薪酬数据销售长沙4S店售后经理
汽车销售管理需求量小

长沙4S店售后经理

4S店售后经理是负责管理和协调汽车4S店售后服务部门的重要职位。他们负责监督售后服务团队的日常运营,包括维修、保养、配件销售和客户投诉的处理。售后经理需要制定并执行高效的售后服务流程,确保客户车辆得到及时、高质量的维修和保养。他们还要管理团队的工作安排、培训和绩效考核,以确保员工具备专业知识和技能。另外,他们需要与供应商和厂商沟通合作,确保配件供应和技术支持的顺畅。售后经理还需要与销售团队合作,提高客户满意度并增加售后服务的收入。总之,售后经理在保证客户满意度的同时,需要实现售后服务的高效运作和增长。

 
职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

  • 北京
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  • 海南省
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  • 山东省
  • 安徽省
  • 湖南省
  • 河南省
  • 湖北省
  • 辽宁省
  • 内蒙古自治区
  • 陕西省
  • 山西省
  • 河北省
  • 吉林省
  • 黑龙江省
  • 新疆维吾尔自治区
  • 云南省
  • 广西壮族自治区
  • 贵州省
  • 甘肃省
  • 宁夏回族自治区

平均月薪

¥9600

中位数 ¥9000 | 区间 ¥6700 - ¥12400

长沙4S店售后经理月薪在省会城市中处于中等水平,近一年整体保持稳定,部分资深岗位薪资略有上浮。

数据来源:样本数量过少,仅供参考;更新时间:2026年7月13日

月薪分布

66.7% 人群薪酬落在 8-15k

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四大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1:工作年限

在长沙,4S店售后经理薪资随经验稳步增长,3-5年阶段因独立处理能力提升而增幅较明显。

1-3年
3-5年
不限经验

影响因素

  • 长沙汽车后市场人才竞争较缓和,但资深顾问仍具稀缺性,支撑薪资梯度。
  • 本地薪资变化更看重独立客户维系与复杂投诉处理经验,而非单纯从业时长。

💡 注意本地薪资数据可能受具体4S店品牌影响较大,建议结合门店规模综合评估。

影响薪资的核心维度2:学历背景

在长沙,4S店售后经理岗位学历溢价有限,经验与实操能力对薪资影响更为关键。

专科
不限学历

影响因素

  • 长沙汽车后市场以专科和本科为主流,学历供需相对平衡,学历溢价不显著。
  • 本地薪资更看重沟通技巧、客户维系等实操能力,而非学历层级本身。

💡 建议求职者更关注岗位所需的实际技能,学历优势需结合具体工作能力才能转化为薪资回报。

影响薪资的核心维度3:所在行业

长沙汽车后市场以传统品牌为主,薪资相对稳定,新能源领域薪资增长潜力较大。

行业梯队代表行业高薪原因
高价值型新能源汽车服务技术更新快、人才需求旺盛、品牌溢价高,支撑较高薪资水平。
增长驱动型高端品牌汽车服务客户消费能力强、服务标准高、专业要求严格,薪资竞争力较强。
价值提升型传统汽车品牌服务市场成熟稳定、经验积累价值高,薪资随服务年限稳步增长。

影响因素

长沙汽车产业以传统制造和服务为主,后市场薪资结构受本地消费水平和品牌分布影响较大。

  • 本地汽车消费以中端品牌为主,高端和新能源品牌渗透率逐步提升,影响薪资梯度。
  • 长沙汽车后市场人才竞争相对缓和,但具备新能源或高端品牌经验的顾问薪资更具优势。
  • 城市汽车产业政策支持新能源发展,相关服务岗位薪资增长预期高于传统领域。

💡 选择行业时需关注本地品牌布局趋势,新能源和高端品牌领域可能提供更好的薪资成长空间。

影响薪资的核心维度4:所在城市

长沙作为新一线城市,薪资水平适中,生活成本相对较低,人才竞争压力较小。

城市职位数平均月薪城市平均月租
(两居室)
谈职薪资竞争力指数
32¥12200¥3900
84
48¥10200¥2600
83
26¥12500¥6800
81
27¥8900¥1500
78
19¥7800¥1800
74
14¥10300¥7100
71
16¥11900¥3200
70
11¥10300¥1600
70
21¥8700¥1600
68
14¥11200¥1800
63

