薪酬数据人力资源长治人力资源管理师
人力资源管理需求量小

长治人力资源管理师

人力资源管理师是负责管理公司的人力资源部门,负责招聘、培训、绩效管理、员工关系和员工福利等方面工作的专业人士。他们与公司管理层密切合作,协助制定人力资源政策和程序,以支持公司的战略目标和业务需求。人力资源管理师还负责确保公司遵守相关劳动法规,维护员工的权益并解决劳动纠纷。另外,他们还需要分析员工数据,提出改进建议,与员工沟通并提供支持,以促进员工的职业发展。人力资源管理师需要具备良好的沟通技巧、人际关系能力和领导才能,以及对人力资源管理流程和法规的深入了解。他们的工作对于公司的整体运营和员工的福祉都起着至关重要的作用。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
  • 上海
  • 广东省
  • 浙江省
  • 四川省
  • 江苏省
  • 重庆
  • 天津
  • 海南省
  • 福建省
  • 江西省
  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 青海省
  • 甘肃省
  • 西藏自治区
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥6000

中位数 ¥5000 | 区间 ¥4500 - ¥7500

数据来源:谈职全网13份招聘数据;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

84.6% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息,更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时,再完整的经历,也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达,让整份简历真正成立。

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三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

应届
1-3年
3-5年
5-10年
>10年
不限经验

影响薪资的核心维度2:学历背景

专科
本科

影响薪资的核心维度3:所在城市

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
502¥11300¥6800
89
695¥9200¥2200
88
288¥10000¥7100
87
239¥11100¥5700
86
426¥9000¥1800
85
256¥9400¥2200
85
361¥9100¥3900
84
122¥10300¥3800
83
233¥8600¥1700
83
158¥8100¥1400
83

市场需求

  • 北京
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6月新增岗位

29

对比上月:岗位新增14

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限月度新增职位数职位占比数
应届2
9.5%
1-3年2
9.5%
3-5年5
23.8%
5-10年2
9.5%
>10年2
9.5%
不限经验8
38.1%

岗位在变化,但招聘判断始终只看一件事:你是谁

赢得机会,你的简历需要更快被读懂

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不同城市的需求分析

人力资源管理师岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地人力资源管理师的招聘、薪资和就业数据。

#131 榆林
0.1%13 个岗位
#132 咸宁
0.1%13 个岗位
#133 菏泽
0.1%13 个岗位
#134 钦州
0.1%13 个岗位
#135 长治
0.1%13 个岗位
#136 铜陵
0.1%12 个岗位
#137 酒泉
0.1%12 个岗位
#138 抚顺
0.1%12 个岗位
#139 上饶
0.1%12 个岗位
陈晶晶重构后

个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
  • 让内容直接服务判断
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推荐阅读
人力资源类高薪榜单

热招职位

初中物理教师(青年教师)7-12K/月

长治本科及以上经验不限

到岗时间: 该职位为储备状态

师德方面:热爱民办教育事业,具有良好的心理素质,强烈的事业心和责任感,善于学习,追求卓越。
形象方面:仪表端庄,举止高雅,谈吐文明。
健康方面:身体健康,无传染病和不良病史。

资质方面
优秀应往届毕业生:

1、国内211、985、师范类(一本)院校全日制本科及以上毕业生优先;

2、专业成绩突出,基本功强、综合素质全面;

3、优秀学生干部、奖学金获得者、大学生专业类竞赛全国一、二等奖者优先;

4、应届生要确保毕业后可以拿到相应等级的教师资格证。

财险山西-长治中支-销售支持岗面议

长治学历不限1年以下

1.销售队伍管理:负责销售员工基础人事管理工作,包括入离职、薪酬福利、退休等管理;负责监控人均产能及基本法成本执行情况并进行预警;负责本机构销售人员的营销行为监测。

2.销售费用管理:负责统筹日常业务维护费管理;负责销售费用申请、报销以及结算下发,做好费用方面的管理合规工作;

