薪酬概览
平均月薪
¥11200
中位数 ¥10500 ｜ 区间 ¥8600 - ¥13800
长沙给排水岗位月薪近一年稳中有升，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
75% 人群薪酬落在 8-15k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，给排水岗位薪资随经验增长，3-5年段因项目独立性增强而提升明显。
影响因素
- 长沙给排水行业以市政工程为主，人才供需相对稳定，薪资受项目经验影响较大。
- 在该城市，薪资增长更依赖独立负责项目的能力，3-5年经验段通常迎来关键提升期。
💡 注意，不同公司对项目经验的重视程度可能影响薪资，建议结合具体岗位要求评估。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙给排水行业，本科为薪资基准，硕博溢价受市政工程与设计岗位稀缺度影响较大。
影响因素
- 长沙给排水行业以市政工程为主，人才结构以本科为主流，学历供需相对稳定。
- 在该城市，硕博学历的薪资溢价更依赖设计院、研究院等岗位的稀缺性与技术深度要求。
💡 注意，实际薪资受项目经验与专业技能影响较大，学历溢价可能随工作年限增长而逐渐收敛。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙给排水行业以市政工程为主，薪资受本地基建项目与设计院岗位需求影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 高价值型 | 市政工程设计院 | 技术密集度高，项目复杂度大，对专业资质与经验要求严格。 |
| 增长驱动型 | 水务环保工程 | 受环保政策推动，业务增长较快，对技术人才需求持续。 |
| 价值提升型 | 建筑给排水施工 | 项目经验积累价值高，薪资随独立负责项目能力提升而增长。 |
影响因素
长沙给排水行业集中在市政基建领域，薪资结构受本地项目周期与设计院技术岗位影响。
- 市政工程的项目规模与周期直接影响岗位需求与薪资水平。
- 设计院与研究机构的技术岗位因稀缺性而享有较高薪资溢价。
- 本地水务环保产业发展带动相关技术岗位薪资稳步提升。
💡 行业选择时需关注本地基建规划与环保政策动向，这些因素可能影响长期薪资成长空间。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，给排水行业薪资受本地基建项目推动，与生活成本相对平衡。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1成都市 | 21 | ￥15000 | ￥2600 | 81 |
2上海市 | 41 | ￥12000 | ￥6800 | 77 |
3长沙市 | 8 | ￥11200 | ￥1800 | 77 |
4武汉市 | 20 | ￥13400 | ￥2600 | 77 |
5广州市 | 39 | ￥10300 | ￥3900 | 75 |
6宁德市 | 7 | ￥24800 | ￥1600 | 66 |
7烟台市 | 10 | ￥13400 | ￥1200 | 63 |
8苏州市 | 11 | ￥11300 | ￥2200 | 62 |
| 22 | ￥9000 | ￥0 | 62 | |
10北京市 | 19 | ￥14600 | ￥7100 | 61 |
影响因素
- 长沙以市政工程为主的产业结构，使给排水岗位薪资与本地基建项目周期紧密相关。
- 城市人才供需相对稳定，薪资水平在新一线城市中处于中等，生活成本压力较小。
- 本地设计院与水务企业集中，技术岗位薪资受行业集中度与项目经验影响较大。
💡 选择城市时需综合考虑薪资增长潜力与生活成本，长沙在薪资与生活平衡方面具有一定优势。
市场需求
4月新增岗位
8
对比上月：岗位新增3
长沙给排水岗位受本地市政项目影响，新增需求保持平稳态势。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙给排水岗位需求更侧重中级经验人才，初级岗位需求平稳，高级岗位相对稀缺。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 5-10年 | 8 | 100% |
市场解读
