东莞KA大客户经理
KA大客户经理一般指的是大客户经理中的KA(Key Account)大客户团队的负责人。这个职位的工作内容主要包括与公司重要客户进行沟通、合作和谈判，制定长期战略计划以及确保客户满意度。同时，KA大客户经理还要负责团队的团队管理和业绩目标的制定。他们需要与企业的关键客户建立紧密的关系，了解客户需求并为其提供最佳解决方案。在跨部门合作时，KA大客户经理通常需要协调内部资源，确保客户需求得到及时满足。通过深入了解客户需求和市场动态，KA大客户经理能够为企业制定更具竞争力的战略，同时也能在客户的投资回报和长期合作关系上实现双赢。
薪酬概览
平均月薪
¥16700
中位数 ¥15000 ｜ 区间 ¥12400 - ¥21000
数据来源：谈职全网81份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
48.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
83
对比上月：岗位新增10
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 56 | 63.6% |
| 1-3年 | 8 | 9.1% |
| 3-5年 | 8 | 9.1% |
| 5-10年 | 14 | 15.9% |
| 不限经验 | 2 | 2.3% |
热招职位
1.挖掘和维护金卡/金葵花客户，建立金卡/金葵花客群客户关系网络，结合数据库营销，定期针对金卡/金葵花客群开展营销活动，增强客户黏度；
2.在服务邀约到访和随机到访客户过程中，了解客户需求，为客户提供资产配置建议，实现零售产品销售并做好售后管理；
3.为金卡/金葵花客户提供各项零售综合金融服务，做好客户的日常经营，提升客户资产，向上输送金葵花/私钻客户。
1. 负责分支行新客户承接落地，同步开展存量潜力基础客户的精细化维护与深度经营工作；
2. 运用超级企微、电话商机、自媒体等数字化经营工具及配套策略，完成客户批量触达、精准经营与高效服务；
3. 负责存款、理财产品营销及银管业务推进，精准筛选优质客户并向上输送至财富队伍，助力客群层级提升。
1.一年以上销售工作经验，有TOB经历的销售经验者优先考虑；
2. 敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性;
3.热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识。
1、搜集所辖区域产业及客户的动态讯息，完成市场开拓与营销活动；
2、执行租赁业务各项工作，包括客户开发、拜访沟通、需求挖掘、租赁项目架构等，完成各项业绩指标；
3、依公司规范，拟定与租赁业务流程相关的各类文件、合同，并负责谈判与签约；
4、负责发展、协调跨部门业务合作关系，推进租赁业务积极运行；
5、持续关注客户经营状况，与客户维持良好关系，及时完成租金回收等管理工作；
6、主管交办的其他事宜。
Amazon日本市场销售4000-9000元/月
1、负责Amazon，Ebay 等国际平台的销售，完成销售任务，做好账号管理和维护。产品编辑。负责将产品信息（中文描述、规格型号、参数、说明书等）翻译成日语。
2、产品上架。将产品英文信息、图片、广告上传Amazon等平台账号，制作链接。
3、根据市场、成本等情况调整价格，制定促销方案。
4、与客户沟通，解答咨询，介绍产品，完成交易及订单跟进。
职位要求：
1、大学本科学历，日语专业，日语N3级，英语熟练。
2、逻辑性强， 做事有条理，善于沟通。
3、注重细节，责任心强。有专业人员相培相关业务技能4、本岗位薪资结构：底薪（4k~5k）+提成
一、法务管理
1.审核各类法律文书及合同：参与起草、审核大区重要的规章制度，对规章制度的合法性负责；制定标准的合同文本，审核各类技术、经济合同，参与重大合同的起草、谈判工作，监督、检查合同的履行情况；
2.法律事务处理：参与企业的兼并、收购、投资、租赁、资产转让、招投标等重大经济活动，提出法律建议，维护公司的合法权益；代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司的合法权益；参与重大事故的处理工作，协助有关部门进行善后处理,针对公司具体案例，按照管理者的要求完成个案分析报告；
3.日常法律咨询：负责大区内各单位法律咨询，出具专业意见；
4.法律事务外联：负责与外聘律师、法律顾问的联络、配合工作；负责法院、仲裁委员会等法律机构相关资源的开发和维护；
5.参与尽职调查、协议审核与协助交割、对遗留问题处理出具法律意见、合资公司重大决策法律意见。
二、风控合规
1.合规管理体系：合规监督、双反合规、防止利益冲突管理、专项治理、协同审计监督；
2.合资公司董事会：公司秘书事务；
3.证照权证：证照备案统计、瑕疵证照管理；
4.风险管理：风险体检、评估及监测、法律风险梳理、参与招采资格预审及评审环节。
三、团队管理及人才培养
负责开展人才培养，提升所带领团队的专业水平。
1、总行策略承接：学习并掌握总行产品及策略，赋能本地项目转化，推动目标超额达成，负责项目对接、商务洽谈、报告撰写等；
2、队伍赋能：对所负责的客户经理，通过培训、陪访、陪练、策略复盘，推动其重点产品发放目标超额达成，队伍产能提升作为核心考核指标；
3、合规把关：自主拓客，与渠道业务隔离，防止虚假作业和挂单套利。
绩效专员4000-6000元/月
任职资格：
1、25-33岁，大专以上学历，两年以上工资核算、绩效实操经验，熟悉劳动法、劳动合同法、薪资支付条例等法律法规。
2、掌握KPI绩效管理工具的应用，能熟练运用办公软件及excel相关函数。
3、善于进行数据分析，良好的职业操守，工作谨细、稳重、保密意识强。
4、较强的条理性、原则性及沟通协调能力，擅长培训。
5、持人力资源管理师三级或以上证书优先考虑。
岗位职责：
1、及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资绩效管理制度。
2、 根据公司薪酬绩效制度监督执行各类员工的薪资标准及奖金标准，确保合法、合情、合理。
3、 每月定期对满足调薪条件的员工（转正、转岗、升降职、奖励等）工资变动。
4、 为各部门提供薪资绩效方面的咨询服务，做到有疑必解，有问必答。
5、每年结合绩效考核达成情况及企业实际需要，协助设定合理绩效指标，并监督过程完成情况，结果与薪酬挂钩。
6、妥善处理好员工关系，负责员工关怀、定期面谈等工作。
急招质检380天长白班包吃住不用体检￥7000-8000元/月
月薪9000随走随结，长白班包吃住广东省真实工价新订单加急临时工30-36/h月薪9000真实工价30－36/h真实工价30－36/h有夫妻房长期工也招9000以上每个星期可预支1000，入职可以借支500新人入职奖励6000（一次性发放)介绍朋友奖励2000直接发微信1.不用体检，2.不压工资，随走随结3.空调车间，空调宿舍，加班多，收入高，福利好，晋升空间大4.入职当天安排吃住，4-6人间5.入职签定合同6.入职发300二、大部分都是坐着上班，工作内容简单轻松，易学，易会入职送三件套，床单，被套，枕头，300红包