崇左营运主任

任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业；
2、三年以上相关岗位工作经验，五年以上服装行业营运管理工作经验；
3、熟悉服装行业加盟、代理和终端店铺营运管理流程；
4、较强的沟通协调、谈判能力，思维敏捷、逻辑性强、数据分析能力强；
5、熟悉服装行业的市场发展及流行趋势，有一定的团队管理经验，具备团队领导、规划安排、决策等管理能力；
6、执行力强、责任心强、具有大局观。能适应出差。
岗位职责：
1、根据公司品牌发展战略需要，市场需求和公司盈利目标，制定营销计划；
2、完成销售目标；
3、监控并执行实施营销部制定的年度、月度、周营运销售计划；
4、负责区域内加盟商的营运管理、品牌维护、市场规划开发等重要工作；
5、接受上级领导的工作指令，有效设定工作规划，做出分解并有效达成。

佛山市卡尔菲特服饰有限公司

1.负责营销区域零售支援工作执行、落实、跟踪，保证业绩的良性提升2.组织实施零售运营标准在终端的推广，并进行落实、跟踪3.开展所辖区域出差巡检工作，跟进解决日常问题，收集分析零售数据4.开展所辖区域直营督导专业技能提升工作5.开发与推广终端各项运营手册6.完成领导临时交办的其他任务任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销相关专业2.五年以上品牌鞋服行业区域运营管理经验3.有很强的商品数据分析能力、有零售标准制定及推广成功案例、能独立开展终端零售培训4.较强的责任感.事业心，能适应全国经常性出差

才子服饰股份有限公司

1、统筹业绩目标达成，负责营销活动策划、执行与复盘2、搭建并落地门店运营标准化体系，督促各项工作高效闭环3、帮扶弱势门店与薄弱区域，针对性提升经营水平4、排查门店运营、合规各类风险，做好风险管控整改5、统筹区域整体运营管理，提升门店综合经营效益任职要求1、大专及以上学历2、3年以上连锁药店相关管理工作经验3、具备业绩操盘、活动策划、门店帮扶、风险管控能力4、统筹协调、执行力强，责任心强

滁州华巨百姓缘大药房连锁股份有限公司

勒芬商贸招门店运营经理1名一、岗位职责1. 整体门店经营管理；制定业绩目标，把控库存周转、进销货节奏，提高客单价、复购率、老客维护等关键数据2. 团队搭建与人才管理；招聘、培训，打造专业高端销售团队。通过绩效考核和激励机制，搭建员工晋升通道，降低核心人员流失率。
3. 高端客户资产运营（核心重点）；搭建高端私域客户体系，策划高端线下活动，联动线上平台打造门店高端人设，引流转复购。
4. 品牌营销与渠道拓展；开拓B端企业商务采购，拓宽营收渠道5. 数据复盘与成本管控二、任职要求1、3年及以上高端服装/奢侈品/高端美妆/豪车4S店运营管理经验，有连锁门店全盘管理经验优先。具备完整的销售目标拆解、激励制度搭建能力。
2、熟悉高端零售服务逻辑，懂高净值人群消费心理，具备大客户开发和私域运营实操经验。
3、形象气质得体，商务沟通能力强，擅长商务谈判和高端圈层社交。
4、做事细致抗压，擅长精细化管理，具备较强复盘能力和问题解决能力。
5、会使用企业微信、私域社群、短视频基础运营工具优先。三、薪资结构（高端岗位配置）底薪：8000–15000元绩效提成：门店整体业绩提成+团队分红+大客户项目奖金综合年薪：15W–30W（上不封顶）福利：五险一金、节日福利、高端工装、年终分红、合伙人晋升通道、外出游上班时间：八小时

沙市区谦德服饰店

1. 参与项目筹建及工厂建设工作，负责工艺设计对接、工程建设协调、设备安装调试及试生产管理；
2. 全面负责工厂生产运营管理，完成生产、安全、质量、成本等经营目标；
3. 负责生产组织、设备管理、安全环保及现场管理工作；
4. 推动生产效率提升和降本增效，保障工厂稳定运行；
5. 负责团队建设、人员培养及绩效管理；
6. 负责与政府、园区及相关合作单位的沟通协调。
任职要求1. 大专及以上学历，专业不限，能长期驻场工作；
2. 有5年以上生产制造企业工厂厂长、副厂长、生产经理、生产总监等岗位经历；
3. 具备较强的生产管理、团队管理和现场协调能力；
4. 能够参与工厂筹建，并负责后续生产运营全过程管理。
优先考虑1. 造纸厂、压板厂、生物质颗粒厂等行业经验者优先；
2. 具有新建工厂筹建、工程建设、设备安装调试、试生产及投产经验者优先；
3. 熟悉福建地区或具有当地资源协调能力者优先

