东莞管家
管家是负责管理和协调家庭或者特定场所的日常事务的专业人员,通常在高端住宅、酒店、度假村或贵族家族中担任重要职位。管家的职责包括但不限于负责预订和接待客人、协调家庭成员的日常活动、管理家庭财务、监督家庭员工、协调日常维护和清洁、购买日常用品和维修材料,以及确保家庭安全和舒适。他们通常具有出色的领导和组织能力,以及良好的沟通技巧和解决问题的能力。在服务客户时,他们需要维护家族或机构的声誉,并且要求他们对待工作尽职尽责、细致周到。
薪酬概览
平均月薪
¥6200
中位数 ¥5500 | 区间 ¥5400 - ¥7000
数据来源:谈职全网84份招聘数据;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
89.3% 人群薪酬落在 0-8k

三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
影响薪资的核心维度2:学历背景
市场需求
6月新增岗位
121
对比上月:岗位新增1
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 35 | 30.2% |
| 1-3年 | 62 | 53.4% |
| 3-5年 | 8 | 6.9% |
| 不限经验 | 11 | 9.5% |
热招职位
1、 负责客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、 陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务
3、 负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系
1.一年以上销售工作经验,有TOB经历的销售经验者优先考虑;
2. 敢于挑战,善于学习,抗压性强,有销售的韧性和要性;
3.热爱销售工作,热爱与客户打交道,有高度的责任心和客户服务意识。
1、全面负责仓储班次/环节操作安排、组织和管理工作,主持本模块/部门的日常事务;
2、定期对操作管理人员进行指导、培训、监督和考核工作,控制差错率,提高本模块/部门整体操作质量及操作效率;
3、提供实时管理和作业报告,确保操作运营平台数据准确,保障日常操作时效及质量;
4、根据公司的规划方针和年度工作目标,制定团队工作目标,并组织实施;
5、根据公司发展的需要和实际生产状况,完善组织结构和人员编制,科学合理地配置人手;
6、制订对直接下属的考核内容、并定期检查完成结果,反馈考核结果,指导改进内容;
7、定期向其直属领导汇报工作,服从其工作安排和管理;
8、负责操作计划的制定,对操作流程中出现的问题进行沟通协调解决。
岗位职责:
1.负责美团食杂零售新业态的选址工作,对所管辖区域的新店选址做现场考察、商圈评估及市场调研工作;
2.根据本地市场的特点以及公司开店的要求制定战区规划与开店策略;
3.负责项目的商务谈判、合同谈判、基本工程条件的谈判以及风险预估;
4.利用相关工具对预选址进行详细分析,做出逻辑清晰、条理分明的选址报告;
5.负责与公司内部相关团队沟通协作;
6.负责跟进项目签约、接场、开业的流程,具备处理门店开业前施工过程中遇到的各种问题的能力;
7.掌握AI基本工具,可使用AI工具提升工作效率。
1.在途管理:在途船舶位置信息监控、排队登记;运输环节异常问题的协调处理;
2.调度管理:
船运调度:根据下游需求,遵循尽量按码头适航的最大船型安排原则调船,做好船运保供及船舶分流工作;
汽运调度:根据配送需求,结合中转库库存、客户货款,制定运输需求计划;下达运输计划至车队,做好运输计划录入工作;负责跟进车辆装卸货情况,处理因车辆或客户原因需要调整送货点的事件;
3.卸货管理:水边交货电商/ERP系统扣款、卸货过程中异常问题的协调处理;
4.物流数据统计与分析:
船运:每日统计船舶动态、船运销量、保供条数、断供、滞期、过闸情况数据并形成报表,记录日常业务数据,协助分析船运业务运作情况;
汽运:每日统计配送执行计划、车队完成情况、区域配送完成情况并形成报表,记录日常业务,协助分析汽运配送业务运作情况;
5.系统操作:GPS系统、ERP系统、电商系统的卸货登记及录入。
1.开展部门区域内电气设备安全运行、巡检;
2.按照公司电气设备管理规程要求完成设备的大修、中修、抢修、技改安装等,完成区域内各电力室的维修、维护;
3.积极配合公司智能化、自动化等工作的具体落地实施等。
生活老师4-5K/月
到岗时间: 2026-08-24
【岗位职责】
1、负责学生住宿期间的安全、健康监护和教育工作;
2、管理宿舍设施设备,负责宿舍环境卫生工作;
3、管理学生的纪律和生活,掌握饮食起居情况,与家长、班主任保持良好沟通;
4、配合完成学校其他工作等。
【任职条件】
1、50岁以下,性格开朗,善于沟通协调;
2、容貌端庄、有亲和力、能吃苦耐劳、有爱心、耐心、责任心;
3、在寄宿制学校有相关工作经验者优先考虑。
国际高中生物教师(英语授课)(优秀教师)(米德中学)25-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘条件
» 遵纪守法,师德高尚,身心健康,爱岗敬业,勤于钻研,善于学习;
» 认同学校办学理念,具备良好的专业素养和团队合作精神;
» 本科及以上学历,相关证件齐全,能胜任班主任工作及有其他专长者优先;
» 国际高中课程需英语过大学6级;
» 骨干教师/特优名师需有8年以上教学经验,教学业绩突出,有高端名校工作经验,并具备以下条件之一:
