薪酬概览
平均月薪
¥7600
中位数 ¥8500 ｜ 区间 ¥6400 - ¥8800
长沙总经济师岗位月薪稳中有升，略高于当地平均水平，与周边省会城市基本持平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，总经济师岗位薪资随经验稳步增长，3-5年阶段增幅相对明显。
影响因素
- 长沙总经济师岗位薪资受本地建筑与制造业需求影响，人才供需相对平衡。
- 薪资增长逻辑以项目独立性和成本控制经验为主，5年后更看重综合管理能力。
💡 建议结合具体行业公司背景评估，长沙部分细分领域数据可能有限。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，总经济师岗位本科为基准，硕博溢价受本地产业与岗位稀缺度影响更明显。
影响因素
- 长沙建筑与制造业需求主导，本科为主流学历，专科与本科起薪差距相对稳定。
- 硕博学历溢价与本地高端项目、研发岗位稀缺度相关，成长路径更依赖专业深度。
💡 建议关注具体行业需求，长沙部分领域学历溢价可能随经验增长而收敛。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以建筑、制造业为薪资基准，信息技术、高端制造等行业薪资溢价更突出。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 信息技术 | 技术密集度高，人才稀缺，创新能力强，业务复杂度高。 |
| 增长驱动型 | 高端装备制造 | 产业升级需求大，技术壁垒高，盈利能力较强，人才竞争激烈。 |
| 价值提升型 | 建筑业 | 本地需求稳定，项目经验价值高，成本控制能力是关键。 |
| 基础稳定型 | 传统制造业 | 产业基础扎实，人才供需相对平衡，薪资增长依赖经验积累。 |
影响因素
长沙行业薪资受本地产业结构影响，建筑与制造为支柱，新兴技术行业逐步提升薪资水平。
- 本地建筑与制造业需求稳定，是薪资基准，但高端岗位薪资受项目规模影响。
- 信息技术、高端制造等行业因技术密集和人才稀缺，在长沙薪资溢价更明显。
- 行业集中度影响薪资分布，传统行业薪资增长平缓，新兴行业波动性较大。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业特点，新兴行业潜力大但竞争也更激烈。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙薪资水平在新一线城市中处于中游，生活成本相对较低，建筑与制造业薪资基准稳定。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1杭州市 | 7 | ￥17100 | ￥3800 | 85 |
2成都市 | 21 | ￥14600 | ￥2600 | 76 |
3济宁市 | 12 | ￥36800 | ￥900 | 67 |
4合肥市 | 11 | ￥12100 | ￥1800 | 66 |
5嘉兴市 | 11 | ￥18000 | ￥1500 | 66 |
6广州市 | 16 | ￥13700 | ￥3900 | 66 |
7济南市 | 6 | ￥12100 | ￥1600 | 63 |
8上海市 | 8 | ￥16800 | ￥6800 | 61 |
9武汉市 | 13 | ￥13700 | ￥2600 | 60 |
10西安市 | 9 | ￥10800 | ￥2000 | 53 |
影响因素
- 长沙以建筑、制造业为支柱产业，相关岗位薪资基准稳定，但高端技术岗位薪资受产业升级影响。
- 城市人才供需相对平衡，企业密度适中，薪资增长与生活成本保持较好平衡。
- 作为新一线城市，长沙薪资水平整体低于一线城市，但高于多数二线城市，成长空间受本地产业影响。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本，长沙在制造业领域薪资竞争力较强。
市场需求
3月新增岗位
25
对比上月：岗位新增22
长沙总经济师岗位需求保持稳定，建筑行业招聘相对活跃，整体供需平衡。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙总经济师岗位需求侧重中级经验，初级岗位稳定，高级岗位受本地项目规模影响。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 5 | 25% |
