东莞事业部副总
事业部副总是公司中高层管理人员，负责指导、监督并协调事业部门的运作。他们通常需要协助事业部总经理制定和实施战略目标、业务计划并监督实施情况。这包括监督市场营销、销售、客户服务、财务管理和运营管理等方面的工作。事业部副总需要与其他部门的负责人密切合作，确保事业部的目标与整体发展战略保持一致。此外，他们也需要与内部员工和外部客户保持良好的沟通和合作关系，确保业务的顺利进行。事业部副总需要具有领导能力、团队协作精神以及良好的战略规划和执行能力。这个职位需要高度的责任感和决策能力，对公司整体发展具有重要影响。
薪酬概览
平均月薪
¥41800
中位数 ¥30000 ｜ 区间 ¥33200 - ¥50300
数据来源：谈职全网62份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
46.8% 人群薪酬落在 >30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
41
对比上月：岗位减少32
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 20 | 45.5% |
| 3-5年 | 2 | 4.5% |
| 5-10年 | 5 | 11.4% |
| >10年 | 17 | 38.6% |
热招职位
职位说明：
展现麦当劳价值观，将服务、包容、诚信、家庭和社区这五项价值观融入日常的工作行为和工作标准中，为社区邻里提供美味和凝聚力，除需遵守麦当劳政策和程序之外，其主要职责包括但不限于下列各项：
支持餐厅实施个性化服务和差异化品牌体验深化餐厅与社区顾客的关系，提升品牌影响力赋能餐厅实现业务增长和提高市场占有率
职能标准：
具备良好的沟通能力和人际关系技巧具有较高的团队合作精神和集体荣誉感掌握基本的市场营销思维和顾客洞察能力熟练使用办公软件和手机应用进行工作处理和客户沟通以顾客为中心，主动寻找并采取行动提升顾客体验
福利待遇：
工作时间灵活自主、每月工作约100小时，报酬多劳多得，享有五险一金（全职）、百万医疗险（全职）、雇主责任险、带薪年假（全职）、法定节假日三薪，周六免费餐饮、尊享餐饮折扣。
（福利待遇细则,详见公司相关规定）
1.负责区域多家门店超市的日常运营管理工作，包括人员调配、库存管理、销售数据分析等。
2.负责招聘、培训和管理团队成员，确保团队高效运作。
3.负责制定并执行营销促销活动，提升线下超市的知名度和盈利能力。
高中数学专职教师6000-15000元/月
1．据学校的教学安排，具体负责本学科学生的教学工作； 2．根据学生的实际情况，制定适宜的教学方案，并进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务； 3．与学生、家长保持良好的沟通，对学生进行教学引导和心理疏导工作； 4．及时接收学生、家长的反馈意见，不断提高教学服务质量； 5．积极参加教研活动，配合和完成上级布置的教研任务。 任职资格:1．个人学业成绩优秀，具备扎实的理论基础，普通话标准，达到二级甲等水平； 2．热爱教育行业，热诚认真的工作态度，良好的耐心和强烈的责任心，良好的沟通技巧和表达能力； 3．具备灵活科学的教学方法，擅于和学生进行交流互动； 4．有毕业班教学经验者，熟悉高中数学教材者优先考虑。
前台行政文员面议
1、每天负责行政的日常工作；及前台接待。
2、负责通知人员的如聘，安排面试及入职等手续；
3、日常工作文件的打印及处理；
4、人员月度考勤；
要求：
1、女性20岁-26岁，身高162CM以上，中专以上学历；
2、从事过相关岗位工作经验一年以上。
电子工程师5000-6500元/月
电子工程师/技术员 项目工程师1.负责公司产品的电路设计、开发的跟进、样品的制作以满足产品性能的要求2.待样品制作完成后，进行硬件测试、调试3.负责公司电子元器件方面技术资料的收集、汇总，与供应商作技术上交流4.负责产品硬件的固化和版本管理5.负责电子产品的改进和现场问题的协助解决6.协助设计工程师完成产品的开发7.负责对已定型的产品进行生产技术服务和技术改进工作8.认真贯彻公司相应的管理体系，优化生产工艺，提高生产质量和产品合格率，降低生产成本
职责：
1、负责与客户的沟通与协调，维护公司现有客户，开发新客户及新项目，完成公司的各项销售指标 ；
要求：
1、大专以上学历，5年以上汽车线束、通讯类、数据线等产品销售经验；
2、有较好的客户资源者优先；
3、良好的沟通技巧和交际能力。
行政专员4000-5000元/月
1、负责公司的宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作;
2、在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境;
