重庆办事处代表
办事处代表一般是指公司在特定地区的代表人员，他们负责处理该地区的业务事务和日常运营。办事处代表通常是公司在当地的面孔和声音，他们需要展现出公司的形象和价值观。其职责包括与客户、合作伙伴和当地政府部门沟通协调，解决问题并提供支持。此外，办事处代表需要负责管理当地的运营团队，确保公司在该地区的目标和战略得以实施。他们也需要不断地收集和分析市场情报，为公司制定地区的业务发展计划。因此，办事处代表需要具备优秀的沟通能力、商业洞察力和领导能力。这个职位需要具备跨文化的素养，对当地法律、贸易、文化有深刻了解，以便在这个环境中进行有效的运营管理。
薪酬概览
平均月薪
¥15800
中位数 ¥13000 ｜ 区间 ¥11800 - ¥19800
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
50% 人群薪酬落在 15-30k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增3
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 28.6% |
| 3-5年 | 5 | 71.4% |
热招职位
总经理助理5000-6000元/月
1.熟练运用办公软件。
2.能独立驾驶工作车。
3.性格外向，对商务工作有一定经常。
4.接受不定时的出差.
5.形象气质佳，有财务工作经验的优先录用。
1、具备家电专业行业知识，懂卖场、下沉渠道，有渠道运营经验，营销培训终端经验；
2、了解线下营销和运营，具备线上运营的能力，懂直播等新营销方式，且有成功案例支持；
3、有消费者运营经验和品牌运营经验，懂C端消费者的洞察，有制造发起过大ip活动者优先；
4、具备较好的用户和营销感觉，聪明皮实，有创造力；
5、本科以上学历，3年以上渠道管理经验。
1、根据公司的目标和策略，优化OEM工厂质量管理体系，能按照体系要求推动产品量产环节质量控制方案落地；
2、参与项目各节点评审，并提供转量产决策评审资料；
3、负责新OEM工厂导入评审，以及在合作OEM工厂周期性考核评价及应用；
4、主导生产重大异常处理,制定相应的预防措施，并在公司内部平行展开；
5、团队能力建设和提升，同时根据业务需求，进行人才引入和培养。
维达城市经理4500-7000元/月
#招聘单位：维达商贸有限公司重庆分公司一、岗位职责1、完成上级下达的各项销售任务及考核指标。
2、负责管辖区域经销商的协助开发、管理、销售业务谈判和合同签订工作。
3、负责客户进销库存管理工作。
4、制定客户拜访线路，周期性拜访辖区客户。
5、提升服务质量，维护终端网点客情，提高终端门店网点客户满意度。
6、负责区域内门店的开发与打造、联合铺市等市场基础建设工作。
7、负责提交月度产品执行计划 、渠道建设执行计划、费用投入执行计划、常规客户服务执行计划，并按照月度计划执行跟进。
二、学历及其他要求1、大专(含)以上学历，市场营销专业者优先（条件优秀可适当放宽学历） ；
2、1年以上日化消费品行业销售工作经历；
3、开拓能力较强，抗压能力强，具备责任感及良好的职业道德；
4、具备一定的管理能力，具有较强的沟通能力和团队精神。三、薪资待遇：工资（面谈）+五险四、区域：永川区
1.负责所辖城市运营资源供给保障及仓库管理。
2.执行落地相关管理要求及流程标准。
3.对仓库进行现场管理，持续提升作业效率。
4.对资产/作业/现场等的各场景下的安全管理工作进行体系化建设，防范和处理风险。
总经理助理兼办公室主任4500-6000元/月
1.熟练操作办公电脑。
2.能独立驾驶工作车。
3.接受不定时的出差。
4.对办公室工作和商务工作有一定经验。
5.性格外向善交流。
1.主持公司经营管理工作，组织实施董事会或执行董事决议，全面达成经营管理目标；
2.制定公司发展战略及中长期规划，根据内外部环境变化提出调整建议，统筹所属企业战略协同；
3.主导年度经营计划、投融资方案、财务预决算方案的制定，并组织实施与监控；
4.建立健全综合、财务、科技等管理体系，审批基本管理制度，优化内部沟通协调机制；