- 长沙本地企业招聘时，更看重3-5年项目经验，强调独立负责市政工程的能力。
- 初级岗位需求以培养为主，但更偏好具备一定实习或实践基础的求职者。
- 高级岗位需求受限于本地大型设计院与研究院的岗位设置，相对集中但竞争激烈。
💡 求职时需关注本地企业对项目经验的重视程度，中级经验段通常机会更多。
不同行业的需求分析
长沙给排水行业需求以市政工程为主，水务环保与建筑领域需求保持稳定增长。
市场解读
- 长沙市政工程领域因本地基建项目持续，对给排水设计、施工管理岗位需求较强。
- 水务环保行业受政策支持，在污水处理、节水技术等方向的人才需求稳步提升。
- 建筑给排水领域需求受房地产与公共建筑项目影响，呈现周期性波动但整体平稳。
💡 关注本地基建规划与环保政策动向，这些因素直接影响相关行业的人才需求变化。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，给排水岗位需求受本地基建推动，岗位更新与竞争保持适中水平。
给排水岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地给排水的招聘、薪资和就业数据。
| #11 烟台 | 2.1%10 个岗位 | |
| #12 重庆 | 2.1%10 个岗位 | |
| #13 西安 | 1.9%9 个岗位 | |
| #14 石家庄 | 1.7%8 个岗位 | |
| #15 长沙 | 1.7%8 个岗位 | |
| #16 深圳 | 1.7%8 个岗位 | |
| #17 沈阳 | 1.4%7 个岗位 | |
| #18 珠海 | 1.4%7 个岗位 | |
| #19 兰州 | 1.4%7 个岗位 |
市场解读
- 长沙给排水岗位需求以市政工程为主，岗位更新频率与本地基建项目周期紧密相关。
- 相比一线城市，长沙岗位竞争压力较小，但高级技术岗位相对集中且竞争较强。
- 本地水务环保产业发展带动相关岗位需求，人才吸引力在新一线城市中处于中等水平。
💡 选择城市时需权衡岗位机会与竞争压力，长沙在需求稳定性与生活成本方面具有一定优势。
热招职位
技术员（初级/中级）6000元-8000元
待遇： 6000~8000 元/月
初级技术员专科及以上学历；中级技术员本科学历；机电类、计算机、电气自动化、工艺设计、建筑工程专业。
电解水制氢系统结构工程师12k-18k/月
1.负责电解水制氢系统工艺流程设计、辅机选型，3D、2D设计开发及BOM编制；
2.负责电解水制氢系统3D布局设计，开发加工供应商资源；
3.对电解水制氢系统生产装配过程进行跟踪，制定相关工艺方案及结构优化方案；
4.负责电解水制氢系统与外部门接口对接；
5.负责开展系统氢安全方案设计。
机电产品工程师面议
1、负责机电一体化设计工作，涵盖机械结构、动力系统（电机、电池）、控制系统的方案设计、详细设计及优化，确保产品满足安全性、可靠性、舒适性及合规性要求。
2、负责产品设计图纸（2D/3D）的绘制、审核，编制技术规范、BOM清单、装配工艺等技术文件，确保设计文件的准确性、完整性和可制造性。
3、 参与产品的样机制作、性能测试、可靠性试验及问题整改，跟踪产品试产、量产过程中的机电相关问题，提供技术支持并推动解决方案落地。
4、 协同电子、软件、测试等跨部门团队，推进产品研发项目按计划落地，参与项目评审、风险评估，确保项目进度和质量。
电机电磁设计工程师15000-25000/月
1、负责驱动电机的电磁方案设计与优化，技术目标制定以及设计分解；
2、负责电机主动部件磁性材料，定子绝缘材料的评估与选择；
3、负责电机本体的热分析或者给CAE专家提供支持；
4、负责驱动电机性能与功能测试规范的制定，在产品试制、试验及生产阶段，针对发生的问题提供必要的技术支持，参与性能相关问题分析解决。
新能源重型车辆底盘主管工程师15000-25000/月
1、负责新能源汽车整车总体布置及相关设计开发，整车主要性能参数的计算与分析、底盘各系统零部件接口的协调等；
2、负责解决新能源汽车整车总布置及开发过程中的技术问题，并提出有效解决方案；
3、负责整车各系统、零部件及图纸的方案评审，指导进行相关系统或零部件的设计、开发；
4、组织整车各子系统的协同开发及底盘目标达成。
试验主管工程师10k-15k/月·15薪
1、负责电驱测试团队组建及日常管理；
2、负责产品项目测试策略与计划制定及执行;
3、负责测试流程搭建及优化；
4、负责测试结果及测试报告的审核及签发；
