薪酬概览
平均月薪
¥8400
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥6400 - ¥10400
长沙零售专员月薪整体平稳，略低于一线城市，但近一年有小幅增长趋势。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，零售专员薪资随经验稳步增长，3-5年段提升较明显，8年后增速放缓。
影响因素
- 长沙零售业以传统实体为主，人才供给充足，薪资水平受行业成熟度影响较大。
- 该城市零售岗位薪资随年限增长，3-5年因独立运营能力提升而增幅显著，8年后趋于稳定。
💡 注意长沙零售业薪资数据可能不完整，建议结合具体企业规模综合评估经验价值。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，零售专员岗位学历溢价有限，本科为主流，高学历优势随经验增长逐渐弱化。
影响因素
- 长沙零售业以传统业态为主，人才供给充足，学历对薪资影响相对有限。
- 该城市零售岗位薪资更看重实践经验，学历差异在入行初期较明显，后期趋于收敛。
💡 长沙零售业学历数据可能不完整，建议结合具体企业类型和岗位要求评估学历价值。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙零售业薪资受传统业态主导，新兴零售技术岗位薪资溢价有限，整体增长平缓。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 互联网科技 | 技术密集度高，人才需求旺盛，业务复杂度大，薪资溢价明显。 |
| 增长驱动型 | 智能制造 | 产业升级带动，技术门槛较高，人才相对稀缺，薪资增长较快。 |
| 价值提升型 | 现代服务业 | 业务模式创新，专业能力要求提升，经验价值逐步显现，薪资稳步增长。 |
影响因素
长沙产业结构以传统制造业和零售业为主，新兴技术行业规模有限，行业薪资结构相对稳定。
- 长沙传统零售业人才供给充足，行业竞争充分，薪资水平受成本控制影响较大。
- 城市新兴零售技术岗位需求增长，但整体规模有限，对零售行业薪资拉动作用不明显。
- 区域经济结构影响行业薪资分布，传统行业薪资增长更多依赖经验积累和岗位晋升。
💡 长沙零售行业薪资数据可能不完整，建议结合具体企业规模和业务类型评估行业选择影响。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平适中，生活成本相对较低，人才吸引力逐步增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1石家庄市 | 10 | ￥9200 | ￥1600 | 92 |
2广州市 | 7 | ￥10100 | ￥3900 | 75 |
3青岛市 | 7 | ￥7900 | ￥2000 | 68 |
4上海市 | 6 | ￥10500 | ￥6800 | 52 |
5郑州市 | 8 | ￥9100 | ￥1500 | 45 |
6常州市 | 7 | ￥8100 | ￥1600 | 41 |
7天津市 | 6 | ￥9100 | ￥2700 | 40 |
8南宁市 | 6 | ￥10200 | ￥1600 | 36 |
9合肥市 | 5 | ￥12000 | ￥1800 | 36 |
10南昌市 | 5 | ￥8200 | ￥1500 | 35 |
影响因素
- 长沙产业结构以传统制造业和零售业为主，新兴技术行业薪资溢价有限，整体薪资增长平稳。
- 城市人才供给充足，企业密度适中，薪资水平受区域经济结构和行业竞争影响较大。
- 生活成本较低，通勤压力较小，薪资购买力相对较高，适合追求工作生活平衡的人群。
💡 长沙薪资数据可能不完整，建议结合具体行业和企业规模评估城市选择对职业发展的长期影响。
市场需求
8月新增岗位
3
对比上月：岗位新增1
长沙零售专员岗位需求平稳，传统零售与新兴业态招聘保持基本平衡。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙零售专员岗位需求侧重初级和中级经验，高级经验需求较少，本地企业偏好即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 应届 | 1 | 33.3% |
| 1-3年 | 1 | 33.3% |
| 不限经验 | 1 | 33.3% |
市场解读
- 长沙零售企业对初级人才需求稳定，看重基础技能和可培养性，入行门槛相对适中。
- 中级经验人才在长沙需求较强，企业重视项目经验和独立运营能力，即战力价值凸显。
- 高级经验岗位在长沙市场较少，需求更多集中在管理或战略层面，市场稀缺性较高。
💡 长沙零售业经验段需求数据可能不完整，建议结合具体企业规模和业务类型评估经验匹配度。
不同行业的需求分析
长沙零售业需求稳定，制造业和现代服务业需求增长，新兴科技行业岗位需求逐步提升。
市场解读
- 长沙制造业需求稳健，企业侧重技术升级和自动化，带动相关岗位需求增长。
- 现代服务业在长沙扩张较快，文旅、金融等领域岗位需求增加，数字化运营能力受重视。
- 新兴科技行业如互联网和智能制造在长沙需求逐步提升，但整体规模仍有限，岗位集中在技术应用层面。
- 零售业作为传统支柱，需求保持稳定，线上线下融合推动部分岗位优化和新增。
💡 长沙行业需求数据可能不完整，建议结合区域经济政策和具体企业动态评估行业长期机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，竞争压力适中，人才吸引力逐步提升。
零售专员岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地零售专员的招聘、薪资和就业数据。
| #20 合肥 | 2.7%5 个岗位 | |
| #21 南昌 | 2.7%5 个岗位 | |
| #22 杭州 | 2.7%5 个岗位 | |
| #23 厦门 | 2.7%5 个岗位 | |
| #24 长沙 | 2.7%5 个岗位 | |
| #25 沈阳 | 2.7%5 个岗位 | |
| #26 成都 | 2.7%5 个岗位 | |
