薪酬概览
平均月薪
¥10600
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥7600 - ¥13500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
23
对比上月：岗位新增15
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 11 | 55% |
| 5-10年 | 2 | 10% |
| >10年 | 2 | 10% |
| 不限经验 | 5 | 25% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证；
2、相关专业，全日制本科及以上学历，有教学经验者可放宽到专科；
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务，确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解，能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记：接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接，并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度，审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等，对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验：对费控系统失败的发票进行人工查验（在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验）。对系统发生发票红冲等问题的，及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询，顺畅报销流程；对费用复核岗退回初审的单据，及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档：负责及时将报销单原始单据整理移交归档，负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题，分类给予优化方案：涉及制度宣导的，配合做好培训及宣导配合；涉及系统优化的，提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1. 依据国家标准、国际标准或客户要求，负责电子材料、电工材料的电学性能测试，如：导电性、绝缘性、电容性、电阻性等性能；
2. 操作与维护电学性能测试相关设备；
3. 负责检测数据的记录、整理与分析，独立完成检测报告；
4. 参与新检测方法的开发与验证，协助完成实验室资质认定/认可相关工作；
5. 配合质量体系要求，确保检测过程符合CNAS/CMA等规范。
1. 制定项目质量计划和策略，识别项目关键质量风险点，并对风险事项跟踪闭环。
2. 推动相关方准备项目质量关键节点的评审，并对评审发现问题追踪闭环。
3. 监控并度量整个软件开发过程，覆盖需求分析，开发实现和测试的全链路。
4. 跟踪软件开发过程中的问题和量产爬坡的问题，并对问题跟踪闭环。
5. 持续总结项目交付和量产爬坡过程中的问题，形成经验教训并推广到其他项目。
6. 协调研发，测试等相关方，制定软件及功能的准出标准，并编维护相关标准。
7. 持续改进业务流程，组织质量体系文件的编写、发布和维护。
8. 支撑公司质量管理体系的维护，配合完成公司质量管理体系内审、管理评审、客户审核和外审认证的准备协调和联络工作，以及不符合项的纠正与关闭。
1. 新品开发质量风险管控
-水果制品源头质量控制，深入水果种植基地及代工厂，监督原料采收、加工全流程，了解产季半成品的理化等信息，确保符合食品安全标准（如HACCP、ISO22000）及企业内控要求；
-参与新品中试或首产跟产，协同研发部门完成新品类工艺验证，确保量产可行性。
2. 供应商生产现场过程监管与协作
-在受托加工厂（OEM）现场，依据良好生产规范（GMP）、HACCP等标准，对果汁、果酱等原料的生产全流程（从投料到灌装、包装）进行实时质量监督与巡检。对原辅材料、半成品及成品进行定期抽样与验证，确保产品质量符合标准；
-主导或参与生产偏差、不合格品及客户投诉的调查与分析，跟踪隔离品处理及纠正预防措施的有效落实；
3. 供应商质量能力帮扶和提升
- 跟踪供应商质量改善效果，持续推动供应商质量提升计划的有效落地；
- 定期协助工厂质量培训，提升一线操作规范性；
工作地点：长期驻代工厂（需适应产地差旅）
Core Objective: Translate annual transportation goals into actionable monthly strategies, execute plans, conduct regular performance reviews, and lead the team to achieve core business KPIs.Resource & Vendor Management: Leverage local resources to mobilize vendor support and enhance operational collaboration.Fleet & Distribution Expertise: Possess deep understanding of urban distribution, with proven experience managing fleets of 100+ vehicles daily.Cost & Talent Optimization: Demonstrate expertise in transportation cost reduction, driver management, and professional training.
System QA – DBW/底盘 方向
岗位职责：
参与L2+/L4车型线控/底盘软硬件研发验证；参与DBW/底盘车型线控功能的需求澄清，输出相关测试用例，执行测试并开发自动化测试；参与DBW控制设备控制功能逻辑的需求澄清，输出测试用例，执行测试并开发自动化测试；参与车辆相关SIL/HIL/VIL 需求澄清，输出测试用例，执行测试并开发自动化测试；岗位要求：
本科以上学历，电子、计算机、自动化、车辆等相关专业；掌握CAPL，Python，C/C++等编程语言；熟练掌握Matlab，Simulink软件，熟悉MBD建模思想。对嵌入式有一定了解。对整车线控原理及系统设计了解。熟练掌握CANOE软件，能通过CAPL编写自动化测试用例。了解自动驾驶软件框架及ROS中间件。熟悉ISO 15765，ISO 13400，ISO 14229等车载诊断，功能安全等协议者优先；有SIL，HIL，VIL开发验证经验者优先；较好的团队协作和沟通能力；有较强的主观能动性, 要能发现并解决问题，能适应敏捷开发工作的风格。
1、基于公司整体运营质量进行系统化管理，开展公司级流程体系优化工作，围绕质量管理体系实施有效监控；
2、负责对分、子公司售后备件质量管控标准的全面策划，系统控制过程作业质量；
3、统筹规划公司终端到货异常处置模式，站位全链路质量管理，制定前置预防策略，制定实施落地机制；
4、基于终端到货异常，对供应商到货质量进行系统化前置管理，协助供应商快速提升售后配件交付质量
岗位职责：
1、制定并推进公司质量战略与目标管理方案，组织识别年度质量风险，监督各部门实施进展并提出改进措施。
2、负责公司质量保证与标准体系的建设和维护，组织检验标准制修订、法律法规更新及质量信息化系统提升。
3、组织开展日常质量数据的整理与分析，定期召开质量会议，为运营部门提供质量改进支持并推动问题解决。
4、全面负责原辅料、产品、三废及包装等质量检验与监督，组织不合格品管理、客户投诉与质量事故的处理及整改跟踪；负责分析检测设备的预防性日常维护与定期校验管理。
5、负责部门团队建设与人才发展，组织实施员工培训与技能提升，推进人才梯队建设和一岗多能培养。
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，化学分析、化学工程或相关专业。
2、具备5年以上集团内部相关工作经验（需于2020年11月1日前入职），年龄45周岁及以下（1980年11月1日后出生），若运营管理能力突出者可适当放宽。
3、拥有良好的团队领导力和责任心，具备问题解决及跨部门沟通协调能力。
岗位职责：
岗位职责：
1、制定并推进公司质量战略与目标管理方案，组织识别年度质量风险，监督各部门实施进展并提出改进措施。
2、负责公司质量保证与标准体系的建设和维护，组织检验标准制修订、法律法规更新及质量信息化系统提升。
3、组织开展日常质量数据的整理与分析，定期召开质量会议，为运营部门提供质量改进支持并推动问题解决。
4、全面负责原辅料、产品、三废及包装等质量检验与监督，组织不合格品管理、客户投诉与质量事故的处理及整改跟踪；负责分析检测设备的预防性日常维护与定期校验管理。
5、负责部门团队建设与人才发展，组织实施员工培训与技能提升，推进人才梯队建设和一岗多能培养。
任职要求：
任职要求：
1、本科及以上学历，化学分析、化学工程或相关专业。
2、具备5年以上集团内部相关工作经验（需于2020年11月1日前入职），年龄45周岁及以下（1980年11月1日后出生），若运营管理能力突出者可适当放宽。
3、拥有良好的团队领导力和责任心，具备问题解决及跨部门沟通协调能力。
