定西行政人事专员
行政人事专员是一种负责管理公司内部人力资源和行政事务的职位。对于人力资源部门来说，行政人事专员负责招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利等人事管理工作，以确保公司拥有高效且满意的员工团队。此外，行政人事专员还负责起草和执行公司的人力资源政策和程序，以确保员工遵守公司的规章制度。在行政方面，他们可能负责办公室设备的采购与维护、行政支持的团队协调管理等工作。行政人事专员需要具有出色的沟通和组织能力，能够处理多项任务并保持高效。他们也需要对劳动法规和公司政策有很好的了解，以便咨询和向员工提供支持。
薪酬概览
平均月薪
¥5600
中位数 ¥5000 ｜ 区间 ¥4400 - ¥6700
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
85.7% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位减少12
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 3-5年 | 2 | 28.6% |
| 不限经验 | 5 | 71.4% |
热招职位
1.承接人力资源科推动的项目性工作的落实；
2.依据勤务管理规定，对科室内考勤、考核进行监督管理，确保考勤记录数据准确；
3.人事关系材料（保险、职称、劳动合同续签）的信息传达、员工材料完整性的初步审核等；
4.科室人员入职管理、审核设置，离职管控分析；
5.科室人员台账梳理、人事调动、转正、人员配置图审核、汇总；
6.依据勤务制度对现场考勤、考核进行点检并汇总频发问题进行对策分析；
7.依据组织机构与定岗定编管理规定，对科室组织机构进行更新，确保组织机构图与现场实际相匹配；
8.总务相关工作对接、推动（车辆记录、人脸系统、住宿、用印事宜、福利政策）等；
9.根据工作需要，起草、下发相关的工作提醒及短信通知、提醒；
10.依据公司廉洁工作开展要求，组织科室内廉洁工作有序开展；
11.基于对公司业务内容的了解，协助上级做好工作的初级审核。
1、负责公司办公室日常办公制度制定、执行与推动管理；
2、按照公司行政管理制度处理其他后勤保障类相关事务；
3、负责部门考勤考核及人员招聘等工作；
4、负责部门其他人事行政类及相关接口工作。
1、执行公司勤务制度，统计加班、休假、出勤记录等勤务管理事项，确保报送信息准确、及时；
2、编制部门绩效表、绩效合同，保证指标支撑性；
3、执行人力考核系统要求，对员工的试用期考核、晋升考核、员工月度奖金绩效考核、员工能力考核结果的汇总审查；
4、组织部门员工开展企业文化活动，增强员工归属感；
5、建立本部门员工信息的电子版档案，及时维护、更新，确保准确，以保证员工档案及时更新、准确无误。
1. 根据公司发展战略，组织拟订、修改并实施公司的人力资源需求计划，以保证公司人员总量及员工队伍结构合理，素质优良；
2. 根据公司发展情况和各部门人才需求计划，编制公司人才招聘计划；
3. 根据公司招聘计划开展各项招聘活动,全面把控招聘流程，保证招聘人员的质量；
4. 负责搜集各地区的人才市场信息，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入；
5. 负责根据招聘渠道选择合适的招聘信息发布方式，设计招聘信息广告，并进行发布；
6. 负责收集并甄别、筛选应聘人员的简历，安排应聘人员进行
7. 做好入职、军训期间的管理工作；
8. 负责人员入职健康管理；
9. 负责入职手续负责本岗位相关的环境因素危险源管理；
10. 负责本岗位相关的环境职业健康安全运行控制和应急管理；
1、依据《办公用品管理规定》，对科室内的办公用品进行日常维护、盘点等，保证账、实一致性；
2、依据《计算机网络及信息安全管理规定》开展科室内IT设备申报、日常维护等，确保工作不受影响；
行政人事前台￥4000-6000元/月
1. 性格活泼开朗，形象气质佳；
2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够独立处理各种突发事件；