龙基能源集团有限公司

工资：12000-15000元/月
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或市场营销相关专业优先；6年以上运营管理经验，其中至少3年在业务支持或相关领域担任管理职务；

长沙顶鼎房屋公寓管理有限公司

Responsibilities
· Strategy implementation
- Implement Trip.com strategy of “Great quality and Globalization” in EN/JP/KR/EU/SEA service team.
- Continuously improve customer experience by translating local customer voice into actions
· Service Operation and Management
- Based on deep understanding of Trip.com product and service, ensure to provide great service to customers with successful achievement of targeted KPI goals and on-time delivery
- Work out clear and practical operation plan (annual, quarterly, monthly etc.) for service team with KPI management policy and methodology
- Develop effective workflow and channels with establishing and optimizing standard procedures and processes
- Continuously seek to improve service performance by driving all kinds of improvement projects in service team
- Ensure all necessary reports are true reflection of operation and available for regular business review; able to identify issues and opportunities for improvement by correct analysis and interpretation
- Conduct regular meetings effectively to discuss and address operation issues with stakeholders
- Manage and supervise BPO teams in different locations, ensure clear delivery of project scope and objectives, and KPI targets are met
- Work closely with WFM team and HR team on work force plan and new hire training resources
· Financial performance:
- Responsible for team budget design, design and review cost reports on a monthly basis, and identify rooms for better managing cost.
· Team building and development
- Establish motivational mechanisms to maintain high team morale and drive a high level of performance
- Provide service team leads with sufficient support and guidance, including supervising, coaching, performance review etc.
- Develop and implement employee development plan and retention plan
· Team Coordination
- Work closely with internal partners from all supporting functions to ensure sufficient resources for service team, such as Global Operations, Total Quality Management, Service Procedure, Service Project, HR, Culture & Admin
- Coordinate with local partners for effective support, including Admin & IT, HR
- Work with BPO vendors on service delivery, regular business review and communication
岗位职责
· 战略实施
在英/日/韩/欧/东南亚服务团队中，落实携程“高品质与全球化”的战略方针。将本地客户的反馈转化为实际行动，持续提升客户体验。· 服务运营与管理
基于对携程产品与服务的深刻理解，确保为客户提供优质服务，成功达成既定的KPI目标并按时交付。运用KPI管理政策与方法论，为服务团队制定清晰且切实可行的运营计划（年度、季度、月度等）。通过建立和优化标准作业流程与渠道，开发高效的 workflow 及协作通路。通过在服务团队内推动各类改进项目，持续寻求提升服务绩效的机会。确保所有必要报告真实反映运营状况，并可供定期业务回顾使用；能够通过准确的分析与解读，识别问题及改进机会。高效组织定期会议，与相关方讨论并解决运营问题。管理和监督不同地点的BPO（业务流程外包）团队，确保项目范围与目标清晰传达，并达成KPI指标。与WFM（劳动力管理）团队及人力资源团队紧密合作，制定人力规划及新员工培训资源方案。· 财务绩效
负责团队预算设计，按月制定并审核成本报告，识别成本优化空间。· 团队建设与人才发展
建立激励机制，维持高昂的团队士气，驱动高绩效表现。为服务团队主管提供充分的支持与指导，包括监督、辅导、绩效评估等。制定并实施员工发展计划及人才保留计划。· 团队协作
与各支持部门的内部伙伴（如全球运营、全面质量管理、服务流程、服务项目、人力资源、企业文化与行政等）紧密合作，确保服务团队获得充足资源。与本地伙伴（如行政与IT、人力资源）协调，获取有效支持。与BPO供应商就服务交付、定期业务回顾及沟通进行协作。
Qualifications
Skills
- Full-Time Bachelor degree or above
- Solid knowledge of contact center management tools including call monitoring skills, coaching, workforce management, etc.
- Knowledge of employee recognition and reward practices
- Strong conflict and problem-solving skills
- Proven ability to effectively lead management team members
- Ability to clearly communicate at all levels
- Ability to perform duties with global vision and local insight
- Demonstrated as integrity, accountability, professionalism
- Fluent English skills both verbal and written
- COPC, PMP, 6sigma experience is preferred
- Fluent English communication skills, proficiency in service language (either JP, KR, EU, SEA etc.) is plus
Experience
- Proven record of success in customer service team management
- Minimum of 10 years of contact center management experience
任职要求
技能
全日制本科及以上学历。扎实的客服中心管理工具知识，包括通话监控技能、辅导、劳动力管理等。了解员工认可与激励奖励实践。具备较强的冲突处理与问题解决能力。具备有效领导管理团队成员的能力证明。能够在不同层级间进行清晰沟通。具备全球视野与本地洞察力相结合的工作能力。展现出正直诚信、责任感与专业精神。流利的英语书面与口头表达能力。拥有COPC、PMP、六西格玛经验者优先。英语沟通流利，同时精通服务地区语言（如日语、韩语、欧洲语言、东南亚语言等）者优先。经验
具备客户服务团队管理的成功履历。至少10年客服中心管理经验。