3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;
4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威;
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全;
6、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;
7、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象;
8、完成上级交办行政经理的各项工作。
人事行政专员4000-5000元/月
1、负责完成公司人事行政工作任务,并提出改进意见。
2、负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。
3、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工，负责新员工入职培训。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
5、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
6、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
7、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
8、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
9、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
10、负责公司人事文件的呈转及发放。
11、负责行政办公、公司后勤服务工作。
12、完成上级安排的各项工作。
二、任职资格：
1、一年以上同职工作经验；
2、熟练掌握人力资源及行政管理流程、方法与技巧；
3、曾从事地产、销售、保险或其它服务性与销售性公司的相关工作优先；
4、熟练的办公软件（WORD/EXCEL/PPT）操作水平，不熟练者慎投简历；
5、具备开发培训课程并主导相关培训工作的能力。三、职位发展路径：专员-人事行政主管-人事行政经理公司提供广阔的发展空间和职业晋升通道。
（以下一项或多项）：
1. 定义 VPU 的指令集架构（ISA），包括向量运算指令、内存访问指令、同步指令等；设计高效的执行单元支持多种数据类型和精度。
2. 对VPU的PPA负责，优化线程级并行性和资源利用率；建立 VPU 的架构和性能模型，识别瓶颈并提出优化方案，确保 VPU 的吞吐量和能效达到业界水平。
3. 撰写详细的微架构文档和设计规范，与设计验证人员合作，确保 VPU的功能正确性和数值精度；
地产副总经理2-3万
1. 协助总经理统筹房地产销售、产业园区招商、运营管理全业务，负责销售案场日常监督、现场管理、团队纪律与接待流程标准化执行。
2. 跟进销售业绩目标、签约回款、招商指标、去化任务，每日统计业务数据，督办逾期回款、未签约、未落地招商事项，推动业绩与招商目标达成。
3. 搭建完善营销管理制度、销售标准化流程、招商运营体系，监督制度落地执行，规范业务全流程管控。
4. 负责产业园区企业招商、客户跟进、入驻对接、运营维护，配合完成产业合作、企业洽谈、资源对接工作。
5. 统筹营销、策划、新媒体、销售、招商团队协同，跟进推广活动、招商活动落地，提升客户转化与入驻率。
6. 负责商务接待、对外洽谈、政企关系维护、政府事务对接，配合总经理完成外部合作与资源拓展。
7. 撰写业绩报表、营销/招商复盘、项目材料、会议纪要，落实管理指令，做好全业务督办与闭环跟进。
8. 承接总经理交办的业务专项、项目协调、事务兜底工作，以结果为导向，主动补位、担当尽责。
任职要求
1. 本科及以上学历，3年及以上房地产营销+产业园区招商运营相关工作经验，精通房产销售、案场管理、招商全流程。
2. 熟悉销售管控、回款跟进、案场管理、营销制度搭建、产业招商、园区运营全逻辑，目标感极强，擅长过程督办与结果落地。
3. 具备优秀的商务洽谈、对外沟通、政企对接、商务接待能力，情商高、处事得体，形象气质佳。
4. 抗压能力强，责任心重，有担当、做事闭环，擅长团队协同与内部精细化管理，不推诿、不玻璃心。
5. 数据敏感度高，文字功底扎实，熟练使用Office办公软件，有同岗位管理经验者优先录用。
薪资福利
• 薪资：底薪+奖金，具体面议（行业中上水平，能力优秀可谈）
• 福利：法定节假日、节日福利、带薪假期
• 发展：核心业务管理岗，直接对接总经理，权责清晰，晋升空间充足