会议,为运营部门提供质量改进支持并推动问题解决。
4、全面负责原辅料、产品、三废及包装等质量检验与监督,组织不合格品管理、客户投诉与质量事故的处理及整改跟踪;负责分析检测设备的预防性日常维护与定期校验管理。
5、负责部门团队建设与人才发展,组织实施员工培训与技能提升,推进人才梯队建设和一岗多能培养。
任职要求:
任职要求:
1、本科及以上学历,化学分析、化学工程或相关专业。
2、具备5年以上集团内部相关工作经验(需于2020年11月1日前入职),年龄45周岁及以下(1980年11月1日后出生),若运营管理能力突出者可适当放宽。
3、拥有良好的团队领导力和责任心,具备问题解决及跨部门沟通协调能力。
岗位职责:
岗位职责:
1、制定并推进公司质量战略与目标管理方案,组织识别年度质量风险,监督各部门实施进展并提出改进措施。
2、负责公司质量保证与标准体系的建设和维护,组织检验标准制修订、法律法规更新及质量信息化系统提升。
3、组织开展日常质量数据的整理与分析,定期召开质量会议,为运营部门提供质量改进支持并推动问题解决。
4、全面负责原辅料、产品、三废及包装等质量检验与监督,组织不合格品管理、客户投诉与质量事故的处理及整改跟踪;负责分析检测设备的预防性日常维护与定期校验管理。
5、负责部门团队建设与人才发展,组织实施员工培训与技能提升,推进人才梯队建设和一岗多能培养。
任职要求:
任职要求:
1、本科及以上学历,化学分析、化学工程或相关专业。
2、具备5年以上集团内部相关工作经验(需于2020年11月1日前入职),年龄45周岁及以下(1980年11月1日后出生),若运营管理能力突出者可适当放宽。
3、拥有良好的团队领导力和责任心,具备问题解决及跨部门沟通协调能力。