① 省级名师、特级教师、正高级教师;
② 参加地市级以上现场比赛(含学科优质课赛、基本功大赛或班主任技能大赛等)获一等奖;
③ 地市级名师工作室主持人、名班主任工作室主持人、学科带头人、市级优秀教师、优秀班主任等。
应聘方式
扫描二维码(需电脑端登陆才能看到),或下载附件报名表填写。文件以“应聘学部+岗位+姓名+毕业院校”格式命名,发送至学校邮箱:hdsy2020hr@haidegroup.com
初高中数学教师(竞赛教练)30-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘条件
» 遵纪守法,师德高尚,身心健康,爱岗敬业,勤于钻研,善于学习;
» 认同学校办学理念,具备良好的专业素养和团队合作精神;
» 本科及以上学历,相关证件齐全,能胜任班主任工作及有其他专长者优先;
» 骨干教师/特优名师需有8年以上教学经验,教学业绩突出,有高端名校工作经验,并具备以下条件之一:
① 省级名师、特级教师、正高级教师;
② 参加地市级以上现场比赛(含学科优质课赛、基本功大赛或班主任技能大赛等)获一等奖;
③ 地市级名师工作室主持人、名班主任工作室主持人、学科带头人、市级优秀教师、优秀班主任等。
到岗时间
2024年2月或8月
应聘方式
扫描二维码(需电脑端登陆才能看到),或下载附件报名表填写。文件以“应聘学部+岗位+姓名+毕业院校”格式命名,发送至学校邮箱:hdsy2020hr@haidegroup.com
高中化学教师(竞赛教练)30-40W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
招聘条件
» 遵纪守法,师德高尚,身心健康,爱岗敬业,勤于钻研,善于学习;
» 认同学校办学理念,具备良好的专业素养和团队合作精神;
» 本科及以上学历,相关证件齐全,能胜任班主任工作及有其他专长者优先;
» 骨干教师/特优名师需有8年以上教学经验,教学业绩突出,有高端名校工作经验,并具备以下条件之一:
① 省级名师、特级教师、正高级教师;
② 参加地市级以上现场比赛(含学科优质课赛、基本功大赛或班主任技能大赛等)获一等奖;
③ 地市级名师工作室主持人、名班主任工作室主持人、学科带头人、市级优秀教师、优秀班主任等。
到岗时间
2024年2月或8月
应聘方式
扫描二维码(需电脑端登陆才能看到),或下载附件报名表填写。文件以“应聘学部+岗位+姓名+毕业院校”格式命名,发送至学校邮箱:hdsy2020hr@haidegroup.com
高中部德育主任20-40W/年
到岗时间: 2026-08-22
一、岗位职责(德育管理工作)
(一)全面负责高中部德育处日常管理工作,制定并实施符合学校实际的德育工作计划、规章制度及考核办法,确保德育工作有序开展。
1.领导德育处团队(包括副主任、班主任等),统筹安排学生思想品德教育、行为规范养成、心理健康教育、法制教育等各项德育活动,提升学生综合素质。
2.组织开展班主任培训与管理工作,指导班主任做好班级建设、学生思想引导及家校沟通等工作,定期召开班主任会议,总结推广优秀工作经验。
3.负责学生日常行为规范的监督与考核,处理学生违纪事件,建立健全学生奖惩制度,营造良好的校风、学风。
4.协调学校与家庭、社会的德育资源,开展校内外德育实践活动,构建 “学校、家庭、社会” 三位一体的德育网络。
(二)教学工作
1.承担高中阶段相应学科的教学任务,按照教学大纲要求制定教学计划,认真备课、授课、批改作业,保证教学质量。
2.参与学科教研活动,积极探索教学方法与技巧,推动教学改革,提高课堂教学效率,促进学生学科能力的提升。
3.关注学生的学习情况,做好培优补差工作,及时与学生、家长沟通教学反馈,助力学生学业发展。
二、任职条件
1.年龄在 35-45 周岁之间,身体健康,精力充沛,具有良好的职业素养和责任心。
2.本科及以上学历,持有相应学段的教师资格证,具备扎实的学科专业知识和教育教学能力。
3.必须具有 5 年及以上高中部德育处管理工作经验,且担任过德育主任或副主任职务,熟悉高中德育工作的特点、规律及管理流程,具备丰富的德育管理实践经验。
4.具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队领导能力和问题解决能力,能有效统筹德育处各项工作。
5.热爱教育事业,关爱学生,具有强烈的事业心和奉献精神,能兼顾德育管理与教学工作,适应学校的工作节奏和压力。
6.无不良教育教学记录,符合教育行业从业资格要求。
1、大专及以上学历;
2、具有甲方地产公司、物业住宅或者酒店客户服务工作经验;
3、拥有出色的服务意识,具备高度的敬业精神和责任心;提供具有竞争力的基薪+丰厚的奖励津贴+多元专项激励,让您的付出获得丰厚回报。
1、住户迁居服务:为所辖住户提供迁居协调服务。
2、住户评估:根据获取的评估员资质参与住户的各类评估。
3、服务方案:参与所辖住户服务方案的制定与更新,并负责执行服务方案,并与多学科进行服务方案执行层面的沟通协调,包括医疗、活动、餐饮等。
4、家属沟通服务:就服务方案的执行及紧急情况,与指定关系人进行沟通。
5、社区共建:组织开展邻里共建活动和邻里矛盾疏导。
6、服务产品需求沟通:对所辖住户的各类服务产品需求进行反馈和沟通,为各专业提供服务产品开发的建议。
7、住户档案管理:组织建立和维护所辖住户的综合档案。
8、生活服务:根据统一安排,为所辖住户提供或协调提供各项生活服务和特约服务。
9、完成领导交办的其他工作。

