薪酬概览
平均月薪
¥9500
中位数 ¥9500 | 区间 ¥6800 - ¥12200
长沙美导岗位月薪整体平稳,与周边城市相比处于中等水平,近一年略有小幅增长。
数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k

四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1:工作年限
在长沙,美导岗位薪资随经验增长,3-5年段因项目独立能力提升而增幅较明显。
影响因素
- 长沙美妆行业生态成熟,人才供需相对平衡,对具备项目独立执行能力的美导需求稳定,支撑薪资基础。
- 该城市中,3-5年美导因能独立负责项目,薪资增长较快;8年以上资深者则更依赖综合管理或培训能力,增速趋缓。
💡 注意,长沙美导薪资数据公开有限,实际经验价值可能受具体企业规模和业务类型影响。
影响薪资的核心维度2:学历背景
在长沙,美导岗位学历溢价在入行初期较明显,本科为主流,硕博溢价受行业结构影响有限。
影响因素
- 长沙美妆行业生态以实践技能为主,人才结构偏向本科及专科,学历供需相对平衡,对薪资影响趋于稳定。
- 该城市中,不同学历美导在就业质量上差异不大,成长路径更依赖经验积累,学历稀缺度对薪资提升作用有限。
💡 注意,长沙美导岗位公开薪资数据有限,学历溢价可能因企业类型和实际能力匹配度而有所波动。
影响薪资的核心维度3:所在行业
在长沙,美妆零售与教育培训行业薪资相对稳定,新兴数字营销领域薪资增长潜力较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 价值提升型 | 美妆零售 | 行业成熟度高,人才供需稳定,薪资受经验与技能驱动。 |
| 增长驱动型 | 数字营销 | 技术迭代快,人才需求增长,具备相关技能者薪资溢价较高。 |
| 稳定基础型 | 教育培训 | 行业需求稳定,薪资结构相对规范,增长依赖经验积累。 |
影响因素
长沙产业结构以消费服务与文教为主,行业薪资受本地经济活力与人才流动影响。
- 城市消费服务行业集中,美妆零售等成熟领域薪资受市场竞争与经验价值影响较大。
- 新兴数字营销等增长型行业在长沙尚处发展阶段,薪资受技术稀缺度与项目复杂度驱动。
- 区域人才流动相对有限,行业薪资差异更多体现在岗位经验与技能匹配度上。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业结构,新兴领域潜力大但波动性可能较高。
影响薪资的核心维度4:所在城市
长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才吸引力持续增强。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 (两居室) | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1青岛市 | 11 | ¥12800 | ¥2000 | 78 |
2上海市 | 7 | ¥12900 | ¥6800 | 55 |
3武汉市 | 7 | ¥8900 | ¥2600 | 47 |
4杭州市 | 6 | ¥18500 | ¥3800 | 40 |
5郑州市 | 5 | ¥12800 | ¥1500 | 40 |
6广州市 | 7 | ¥20200 | ¥3900 | 30 |
7成都市 | 7 | ¥10800 | ¥2600 | 25 |
8深圳市 | 5 | ¥14200 | ¥5700 | 22 |
9长沙市 | 5 | ¥9500 | ¥1800 | 15 |
10十堰市 | 7 | ¥2800 | ¥1400 | 5 |
影响因素
- 长沙以消费服务与文教产业为主,薪资结构受本地经济活力与行业集中度影响较大。
- 城市人才供需相对平衡,企业密度适中,薪资增长与经验积累关联度较高。
- 生活成本较低,通勤压力较小,薪资购买力在区域中具有一定优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本,长沙在平衡职业发展与生活质量方面表现较好。
市场需求
2月新增岗位
4
对比上月:岗位减少177
长沙美导岗位新增相对稳定,本地美妆零售与培训行业需求持续。
数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙美导需求侧重中级经验,本地企业偏好具备项目独立执行能力的即战力人才。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 4 | 100% |
市场解读
- 长沙美导市场对3-5年经验的中级人才需求较强,强调项目实操与客户管理能力。
- 本地企业招聘时更看重即战力,对初级人才的培养投入相对有限,高级岗位需求受行业规模制约。