3.中介管理:负责本机构个人代理、代理公司、经纪公司、远程出单点管理,包括审核资质、建立档案、维护系统、完成代理制人员间佣、手续费的核对及反馈等。

4.县域发展推动:负责下辖机构建设及发展规划,下辖四级机构的设立、改建、重启、撤并等异动的资料报送,并对异动进行过程管理。

5.负责领导交办的其他工作。

店端销售顾问

长治学历不限1年以下

1、转接公司与客户的桥梁和纽带,要认真做好公司的窗口服务工作,接待主动、态度热情、服务周到、文明用语、礼貌待客,做好客户的休息、饮水、娱乐等服务工作;
2、负责客户休息区的环境卫生及绿化布置、每日清洁;
3、发布与销售店里车型;
4、负责客户休息区相关设备的维护。

销售经理薪资:3000~5000

长治学历不限1年以下

1. 根据公司战略销售目标,制定实施销售计划,深入发掘客户需求,负责大客户开拓和维护;
2. 了解客户企业的内部流程及业务需求,建立客户档案,并据此制定有效的项目营销方案;
3. 通过业务拜访或参加投标等方式,进行业务开发及签约,达成销售目标;
4. 参与行业内会议活动,关注同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,并结合客户需求和反馈,协助对公司产品的优化与完善;
5. 完成签约及持续跟踪并收回款项,做好客户信息归档整理。

长治商管-营运文员副本

长治本科及以上1年以下

1.一年以上工作经验;
2.熟悉零售行业,对市场变化有敏锐的观察力;
3.性格开朗,主动积极。

营运专员

长治学历不限1年以下

1、全日制本科及以上学历,35周岁以下。
2、2年以上大型商场或购物中心营运助理及以上等同岗位工作经验。
3、性格外向,具有较好的计划、组织、沟通、协调能力。
4、认同新城企业文化,能吃苦耐劳,服从公司合理工作安排。

招商专业经理副本

长治大专及以上1年以下

1、本科以上学历、物业管理、企业管理等相关专业,熟悉国家物业管理相关管理规范与标准;
2、具有很强的物业管理能力;
3、熟悉有关法律法规,熟悉物权法;
4、具有较强的语言表达、组织协调、沟通与领导能力;
5、良好的中文写作能力,熟练使用OFFICE办公软件。
6、具备优秀的领导力、分析能力及决策能力;
7、敏锐的洞察力和分析能力;
8、具有很强的沟通表达能力。
9、具有开阔的视野、清晰的头脑和创新精神;
10、工作耐心细致,责任心强,廉洁自律;

11、具有积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神。

人事经理4-10K/月

武威大专及以上1年以下

1、具有三年以上制造业人力管理经验;
2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。
职位描述:
1、此岗位为汇能公司甘肃子公司人力资源部经理;
2、负责公司人力资源战略的执行;
3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、负责人力资源内部的组织管理;
5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。
6、直属领导:子公司总经理及总部人力资源

人事主管4000-8000元/月

黄山大专及以上1-3年

1. 基础人事管理①、建立并执行员工考勤、请假、转正、调岗、离职等流程制度;②、管理员工档案(电子+纸质),确保劳动合同签订、社保公积金缴纳合规;③、处理员工日常咨询(薪酬发放、福利申领、政策解读等);
2. 招聘与人才发展①、根据业务需求制定招聘计划,独立完成岗位JD发布、简历筛选、面试安排及入职跟进;②、搭建员工培训体系(新员工入职培训、基础技能培训);③、协助设计员工职业发展路径。
3. 薪酬与绩效①、核算员工工资、奖金,对接财务确保准时发放;②、参与设计基础绩效考核方案(如销售岗位提成制度、职能岗位KPI);③、优化成本结构,控制人力成本占比。
4. 合规与文化①、根据相关法规和公司实际情况优化完善《员工手册》,推动企业文化落地(如团建活动、员工关怀);②、监控劳动用工风险,处理基础劳动纠纷;③、跟进最新劳动法规,确保公司政策合法合规。二、任职要求学历背景:人力资源、管理学、心理学等相关专业优先;工作经验:有中小企业人事工作经验,熟悉全模块基础操作,可高效处理琐碎事务;有0-1搭建人事体系经历者优先;技能:熟练使用Excel/企业微信/钉钉等办公及人事系统;熟悉《劳动合同法》及五险一金实操。具备基础数据分析能力(如人力成本报表制作)、基础财务知识(工资核算与成本分析)、零售企业管理等任意方面技能者优先;

