东营PM经理
PM经理是负责项目管理的职位。他们负责规划、执行和监督项目的各个阶段，确保项目按时、按质、按预算完成。PM经理需要与各类利益相关者合作，包括团队成员、高级管理层和客户，以确保项目目标和要求得到满足。他们需要制定项目计划、管理资源分配、协调项目进展，并解决潜在的风险和问题。PM经理还负责沟通项目进展和结果，以及向相关方提供准确的报告。他们需要具备良好的组织能力、领导能力和沟通技巧，以便在复杂的项目环境中正确管理项目。PM经理对时间管理、预算控制、风险评估和决策制定具有深入了解，并能够根据项目需求进行适当的调整和改进。总之，PM经理是项目成功的关键角色，通过有效的项目管理实践，他们确保项目按照要求顺利实施并达到预期成果。
薪酬概览
平均月薪
¥12400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9300 - ¥15500
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
5月新增岗位
1
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 1 | 100% |
热招职位
初中地理教师(骨干教师)5-8K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
1、具有对应学科的教师资格证；
2、相关专业，全日制本科及以上学历，有教学经验者可放宽到专科；
3、身体健康、无不良嗜好。
1. 具备出色的沟通技巧和团队合作能力。
2. 能够有效管理时间和任务，确保工作质量。
3. 对商场运营有深入理解，能够处理相关问题。
4. 能够独立处理和解决商户和顾客的投诉。
财险山东-财务会计部-报销票据整理岗4K-6K元/月
单据登记：接收所负责部门/机构的票据及附件时办理登记交接，并妥善保管原始附件。
负责严格执行公司各项规章制度，审核报销事项合理性、附件完整性、发票真实性、标准符合性、收款对象合规性、核算准确性等，对不符合报销审核标准的及时退回并通知报销经办人。
发票查验：对费控系统失败的发票进行人工查验（在税务局官方网站上对所收的发票进行真假查验）。对系统发生发票红冲等问题的，及时联系报销经办人员处理。
负责解答各机构、部门报销人关于费用报销的相关问题咨询，顺畅报销流程；对费用复核岗退回初审的单据，及时检查问题原因、及时沟通并修正。
配合制度规划岗起草费用审核报销相关文件。
单据归档：负责及时将报销单原始单据整理移交归档，负责将报销单中的增值税专业用发票抵扣联抽出单独装订归档。
收集各机构、部门报销问题，分类给予优化方案：涉及制度宣导的，配合做好培训及宣导配合；涉及系统优化的，提交优化需求并跟进解决。
领导交办的其他工作。
1、对各种品牌车型进行出镜直播讲解，熟悉了解各种车型的车况配置价格政策，直播内容以聊车相关内容为主，掌握必备知识储备；
2、在直播过程中针对用户实时提问，进行针对性讲解，和引导式沟通，增加亲和度，获取用户信任，吸引粉丝关注并引导留咨；
3、根据自身风格特点，配合参与短视频脚本的输出，同时进行视频的出镜拍摄，根据主播形象打造个人IP；
4、通过直播互动形式引导鼓励顾客留咨试驾，跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化；
22、非直播或拍摄期间，配合运营、结合用户需求完成直播前期的准备工作；
1、负责数据驱动整车闭环平台产品规划和设计，包括数据分析与洞察类BI、整车质量监控产品等，收集和梳理内外部产品、运营客户需求，制定业务指标体系及分析监控框架，完成数据指标体系定义、数据标签逻辑定义及数据可视化（常规日/周/月等维度及定期复盘）报表需求设计，与业务方建立良好的沟通协作机制；
2、深入挖掘、分析整车业务数据，形成数据分析报告提供策略优化建议，推动产品优化；
3、负责创新型数据应用产品调研，结合数据平台的算法模型能力，将数据模型进行包装和产品化，推动数据应用产品的上线、完善和迭代；