影响因素

  • 长沙汽车产业基础较好,但高端品牌和新能源领域岗位密度低于一线城市,影响薪资上限。
  • 本地人才供需相对平衡,生活成本优势明显,薪资购买力在新一线城市中具有竞争力。
  • 城市产业升级带动汽车后市场发展,薪资增长潜力与本地经济增速基本同步。

💡 选择城市时需综合考虑薪资水平与生活成本,长沙在薪资购买力方面对新一线人才具有吸引力。

市场需求

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4月新增岗位

8

对比上月:岗位减少22

长沙4S店售后经理岗位需求保持平稳,传统与新能源品牌均有新增需求。

数据由各大平台公开数据统计分析而来,仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

长沙市场对具备3-5年独立处理经验的中级顾问需求最为集中,初级岗位需求稳定。

工作年限月度新增职位数职位占比数
3-5年8
100%

市场解读

  • 长沙本地4S店和大型维修企业更青睐具备独立客户维系和复杂问题处理能力的中级人才。
  • 企业对初级岗位招聘保持稳定,注重可培养性,但更看重应聘者的沟通能力和服务意识基础。
  • 具备新能源或高端品牌服务经验的中高级顾问在本地市场更具稀缺性和议价优势。

💡 求职者可重点积累3-5年的独立项目经验,这在长沙市场是提升竞争力的关键阶段。

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不同行业的需求分析

长沙4S店售后经理需求集中在传统品牌4S店和维修企业,新能源领域需求逐步显现。

市场解读

  • 长沙汽车产业以传统制造和服务为支柱,相关后市场服务岗位需求保持稳定基础。
  • 随着本地新能源汽车推广和品牌引进,具备相关服务经验的人才需求开始增长。
  • 大型汽车集团和连锁维修企业在长沙的布局,带动了对标准化服务流程人才的需求。
  • 本地汽车后市场数字化程度提升,对具备一定系统操作和数据分析能力的顾问有潜在需求。

💡 关注本地新能源汽车和高端品牌的发展动态,相关服务经验可能成为未来需求增长点。

不同城市的需求分析

长沙作为新一线城市,4S店售后经理岗位需求稳定,更新频率适中,本地竞争压力相对较小。

4S店售后经理岗位在不同城市的需求分布如下,点击城市可查看当地4S店售后经理的招聘、薪资和就业数据。

#20 济南
1.3%10 个岗位
#21 天津
1.3%10 个岗位
#22 沧州
1.2%9 个岗位
#23 临沂
1.2%9 个岗位
#24 长沙
1.2%9 个岗位
#25 珠海
1.1%8 个岗位
#26 江门
1.1%8 个岗位
#27 青岛
1.1%8 个岗位
#28 九江
0.9%7 个岗位

市场解读

  • 长沙汽车产业基础较好,岗位需求规模在新一线城市中处于中等水平,更新较为稳定。
  • 本地岗位需求受汽车消费市场和品牌4S店网络布局影响较大,传统与新能源领域均有覆盖。
  • 相比一线城市,长沙的岗位竞争压力较小,但对具备本地服务经验的人才仍有持续需求。
  • 城市汽车产业政策支持和服务业发展,为相关岗位需求提供了稳定的市场环境。

💡 长沙在汽车服务岗位需求上提供了稳定的市场环境,适合寻求工作与生活平衡的求职者。

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个人总结

  • 前置职业定位
  • 去除泛化表达
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业务助理

长沙本科及以上1年以下

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2、组织并实施业务,市场,数字化,体验营运方面的社群活动及相关项目推广,持续提升营销人员的展业能力;

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零售KA代表(J24691)

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医药信息顾问 - 长沙

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1、在指定区域内开展公司产品推广活动,传达医学信息,以合法合规方式达成公司指标;
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4、及时收集、提供市场信息并做出适当建议;
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6、完成上级交办的其他工作。