人事专员3000-4500元/月

深圳大专及以上3-5年

1、3年以上相关工作经验。
2、熟悉招聘、薪酬等模块。
3、能熟练使用word\excel等办公软件。
4、具有良好的沟通,协调能力,适应能力强。
5、工作细心,原则性强,能遵守职业操守。

人力资源主管面议

江门大专及以上1年以下

年龄25;45岁,大专及以上学历有较好的沟通表达能力及服务意识工作有条理,认真,细心,有责任心,办事严谨,服从命令福利:绩效提成十津贴十年度奖十医疗保险十养老金十旅游

HRBP经理/资深经理(上海)

上海学历不限1年以下

1、统招本科及以上,人力资源相关专业尤佳;

2、5-10年人力资源经验,熟悉人力资源2个或以上模块;

3、性格开朗,有业务思维,有服务意识;

4、人际敏感度高,积极进取,吃苦耐劳;

5、沟通能力好、学习能力强、适应能力强、抗压能力强。

能力建设、价值创造,以身作则、感同身受、敏捷组织、简单文化,让每个加入阿里云的同学成为更好的自己,成就生生不息的阿里云。
战略落地陪伴:

1、理解业务战略,组织业务战略通晒,确保战略层层落地,不变形。

2、了解一线员工对业务战略的反馈,通过组织沟通场促进员工对业务战略的理解。

3、目标管理,协助业务搭档通过OKR工具来确保组织战略目标层层落地,促进上下游的目标拉通,同时使得员工有清晰的目标和实现路径。

4、组织阶段性复盘,通过会议及沟通场的组织,协助业务搭档及时审视和调整业务战略的执行。

组织设计:

1、理解业务,熟知行业竞对在相同模块的业务的组织架构、人员能力和差距,根据业务组织发展的需要,配合业务一号位,梳理上下游生产关系,设计好组织架构、排兵布阵。

2、定岗定编,支持业务leader制定岗位及人才标准,进行人员的选、用、育、留、汰。

3、从业务出发,推动业务搭档做好业务取舍和聚焦,并形成相匹配的工资包策略和HC规划。日常做好工资包/HC管理。

人才供应与发展:

1、掌握所支持业务核心人员的来源和分布(不局限于内部、竞对、校招),分别运营好核心人才群体,做好链接。

2、用好人才系统,帮助业务团队做好人才的即时供应,保留业务所需的关键人才,促进人才新陈代谢。

3、人才发展,做好新人landing和融入,对管理者有识别赋能跟踪链接,推动支持团队的专业能力成长。

组织文化与温度:

1、深入理解文化价值观并身体力行,促进员工对文化价值观的理解、认同、共识与践行。

2、帮助管理者成为业务、组织、文化一号位,做到以身作则、感同身受,让团队同学成为更好的自己。

3、建立与员工的链接,成为员工与组织的桥梁,增强员工归属感和团队凝聚力。

4、妥善处理好各类员工事件和廉正合规事件,在组织中引导积极、正向的风气。

机制设计与数据驱动:

1、围绕业务端和组织端的各类场景,配合业务搭档建设和调优各类机制(包括沟通、决策、月报、汇报等机制),推动业务建立管理者和员工的常态化沟通、辅导、目标对齐等机制。

2、配合业务发展需求,建立奖惩机制,并在过程中不断审视和调优,激发团队战斗力,坚守底线。

3、通过数字化方法优化工作流程,提升效率,有高质量的数据洞察和结论输出。

4、使用数据看板等工具,发现问题并推动问题的解决,并提出对数据系统的优化建议。