薪酬概览
平均月薪
¥12300
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥9600 - ¥15000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 8-15k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
12
对比上月：岗位新增11
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| >10年 | 4 | 100% |
热招职位
焊接工程师1-2万
1.焊接工艺开发与优化
2.负责底盘结构件焊接工艺方案的制定、评审与落地执行
3.针对氩弧焊（TIG）工艺进行参数调试、工装设计配合及工艺文件编制
4.持续优化现有焊接工艺，提升焊接效率、降低变形与缺陷率
现场技术支持
5.指导机器人工程师对机器人规范操作，纠正焊枪角度、运条方式、焊接速度等关键操作要点
6.深入生产一线解决焊接过程中的质量异常与技术难题
7.参与新产品试制阶段的焊接可行性评估及DFM（可制造性设计）反馈
质量控制与体系管理
8.制定焊接检验标准、作业指导书（WI/SOP）
9.参与焊接缺陷分析（如气孔、咬边、未熔合等），主导整改措施的制定验证
10.配合质量部门完成焊接过程的PPAP、APQP等相关文件输出
11.设备与人员管理
12.参与焊接设备的选型、验收及日常维护标准制定
13.对焊工进行技能培训与考核认证，提升团队整体操作水平
任职要求
1. 8年以上焊接工艺经验，熟悉汽车/工程机械底盘焊接全流程
2. 精通TIG、机器人弧焊，掌握碳/合金/铝合金焊接，可独立编制WPS/PQR
3. 擅长工艺调试、变形与缺陷管控，能现场解决焊接技术问题
4. 熟悉GB、ISO、AWS标准，熟练输出APQP、PPAP、SOP等工艺文件
5. 懂DFM评审，了解激光焊、搅拌摩擦焊等先进焊接工艺
6. 熟练使用AutoCAD、SolidWorks，可负责设备选型、焊工培训考核
7. 持有IWE证书优先，CWI、NDT相关资质加分
8. 沟通协调能力强，抗压，具备独立工艺攻坚能力
机械设计——高级设计师1.2-1.8万
负责多个中等复杂度项目的设计工作。
• 完成各种中等复杂度至复杂的人体工学工具及自动化设备的三维（3D）设计和装配。
• 分析设备实际建造（As-Built）设计资料，并制定设计更新方案。
• 确保所有竣工图（As-Built）和不符合项（Non-Conformance）均更新至图纸中。
• 理解客户需求，运用技术知识识别工艺要求，提出并实施定制化工程解决方案。
• 在草图阶段及设计完成约40%时，主持并推动 FMEA（失效模式与影响分析）和 ERGO
（人体工程学）评审。
• 能够根据项目要求编写控制线路配置表（Control Line-Up Forms）。
• 在所有工作中展现工程专业素养，并为客户提供高效服务。
• 理解客户设计标准、安全标准、制造规范以及交付要求。
• 确保设计充分考虑安全性、人机工程学、节拍时间（Cycle Time）、耐久性以及维护便利
性。
• 与系统布局、仿真、制造装配及电气控制团队协同合作。
• 确保设计兼顾安全、人体工学、生产效率、耐用性及易维护性。
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教育背景 / 技能要求（EDUCATION / SKILLS）
• 具有 10 年以上机械三维建模及设计经验，熟练使用 NX（Siemens NX） 软件。
• 具备设计、机械工程、制造工程或相关专业的专科及以上学历者优先；或具备至少 10 年设
计相关工作经验。
• 必须具备汽车工装（Automotive Tooling）设计经验，优先考虑总装终线（Final Line）或内
饰/底盘总装（Trim & Chassis Final Assembly）经验。
• 能够理解各种复杂技术指令（数学形式或图表形式），并处理抽象及具体变量。
• 具备问题定义、数据收集、事实分析及得出合理结论的能力。
• 具有良好的团队合作精神，能够与其他部门协作。
• 理解并遵守安全及环境法规，能够识别安全和环境方面的风险。
• 有 GM（General Motors） 相关客户项目经验者优先。
• 具备基本的 Microsoft Office 软件使用经验。
• 具备英语读写及沟通能力。
设备调试工程师5000-8000元
1. 自动化、电气工程及自动化、机械电子工程、测控技术及仪器及相关专业的大专以上学历；有1-3年工作经验
2. 具备模拟数字电路基础，熟悉通用测试仪器设备、数据采集系统的应用；
3. 能够识读电气控制原理图及接线图；
4. 熟悉电气安装工艺、流程及操作标准；
5. 具备大功率电机测试、电气部件测试、数据采集处理经验，熟悉C语言、LabVIEW等程序开发者优先。。
职位福利：五险一金、定期体检、节日福利、餐补、带薪年假
制剂工艺工程师9000-13000元·13薪