上海携程商务有限公司

互联网

1.海外区域商业化lead-to-cash全过程管理与监控，对LTC漏斗的关键环节进行数据分析与指标管控，牵引经营结果；

2.从业务角度分析并梳理海外区域运营数据，定期输出与指导，复盘与提炼改进措施；

3.跨团队协作拉通主导，通过协作规则与流程的优化等，建立高效协作模式与提高合作粘性；

4.负责海外区域重点项目落地推动支撑，加速收入转化，预测偏离度提升与主导管理；

5.根据部门管理要求和业务发展需要，提升整体经营管理的能力和效率。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网

1.分析投资业绩：负责跟踪并分析跨一二级市场的投资组合业绩以及价值变动，评估整体资金效率与回报；

2.跟踪投后数据：对被投企业的财务和运营数据进行跟踪，识别潜在风险点，从财务视角提出管理建议；

3.建立和迭代管理报告体系：建立并持续优化基于管理层视角的财务分析框架，定期出具高质量的分析报告，为管理决策提供数据支撑；

4.跨部门协同支持：与投资团队、财法部门密切配合，深度了解业务痛点，不断发掘财务分析在投资全流程中的应用场景和优化点。

深圳市腾讯计算机系统有限公司

互联网

1、熟悉并实时关注TIKTOK平台规则、政策及动向玩法，制定公司在TK平台上整体战略，确保与公司业务目标和品牌价值一致。
2、制定并执行TIKTOK运营计划，并确保内容创作、推广和电商运营的高效协同。
3、进行市场调研，促销活动策划，研究平台规则，规避风险，发现业绩增长点，收集、分析市场情况及竞对情况，实时调整运营、推广方向，优化运营、推广效果，提出解决方案及建议。
4、针对产品卖点，制定营销策略提高店铺点击率和浏览量、转化量、成交量。
5、定期输出数据报表、店铺复盘和规划，对GMV,库存动销，备货数据等做出统计分析。
6、负责检测和分析TIKTOK平台上的关键指标，制定相应的数据驱动决策，优化运营效果，确保目标达成。
7、寻找并建立与TIKTOK平台的战略合作伙伴关系，推动公司在该平台的业务发展。备注：该岗位入职单位为河南三九大药房连锁有限公司，工作地点：郑州。介意者慎投

华润三九

1.基于公司销量目标，参与制定红旗渠道整体发展策略；指导并负责优化红旗渠道招募机制；指导并负责优化渠道变更标准，建设高效红旗渠道网络；

2.基于公司销量目标，参与策划渠道形象标准及筹建管控体系，建设高效红旗渠道网络；

3.提升渠道运营能力，参与实施待客质量提升，包含体验中心的流程标准制定、经营质量的评价；规划人员管理、展车管理、试驾管理、商品车管理、年会统筹等业务，实现渠道健康运营；

4.依据盈利指标，参与制定经销商盈利目标、组织推动实施业务单元盈利能力提升以及指导一店一策盈利弱项分析改善，实现盈利能力提升；

5.提升店端销售能力，参与标准检查和神秘客项目立项、项目方案设计、检查实施、过程检核、改善促进及结果应用等，实现渠道满意度提升。

中国第一汽车集团有限公司

汽车

1.基于生态盈利目标达成，负责生态产品行业及客户洞察，策划、策划、引入、开发及验证；

2.负责生态产品采购申请、供应商的仓储、库存管理及物流配送管理，管理用户订单，解决产品售后问题；

3.负责执行生态产品的系统和商城上架、制定促销及主题活动；

4.依据生态业务的数据监控体系，跟踪各产品线的销售、利润、用户销售情况等关键指标，并进行数据分析，开展业务改善。

中国第一汽车集团有限公司

汽车