| #27 重庆 | 2.7%5 个岗位 | |
| #28 南京 | 2.7%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙岗位更新频率适中，传统行业如零售和制造业需求稳定，新兴行业岗位逐步增加。
- 区域产业结构以传统制造业和零售业为主，带动相关岗位需求，新兴科技岗位规模有限但增长明显。
- 城市间人才竞争相对缓和，岗位分布均衡，适合追求稳定发展和工作生活平衡的求职者。
💡 长沙城市需求数据可能不完整，建议结合具体行业和企业动态评估城市选择的长期职业影响。
热招职位
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
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3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
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任职要求：
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3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、接受轮班制工作；
3、优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
1、7年以上汽车售后经验，5年以上汽车售后管理工作经验；
2、具备售后前台、车间、零件管理经验，担任过新能源品牌服务经理者优先；
3、大学本科及以上学历，汽车相关专业；
4、有较强的数据分析能力，报告制作能力，熟练使用数据分析工具；
5、以客户为导向，具备良好的客户投诉处理经验和能力；
6、有较强的沟通及团队合作能力，以及团队领导能力；
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、 品质管理：确保店面员工，按照公司产品SOP标准出餐；
2、 与顾客和同伴保持良好的沟通，为所有顾客提供优质的服务；
3、 协助店长做好门店的整体运营管理工作，包括但不限于负责订货、库存准确性、设备保养及实施计划，固定资产管理等工作；
4、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
5、店长安排的其他工作。
任职资格：
1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
2、 接受轮班制工作；
3、 优秀的沟通协调能力，高效的执行能力，抗压能力强，具备优秀的客户服务意识。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
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3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
你在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！
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1、 大专及以上学历，一年以上团队管理经验；
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2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
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7、突发事件处理。
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4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标；
2、辅助店长完成店铺店务；
3、执行公司各项管理要求；
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正，有较强的亲和力，有上进心，工作认真负责；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成；
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
灵工酒店总经理薪资：15001～25000
1、根据公司整体战略目标，制定酒店的经营方针、策略和工作计划，并组织实施，带领全体员工努力完成各项经营、管理、成本指标，全面提高酒店的服务质量和管理水平，不断提高酒店经营效益和社会效益。
2、确立酒店的经营计划（月、季、年）、发展规划及经营方针，制定酒店的经营管理目标，并指挥实施。
3、按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准，负责制定完善酒店的各项规章制度，建立健全内部组织系统，协调各部门关系，建立内部合理而有效的运行机制。
4、全面负责酒店的市场拓展、人力资源开发和计划财务工作。
厨师（粤菜/西餐）6001-8000/月
1.根据工艺指导文件，负责食材的准备、加工和烹饪工作，确保所有餐品均符合公司的标准；
2.遵守烹饪过程中的食品安全标准和卫生规定，确保食品的安全性；
3.维护厨房设备，确保设备的正常运行，并及时报告任何设备故障或损坏；
4.对菜品的生产节奏、损耗、作业分解动作进行有效的控制和管理，贯彻标准化的执行；
5.对菜品质量进行评鉴、纠偏、跟踪，并与研发部门一道持续改善产品、优化工艺指导文件。
6.给与厨工必要的辅导和教育，为其生产作业创造必要的便利，并协助其发现和解决问题；
7.与前处理、包装等工序进行有效衔接，确保车间运作连贯顺畅。
8.参与产品的创新与改良，并定期走访餐厅，了解顾客需求与反馈；
9.检查下属厨师及厨工的操作规范；负责下属的岗位技能培训；
10.建立良好的卫生和食品安全控制体系；
11.完成上级交办的临时性工作任务。
