薪酬概览
平均月薪
¥8100
中位数 ¥0 ｜ 区间 ¥5800 - ¥10400
长沙家居顾问月薪整体平稳，与周边省会城市相比处于中等水平。
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
80% 人群薪酬落在 0-8k
四大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
在长沙，家居顾问薪资随经验稳步提升，3-5年段因独立带客能力增强而增幅明显。
影响因素
- 长沙家居行业以零售门店为主，人才需求稳定，薪资受门店业绩和客单价影响较大。
- 当地经验价值体现在独立完成销售闭环和客户维护，3年以上顾问因项目经验积累薪资提升较快。
💡 注意，长沙市场数据可能有限，薪资增长也受具体门店品牌和商圈位置影响。
影响薪资的核心维度2：学历背景
在长沙，家居顾问岗位学历溢价有限，经验与业绩能力对薪资影响更为关键。
影响因素
- 长沙家居行业以销售为导向，人才需求侧重沟通与客户服务能力，学历门槛相对宽松。
- 当地市场更看重实战经验与销售业绩，学历差异在薪资上体现不明显，成长路径依赖业绩积累。
💡 注意，学历在长沙家居顾问岗位的薪资影响较小，实际能力与业绩表现更为重要。
影响薪资的核心维度3：所在行业
长沙以工程机械、文化娱乐、家居零售为支柱，薪资受本地产业集中度与消费市场影响较大。
| 行业梯队 | 代表行业 | 高薪原因 |
|---|---|---|
| 增长驱动型 | 智能制造与工程机械 | 技术密集度高，产业基础雄厚，人才需求稳定，薪资具备竞争力。 |
| 价值提升型 | 文化娱乐与新媒体 | 新兴消费市场活跃，创意人才需求增长，薪资随项目价值提升。 |
| 基础支撑型 | 家居建材与零售 | 本地消费市场稳定，薪资与门店业绩、客单价及销售经验挂钩。 |
影响因素
长沙产业结构多元，薪资受支柱产业技术密集度与本地消费市场活跃度共同影响。
- 本地工程机械等优势产业技术壁垒较高，相关岗位薪资具备一定溢价。
- 文化娱乐等新兴行业依赖创意与项目经验，薪资波动性相对较大。
- 家居零售等传统行业薪资与本地消费水平及个人销售业绩紧密相关。
💡 选择行业时需考虑长沙本地产业特点，新兴行业机会多但波动大，传统行业更稳健。
影响薪资的核心维度4：所在城市
长沙作为新一线城市，薪资水平稳步提升，与本地产业发展和人才流入趋势相符。
| 城市 | 职位数 | 平均月薪 | 城市平均月租 （两居室） | 谈职薪资竞争力指数 |
|---|---|---|---|---|
1南京市 | 16 | ￥10300 | ￥3200 | 97 |
2杭州市 | 7 | ￥11800 | ￥3800 | 75 |
3济南市 | 6 | ￥10600 | ￥1600 | 70 |
4上海市 | 6 | ￥10600 | ￥6800 | 68 |
5昆明市 | 7 | ￥7900 | ￥1700 | 64 |
6重庆市 | 13 | ￥7400 | ￥1700 | 60 |
7无锡市 | 12 | ￥9500 | ￥1700 | 57 |
8襄阳市 | 7 | ￥3700 | ￥1200 | 54 |
9武汉市 | 7 | ￥9100 | ￥2600 | 43 |
10萍乡市 | 6 | ￥6800 | ￥1000 | 40 |
影响因素
- 长沙以工程机械、文化娱乐等优势产业为支撑，相关岗位薪资具备区域竞争力。
- 本地人才供需相对平衡，薪资增长与城市经济发展和消费水平提升同步。
- 生活成本相对一线城市较低，薪资购买力在区域内具有一定优势。
💡 选择城市时需综合考虑薪资水平、生活成本及长期职业发展机会，长沙在新一线城市中具备较好平衡。
市场需求
4月新增岗位
2
对比上月：岗位减少12
长沙家居顾问岗位需求与本地消费市场同步，近期新增职位呈温和增长。
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
长沙家居顾问需求侧重有销售经验的即战力人才，对中级经验段需求较为集中。
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 100% |
市场解读
- 长沙家居零售市场更看重实际销售经验和客户资源积累，企业偏好有独立带客能力的人才。
- 本地企业对初级顾问的培养周期相对较短，更倾向招聘具备基础销售技能的可快速上手人员。