5、负责试验能力建设规划及实施。
小学数学教师7-10W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
具体条件
1.拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，品行端正，具有良好的职业道德；
2.具有扎实的教师基本功和专业知识，能有效组织调动学生；
3.认同嗣同文化理念，服从分配及工作安排；
4.普通高等院校本科及以上学历，所学专业与应聘岗位的专业要求一致；
5.中学部教师要求有中、高考教学经验，能胜任班主任工作者优先，中青年骨干教师优先；
6.小学部教师要求三年以上小学任教经历，语文教师能胜任班主任工作。
不能报考的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
3.因违反师德师风、职业道德被查处，造成严重社会影响的人员。
高中物理教师(骨干教师)15-25W/年
应招聘要求
1.思想政治素质过硬，热爱教育事业，认同明达的办学理念，具备良好的师德师风和团队合作精神，责任心强、关爱学生；
2.本科及以上学历，持有与应聘学段、学科一致的教师资格证；
3.普通话水平符合相应学科要求（语文、英语学科需二级甲等及以上，其他学科需二级乙等及以上）；
4.具备中级及以上专业技术职称（特别优秀者可放宽至初级职称），且有两届及以上毕业班教学经验；
5.有省/市级重点中学任职经历、担任过教研组长或年级组长、拥有三年以上班主任工作经历者优先；
6.荣获市级及以上优秀教师、教学能手、学科带头人等荣誉，或在教学比武、课题研究中取得优异成绩者优先；
7.年龄在45周岁以下（高级教师可适当放宽年龄限制）。
报名材料
请将以下材料打包压缩，以“应聘学科+姓名+联系电话”命名，发送至指定邮箱：
个人简历：详细填写教育经历、工作经历、教学业绩、荣誉证书等。相关证件：毕业证、学位证、教师资格证、职称证、荣誉证书、教学成果证明等扫描件。
报名邮箱
mingdajszp@163.com（邮件主题请严格按照上述要求命名，避免遗漏）
招聘流程
简历筛选
↓
面试通知
↓
笔试+无生片段教学
↓
有生课堂试讲
↓
综合面谈+背景调查
↓
入职体检
↓
签订合约
高中数学教师(青年教师)10-15W/年
到岗时间： 该职位为储备状态
招聘要求
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，师德高尚，身心健康，服从安排，爱岗敬业，有教育情怀与担当；
2、本科及以上学历，所学专业与应聘岗位一致。具备普通话二级乙等（语文、英语教师二级甲等）及以上等级证书，具备相应学科高中教师资格证书；
3、具有胜任普通高中教育教学工作的学识水平，能熟练运用现代信息技术手段的青年教师（从事普通高中教学一年以上）；
4、具有丰富班主任工作经验或愿意担任班主任的优先。
其他事项：
青年教师及骨干教师拟定于5月中旬开展教师招聘会，学校将进行简历初筛后通知到校参加笔试及面试。
简历投递方式：
可直接通过平台进行投递或添加微信进行投递（微信号：jygz20231219），无需重复投递。
1.落实客户KYC、深入挖掘客户需求，履行第一道防线风险合规职责、落实贷款“三查”等分行对公客户经理基本职责。
2.拓展、服务客户，做好新客户拓展和存量客户的维护工作。
3.挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实个性化金融服务方案，提供综合金融服务。
4.负责对公普惠金融和乡村振兴等领域资产业务营销推广。
5.负责对供应链N端客户的营销服务，包括但不限于供应链融资与N端客户的综合授信、强确权和弱确权产品营销等。
6.拓展科技企业新开户，协作科创普惠授信，结合科创企业成长过程中的需求提供综合化服务方案。
财险湖南-个人渠道管理部-车代业务推动岗4K-6K元/月
1、负责分解预算目标，推动机构落地，完成全年各项指标预算；
2、负责落实预算达成，追踪并监督各机构、营业部的业务进度及各项指标完成情况；
3、负责落实推进总对总项目在当地的落地实施；
4、负责推进车代业务的销售激励、业务销售竞赛工作；
5、负责与运营部门反馈沟通承保及费用政策，结合过程经营结果提出核保政策调整建议；
6、负责维修资源的监控，督导高修保比网点的修正工作；
7、负责本部门消保工作的落实和执行；
8、领导交办的其他工作。