5.召集总经理办公会，对授权范围内重大事项进行决策，代表公司处理对外事务并签署法律文件；
6.领导企业文化与价值观建设，处理重大突发事件，及时向董事会报告。
1.协助总经理组织制订公司的发展规划和发展战略；
2.协助总经理履行公司经营管理工作，主持分管业务及技术板块的全面工作；
3.负责分管领域相关体系、制度等建设工作及组织拟定相关基本管理制度；
4.负责制定分管业务领域的中长期技术发展规划与年度经营计划，统筹技术研发与市场拓展的协同推进，确保完成公司下达的经营与管理目标；
5.完成分管领域的经营管理目标，主持好分管领域市场开拓、业务对接、行业协同、项目策划申报、产品及技术研发管理、科研成果转化等具体业务工作或管理工作，定期向董事会或执行董事、总经理及时、准确、完整地报告有关业务、管理、风险状况和经营前景等情况；
6.全面负责分管业务与技术板块的团队组建、人才培养与梯队建设。
早教老师3000-5000元/月
1、课前备课，主课配课之间提前练课;
2、课前做好物料和教室环境的准备及家长接待工作;
3、主课配课协作为家长和宝宝进行授课，配课老师进行课堂记录;
4、课后整理教室，归还教具;
5、课后当天完成宝宝成长记录，教师工作日志;
6、验证、优化教案，总结教学工作，并将结果反馈至教师组主管。任职要求1．具备扎实的早教专业知识，熟悉早教课程体系。2 拥有良好的沟通能力，能与家长和宝宝有效互动。．掌握课堂记录技能，准确记录教学过程。4．具 较强的责任心，认真完成各项教学任务。
1、大学本科及以上学历。
2、广告、中文、传播、市场营销等专业。
3、具有较强的广告专业知识、文案功底和语言表达能力和沟通能力。
4、有一定的商场企划、宣传经验。
5、3年及以上工作经验。
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格
1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；
2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；
3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；
4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。
工作职责：
根据公司整体生意规划，结合区域内的市场竞争态势及竞品分析，制定办事处年度经营计划书，整合相关资源，确保资源与计划吻合，后续规划的落地执行。承接办事处零售管理工作，协调所在办事处商品、陈列、培训，为所在办事处的零售业绩负责，对品牌在所在区域的健康度负责。渠道需求和规划落地方案的审核把控，大型活动和关键商场资源的沟通谈判和获取。根据业务结果发展需要以及未来渠道布局策略，评估、改善现有不同渠道质量，确保渠道规模和质量与生意目标匹配。在公司标准政策制度框架内，建立办事处特有，或是更高标准的管理制度和要求：比如特定时期的销售激励等。指导零售、商品、陈列和培训工作，整合相关资源，确保品牌KPI在相关部门的有效承接，并负责监督各项行动计划的实施。承接、推进区域内的新零售业务。在区域内部承接、落地企业文化建设。探索和总结业务运营特点，完善运营模式，确保业务运营模式和机制升级，满足生意发展要求。办事处人员管理，包括参与办事处负责人以下办公室人员的所有面试，终端店长的面试，人员梯队的储备选拔和培养（店长梯队、大店长梯队和经理梯队）。
任职资格
1、本科以上学历，8年以上服饰行业工作经验，5年以上团队管理经验；擅长直营零售、商品运营等；
2、极强的沟通、协调、应变能力、全局意识，良好的学习能力；
3、为人正直、品行端正、关注细节、条理性、逻辑性、计划性强；
4、熟悉服装零售行业，且有较强的运营思路与管理经验，具备极强的创新能力。
1.负责区域办事处运营管理，围绕采矿、建筑工程业务开展市场拓展，完成年度经营、签约及回款指标；
2.开发及维护区域矿山相关客户，开展商务洽谈、投标对接、合同谈判；
3.统筹重点项目跟进，协调内部技术团队落实客户需求，保障项目顺利推进；
4.搭建区域渠道资源，收集行业项目信息，定期提交市场分析及工作汇报。
