成都贵宾厅VIP接待
贵宾厅VIP接待是一个专门为高端客户提供个性化服务的职位。贵宾厅VIP接待需要具备专业的沟通和服务技能，负责迎接和接待重要客户，提供高品质的服务体验。工作内容包括为贵宾提供个性化的接待服务、解答客户问题、协调安排贵宾活动、解决客户问题和投诉等。在这个职位上，沟通能力、人际关系技巧、应变能力和解决问题的能力都是非常重要的。贵宾厅VIP接待需要保持专业形象、维护客户关系，并密切与其他部门、团队合作，确保客户得到最佳的服务体验。一个出色的贵宾厅VIP接待能够为客户创造愉悦的体验，塑造公司良好的品牌形象，促进业务增长。
薪酬概览
平均月薪
¥6700
中位数 ¥6500 ｜ 区间 ¥5600 - ¥7800
数据来源：谈职全网11份招聘数据；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
81.8% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
14
对比上月：岗位减少1
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 2 | 18.2% |
| 1-3年 | 2 | 18.2% |
| 3-5年 | 5 | 45.5% |
| 不限经验 | 2 | 18.2% |
热招职位
接待专员面议
1.协助完成导医、分诊、咨询及维持大厅的工作秩序等工作；
2.熟悉本院门诊各科医师的特点与专长、开展治疗项目、科室组成、医疗器械、设备等医院概况，以便能正确的引导病人；
3.主动帮助病人就医、交费、取药，引导各项检查，解答有关事宜，如果环节出现问题，及时给予协调解决；
4.负责医保具体日常业务，对参保人员信息录入、医保费用结算申报、报销等工作；
5.对医疗文书进行医保合规性审核，确保医疗服务符合医保政策要求；
6.及时解答病人及家属关于医保政策的咨询，处理医保投诉和纠纷；定期对医保数据进行统计分析，为医保管理决策提供数据支持；
7.完成上级交办的其他工作。
营业厅营业员面议
①热情接待客户，提供业务咨询、业务办理、产品销售等服务。
②主动学习并熟练掌握公司各项业务、套餐及产品知识。
③发掘客户需求，进行终端、号卡及增值业务的推荐与销售。
④维护营业厅环境，做好客户引导与秩序维护。
负责城市内合作商门店选址评估、合作商面评、开业全程跟进、培训考核落地。定期巡店，落地总部标准，发现问题跟进整改闭环。分析门店数据，帮扶合作商提升经营，降低闭店风险。落地总部营销活动，维护区域合作商关系。
1.负责线上店的商品管理，对于商品的有效期管理、品质管理、损耗管理负责，负责门店的水产养殖和销售的整体管理；
2.负责线上店的进销存管理，负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作，优化库内的动线和库位，对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责；
3.负责线上店订单的履约，保证在更快的时间保质保量履约客户的订单，不断追求降本提效，致力于为客户提供更好的服务，不断精益求精；配合总部各项营销策略的实施，负责线上各品类商品的日常的促销活动实施；
4.负责线上店现场的人员管理，包括招聘、培训和效率管理，负责数据管理和异常事件处理，维护周边社区关系；进行日常经营管理工作，包含对各项运营指标进行监控和分析，确保销售达成；
5.负责新开门店开业前期筹备相关工作。
1.负责协同支行经营潜力达标私行客户，主要拓展及经营1000万-5000万资产段及潜力资产1000万客户，并向上输送达标5000万客户。
2.负责顾问式专业经营，定期与客户进行沟通，了解客户的财务状况、投资需求和风险承受能力，在投资顾问的协助下为客户出具个性化的资产配置建议书，并进行定期检视跟踪优化工作。
3.负责私行客户关系维护，了解客户非金融服务需求，为客户提供我行的相关非金融增值服务建议。
4.负责协调整合行内资源，为客户在企业金融服务、法税咨询服务等方面提供协同服务。
5.负责定期了解客户身份、账户及交易信息，做好尽职调查与反洗钱工作。
6.完成部门交办的其他工作事项。
1.拓展及经营金葵花客群和潜力金葵花客群，持续提升客户在我行总资产，并向上输送高等级客群；
2.根据客户财富管理需求，为客户出具资产配置建议，完成适配产品和服务的落地；
3.开展客户陪伴，主动为客户提供持仓优化建议和再平衡服务，提升客户体验；
4.提供或转介存、贷、汇综合服务，满足客户综合化银行服务需求；