商务主管面议

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1、负责所辖区域商业渠道和网络的建立;
2、负责公司与商业公司之间发货的组织、监督与定期的清点;
3、负责公司与商业公司之间货款的核对、催收与结算;
4、负责协调公司与商业公司之间有关于产品的相关调货与退货事宜;
5、通过开户和资信选择对商业进行发货和应收账款的管理,确保按时回款;
6、进行对客户的长期维护,建立良好的客户关系;
7、 配合销售人员,负责组织投标文件的撰写和审核,并具体写作、应答标书中的商务部分;
8、配合临床及终端市场进行二级商的选择,相关流向的打印等事宜;
9、做好卫计委、医保部门及人力资源与社会保障主管部门的政府公关工作。
10、严禁商务的***行为,一经发现立即开除。

海外商务经理(工科)15000-25000/月

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5、负责市场开拓活动、产品市场推广及品牌宣传、各项线上及线下宣传活动的策划及执行等。

商务拓展经理岗

长沙学历不限1-3年

1. 开拓新合作渠道,与外部渠道进行商务谈判,负责管辖区域内渠道获客合作模式洽谈、协调、资源拓展及关系维护,确定合作意向,并对渠道业务人员进行业务培训及活动宣导
2.推动合作目标达成,灵活运用新零售线上运营方式不限于公众号、企业微信、短视频等,以结果为导向完成获客增长目标,并进行日常业绩达成追踪
3.熟悉同行业渠道拓展发展动态,主动拓展新获客渠道并尝试、达成长期商务合作,做好渠道关系维护和业绩推动

销售拓展专员

长沙学历不限1年以下

1、牵头负责与当地人行、金融监管机构的日常沟通与事务协调;组织落实监管数据报送、现场检查配合、合规材料归档等工作,确保分公司合规运营。
2、负责集团各子公司及属地机构关系的开拓与维护,推进存量业务稳定运行,积极挖掘新业务机会,提升业务规模与收入贡献,以实现营业利润为目标导向。
3、熟悉并严格执行公司各项规章管理制度,确保工作流程标准化、可追溯;规范使用销售费用,合理控制成本支出,符合财务合规要求。
4、高效完成总部下达各类专项任务或临时工作,确保政令畅通、执行到位。

工作地点 江苏 南通、常州
• 完成所负责区域的销售目标;
• 负责制定并完成本地区的业务增长计划;
• 开展市场信息的收集和整理工作;
• 参与新产品上市工作;
• 负责区域内的推广促销活动;
• 负责区域内产品的技术指导;

你将享受到:

1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利;

2、六险一金,入职当月缴纳社保公积金,同时每年提供一次健康体检,另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;

3、入职配备笔记本电脑,入职3年以上员工,可以向公司申请贷款买房;

4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息;

5、舒适的办公环境,公司自己的写字楼;

6、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;

【你将负责到】

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售,完成公司下达的销售任务;

2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;

3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;

4、预约并拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案,积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象;

7、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;

8、与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。

5、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;

6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。

任职资格
任职要求:
【我们希望你】

1、大专及以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣;

2、专业不限,市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先;

3、熟练使用office办公软件,如Word、Excel、PPT等;

4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;

工作职责
你将享受到:

1、3000-4600纯底薪+高薪提成+餐补2400/年+评优奖励+各类节日福利;

2、六险一金,入职当月缴纳社保公积金,同时每年提供一次健康体检,另特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧;

3、入职配备笔记本电脑,入职3年以上员工,可以向公司申请贷款买房;

4、清明、端午、中秋、五一、国庆法定节假期正常休息;

5、舒适的办公环境,公司自己的写字楼;

6、奖金丰厚(月TOP奖、季度销售团队奖、进步最快新人奖、员工奖等)+年终奖等;

【你将负责到】

1、负责公司企业会员、互联网产品的新老客户开发与销售,完成公司下达的销售任务;

2、通过各种媒介,寻找潜在客户及维护长期客户,及时准确地了解客户信息,把握客户需求,共同制订客户跟进方案;

3、跟进潜在客户,提高销售效率,实现销售机会到销售产能的最大转化;

4、预约并拜访客户,为客户现场提供专业的产品演示和解决方案,积极提升客户体验;

5、分析市场和行业发展信息,为销售部门提出建设性的市场拓展方案;