该岗位主要是担任项目负责人，负责药品在车间中试放大及工艺验证的相关文件及现场跟踪的技术转移工作：
1、岗位职责
(1) 负责药品生产工艺文件的编制和工艺验证的组织实施；
(2) 负责进行药物生产中试放大及工艺验证的的技术指导，组织解决GMP生产现场技术问题；
(3) 负责组织新药、一致性评价技术、场地变更的技术转移工作的开展；
(4) 负责督促药品工艺技术革新工作的开展及完成技术总结；
(5) 负责药品包装材料的设计的改进。
2、任职要求：
(1) 本科以上学历、药学、化学、制药工程相关专业，具备5年以上的制剂技术管理经验。。熟悉口固制剂、无菌制剂或中药提取等剂型的工艺原理及技术转移；
(2) 了解国内外GMP 法规、GMP基础知识；熟悉制药工艺流程和设备原理，具有设备操作SOP、工艺规程、批生产记录、体系文件等文件撰写能力。
(3) 具有一定的生产管理经验，熟悉制剂的生产流程。
(4) 工作细致，认真负责，具有较好的沟通能力、组织协调能力，熟悉常见办公软件的使用，具有良好的英语听、说、读、写能力。
3、薪资福利：
提供有竞争力的薪资、效益奖金、年终奖。提供食宿、丰富的团建活动等；员工享有餐补、工龄补贴、交通补助、节日福利、带薪年休假等福利； 入职购买五险一金。
玻纤工艺工程师-重庆1-1.5万
1. 负责玻纤生产全流程的工艺参数优化与技术改进，提升产品良率与生产稳定性。
2. 主导窑炉、拉丝、浸润剂等关键工序的工艺调试，解决生产过程中的技术瓶颈。
3. 制定并完善工艺标准与操作规范，推动生产环节的标准化落地。
4. 分析生产数据与质量问题，提出针对性的工艺优化方案并推动实施。
任职要求
1. 大专及以上学历。
2. 5年以上玻纤原料专业或相关行业的工作实践；
3.熟悉玻璃纤维的生产工艺流程、原材料特性等；
4.熟练运用操作CAD软件画图以及各种办公软件。
工艺工程师（重庆）15-30K/月
岗位职责：
1、负责责任工段工作目标拆解、计划制定及过程纠偏；
2、负责责任工段的CP、规格牌、SOP等工艺文件的审核；
3、负责责任工段制程YU目标达成；
4、负责责任工段人员培养及能力提升；
5、主导责任工段重大改善项目的推进，对关键项目的资源协调、支持；
6、主导责任工段生产制程能力提升、工艺优化，持续改善；
7、主导责任工段新产品D样验证可行性的评估，对整体进度负责；
8、主导责任工段的新设备、新工艺参数制定和优化验证，对进度和结果负责；
任职资格：
1、熟悉锂电电池制造工艺任意环节，对不同体系产品，材料物性及反应机理有较深入研究；
2、有较强的跨部门沟通、协调、统筹能力，抗压、适应能力强；
3、熟练运用mintab、Excel办公软件及FMEA、DOE、SPC等工艺工具，具备较强的数据分析处理能力。
岗位职责：
1、负责责任工段工作目标拆解、计划制定及过程纠偏；
2、负责责任工段的CP、规格牌、SOP等工艺文件的审核；
3、负责责任工段制程YU目标达成；
4、负责责任工段人员培养及能力提升；
5、主导责任工段重大改善项目的推进，对关键项目的资源协调、支持；
6、主导责任工段生产制程能力提升、工艺优化，持续改善；
7、主导责任工段新产品D样验证可行性的评估，对整体进度负责；
8、主导责任工段的新设备、新工艺参数制定和优化验证，对进度和结果负责；
任职资格：
1、熟悉锂电电池制造工艺任意环节，对不同体系产品，材料物性及反应机理有较深入研究；
2、有较强的跨部门沟通、协调、统筹能力，抗压、适应能力强；
3、熟练运用mintab、Excel办公软件及FMEA、DOE、SPC等工艺工具，具备较强的数据分析处理能力。
1、创新材料研发：研发适用于非标自动化设备的创新材料，以满足设备对机械强度、耐磨性、抗冲击、防静电、轻量化、绝缘性等特殊需求
2、前沿材料驾驭：引入创新前沿材料，评估其在非标设备中的适用性，推动技术升级
3、创新成果保护：输出高水平论文、专利、技术报告、企业标准等
4、材料选型：根据设备功能、工况、负载要求，提出非标设备的机械结构材料选型方案
5、材料工艺探索：针对非标设备的特殊需求，设计材料组合或表面处理工艺
6、材料降本设计：在保证功能的前提下，优化材料成本
1、协助制定部门承接设备开发、安装、调试、运行验收方案和计划,保障设备正常投入使用
2、负责撰写设备开发、维修保养、稽查校验、故障分析等文档,保障设备按计划平稳运行效率
设备维修工程师（五险）6000-7500元/月
1、负责公司设备（加工中心）维修和年度保养；
2、定期对设备问题进行统计、分析和汇报；
3、负责对设备问题提出改善意见。任职要求：要求在机械行业有过5年以上工作经验。
1.设备基础管理，编制设备体系文件，建立管理制度。组织对产线设备突发情况进行维修。
2.可控费用管理，固定资产维修费的管控、异常识别和验收效果确认。
3.固定资产管理，建立固定资产技术台账，对设备的使用状态进行鉴定。组织开展资产清点、清查、评估等。
4.能源管理，负责每月用能对账与节能减排工作。
5.设备改进、成本改善，设备技术改进、改善，重点设备改善建议及实施对策与分析。
6.负责完成上级交办的临时任务。
