昌吉回族自治州检验技术员
检验技术员是负责对产品、材料或设备进行检测、测试和分析的专业人员。他们通常在制造业、化工、医疗器械、食品加工等行业工作。检验技术员的工作包括根据标准和规范制定检验方案，使用各种工具和设备进行检测和测量，记录和分析检测结果，并撰写检验报告。他们需要具备熟练的实验操作能力、较强的数据分析能力和严谨的工作态度。此外，检验技术员还可能需要参与生产过程中的质量控制，协助解决产品质量和工艺问题，确保公司的产品符合质量标准和客户需求。总的来说，检验技术员在生产过程中担当着重要的质量监管和检测工作，对确保产品质量和客户满意度起着关键作用。
薪酬概览
平均月薪
¥8300
中位数 ¥8000 ｜ 区间 ¥6600 - ¥10000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
60% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
8
对比上月：岗位新增2
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 2 | 25% |
| 3-5年 | 2 | 25% |
| 5-10年 | 2 | 25% |
| 不限经验 | 2 | 25% |
热招职位
1.负责现场危险作业安全交底，各项安全措施执行情况实施监督检查，，审核签批现场危险作业票；
2.负责搞好承包商入场安全教育培训、特殊工种持证作业，符合要求后方可入场；
3.组织编制安全应急预案，组织对项目公司区域的危险源辨识与风险评价，组织编制综合应急预案及专项应急预案；
4.负责对项目安全、消防设施的监督、审查和验收，消缺除漏，确保安全稳定投入使用。
机修工段长面议
1、五年以上烧结厂维修工作经验、年龄30-45岁；
2、身体健康、符合工作要求；
3、了解工艺流程，熟悉所负责区域的设备状况，能进行设备点检标准化作业、会组织维修项目及编制各种设备点检、维修、定修计划，并能对设备事故和运行实绩做出分析
脱硫检修工6-10K/月
**岗位职责：** 负责电厂脱硫系统设备的日常巡检、维护及故障检修，包括吸收塔、浆液循环泵、除雾器、风机等关键设备的安装、调试与维修；参与脱硫系统大修、技改项目，确保环保设施稳定运行；执行安全操作规程，完成检修记录与台账管理，保障排放达标。**任职资格：** 中专及以上学历，电力、机械或热能相关专业；3年以上电厂脱硫系统检修经验，持特种作业操作证（如焊工、登高）；熟悉脱硫工艺流程及设备结构，具备较强动手能力与应急处理能力。**绩效考核：** 以设备完好率、故障响应时效、检修质量、安全无事故为考核核心指标。**薪酬福利：** 提供五险一金、高温补贴、节日福利、定期体检及带薪年假。**培训发展：** 公司定期组织技术培训、安全教育及技能比武，支持考取高级电工、焊接等职业资格证书。**岗位晋升：** 表现优异者可晋升为班组长、检修主管，或向技术管理岗发展。
1、 执行公司营销规划和目标，及时反馈市场情况并能有效解决问题；
2、 负责所辖区域内商业或零售客户维护工作；
3、分级管理目标客户，了解客户情况，合理安排拜访频率，正确传递产品和活动信息；
4、实时准确反馈市场信息，保持数据库信息同步更新。
1、报送各类融资报表，包括资金日报，负责各类纳税申报数据的审核，牵头管理企业所得税汇算清缴管理。
2、协助完成财务部其他工作。
检测人员3800-7000元/月
1、 严格按检测标准和作业指导书开展检测工作，按要求实施技术验证；
2、 严格按检测周期要求，及时、认真地完成检测任务；
3、 严格按操作规程使用、维护、保养仪器设备；
4、 认真、及时、准确填写原始记录，并出具检测结果；
5、 严格遵守各项规章制度，负责本岗位区域的清洁卫生，保持良好的工作环境；
6、 积极参加公司组织的技能培训，提升工作能力；
7、完成上级领导安排的其他任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，环境科学、环境工程、生态环境，环境规划、化工、生物、材料、药学、检验与检疫、农学、物理、生态、大气科学、气象、海洋、核工程、地理、地质、资源、自然保护、水利、林学、食品、机械、自动化、仪器等理工类相关专业；
2、有检测工作经验者优先；
3、具有良好的团队协作精神，学习能力强，有挑战精神，工作态度严谨，工作细致、思路清晰、有耐心，时间观念强。
三、工作时间：
1、上午8:00~11:30 下午2:00~5:
302、执行单双休和法定节假日；
3、其他假期（如产假等）按国家法律法规执行。
质检员（长白班+五险一金）4000~5000元/月