- 城市市场规模适中,经验段需求偏向实用型,整体结构以支撑业务稳定运作为主。
💡 在长沙求职美导,积累3-5年项目经验可提升竞争力,注意本地企业对即战力的偏好。
不同行业的需求分析
长沙美导需求以美妆零售为主,教育培训行业需求稳定,数字营销领域需求逐步显现。
市场解读
- 长沙美妆零售行业成熟,对美导需求持续,侧重门店运营与客户服务能力。
- 本地教育培训行业对美导需求稳定,主要服务于技能培训与课程推广场景。
- 新兴数字营销领域在长沙逐步发展,对具备线上推广能力的美导需求有所增加。
- 城市产业结构以消费服务为主,行业需求整体偏向实用型,增长相对平缓。
💡 在长沙选择美导行业,可关注美妆零售的稳定需求与数字营销的增长潜力,注意能力匹配。
不同城市的需求分析
长沙美导岗位需求在新一线城市中相对稳定,本地市场活跃,竞争压力适中。
美导岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地美导的招聘、薪资和就业数据。
| #2 广州 | 10.4%7 个岗位 | |
| #3 上海 | 10.4%7 个岗位 | |
| #4 成都 | 10.4%7 个岗位 | |
| #5 武汉 | 10.4%7 个岗位 | |
| #6 十堰 | 10.4%7 个岗位 | |
| #7 杭州 | 9%6 个岗位 | |
| #8 长沙 | 7.5%5 个岗位 | |
| #9 郑州 | 7.5%5 个岗位 | |
| #10 深圳 | 7.5%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙美导岗位更新频率适中,需求受本地美妆零售与教育培训行业驱动为主。
- 城市产业结构以消费服务为核心,岗位规模与区域经济活力关联度较高。
- 与一线城市相比,长沙美导岗位竞争压力较小,人才吸引力持续增强。
- 区域人才流动相对有限,岗位需求更多依赖本地市场发展与行业扩张。
💡 选择城市时,长沙在美导岗位需求上提供稳定机会,竞争压力相对较低,利于职业起步。
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1、以身作则,带领及激励团队严格执行公司各项规章制度,确保店面高质量运营;
2、店面日常运营管理,包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作;
3、针对店面主要损耗产品重点管理,降低损耗;
4、员工管理:包括但不限于人员招募、培训、发展等;
5、对外沟通协调,包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食;
7、突发事件处理。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、接受轮班制工作;
3、具备优秀的服务意识,团队管理能力,抗压能力强,高效的执行能力及问题处理能力;
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
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任职要求:
1、18周岁以上;
2、全日制大专及以上学历(在读);
3、能够接受轮班制工作;
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5、为人正直诚信,尊重他人,学习能力强,充满热情,抗压能力强,能够接受高强度工作。
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4、按照店面标准,完成设备清洁及设备维护工作。
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1、18周岁以上;
2、全日制大专及以上学历(在读);
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平和堂东塘嫩姿专店营业员4500-6000元/月
1、完成个人销售指标;
2、辅助店长完成店铺店务;
3、执行公司各项管理要求;
4、维护、推广品牌形象。
任职资格1、五官端正,有较强的亲和力,有上进心,工作认真负责;
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神;
3、有化妆品销售、美容行业经验者优先。
厨师(粤菜/西餐)6001-8000/月
1.根据工艺指导文件,负责食材的准备、加工和烹饪工作,确保所有餐品均符合公司的标准;
2.遵守烹饪过程中的食品安全标准和卫生规定,确保食品的安全性;
3.维护厨房设备,确保设备的正常运行,并及时报告任何设备故障或损坏;
4.对菜品的生产节奏、损耗、作业分解动作进行有效的控制和管理,贯彻标准化的执行;
