澄迈县人事经理

1.开展部门区域内电气设备安全运行、巡检；

2.按照公司电气设备管理规程要求完成设备的大修、中修、抢修、技改安装等，完成区域内各电力室的维修、维护；

3.积极配合公司智能化、自动化等工作的具体落地实施等。

华润水泥控股有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
（1）、岗位职责：
1、负责公司日常宣传、策划设计制作、公司展览会议布置；
2、广告平面设计、制作及其它图文处理；企业宣传资料的设计、制作与创新。
3、协助其他部门人员对设计及美学方面的工作顺利完成；
4、协助网页设计人员对公司网站风格的把握，色调搭配，布局合理性，图片整理、企业徽标处理等等；
5、公司其他PC及MAC设计文件的使用，修改、数码照相处理、公司市场活动宣传品配合；
6、建立规范以保持设计执行高品质、高可靠性和高安全性标准；
7、按照现有规范及组织实际状况，确定并执行质量和安全标准；
8、与协作方沟通，保证各类平面项目的质量极其时间的把握，成功的验收。
9、负责设计控制的执行和维护，不断改进设计水平，以达到公司日益发展的要求。
10、利用自身的行业背景和知识，在设计和制作上有效的控制成本。
（2）、任职资格：
1、设计类、广告学类专业毕业；　　
2、精通各设计软件的应用，两年以上平面广告美术工作经验；　　
3、责任心强、具有良好的沟通能力和团队合作精神；　　
4、有新颖的设计思想、丰富的想象力，能够高效、独立完成相关工作；


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海南冠永房地产开发有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况

1.年龄35岁以下，大专及以上学历，相关行业工作经验1年以上，做过商场、超市美工优先考虑；
2.会平面设计软件，如photoshop、coredraw、Ai等绘图软件；
3.会手绘pop，有一定创意性思维；
4.能吃苦耐劳，协助领导装饰节假日及非节假日商场的布置工作。


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澄迈宝信实业有限公司

到岗时间：不限
性别要求：不限性别
婚况要求：不限婚况
任职资格1、财会、金融、经济、管理等相关专业大专以上学历，中级以上专业职称；
2、具备财务主管以上工作经历者优先；
3、熟悉国家金融政策、企业财务制度及流程、会计电算化，精通相关财税法律法规；
4、较强的成本管理、风险控制和财务分析的能力；
5、良好的组织、协调、沟通能力，和团队协作精神，能承受较大工作压力。

6、工作地点：澄迈老城开发区岗位职责1、管理会计，中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、指导并协调财务稽核、审计、会计的工作并监督其执行；
5、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；
6、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；
7、负责组织公司的成本管理工作,；
8、进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保公司利润指标的完成。


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海南瑞今投资控股有限公司

1.试验研究与质量支撑：根据质量与成本要求组织开展试验，为工序质量调整提供依据；

2.原材料质量管控：协助开展原材料市场调研，制定采购质量标准，监控进厂原材料质量并统筹堆放与搭配；

3.水泥粉磨过程控制：检查检验数据对比情况，协调处理异常数据，调整出磨水泥指标，保障质量稳定；

4.成品水泥出厂管理：判定水泥出厂质量是否合格，结合库存与质量情况制定出厂搭配方案并监督执行。

华润水泥控股有限公司

1. 基础人事管理①、建立并执行员工考勤、请假、转正、调岗、离职等流程制度；②、管理员工档案（电子+纸质），确保劳动合同签订、社保公积金缴纳合规；③、处理员工日常咨询（薪酬发放、福利申领、政策解读等）；
2. 招聘与人才发展①、根据业务需求制定招聘计划，独立完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及入职跟进；②、搭建员工培训体系（新员工入职培训、基础技能培训）；③、协助设计员工职业发展路径。
3. 薪酬与绩效①、核算员工工资、奖金，对接财务确保准时发放；②、参与设计基础绩效考核方案（如销售岗位提成制度、职能岗位KPI）；③、优化成本结构，控制人力成本占比。
4. 合规与文化①、根据相关法规和公司实际情况优化完善《员工手册》，推动企业文化落地（如团建活动、员工关怀）；②、监控劳动用工风险，处理基础劳动纠纷；③、跟进最新劳动法规，确保公司政策合法合规。二、任职要求学历背景：人力资源、管理学、心理学等相关专业优先；工作经验：有中小企业人事工作经验，熟悉全模块基础操作，可高效处理琐碎事务；有0-1搭建人事体系经历者优先；技能：熟练使用Excel/企业微信/钉钉等办公及人事系统；熟悉《劳动合同法》及五险一金实操。具备基础数据分析能力（如人力成本报表制作）、基础财务知识（工资核算与成本分析）、零售企业管理等任意方面技能者优先；

安徽京盛众鑫科技有限公司

1. 负责员工招聘、入职及离职流程管理

2. 协调部门间人事事务，提升团队协作效率

3. 组织实施绩效考核与培训计划

任职要求

1. 人力资源相关专业本科以上，5年以上企业人事经验

2. 熟悉劳动法规，具备良好的沟通协调能力

3. 有大型企业人事管理经验者优先

蒙之初儿童之家（幼儿园）

负责人力资源工作

深圳市雄韬电源科技股份有限公司

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；      
2、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；      
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、薪酬、入职、离职、调任、升职等手续；      
4、负责管理人力资源相关文件和档案；      
5、日常行政事务处理；      
6、领导临时交办的其他事项。

北京同茂堂知识产权代理有限公司

招聘人事专员薪资待遇：3000-3500元  有休假岗位要求:
1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长;
4、负责公司日常事宜，日常办公用品的申购、考勤管理、绩效考核;
5、做好各类会议和重要活动的组织工作，负责会议纪录的起草、发布，并检查督促会议决议的贯彻实施;
6、负责企业内外的公文办理，解决来访事宜，及时处理、汇报;
7、完成公司领导交办的其他工作任务。任职要求:
1.熟悉人力资源管理相关专业知识。
2.熟练使用办公软件。
3.熟知劳动法、公司法知识等法律法规和相关政策。
4.有责任心、有保密意识、执行力强。

河北茂来五金丝网有限公司

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。
5、负责公司绩效管理的执行及薪酬福利的规划。
6、负责公司人力资源信息的上传下达工作，做好员工关系的工作内容。
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件  
3、精通人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块的操作;
4、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨。

东莞市德阳实业有限公司

1、负责搭建完善绩效考核体系，统筹考核全流程落地，做好考核结果分析与应用，发挥考核激励作用并推动体系持续优化。

2、负责搭建优化公司人才发展体系，统筹人才发展、培训、盘点等工作，打造有竞争力的人才环境，保障人才供给匹配业务需求。

3、负责所辖组织HRBP工作，执行薪酬、福利、考勤等人事程序或规章制度。

碧桂园控股有限公司

房地产开发

1、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作；

2、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要；

3、管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理；

4、策划并开展各类文化主题活力活动，实施员工福利关怀、文化传播等文化管理工作；

5、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实；

6、完成上级领导交办的其他任务；

长城汽车股份有限公司

汽车