- 高级顾问岗位需求受门店规模和品牌定位影响，在长沙市场呈现选择性增长趋势。
💡 在长沙求职时，具备1-3年销售经验的家居顾问在市场上更具竞争力，可关注本地品牌门店需求。
不同行业的需求分析
长沙以工程机械、文化娱乐、家居零售为重点，相关行业人才需求与本地产业发展同步增长。
市场解读
- 长沙工程机械等优势产业技术升级，带动研发、技术应用及供应链管理类岗位需求增加。
- 本地文化娱乐与新媒体行业扩张，创意策划、运营及数字营销类人才需求持续上升。
- 家居零售等传统消费行业需求稳定，侧重销售、客户服务及门店运营类岗位，与消费市场同步。
💡 选择行业时需关注长沙本地产业动态，优势产业与新兴领域可能提供更多长期发展机会。
不同城市的需求分析
长沙作为新一线城市，岗位需求稳步增长，与本地产业发展和人才流入趋势保持一致。
家居顾问岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地家居顾问的招聘、薪资和就业数据。
| #19 南宁 | 2.6%5 个岗位 | |
| #20 石家庄 | 2.6%5 个岗位 | |
| #21 苏州 | 2.6%5 个岗位 | |
| #22 海南藏族自治州 | 2.6%5 个岗位 | |
| #23 长沙 | 2.6%5 个岗位 | |
| #24 广州 | 2.6%5 个岗位 | |
| #25 西安 | 2.6%5 个岗位 | |
| #26 成都 | 2.6%5 个岗位 | |
| #27 郑州 | 2.6%5 个岗位 |
市场解读
- 长沙工程机械、文化娱乐等优势产业带动相关技术、运营及销售类岗位需求持续释放。
- 本地岗位更新频率适中，竞争压力相对一线城市较小，对中级经验人才吸引力较强。
- 城市间人才流动增加，长沙在区域内的岗位需求规模与竞争力呈现稳步提升态势。
💡 选择城市时需平衡岗位机会与竞争压力，长沙在新一线城市中具备较好的需求增长与生活成本优势。
热招职位
水产技术顾问5000-7000
1.调研市场，挖掘鱼虾蟹等养殖痛点，梳理客户需求2.配合厂长开展水产动保研发，参与配方设计优化3.市场一线技术服务，为销售洽谈客户提供技术支持4.协助总经理完成各类技术相关配套工作
1、专利查新、挖掘、布局，专利撰写以及审查，专利答复审查意见撰写以及审查等；
2、专利无效、复审工作的开展
3、专利分析研究，包括公司涉及的各领域技术、前沿技术，各产品专利信息分析与跟踪，专利布局与侵权风险防范分析等。
4、参与知识产权诉讼案，为行政或司法判定提供专业支持；
5、知识产权专项工作，如：国家、省、市以及公司重点项目研究；
6、公司年度规划、考核方案、管理制度、专项计划或活动制定与实施；
7、其它相关事务。
高级知识产权工程师12k-20k/月
1、专利的挖掘、专利布局规划、专利撰写以及专利审查、答复审查意见撰写和审查等；
2、专利无效、专利复审工作的开展；
3、查新检索包括项目、行业等的查新检索、专利申请的查新检索等；
4、专利分析研究包括公司涉及的各领域、行业、关键技术、产品的专利跟踪和战略研究
5、参与知识产权诉讼案，为行政或司法判定提供专业支持；
6、参与知识产权专项工作，如：国家、省、市以及公司重点项目研究；
7、其它事务。
全球服务运营专员7k-12k/月·13薪
1、制定并实施全球客户服务流程，对与全球客户开展的业务、服务等过程进行跟踪管理。
2、定期与全球客户沟通并收集客户满意度。
3、根据客户诉求，对内部相关业务、服务流程推动持续改进并督办问题闭环。
4、根据公司战略，对服务全流程的优化改善进行专项推动并持续跟踪。
5、确保所有运营活动符合公司政策及国际业务的相关法规与合规要求。
1、参与受理全国客户的咨询、建议、投诉、救援、理赔报案等业务，协助反馈客户的需求、投诉、建议等,确保信息录入准确,保障科室业务开展。
2、主导跟进移交的业务工单,协助审核并确定业务方、经销商及服务店工单闭环要求,确保商家对客户诉求在系统中完成结案。
3、参与执行并落实客服业务知识及沟通技巧的使用,保证客服服务质量。
售后质量工程师（三电产品方向）10001-15000/月
1、 统筹电池、电机、电控三电产品售后质量管控，对接售后服务团队，收集汇总终端现场故障、客户质量投诉问题；
2、运用专业质量工具开展故障根因剖析，制定整改方案、纠正预防措施，全程跟进措施落地与效果验证，推动问题闭环；
