长沙客房房扫
客房房扫是指在酒店或宾馆等住宿场所负责打扫客房的工作人员。这项工作包括清理客房、更换床上用品、清洁卫生间和客房内的设施，确保客房的卫生和整洁。客房房扫需要具备细致周到的工作态度，对卫生环境有高度的责任感和细心的态度，能够按照标准程序进行清扫和整理工作。此外，客房房扫也需要与客人进行良好的沟通与协调，满足客人的需求并确保客房内物品的完整性。对于客房房扫来说，保持客房整洁和清洁是提升酒店形象和客户满意度的重要工作之一。
薪酬概览
平均月薪
¥4600
中位数 ¥4500 ｜ 区间 ¥3800 - ¥5300
长沙客房房扫月薪近年稳中有升，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，客房房扫薪资随经验稳步增长，3-5年经验段提升较为明显。
影响因素
- 长沙酒店业发展稳定，人才供需相对平衡，经验价值更看重独立处理客房事务的能力。
- 在该城市，薪资增长主要依赖熟练度提升与多岗位协作经验积累，5年以上经验者更具竞争力。
💡 注意，不同酒店品牌对经验价值的评估可能存在差异，建议结合具体招聘要求综合判断。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，客房房扫岗位学历溢价有限，经验与技能对薪资影响更为关键。
影响因素
- 长沙酒店业以服务技能为导向，学历供需相对平衡，高学历在管理岗才体现明显溢价。
- 在该城市，学历差异主要体现在晋升速度与岗位适配度上，而非基础薪资的直接差距。
💡 建议求职者更关注技能证书与实操经验积累，学历优势需结合具体岗位要求综合评估。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以文旅、酒店业为支柱，行业薪资受旅游景气度与消费水平影响明显。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 信息技术、金融科技 | 技术壁垒高，人才稀缺，业务复杂度驱动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化旅游业、现代服务业 | 行业景气度提升，消费升级带动人才需求与薪资增长。 |
| 稳定支撑型 | 传统酒店业、零售业 | 行业成熟，薪资结构稳定，主要依赖经验与技能积累。 |
影响因素
长沙行业薪资结构以文旅、酒店为核心，受区域经济与消费活力影响较大。
- 城市产业结构以文旅消费为主导，行业薪资与旅游旺季、大型活动关联度高。
- 酒店业作为支柱产业，薪资受品牌层级、服务标准化程度与客户消费水平影响。
- 新兴服务业如会展、文创正在发展，但薪资溢价尚不明显，仍以传统经验价值为主。
💡 选择行业时需考虑长沙的文旅经济周期，传统服务业薪资成长相对平缓但稳定。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，生活成本相对较低，人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1萍乡市 | 28 | ￥4600 | ￥1000 | 89 |
2上海市 | 33 | ￥5800 | ￥6800 | 85 |
3广州市 | 30 | ￥4900 | ￥3900 | 81 |
4黄山市 | 39 | ￥3800 | ￥1100 | 77 |
5拉萨市 | 14 | ￥4600 | ￥2100 | 74 |
6成都市 | 21 | ￥4300 | ￥2600 | 72 |
7盐城市 | 25 | ￥3800 | ￥1200 | 72 |
8深圳市 | 16 | ￥4900 | ￥5700 | 70 |
9襄阳市 | 49 | ￥3100 | ￥1200 | 70 |
10重庆市 | 24 | ￥4000 | ￥1700 | 65 |
影响因素
- 长沙以文旅、酒店业为核心，行业薪资受旅游消费与区域经济活力影响较大。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡。
- 作为中部重要城市，薪资水平对周边地区有一定吸引力，但高端岗位密度低于一线城市。
💡 选择城市时需综合考虑薪资成长空间与生活成本，长沙在性价比方面具有一定优势。
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月：岗位减少1
长沙酒店业招聘需求相对稳定，新增岗位随文旅活动周期呈现规律性变化。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙酒店业对初级经验需求较大，中级经验岗位需求平稳，高级经验需求集中在管理岗。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 14 | 100% |
市场解读
- 长沙酒店业更偏好具备基础服务技能的初级人才，入行门槛相对较低。
- 本地企业对具备1-3年经验的中级人才需求稳定，看重客房服务标准化操作能力。
- 高级经验需求主要来自连锁酒店管理岗位，要求具备团队管理与培训经验。
💡 求职时可关注初级岗位的培训体系，中级经验者需强化标准化服务技能以提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙以文旅酒店业需求为主，信息技术与文创产业需求逐步增长，传统服务业需求稳定。
市场解读
- 长沙文旅酒店业作为支柱产业，对客房房扫等基础服务岗位需求保持稳定。
- 信息技术与文创产业在政策支持下需求增长，但岗位主要集中在技术与管理领域。
- 传统零售、餐饮等服务行业需求平稳，受消费周期影响呈现季节性波动。
💡 关注长沙文旅经济周期与新兴产业发展，传统服务业岗位需求稳定但成长空间有限。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，酒店服务业需求稳定，人才竞争压力适中。
客房房扫岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地客房房扫的招聘、薪资和就业数据。
| #53 湖州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #54 杭州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #55 绍兴 | 0.6%6 个岗位 | |
| #56 迪庆藏族自治州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #57 长沙 | 0.6%6 个岗位 | |