| 3-5年 | 15 | 75% |
市场解读
- 长沙企业对总经济师岗位更看重3-5年项目经验，强调成本控制与独立执行能力。
- 本地建筑与制造业需求使中级经验人才招聘活跃，高级岗位需求与大型项目关联度高。
- 初级岗位需求稳定，但更偏好有实习或基础经验的求职者，入行门槛适中。
💡 建议根据长沙本地项目特点积累经验，中级经验段在本地市场更具竞争力。
不同行业的需求分析
长沙总经济师岗位需求以建筑与制造业为主，信息技术行业需求逐步增长，传统行业需求稳定。
市场解读
- 长沙建筑行业对总经济师岗位需求稳定，受本地基建与房地产项目驱动，侧重成本控制与预算管理。
- 制造业需求集中在高端装备与汽车领域，总经济师岗位更关注供应链与生产流程优化。
- 信息技术行业需求增长，尤其在软件与硬件集成项目中，成本岗位需兼顾技术投入与财务规划。
- 本地产业升级推动新兴行业如新能源与生物医药对总经济师岗位的需求逐步显现，但规模相对较小。
💡 建议关注长沙本地产业升级趋势，建筑与制造业经验在短期内更具市场竞争力。
不同城市的需求分析
长沙总经济师岗位需求在新一线城市中处于中等水平，建筑与制造业驱动需求，竞争相对温和。
总经济师岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地总经济师的招聘、薪资和就业数据。
| #32 东莞 | 1.3%5 个岗位 | |
| #33 石家庄 | 1.3%5 个岗位 | |
| #34 湖州 | 1.3%5 个岗位 | |
| #35 绍兴 | 1.3%5 个岗位 | |
| #36 长沙 | 1.3%5 个岗位 | |
| #37 芜湖 | 1.3%5 个岗位 | |
| #38 沈阳 | 1.3%5 个岗位 | |
| #39 温州 | 1.3%5 个岗位 | |
| #40 三亚 | 1.3%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙总经济师岗位需求以建筑与制造业为主，岗位更新频率适中，受本地项目周期影响。
- 作为新一线城市，长沙岗位规模小于一线城市，但高于多数二线城市，人才竞争压力相对较小。
- 本地产业升级如信息技术与高端制造逐步提升岗位需求，但传统行业仍占主导，需求结构稳定。
- 区域人才流动以省内为主，岗位吸引力受生活成本与薪资平衡影响，整体供需相对平衡。
💡 选择城市时需考虑长沙的产业特点，建筑与制造业领域需求稳定，但新兴行业机会逐步增加。
热招职位
1、负责日常的客户接待，对客户提出的问题及服务要求进行记录、反馈、协调及跟进，负责项目的全面管理工作；
2、定期整理客户档案，及时掌握业户信息，保证资料随时更新；
3、定期进行业户回访，分析业户需求，并与业主建立良好关系；
4、负责区域内物业费催缴工作，按计划完成物业费收缴率；
5、负责区域范围内客服管家的日常管理工作。
任职资格:
1、有相关经验者优先；
2、具备较强的组织能力、沟通能力和活动策划能力，性格开朗；
3、大专及以上学历，40岁以内，物业管理、营销等房地产相关专业者优先。
岗位职责：
1、负责接待客户来访，受理客户咨询、业主投诉，记录并跟进处理结果。
2、负责协助前台顶班工作、小区巡查。
3、负责住户资料、重点顾客资料的定期更新。
4、与业主进行沟通，熟悉业主的需求，上门拜访等。
5、对业主反映的各项意见、建议及时落实整改与回复、各类投诉的跟进处理。
6、负责区域内重点客户意见的收集、整理和定期更新。
7、催缴物业管理费。
1、参与居民评估和服务方案的制定,协调资源提供各项生活服务科特约服务;
2、与医疗、活动、餐饮等专业团队进行居民服务的沟通协调,为各专业提供服务产品开发的建议;
3、协助进行家属沟通和社区共建,促进居民、家属与社区互信关系的建立和融合。
1）40岁及以下为佳，五官端正，形象良好；2）大专及以上学历，物业管理、酒店管理等相关专业者优先；3）需1-3年及以上物业等服务行业经验，了解一定物业领域法律法规及管理知识，能熟练操作各类办公软件；4）善于沟通，勤于思考，有较好的责任感、良好的敬业精神和职业操守；工作地点：XXX月薪：XX ，面试完定薪定级，周休1天，入职五险一金，话补，餐补/食堂，生日福利，节假日过节费和工会福利，带薪年假，慰问金。上班时间8:30-17：30。征信良好。