4、把控和规划产品的发展路线，负责产品后期的维护和升级，准确判断产品核心应用场景和产品价值，不断迭代数据产品的能力，提升数据产品的应用场景；
5、负责数据产品平台相关知识模板、标准规范等方面的能力建设。
1.负责显示产品线品牌产品的规划与推进，制定年度及季度产品路线图，确保产品组合竞争力；
2.综合业务战略，牵头与产品公司、海外子公司推动新产品立项、开发、上市全流程管理；
3.牵头各单位进行产品卖点挖掘、平面资料审核、产品价值包装，平衡高端与大众市场覆盖，监控ASP趋势并预警价格侵蚀风险；
4. 洞察市场TV产品发展趋势，追踪竞品产品动态，定期对销售团队进行产品策略培训；
5.推动产品成本优化，持续提升品牌产品综合竞争力；
6.管理产品生命周期，主导新品引入及老品退市决策，支持子公司产品团队解决日常产品问题；
7.公司交办的其他工作。
1.负责空调产品线品牌产品的规划与推进，制定年度及季度产品路线图，确保产品组合竞争力；
2.协同子公司及研发团队，推动新产品立项、开发、上市全流程管理，推进新品及时上市；
3.协助制定并执行产品定价策略；
4.统筹订单交付管理，协调工厂、供应链及子公司资源，解决交付瓶颈，提升订单满足率；
5.推动产品成本结构优化提升产品竞争力；
6.管理产品生命周期，主导新品引入及老品退市决策，支持子公司产品团队解决日常技术问题；
7.公司交办的其他工作。
岗位职责：
1、制定品牌商品战略与OTB预算：统筹年度/季度采买计划，明确分季、分系列、分品类的生意增长机会与额度，并追踪核心指标达成，推动策略复盘与目标闭环。
2、识别品类战略机会与增长风险：结合市场格局、历史数据与趋势洞察，明确品类定位与增长目标，挖掘增量机会与潜在风险。
3、制定品类全周期规划：负责品类年度/季度生意规划，统筹SKU、系列分工、IP计划、均价均深、价格带及产品方向，并建立健康度监控报表进行复盘跟踪。
4、横向拉通跨部门协同：作为品类“总接口”，联动商品、设计、销售、品牌等团队，确保品类策略从规划到零售终端的高效落地与执行校验。
5、主导产品企划与开发管理：制定产品企划案（含爆款、上市节奏、故事包、价格、面料等），负责图纸评审并输出修改方向，对业绩、成本率、售罄率等KPI负责。
6、推动产品策略零售落地：协同销售、品牌、会员、零售等部门，制定组货方案与产品培训资料，引导区域合理订货，并跟进营销资源及终端落地方案。
7、构建商品数字化系统与数据治理：梳理商品系统流程，推动智能化项目与报表开发，主导品类标签标准及数据模型搭建，赋能业务决策并提升规划开发效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，服装设计、市场营销、统计学等相关专业优先；5年以上服装行业产品企划/商品规划/商品管理/运营经验（含3年以上同等岗位经验），有知名女装/男装/运动品牌或大型电商平台经验者优先。
2、精通Excel及数据分析工具，具备极强的数据建模与逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼业务洞察；深刻理解服装行业特性，熟悉面料、工艺、成本构成及零售运营逻辑，兼具时尚敏锐度与趋势预判能力。
语言能力：具备英语工作能力，韩语为加分项。
3、具备优秀的协调能力、快速学习能力、跨部门沟通协作能力及项目推进能力。
岗位职责：
1、制定品牌商品战略与OTB预算：统筹年度/季度采买计划，明确分季、分系列、分品类的生意增长机会与额度，并追踪核心指标达成，推动策略复盘与目标闭环。
2、识别品类战略机会与增长风险：结合市场格局、历史数据与趋势洞察，明确品类定位与增长目标，挖掘增量机会与潜在风险。
3、制定品类全周期规划：负责品类年度/季度生意规划，统筹SKU、系列分工、IP计划、均价均深、价格带及产品方向，并建立健康度监控报表进行复盘跟踪。
4、横向拉通跨部门协同：作为品类“总接口”，联动商品、设计、销售、品牌等团队，确保品类策略从规划到零售终端的高效落地与执行校验。