5.落实总分行要求的其他工作，达成相关经营目标；
6.完成部门交办的其他工作事项。
1.学术成果：在ACL、EMNLP、NeurIPS、ICML、ICLR等会议或期刊上发表过 关于 大语言模型（LLM）、NLP、强化学习、机器学习等方面的论文；
2.项目经验：有大语言模型（LLM）和NLP的实际业务经验，包括不限于剧情生成、可控NPC对话、聊天对话、逻辑推理、盘面推理等；
3.竞赛经验：在kaggle等竞赛中获得过优异名次。
1.负责天美工作室的招聘工作；
2.以招聘顾问的角色参与业务部门招聘流程，发现并解决招聘过程中的问题，提高招聘效率和质量；
3.与业务部门建立紧密的合作关系，协助新员工快速融入团队，优化招聘策略和实践；
4.定期分析招聘数据，为业务部门提供招聘建议和支持；
5.负责招聘渠道的拓展和维护，提高招聘渠道的有效性和覆盖面。
高中地理教师(J10109)10-15K/月
到岗时间： 该职位为储备状态
工作职责：
1.优秀在职教师：
（1）认同星海文化，追求卓越；
（2）师德高尚，专业过硬；
（3）具有在品牌学校的工作经历，具有一级及以上职称；
（4）年龄在50周岁以下，特别优秀者可适当放宽；
（5）有班主任工作经验、能辅导学科竞赛、具有课程开发能力、社团活动指导能力的教师优先；
（6）正高级教师、特级教师、省级学科带头人、省市区级名师工作室成员，省市区级骨干教师等优先；
（7）本科及以上学历，应聘学科与所学专业一致或相关，持有对应学科教师资格证书；
2.优秀应届毕业生：硕士及以上学历，党员、学生干部、有特长者优先。
任职要求：
【薪资及福利待遇】
（1）高中教师：年薪18-30万（正高或清北毕业生或博士25-40万）；初中教师：年薪15-25万（副高18-30万）；小学教师：年薪12-20万；
（2）教职工入职购买五险一金；
（3）子女在集团内部学校就读可享受高额优惠政策；
（4）教师职称评定与评优晋级优于同类学校；
（5）教师专业发展保障充分，设立专项培训基金，提供教师在岗进修培训，出国游学；
（6）免费体检；
（7）享受带薪寒暑假。
德育主任（AI+教育）30-50W/年
工作职责：
1、牵头开展冲刺营的交付工作，确保“德育+AI”育人模式落地；
2、与学校教学管理团队进行有效沟通，助力业务顺利推进；
3、全面落实冲刺营的全流程管理体系，严格按照标准化运营规范，推进各项工作有序开展；
4、统筹开展冲刺营德育相关培训，全面提升班主任的育人理念和带班效果，激发学生的成长动力和学业提升；
5、整体把控冲刺营的日常教学、学生德育管理等全流程工作，主动排查并及时解决过程中的各项问题，确保冲刺营高标准交付成功。
任职资格：
1、热爱教育行业，主动进取，具有创新意识，拥抱AI+教育；
2、有强烈的责任心和育人情怀；
3、具备优秀的沟通能力、共情能力、团队协作能力及统筹协调能力；
4、具备5年及以上中学班主任工作经验，3年以上中层管理工作经验者（有德育校长/年级主任/德育主任等管理工作经验者优先）；
5、熟悉高考考情及备考体系，具备较强的备考指导能力；
6、年龄在28-40岁，渴望自我成长与职业突破。
初中信息技术教师(应届生)10-20W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
岗位要求
应届毕业生：2026年毕业的研究生或优秀本科生，能参与跟岗学习，优秀者给予录取。
基本条件：
1.爱国守法，师德高尚，正直善良，爱岗敬业，身心健康，善于沟通，能力突出。
2.具有崇高的理想情操、博大的仁爱之心、精湛的教学艺术、扎实的专业能力的“和美教师”，心中有爱，眼里有光。
具体条件：
◇具有相应学科教师资格证，教育教学经验丰富，有执教毕业班经验者优先。
◇教育理念先进，教育教学能力突出，团结协作意识强。
◇市区级赛课（或技能大赛）一等奖及以上奖励，市区级学科带头人，或获得市区级以上行政（教育主管）部门表彰者优先。◇年龄原则上不超过45周岁，特别优秀者（如特级教师、国家级荣誉称号获得者等）可放宽。
高中生物教师((全日制学校))15-25K/月
到岗时间： 立即到岗
岗位到岗时间：2026年9月1日，招满为止。有意向可尽快来面试。
条件：
1、本科及以上学历，专业对口；
2、热爱教育事业，责任心强、语言组织表达能力强；
3、全国、省、市、区（县）学科带头人、特级教师、教学能手、骨干教师优先。
注意：该岗位暂时不接受线上面试！！！！如果无法前往成都武侯区（集团总部）参加线下面试的请勿投递。
人事部电话：028-85534609.
13348973596. 邮箱：wzclxxzp@163.com