长沙客房房扫
客房房扫是指在酒店或宾馆等住宿场所负责打扫客房的工作人员。这项工作包括清理客房、更换床上用品、清洁卫生间和客房内的设施,确保客房的卫生和整洁。客房房扫需要具备细致周到的工作态度,对卫生环境有高度的责任感和细心的态度,能够按照标准程序进行清扫和整理工作。此外,客房房扫也需要与客人进行良好的沟通与协调,满足客人的需求并确保客房内物品的完整性。对于客房房扫来说,保持客房整洁和清洁是提升酒店形象和客户满意度的重要工作之一。
薪酬概览
平均月薪
¥4600
中位数 ¥4500 | 区间 ¥3800 - ¥5300
长沙客房房扫月薪近年稳中有升,与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,客房房扫薪资随经验稳步增长,3-5年经验段提升较为明显。
影响因素
- 长沙酒店业发展稳定,人才供需相对平衡,经验价值更看重独立处理客房事务的能力。
- 在该城市,薪资增长主要依赖熟练度提升与多岗位协作经验积累,5年以上经验者更具竞争力。
💡 注意,不同酒店品牌对经验价值的评估可能存在差异,建议结合具体招聘要求综合判断。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,客房房扫岗位学历溢价有限,经验与技能对薪资影响更为关键。
影响因素
- 长沙酒店业以服务技能为导向,学历供需相对平衡,高学历在管理岗才体现明显溢价。
- 在该城市,学历差异主要体现在晋升速度与岗位适配度上,而非基础薪资的直接差距。
💡 建议求职者更关注技能证书与实操经验积累,学历优势需结合具体岗位要求综合评估。
影响薪资的核心维度3:所在行业
长沙以文旅、酒店业为支柱,行业薪资受旅游景气度与消费水平影响明显。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 信息技术、金融科技 | 技术壁垒高,人才稀缺,业务复杂度驱动薪资溢价。 |
| 增长驱动型 | 文化旅游业、现代服务业 | 行业景气度提升,消费升级带动人才需求与薪资增长。 |
| 稳定支撑型 | 传统酒店业、零售业 | 行业成熟,薪资结构稳定,主要依赖经验与技能积累。 |
影响因素
长沙行业薪资结构以文旅、酒店为核心,受区域经济与消费活力影响较大。
- 城市产业结构以文旅消费为主导,行业薪资与旅游旺季、大型活动关联度高。
- 酒店业作为支柱产业,薪资受品牌层级、服务标准化程度与客户消费水平影响。
- 新兴服务业如会展、文创正在发展,但薪资溢价尚不明显,仍以传统经验价值为主。
💡 选择行业时需考虑长沙的文旅经济周期,传统服务业薪资成长相对平缓但稳定。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平稳步提升,生活成本相对较低,人才吸引力增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1萍乡市 | 28 | ¥4600 | ¥1000 | 89 |
2上海市 | 33 | ¥5800 | ¥6800 | 85 |
3广州市 | 30 | ¥4900 | ¥3900 | 81 |
4黄山市 | 39 | ¥3800 | ¥1100 | 77 |
5拉萨市 | 14 | ¥4600 | ¥2100 | 74 |
6成都市 | 21 | ¥4300 | ¥2600 | 72 |
7盐城市 | 25 | ¥3800 | ¥1200 | 72 |
8深圳市 | 16 | ¥4900 | ¥5700 | 70 |
9襄阳市 | 49 | ¥3100 | ¥1200 | 70 |
10重庆市 | 24 | ¥4000 | ¥1700 | 65 |
影响因素
- 长沙以文旅、酒店业为核心,行业薪资受旅游消费与区域经济活力影响较大。
- 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长与生活成本保持较好平衡。
- 作为中部重要城市,薪资水平对周边地区有一定吸引力,但高端岗位密度低于一线城市。
💡 选择城市时需综合考虑薪资成长空间与生活成本,长沙在性价比方面具有一定优势。
市场需求
6月新增岗位
11
对比上月:岗位减少1
长沙酒店业招聘需求相对稳定,新增岗位随文旅活动周期呈现规律性变化。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙酒店业对初级经验需求较大,中级经验岗位需求平稳,高级经验需求集中在管理岗。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 不限经验 | 14 | 100% |
市场解读
- 长沙酒店业更偏好具备基础服务技能的初级人才,入行门槛相对较低。
- 本地企业对具备1-3年经验的中级人才需求稳定,看重客房服务标准化操作能力。
- 高级经验需求主要来自连锁酒店管理岗位,要求具备团队管理与培训经验。
💡 求职时可关注初级岗位的培训体系,中级经验者需强化标准化服务技能以提升竞争力。
不同行业的需求分析
长沙以文旅酒店业需求为主,信息技术与文创产业需求逐步增长,传统服务业需求稳定。
市场解读
- 长沙文旅酒店业作为支柱产业,对客房房扫等基础服务岗位需求保持稳定。
- 信息技术与文创产业在政策支持下需求增长,但岗位主要集中在技术与管理领域。
- 传统零售、餐饮等服务行业需求平稳,受消费周期影响呈现季节性波动。
💡 关注长沙文旅经济周期与新兴产业发展,传统服务业岗位需求稳定但成长空间有限。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市,岗位需求稳步增长,酒店服务业需求稳定,人才竞争压力适中。