6、积极接待客户预约上门体验,并展现出良好的职业素质和形象;

7、有效进行客户关系的维护和发展,提升客户满意度和客户价值,建立长期共赢的客户合作关系;

8、与客户进行良好的联络沟通,开展商务洽谈等新客户开发和业务开拓工作,签订订单,回收相关服务款项。

5、乐观外向、乐于与人交往,具备良好的语言表达、人际沟通能力;

6、有大型互联网公司、电子商务相关工作经验者优先考虑。

任职资格
任职要求:
【我们希望你】

1、大专及以上学历,对销售管理类工作有浓厚兴趣;

2、专业不限,市场营销、企业管理、经济管理类或汽车相关专业相关专业优先;

3、熟练使用office办公软件,如Word、Excel、PPT等;

4、具备强烈的成就动机、良好的客户服务意识和抗压能力;

销售总监/经理3-4/月

长沙本科及以上1年以下

销售经理职责描述:
1、分解年/季/月度销售目标,带领部门员工完成公司下达的销售任务。
2、做好现场督导工作,严格监督每位销售人员按公司要求完成各销售流程。
3、现场客户、销售数据的定期反馈。广告效果,策划活动效果的反馈。
4、与横向部门的现场沟通,如项目部、物业公司等。
5、纵向沟通,对公司不同阶段的销售政策或其他政策传达灌输好。同时及时将现场的情况向上级反映。
6、负责案场管理:保证样板房、销售中心、会所、销售通道等销售工具的正常使用。
7、定期组织员工培训与经验分享,提高员工的专业能力及职业形象。8.统筹部门计划管理及员工管理。
9、完成领导交办的其他工作;配合公司其他部门完成相关工作。
任职资格:
1、统招本科及以上学历;
2、2年以上大型房地产开发商或标杆房地产企业同岗位工作经验,具备带领团队的能力;全面熟悉房地产营销的各个环节;TOP30房地产开发公司销售管理岗2年以上工作经验管培生优先;
3、积极努力,目标感强4、有责任心,有执行力

岗位职责:

1、B端客户资源公司分配,负责通过电销、网销和面销方式,公司互联网产品新老客户开发与销售,邀请商家入住平台,售卖互联网流量套餐;

2、有效进行客户关系维护发展,提升客户满意度,建立长期共赢的客户合作关系,从而老客户续费或者转介绍等成交;

3、充分了解平台产品信息,解决客户问题,从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:

1、要求:专科及以上学历,可接受26届实习生,接受电面结合形式,对互联网平台感兴趣;

2、上班时间:早8:30晚6,中午休息一个半小时,单双休,法定节假日全休,5天年假,15天左右春节假期;

3、薪资待遇:3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点,六险一金15号之前入职缴纳当月,每月10号发薪;

4、发展晋升:完善的带薪培训制度,职级晋升、底薪晋升,后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;

5、其他:入职当天签订劳动合同,电脑电话公司提供,各种激励奖品和红包,轻松氛围,互联网大平台。

工作职责
岗位职责:

1、B端客户资源公司分配,负责通过电销、网销和面销方式,公司互联网产品新老客户开发与销售,邀请商家入住平台,售卖互联网流量套餐;

2、有效进行客户关系维护发展,提升客户满意度,建立长期共赢的客户合作关系,从而老客户续费或者转介绍等成交;

3、充分了解平台产品信息,解决客户问题,从而让客户在网上有更多单子(无地推和陌拜);
任职资格
职位要求:

1、要求:专科及以上学历,可接受26届实习生,接受电面结合形式,对互联网平台感兴趣;

2、上班时间:早8:30晚6,中午休息一个半小时,单双休,法定节假日全休,5天年假,15天左右春节假期;

3、薪资待遇:3000无责底薪起-4600+餐补200每月+6-25%阶梯式提点,六险一金15号之前入职缴纳当月,每月10号发薪;

4、发展晋升:完善的带薪培训制度,职级晋升、底薪晋升,后期可往管理层发展或者跨事业部活水计划;

5、其他:入职当天签订劳动合同,电脑电话公司提供,各种激励奖品和红包,轻松氛围,互联网大平台。