1、维护和开拓总分行大中企业客户，做好区域高质量获客，提升大中企业客户对总分行综合贡献度；
2、挖掘大中客户的产品及服务需求，参与制定对应的金融服务解决方案，并推动方案的落地实施；
3、推动针对所在经营机构的大中企业客户及潜在大中企业客户的市场营销工作；
4、承接总分行业务发展战略，协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
5、搜集所管理大中企业客户所在行业及企业本身运营数据，做好风险预判，并做好与总分行风险岗位的沟通协调工作；
1、负责新企业团金获客，做好获客策略落地，挖掘商机建立批量自获客渠道，提升企业薪酬福利重点产品营销覆盖。
2、负责代发管户企业拓客及关键人深度经营，持续跟踪企业薪酬福利相关需求，做好产品营销及服务工作。
3、负责组织市场营销活动，牵头做好活动方案设计及落地。
绿城中国-华中公司-长沙凤起麓鸣项目-销售经纪人(J23236)面议
1、负责客户的开发、接待、为客户提供专业的房产置业及投资咨询服务；
2、独立自主进行现场沟通谈判，促成房产销售；
3、维护客户关系，开发新客户，追踪潜在客户与客户建立良好合作关系；
4、搜集市场信息及市场动态，开发、了解并满足客户需求；
5、负责客户的售后延续服务工作，并适时进行客户跟踪回访工作等；
6、团队协作，共同完成自销团队的销售目标。
1、国发中心业务部门体系文件完善性推进；质量目标的策划。参与相关体系文件的评审；KD质量目标管控。
2、包装方案的设计评审；推动包装方案改善；推动设计管理流程，包装设计文件完善推动。索赔流程拉通及索赔推动。
3、负责KD来料、制程和出货品质策划，相关流程拉通；品质重大异常推进改善；品质管控巡查；定期分析D关键品质数据，评估质量风险推进制程改善。
4、KD海外各基地售后统筹策划、管理和协调，售后相关管理流程拉通和制定；乌兹售后业务统筹管理，及乌兹补货业务策划和重大异常组织改善等；海外售后问题的复盘，售后重大问题的改善推进，及各KD基地的CL2审核策划。
1、负责拖拉机电气控制系统行业技术发展分析，产品设计开发
2、负责电气控制系统技术规划、零部件统型分析；
3、电气系统控制部件的设计工作、技术方案评审、电气系统系统方案审核与把关；
4、对所承担产品的可用性、安全性、可靠性、维修性、经济性负责；
5、负责控制主管范围内零部件总成设计质量；
6、负责协调与指导项目组内人员的业务工作，解决技术疑难问题；
7、负责设计产品生产服务、技术咨询和有关的售后服务工作；
8、负责对设计产品各种重大质量问题的分析、改进；
营运主管10001-15000/月
方向一：
1、负责公司激励政策，考核方案的拟定、测算、考评及结算；
2、负责经营单元重点经营指标的过程监控、分析；
3、负责公司重点专项工作的检查、跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司运营管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向二：
1、组织规范国内经销商业务运行规则；
2、负责经营单元经销商应收账款催收过程管理与协调；
3、负责应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司经销商应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
方向三：
1、组织国内存量客户应收账款规则梳理及优化；
2、负责经营单元应收账款催收过程管理与协调；
3、负责国内存量客户应收账款重点专项工作的跟进落实及报告；
4、参与总结提炼公司国内存量客户应收账款管理最佳实践，管理输出推广应用。
区域产品经理12k-25k/月
1、负责全球塔机和升降机新产品开发市场需求输入。
2、收集与解读海外各区域法规、认证要求，组织开展产品合规性的审查、改进提升。
3、调研区域竞品和标杆，分析竞品的功能、商业模式、用户体验等，提炼差异化优势，为业务市场活动提供依据。
4、负责对重大、疑难商机，提供技术支持.
5、负责海外各区域业务人员产品技术培训，产品价值传递。