客房房扫岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地客房房扫的招聘、薪资和就业数据。
| #53 湖州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #54 杭州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #55 绍兴 | 0.6%6 个岗位 | |
| #56 迪庆藏族自治州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #57 长沙 | 0.6%6 个岗位 | |
| #58 绵阳 | 0.6%6 个岗位 | |
| #59 福州 | 0.6%6 个岗位 | |
| #60 玉溪 | 0.6%6 个岗位 | |
| #61 郑州 | 0.6%6 个岗位 |
市场解读
- 长沙酒店服务业岗位需求稳定,受文旅活动周期影响呈现规律性波动。
- 信息技术、文创等新兴行业岗位需求逐步增长,但整体规模仍小于传统服务业。
- 城市人才竞争压力低于一线城市,岗位更新频率与区域经济发展节奏基本同步。
💡 选择城市时需平衡岗位需求稳定性与成长空间,长沙在服务业领域提供较多机会。
热招职位
行政接待员4001-6000/月
1、负责公司的会务组织;
2、参与公司大型活动的策划与组织;
3、负责行政接待事务性工作;
4、组织与实施参观和会务等接待工作;
5、负责责任区域会议室、公司领导办公室、专用接待场所的日常服务与管理;
6、领导交办的其它工作。
接待西餐厨师10001-15000/月
1、根据领导饮食偏好与营养需求,定制并定期更新西餐菜单,兼顾高端商务宴请。
2、完成西餐冷盘、汤品、主菜(牛扒、海鲜等)及甜品的全流程烹饪,保证出品品质与呈现效果。
3、负责食材甄选与验收,管理厨房库存,控制成本,杜绝浪费。
4、严格把控食品安全与厨房卫生,确保操作流程符合高端餐饮服务标准。
5、完成领导交办的其他工作。
1、7年以上汽车售后经验,5年以上汽车售后管理工作经验;
2、具备售后前台、车间、零件管理经验,担任过新能源品牌服务经理者优先;
3、大学本科及以上学历,汽车相关专业;
4、有较强的数据分析能力,报告制作能力,熟练使用数据分析工具;
5、以客户为导向,具备良好的客户投诉处理经验和能力;
6、有较强的沟通及团队合作能力,以及团队领导能力;
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、 品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、 大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、 接受轮班制工作;
3、 优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
1、主导烹饪制作,熟练运用多种烹饪技巧,独立完成中高难度菜品的制作,确保口味稳定、出品质量上乘。
2、主导菜品创新,指导厨师制作新菜品。
3、主导制作包厢接待餐,并收集客人反馈意见及时调整优化菜品。
4、参与餐厅卫生与安全保障工作,定期检查餐厅设备设施的运行状况,确保餐厅环境、厨具餐具的清洁与消毒工作落实到位,及时发现并排除安全隐患,保障餐厅工作的安全有序进行。
岗位职责:
1、品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、接受轮班制工作;
3、优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、品质管理:确保店面员工,按照公司产品SOP标准出餐;
2、与顾客和同伴保持良好的沟通,为所有顾客提供优质的服务;
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作,包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划,固定资产管理等工作;
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
5、店长安排的其他工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,一年以上团队管理经验;
2、接受轮班制工作;
3、优秀的沟通协调能力,高效的执行能力,抗压能力强,具备优秀的客户服务意识。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责:
1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
机器人结构设计工程师10k-20k/月
1、负责根据产品功能,产品需求进行系统需求分析,提出合理的机构方案;
2、负责产品机械方案的可行性分析、设计和问题定位与解决;
3、负责结构设计关键器件选型、校核及文档编制工作;
4、负责产品的结构设计、新产品的组装测试和验证;
5、负责产品的BOM、相关图纸、产品技术标准、产品使用说明书等技术文件的编制和输出。
成品检验员5k-8k/月·15薪
"定位:整机/成品入库、出货前最终检验。
1.据检验标准、订单要求对整机外观、功能、附件等全项检验。抽检稳定性、联动功能、安全保护逻辑。出货装箱、外箱标识、批次追溯、物流防护检查。
2.不良成品标识隔离、退回返修,跟踪返工复检。
3.建立成品出货检验台账、批次追溯记录、出货不良统计。
4.客退品、售后退回整机入库复检、问题定位,反馈研发/生产。
5.配合客户验货、第三方审厂,提供出货品质资料、检验记录。"