| #58 绵阳 | 0.6%6 个岗位 | |
| #59 福州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #60 玉溪 | 0.6%6 个岗位 | |
| #61 郑州 | 0.6%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙酒店服务业岗位需求稳定，受文旅活动周期影响呈现规律性波动。
- 信息技术、文创等新兴行业岗位需求逐步增长，但整体规模仍小于传统服务业。
- 城市人才竞争压力低于一线城市，岗位更新频率与区域经济发展节奏基本同步。
💡 选择城市时需平衡岗位需求稳定性与成长空间，长沙在服务业领域提供较多机会。
热招职位
行政接待员4001-6000/月
1、负责公司的会务组织；
2、参与公司大型活动的策划与组织；
3、负责行政接待事务性工作；
4、组织与实施参观和会务等接待工作；
5、负责责任区域会议室、公司领导办公室、专用接待场所的日常服务与管理；
6、领导交办的其它工作。
接待西餐厨师10001-15000/月
1、根据领导饮食偏好与营养需求，定制并定期更新西餐菜单，兼顾高端商务宴请。
2、完成西餐冷盘、汤品、主菜（牛扒、海鲜等）及甜品的全流程烹饪，保证出品品质与呈现效果。
3、负责食材甄选与验收，管理厨房库存，控制成本，杜绝浪费。
4、严格把控食品安全与厨房卫生，确保操作流程符合高端餐饮服务标准。
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岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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咖啡师
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准,每天执行清洁工作,保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、大专以上学历优先；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识,能为顾客提供优质的服务；
4、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作
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任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
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2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
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3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
3、具备优秀的客户服务意识，能为顾客提供优质的服务；
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在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
岗位职责：
1、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、按照店面清洁标准，每天执行清洁工作，保持干净和舒适的门店环境；
4、按照店面标准，完成设备清洁及设备维护工作。
任职要求：
1、高中（中专）及以上学历；
2、能够接受轮班制工作；
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4、为人正直诚信，尊重他人，学习能力强，充满热情，抗压能力强，能够接受高强度工作
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
厨师（粤菜/西餐）6001-8000/月
1.根据工艺指导文件，负责食材的准备、加工和烹饪工作，确保所有餐品均符合公司的标准；
2.遵守烹饪过程中的食品安全标准和卫生规定，确保食品的安全性；
3.维护厨房设备，确保设备的正常运行，并及时报告任何设备故障或损坏；
4.对菜品的生产节奏、损耗、作业分解动作进行有效的控制和管理，贯彻标准化的执行；
5.对菜品质量进行评鉴、纠偏、跟踪，并与研发部门一道持续改善产品、优化工艺指导文件。
6.给与厨工必要的辅导和教育，为其生产作业创造必要的便利，并协助其发现和解决问题；
7.与前处理、包装等工序进行有效衔接，确保车间运作连贯顺畅。
8.参与产品的创新与改良，并定期走访餐厅，了解顾客需求与反馈；
9.检查下属厨师及厨工的操作规范；负责下属的岗位技能培训；
10.建立良好的卫生和食品安全控制体系；
11.完成上级交办的临时性工作任务。
Java开发工程师10001-15000/月
1.负责平台应用模块的开发；
2.与关联系统团队保持良好沟通及协作，保证各项工作稳定开展；
3.解决模块开发过程中的技术问题；
4.保证项目进度，总结项目经验，归纳案例，实现经验共享
高中地理教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求：
1、三年以上教龄，本科以上学历、学科对口专业，高级中学教师资格证，普通话等级证，仪表仪态端庄，有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生。
3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，能够因材施教，启发教学。
4、有责任心，抗压力强，执行力强，有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历；本人详细电子简历（简历命名举例：高中-语文教师-张三），发送电子邮件至学校【邮箱】：120282558@qq.com；
（邮件主题请按以下方式统一命名：应聘学段-学科（岗位）-姓名（举例：高中-语文教师-张三）
2、初选预约；根据学校招聘条件，由学校对收集的应聘人员资料进行初选，符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序；签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。（具体流程以面试当天公布为准）