5、主导产品企划与开发管理：制定产品企划案（含爆款、上市节奏、故事包、价格、面料等），负责图纸评审并输出修改方向，对业绩、成本率、售罄率等KPI负责。
6、推动产品策略零售落地：协同销售、品牌、会员、零售等部门，制定组货方案与产品培训资料，引导区域合理订货，并跟进营销资源及终端落地方案。
7、构建商品数字化系统与数据治理：梳理商品系统流程，推动智能化项目与报表开发，主导品类标签标准及数据模型搭建，赋能业务决策并提升规划开发效率。
任职资格：
1、本科及以上学历，服装设计、市场营销、统计学等相关专业优先；5年以上服装行业产品企划/商品规划/商品管理/运营经验（含3年以上同等岗位经验），有知名女装/男装/运动品牌或大型电商平台经验者优先。
2、精通Excel及数据分析工具，具备极强的数据建模与逻辑分析能力，能从复杂数据中提炼业务洞察；深刻理解服装行业特性，熟悉面料、工艺、成本构成及零售运营逻辑，兼具时尚敏锐度与趋势预判能力。
语言能力：具备英语工作能力，韩语为加分项。
3、具备优秀的协调能力、快速学习能力、跨部门沟通协作能力及项目推进能力。
1. 产品设计：负责互联网保险平台、AI智能体产品（如核保核赔机器人）的需求挖掘与产品设计；
2. 市场调研及需求对接：负责牵头产品调研与竞品分析，并产出报告，负责与业务方对接需求并产出需求文档；
3. 项目管理：负责对接业务、医学、技术、运营等多方团队，制定排期，推动落地；
4. 有一定的材料撰写工作，包括功能说明、用户引导、宣传材料、汇报PPT等。
1.负责海外优质商用/开源数据集、垂类专业数据源的挖掘、对接、测评与采买落地，覆盖预训练、SFT、多模态、代码、长文本等核心数据类型；
2.建立海外数据技术准入标准，从数据质量、稀缺性、重复噪声、场景适配性做专业评估，筛选真正对模型有效增益的高价值数据；
3.对齐预训练算法团队，根据模型能力短板，制定海外数据采买、补充、配比策略，精准支撑模型迭代；
4.负责外购数据的格式适配、清洗去重、质检、版本管理，无缝对接内部预训练数据工作流，实现规模化复用；
5.把控海外数据版权、隐私、跨境合规风险，搭建标准化海外数据准入与风控体系；
6.沉淀海外供应商资源池与数据资产体系，持续优化数据采买、测评、治理流程，构建长期数据壁垒。
1.产品讲解：用最热情的方式接待所有进店用户，提供专业的产品讲解，结合用户情况与使用场景，使用户理解产品的核心价值，激发用户对于品牌与产品的热情；
2.试乘试驾：为顾客提供专业的试乘试驾服务，通过在实际驾乘体验过程中回答关于车辆使用的相关问题，解除顾客用车顾虑；
3.用户体验：通过专业的咨询与服务，不断提升零售中心用户服务满意度，持续创造品牌与产品的推介者，同时与交付、售后伙伴高效合作，解决用户购车及用车问题，提供改进工作的建议和反馈；
4.团队合作：在达成个人关键业务指标的基础上，助力达成团队销售目标，并不断提升业绩达成能力；
5.活动执行：支持各类型市场活动，持续吸引与挖掘潜在用户；
6.门店维护：配合店长及零售主管维持零售中心视觉陈列标准和后区标准，维护展车、展具和零售店整体环境
1. 深入理解业务场景，负责阿里巴巴集团HR域AI Agent产品的整体规划：围绕招聘、SSC、薪酬福利、组织发展等场景，主导AI Native的新产品建设，推动产品从想法到落地。
2. 以战略眼光驱动AI原生创新，重构HR服务范式：通过深度洞察业务逻辑与员工真实需求，推动HR从“响应式”向“预测式、陪伴式、个性化”跃迁。
3. 端到端主导高复杂度解决方案，实现价值闭环：作为产品Owner协同一切资源完成产品高质量交付，在纷繁复杂的业务诉求中厘清本质，确保产品设计都精准回应真实痛点，并最终转化为可衡量的业务价值与员工获得感。
4. 数据驱动迭代：建立产品核心指标体系，通过数据分析驱动产品决策，持续提升用户留存与使用深度。
5. 前沿技术跟进与落地：持续追踪AI领域（尤其是大模型、Agent框架）的最新进展，评估新技术在HR场景中的适用性，快速将前沿能力转化为可落地的产品方案。