3. 具备较强的文字处理能力和文档管理能力，能够熟练使用各种办公软件；
4. 具备良好的团队合作精神和工作责任心，能够承受工作压力；
5. 具备良好的职业素养，有相关行业从事经验者优先。【岗位职责】1、转正后根据个人需求的发展方向和公司的招聘需求，选择渠道对接 / boss使用 / 外出校招/专职面试等工作内容2. 协助人事经理安排日常工作，包括会议、文件等；
3. 协助人事经理处理公司内部和外部的各种事务，并及时反馈相关信息；
4. 负责人事经理交办的其他工作。
5、衔接前台的部分接待工作和简单的公司内部行政工作的相关处理【岗位福利】公司95后和00后居多，轻松的工作氛围，生日福利，日常小零食周末下午茶，带薪休假，团建旅游。【上班时间和晋升】1、早上9点--下午6点，不加班2、公司前景好，晋升空间大，内部转职（横向发展），纵向提升，提供广阔的发展空间和晋升通道
文员4000-6000元/月
有办公经验两年上，有相应沟通协调能力，熟悉质量管理体系，应届生也可以考虑，1、一经转正，缴纳五险；
2、工作环境良好，工作相对轻松；
3、八小时，每周实行单休制，法定节假日休息。
模具助理/文员5000-6000元/月
一、模具数据统计与台账管理1. 建立、更新模具台帐：模具导号、名称、客户、产品图号、开模日期、模穴数、材质、寿命、存放位置、维修记录、报废状态、试模次数等信息。
2. 每日统计生产在用模具：上机时长、停机原因、换模频次，形成日/周/月模具使用报表。
3. 统计模具维修数据：维修工时、更换配件、维修费用、故障类型（拉伤、崩角、漏水、顶针断等）。
二、单据、图纸、资料归档管理1. 纸质文件分存档，电子档案分类备份，做到图纸版本可查，避免错用旧版图纸。
2. 模具出入库管控：模具上机领用、下机归还、发外修模/试模登记，跟踪模具流转，防止丢失。
3. 配件、标准件台帐：库存出入登记，定期盘点，缺料及时上报。
三、报表制作与数据上报1. 日常报表：模具日使用统计表、试模记录表、模具维修日报；
2. 按时提交给模具主管、生产、财务，提供成本核算、产能分析基础数据；
3. 领导交办其他事项。
四、任职基础要求1. 熟练Excel；
2. 细心严谨，数据敏感度高，擅长分类归档；
3. 沟通协调能力，能对接车间、采购等部门。
人事行政专员（五险+节日福利）5000-6000元/月
1. 负责员工招聘、培训与绩效考核等工作2. 处理员工入职、离职、转正等手续办理3. 协助制定并执行公司行政管理制度任职要求1. 人力资源管理等相关专业2. 熟悉办公软件，具备良好沟通协调能力3. 有相关人事行政工作经验者优先只需两步，轻松找工作：
1、先点击投简历；
2、再打电话。联系时请说是在【兴慈人才网】看到的~
文员（五险）4000-4500元/月
1. 负责日常数据录入与核对，确保信息准确无误
2. 协助完成文件整理及归档工作 任职要求
1. 熟练使用办公软件，具备基础数据处理能力
2. 工作细致，责任心强，有文员或财务相关经验者优先 工作时间 周一至周日7:30-11:00，12:00-16:30
行政主管3000-5000元/月
1. 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境维护与物资调配
2. 协调部门间沟通，确保各项流程高效运行
3. 组织并执行会议安排及纪要整理工作
4. 做好客户接待和迎检工作。
任职要求
1. 3年企业行政经验
2. 熟练使用办公软件，具备基础文书写作能力
3. 具备良好沟通协调能力，有团队管理经验者优先 工作时间 周一至周五8:30-12:00，14:00-18:00
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；
岗位职责：
1、负责分公司的合同管理；
2、负责分公司的办公用品及设备资产管理；
3、负责办理员工入离职及其他相关人事手续；
4、负责筹办分公司的员工福利活动；
5、有过校招方面的经验，及其他人事相关事宜；
任职资格：
1、大专及以上学历专业不限；
2、2年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政工作流程，熟悉公文写作，熟练运用OFFICE等办公软件；