5.对菜品质量进行评鉴、纠偏、跟踪,并与研发部门一道持续改善产品、优化工艺指导文件。
6.给与厨工必要的辅导和教育,为其生产作业创造必要的便利,并协助其发现和解决问题;
7.与前处理、包装等工序进行有效衔接,确保车间运作连贯顺畅。
8.参与产品的创新与改良,并定期走访餐厅,了解顾客需求与反馈;
9.检查下属厨师及厨工的操作规范;负责下属的岗位技能培训;
10.建立良好的卫生和食品安全控制体系;
11.完成上级交办的临时性工作任务。
1.负责线上店的商品管理,对于商品的效期管理、品质管理、损耗管理负责,负责门店的水产养殖和销售的整体管理;
2.负责线上店的进销存管理,负责线上店内门店的收货、上架、库存、库位的管理工作,优化库内的动线和库位,对于商品的周转和资产、设备的安全准确负责;
3.负责线上店订单的履约,保证在更快的时间保质保量履约客户的订单,不断追求降本提效,致力于为客户提供更好的服务,不断精益求精;配合总部各项营销策略的实施,负责线上各品类商品的日常的促销活动实施;
4.负责线上店现场的人员管理,包括招聘、培训和效率管理,负责数据管理和异常事件处理,维护周边社区关系;进行日常经营管理工作,包含对各项运营指标进行监控和分析,确保销售达成;
5.新开门店开业前期筹备相关工作。
连锁酒店总经理薪资:10001~15000
1.确立酒店的经营计划(月、季、年)、发展规划及管理目标并组织实施。监督、控制经营计划的实施过程,并对结果负全面责任;
2.按照酒店经营和服务的规范要求及质量标准,负责制定完善酒店的各项规章制度,建立健全内部组织系统,协调各部门关系,建立内部合理而有效的运行机制;
3.全面负责酒店的安全管理,切实抓好酒店的安全生产、食品卫生和治安、消防管理工作;
4.负责酒店资产管理,控制酒店营销成本,减少浪费,提高经济效益;
5.负责重要客人的接待工作,保持与社会各界的广泛联系,塑造企业良好的内、外部形象;
6.做好酒店的行政及后勤管理工作,重点抓好固定资产的维护保养、更新和能源管理工作;
7.完成公司下达的各项指标,负责检查酒店以岗位责任制为起点的管理制度的落实执行情况;
8.每月按期完成品牌部各项工作要求,并定时向区域负责人汇报;
9.建立酒店与客户、供应商、合作伙伴、上级主管、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的渠道;
10.营造企业文化氛围,塑造和强化酒店客观价值;
11.负责酒店人才梯队建设及团队结构优化工作,培养、选拔中高层管理人员和优秀员工,并实施培养;
12.负责处理酒店重大突发事件、并及时向投资人及品牌部汇报;完成上级指派的其他任务。
1.主责(湘菜/特色菜系)的出品策划、菜谱编制及菜谱库管理;
2.主责菜品及口味的创新、工艺转化测试并制定全套产品标准文件体系;
3.辅导车间按工艺指导书进行标准化生产,并予以监督和及时纠偏;
4.负责原料的测试、协助原料寻源及验收标准的制定;
5.组织产品小试、中试并辅导新品上线;
6.负责有关菜系的成本核算、配方管理及工艺培训;
7.收集顾客意见反馈并制定改善计划。
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1、高中(中专)及以上学历;
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高中英语教师(骨干教师)12-24W/年
到岗时间: 该职位为储备状态
本校于2026年1月18进行面试
岗位要求:
1、三年以上教龄,本科以上学历、学科对口专业,高级中学教师资格证,普通话等级证,仪表仪态端庄,有亲和力。
2、有良好的教师职业操守和服务意识,热爱教育教学工作,热爱学生。
3、沟通表达能力强,讲课条理清晰,能够因材施教,启发教学。
4、有责任心,抗压力强,执行力强,有带过国内高考班、学考班经验者优先。
应聘流程
1、提交电子简历;本人详细电子简历(简历命名举例:高中-语文教师-张三),发送电子邮件至学校【邮箱】:120282558@qq.com;
(邮件主题请按以下方式统一命名:应聘学段-学科(岗位)-姓名(举例:高中-语文教师-张三)
2、初选预约;根据学校招聘条件,由学校对收集的应聘人员资料进行初选,符合条件者我们电话通知参加面试。
3、现场面试程序;签到—集中短会—专业笔试/说课/试教—校长座谈。(具体流程以面试当天公布为准)
机器人软件开发工程师10k-20k/月
1、负责机器人系统架构设计、开发与调试,实现模块化、可复用的代码架构;
2、开发并维护ROS2节点,包括不限于感知、导航、控制等功能模块;
3、集成机器人传感器(如摄像头、IMU)与执行器(如电机、机械臂),优化通讯与数据流;
4、解决实时系统瓶颈问题(如通信延迟、资源竞争),提升机器人在低算力硬件上的响应速度与续航能力;
5、协同硬件、电子、算法和测试团队完成系统联调与问题定位及修复等。
