薪酬概览
平均月薪
¥14600
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥10700 - ¥18600
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
57.1% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
10月新增岗位
4
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
热招职位
门店店员2500-4500元/月
负责日常接待，顾客咨询，基础视力检测，眼健康筛查负责顾客眼部养护服务工作任职要求：年龄：25-40岁 要求 性格开朗，善于沟通交流。
儿童游乐店员店长3000-6000元/月
1. 负责儿童游乐区日常运营及设备维护管理
2. 协助制定促销方案并执行现场活动
3. 提供顾客服务，处理现场问题 任职要求
1. 大专及以上学历，有零售或服务行业经验
2. 具备良好沟通能力与团队协作精神
3. 熟悉儿童用品或游乐设施者优先 工作时间 周一至周日9:30-21:30（轮班制）
火锅店收银员（长期做的，不招暑假工）2500-3000元/月
1. 负责顾客接待与引导，维护店内服务流程
2. 完成收银操作，确保账目准确无误
3. 协助清理餐桌及公共区域，保持环境整洁 任职要求
1. 初中及以上学历，具备基础沟通能力
2. 熟悉收银系统操作，有服务行业经验优先
3. 具备良好服务意识，能适应快节奏工作
前台收银员（兼职）80-2400元/月（月结）
1、运营物料出入库管理2、负责健身会所前台接待及电话接转；
3、负责前台收银工作以及相关财务报表上报；
4、负责客户相关服务，前台需要物料准备；
5、负责来访客户登记；
6、月休15天；任职要求：会基础办公软件、形象气质佳、普通话标准，身高160cm以上,30岁以内；
女装导购员（上一休一）3000-6000元/月
1. 引导顾客试穿并提供专业搭配建议，提升购物体验。
2. 主动介绍产品特点，运用销售技巧完成商品推销与成交。
3. 维护门店整洁与陈列，确保商品展示规范有序。
4. 处理顾客咨询与售后问题，提升客户满意度。
5. 配合团队完成每日销售目标及数据记录。
6. 参与公司组织的各类培训，持续提升专业能力。
任职要求
1. 具备良好的沟通能力与服务意识，有相关零售或导购经验者优先。
2. 熟悉服装品类，具备一定的审美能力和搭配技巧。 上一休一
食堂收银员（工作餐）3500-4500元/月
1. 负责食堂收银系统的操作与日常管理，确保收银流程准确无误。
2. 提供优质的客户服务，解答员工关于用餐及费用的咨询。
3. 每日核对账目，确保数据真实、完整、及时。
4. 维护收银设备的正常运行，发现问题及时上报处理。 任职要求：对电脑有一定的基础，有餐饮收银相关经验，年龄45以下，上班时间早7点-晚7点，中午休息3小时，其它面谈
收银员（工作餐）4000-4500元/月
前台收银结账协助顾客点餐，介绍菜品每日营业账目核对，填写报表配合前厅服务员做好餐桌服务（引导入座、递菜单、简单餐具摆放）要求：会基本电脑操作手脚麻利，对人热情
前台收银员3500-4000元/月
台球茶楼招聘收银员工作时间：13:00-00:00岗位职责：
1. 负责日常收银工作，确保操作准确、高效。
2. 维护前台区域卫生，营造整洁舒适的环境。
3. 认真进行商品盘点，及时补货，保障商品供应。
任职要求：23-30岁1. 具备良好形象气质，注重个人卫生与形象管理，对数字敏感，熟练掌握电脑操作技能，拥有一定销售能力，工作认真负责，主动热情接待2. 拥有相关前台收银经验者优先。
3. 能够长期稳定工作。投递简历可查看电话，打电话咨询！
生鲜超市店长5000-7000元/月
1. 负责生鲜超市的日常运营管理，确保门店高效、有序运转。
2. 制定并执行销售计划，提升门店业绩与客户满意度。
3. 管理门店团队，组织培训与绩效考核，提升员工专业能力与服务水平。
4. 监控库存与商品质量，确保生鲜产品新鲜、安全、合规。
5. 协调供应商关系，优化采购流程，控制成本并提升利润空间。
6. 定期分析经营数据，提出改进方案，推动门店持续发展。
任职要求
1. 具备生鲜零售行业相关经验，熟悉门店运营流程与管理方法。
2. 具备优秀的团队管理与沟通协调能力，能有效激励员工。
1.驱动销售目标达成：通过客户服务、产品知识讲解和推广，配合高效落实销售政策和业务流程，最大程度提升销售成绩，达成销售目标；
2.用户体验提升：建立良好的用户关系，通过不断提升产品体验与服务体验，不断创造优质的用户口碑和品牌与产品推介者；
3.业务拓展：根据不同区域、城市的市场情况，有针对性地开展相关活动或合作，增加品牌曝光率，开拓更多潜在客户和产品爱好者；
4.异议解决：在客户对于产品或服务抱有疑虑时，能够有效地针对其困惑的问题提出创新性或可行性方案，尤其在财务，技术，充电，实用性，生活方式等方面；
5.团队管理：负责团队日常管理工作，包括但不限于：激发团队热情、零售中心员工考勤及业务安排、产品知识培训、销售工具及政策培训、绩效考核等；
6.跨部门合作：配合公司各部门，协助品牌、市场等相关计划在零售中心的落地执行，与外部客户、外部人员，保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通, 和内部同事保持良好的沟通和团队协作；
7.其他职责：根据业务发展需要，完成销售中心下发的其他工作。
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；