薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥7500 ｜ 区间 ¥6500 - ¥9700
数据来源：谈职全网62份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
64.5% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
32
对比上月：岗位减少72
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 17 | 45.9% |
| 1-3年 | 2 | 5.4% |
| 3-5年 | 8 | 21.6% |
| 5-10年 | 2 | 5.4% |
| 不限经验 | 8 | 21.6% |
热招职位
1、 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务
2、 陪同客户看房，促成二手房买卖或租赁业务
3、 负责公司房源开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系
SMT技术员面议
1)中专或以上学历，电子相关专业.
2)熟悉YAMAHA或Juki其中一类机型操作3)有两年或以上SMT设备维修保养经验.
4)负责产线转拉,产线优化.
纸样师傅8000-10000元/月
(1)高中或中专以上学历,电脑操作熟练;(2)会开发纸样,熟练操作ET软件电脑出样及放码。(3)具有三年以上同职工作经验，有童装纸样放头样和放码经验者优先。
外协采购助理4000-5000元/月
1、男性，25-30岁，2年以上五金加工采购外发工作经验2、熟练操作办公软件3、熟悉机加工流程都优先4、持驾驶证，2年以上驾龄。
人力资源管理师面议
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作，做好员工关系的工作内容。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。
丝印技工4000-7000元/月
1.有三年以上平面套色丝印经验。
2.对平面丝印机各项调试操作熟练。
3.能够独立完成丝印日常工作.并能及时准确处理品质异常并改善。
4.能吃苦耐劳，工作积极主动，服从上级安排。
5.对各种PC.PET等铬板面板丝印技能熟悉，品质意识责任心强！
1、图纸评审与报价：根据客户图纸，评估加工可行性（DFM），包括尺寸公差、形位公差、材料、热处理、表面处理等；评估机加工工序工时、材料等，输出报价单。
2、工艺流程设计：根据图纸尺寸公差、形位公差、技术要求，制定完整的产品工艺流程。
3、工艺文件编制：使用UG和 AutoC*D绘制工序图。
4、样品跟进：负责样品试制全程跟进，跟进加工、检验与交付。
5、工序改进与优化：深入生产现场，对现有工序进行持续改进（改进装夹方式、合并工序等），缩短辅助时间，提高加工效率与良品率。
6、工时统计与定额：负责零件每道工序工时测定与分析，建立标准工时数据工艺，为生产排程、成本核算提供依据。
1、负责公司锂电池自动裁切模具的宣传、推广与销售。根据公司下达的销售计划，带领团队完成年度销售任务；
2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，根据需求进行调查分析，为客户提供相应的解决方案；
3、负责整个销售流程管理，包括商务谈判、合同谈判、需求调查分析、招投标、项目进度的把握与推进、项目回款过程的监控和执行、后期维护等；
4、负责市场拓展及销售管理工作，进行客户渠道建立，与客户保持良好的合作关系。
1、严格遵守工艺操作程序和维修手册技术指导完成车辆维修保养工作；
2、检查车辆工作状态， 发现新的问题及时汇报；
3、负责车辆维修后的自检工作；
4、完成车间内其他工作安排。
人事主管面议
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
5、办公用品安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章等重要资料；
6、管理公司公共环境卫生和安全；
7、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作，组织员工的活动，协助对外联络与接待工作；
8、五官端正，形象气质优秀，谈吐优雅。
经营/投标专员5.5-6.5K/月
1、负责工程监理、项目管理、造价咨询类项目投标及报价文件编制、检查校对工作，确保标书规范准确、按时完成提交。
2、独立跟进投标全流程，包含招标信息收集、投标报名、现场踏勘、标书制作、检查校对、保证金收支、标书打印装订、盖章封标、现场开标等工作。
3、配合团队完成商务响应、答疑、开标答辩等招投标配套工作。
4、负责公司资质证书、项目业绩合同、人员证书等投标资料的收集、整理、归档，建立标准化资料库。
5、负责工程合同的起草、谈判、签订，合同的扫描、存档及建立和更新台账，落实全流程合同管理工作。
6、完成北京市建委等官方平台的合同信息填报、更新与维护，确保信息合规准确。
7、负责本部门管理体系文件的编制和整理。负责部门业务文档的管理、归档工作。
8、协助合同请款、开票、商务对接等配套工作。
9、完成领导交办的其他临时性工作及部门辅助事务。
二、任职要求1、具有2年以上工程行业投标工作经验，有监理投标经验者优先。
2、专科及以上学历，工程管理等相关专业，条件优异者可放宽。
3、品行端正、责任心强，工作细致严谨、积极主动，具备良好的沟通能力与职业操守。
4、文字功底扎实，擅长文档整理排版，口头表达清晰；有较强的学习能力、适应能力和抗压能力。
5、服从工作安排，具备良好的团队协作能力与执行力。
6、熟练使用国信投标软件及Word、Excel、PPT、PS等办公软件，具备优秀的标书制作与文档排版等优化能力。
7、持有有效驾驶证，并具备2年以上独立驾驶经验。
招投标主管8000-9999
到岗时间：不限
性别要求：女
婚况要求：不限婚况
1、熟练掌握《招投标法》、《合同法》、《建筑法》和省市房地产企业、建筑企业等相关专业的相关法律、法规；
2、熟练掌握项目招标采购中心的《招标管理制度》、《合同管理制度》、《釆购管理制度》的具体内容；
3、参与选定招标代理机构或组织编制招投标文件；
4、负责组织和部门经理实施市场询价、调研和分析；
5、组织参与工程招标、评标和定标工作；
6、组织工程建设施工、监理、材料/设备、招标代理等合同的拟定、谈判和签订工作；
7、负责组织上述合同的管理工作；
8、组织工程概预算的审核（编制）工作，参与工程竣工决算的审查工作；
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