3、搭建售后质量问题台账，统计分析三电产品售后故障率、高频缺陷类型，定期输出质量分析报表，为产品迭代、工艺优化提供依据；
4、联动研发、生产、工艺部门协同推进质量改善，梳理故障案例，完善三电产品售后质量管控规范，降低同类问题复发率；
5、识别批量性质量风险，提前预警并制定防控策略，保障三电产品市场应用质量稳定。
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
工作职责
销售产品：58同城、赶集直招等招聘平台的招聘端口和招聘会员；
客户群体：B端企业客户（包括：有招聘需求的大中小企业、商家）
1、通过电话、网络等媒介联系客户，或以拜访的方式进行新客户开发，完成公司下达的销售任务；
2、负责向目标客户介绍产品知识，推广促销活动，进行销售谈判等新客户开发和业务开拓工作，签订订单，回收相关服务款项；
3、收集客户信息，建立和维护客户档案；
4、有效进行客户关系的维护和发展，提升客户满意度和客户价值。
任职资格
任职资格：
1、销售经验优秀，优秀应届生可自荐（团队都是95后）；
2、能接受电话及外访；
3、热爱销售岗位、长期意向往销售方向发展；
4、可安排现场面试，面试当天即可出面试结果，最快一周内可以安排入职。
薪资福利：
1、薪资架构：无责任底薪（3000—4600，季度调薪）+绩效1000+提成（10-22%），综合薪资8000—12000元上不封顶；
2、补贴：大专学历激励补贴800元/月、饭补200元/月；
3、六险一金：入职即缴纳当地的六险一金；
4、其他奖金：月TOP奖、季度较佳销售团队奖、进步较快新人奖、较佳员工奖等。
5、假期：法定假期带薪休假、春节假期15天；
6、带薪培训：新人培训、师徒制带教、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训等；
7、年度体检：每年提供一次健康体检；
8、晋升渠道：内部竞聘，专业销售和管理层双方向晋升通道，任人唯贤。
1.直接拓展和服务大中企业客户；
2.做好区域高质量获客，通过平台机构引荐、CRM系统推荐等形式实现优质客户获取；
3.做好“一区一策”信息收集与研究，运用投商行一体化服务，落实区域优质客户深度经营。
4.拓展、维护和管理客户，挖掘客户的产品及服务需求，及时了解客户需求及业务变动情况，制定并落实金融服务方案。
5.牵头为大中企业客户提供团体金融服务，助力零售高质量获客与经营；协同组织关键人的零售高净值客群金融服务，提升公私融合服务能力。
6.履行第一道防线风险合规职责。落实账户风险管理，执行各项内外部规章制度；主动挖掘企业客户的融资需求，做好企业信用评级与风险预判，开展授信尽职调查，为客户提供融资服务；落实贷后管理，进行风险预警并落实风险处置工作。
1、协助区域开展销售工作，实战销售一线业务；
2、协助区域开展消费者营销工作；
3、多维度分析区域数据，协助上级制定销售策略；
4、负责校园招聘项目推广工作。该岗位设置实习期，实习期通过后可转正。
1、制定区域学术推广计划，独立组织科室会等学术活动，向医生传递专业产品信息并收集反馈；
2、维护专家关系，完成销售指标，及时处理药品不良反应；
3、协同市场部门收集竞品信息，提供市场分析建议。需具备较强的独立执行和沟通能力。
1、具备1年以上销售相关工作经验，Top sales和TO B销售可优先录取；
2、敢于挑战，善于学习，抗压性强，有销售的韧性和要性，有较强的逻辑思维能力和沟通能力；
3、自我驱动和抗压性好，喜欢自我挑战，适应高强度加班和工作；
4、内心热爱销售工作，热爱与客户打交道，有高度的责任心和客户服务意识
加分项：有一定行业经验，熟悉3C数码、服装、百货、美妆、工业品等行业电商趋势；熟悉产业带商家的生意模式，了解TO B商家生意的模式及痛点；
品牌顾问店员（提成+奖金）4000-10000元/月
一、门店名称：宿州市每参岛专卖店二、工作时间：上午：7：30-11：30下午：1：30-5：30三、工作地点：•安徽省宿州市埇桥区淮海中路477号每参岛专卖店四、岗位要求：品牌顾问（店员）1、薪资待遇：①底薪：3000元/月+提成+奖金；②月综合收入：4000-10000元；③发薪日：每月15日。 、任职要求：②具备良好的亲和力和出色的执行力；③拥有强烈的目标意识和责任感，愿意与公司携手共同成长。④无需工作经验，公司将进行岗前系统性培训；⑤有销售、客服或大健康行业经验者优先考虑；ps：联系我时请说是在宿州人才网看到的消息哦~