1、机械类专业，大专（含）以上学历；
2、3-5年制造行业相关质检工作经验；
3、熟悉ISO9001质量管理体系，熟练使用5大质量工具、熟悉产品审核及过程审核的相关要求；
4、懂图纸
5、良好的分析能力、沟通和协调能力；
6、有电器检验工作经验的，待遇从优。
作息时间：冬令时：7:30-11:30,12:30-16:30。夏令时：7:30-11:30,13:00-17:00
质检员4千-5.5千/月
1、负责样品的采样、制样工作；
2、做好原辅料、工序产品、成品的化验和留样工作；
3、完成当班生产工序巡检、成品仓库巡检，并填写记录；
4、确保化验数据的准确、有效，认真填写质量记录；
5、做好工作现场的卫生清洁工作。
任职资格：
1、大专及以上学历，化验相关专业；
2、具有二年以上工作经验者优先考虑；
3、良好的沟通能力和道德修养，有较强的团队意识。
1、负责对整车相关零件供应商的质量管理；
2、负责供应商日常质量管理工作，对供应商进行质量业绩评价和奖罚工作;
3、负责供应商质量提升，对风险供应商制定审核及质量提升方案，并跟踪其改进完成;
4、负责供应商零部件在产线和市场端的质量问题处理。
Key Responsibilities:
质量企划：负责全生命周期的产品质量方案企划，涉及图纸阶段/开发阶段/技转阶段/量产阶段/市场售后阶段，涉及维度包含产品质量/材料质量/制程质量/客户质量。产品质量：主导产品自图纸开始的质量评审与设计验证工作，修订产品质量执行标准。供应商质量：负责开发材料应用评审，协助驻厂QC进行量产材料异常处理，负责市场端材料数据统计分析并不断改善材料应用，进行各级供应商质量评价及分级。制程质量：制定检验标准，监控生产过程质量，跟进驻厂QC落地执行，关注工艺优化和良率提升。客户质量：客户投诉处理，售后质量改进，客户质量感知满足度提升。制定并不断完善质量相关处理流程，促进业务的流程化及标准化。在完成本职工作的基础上，支持团队其他成员的工作开展，接受团队负责人的日常管理安排及完成其它交办事项。
About Jack Wolfskin and What We Offer:
Jack Wolfskin, a leading German outdoor brand, became part of the Anta Group in 2025—a milestone marking the beginning of a new strategic chapter. We are currently advancing a comprehensive repositioning and transformation initiative, aligned with robust growth trends in the global outdoor market. Led by an experienced and committed leadership team, we expect talented professionals who share our vision and are eager to grow alongside the organization. Talent development—both within the Jack Wolfskin brand and across the broader Anta Group—is a core pillar of our people strategy.Key Responsibilities:
质量企划：负责全生命周期的产品质量方案企划，涉及图纸阶段/开发阶段/技转阶段/量产阶段/市场售后阶段，涉及维度包含产品质量/材料质量/制程质量/客户质量。产品质量：主导产品自图纸开始的质量评审与设计验证工作，修订产品质量执行标准。供应商质量：负责开发材料应用评审，协助驻厂QC进行量产材料异常处理，负责市场端材料数据统计分析并不断改善材料应用，进行各级供应商质量评价及分级。制程质量：制定检验标准，监控生产过程质量，跟进驻厂QC落地执行，关注工艺优化和良率提升。客户质量：客户投诉处理，售后质量改进，客户质量感知满足度提升。制定并不断完善质量相关处理流程，促进业务的流程化及标准化。在完成本职工作的基础上，支持团队其他成员的工作开展，接受团队负责人的日常管理安排及完成其它交办事项。
About Jack Wolfskin and What We Offer:
Jack Wolfskin, a leading German outdoor brand, became part of the Anta Group in 2025—a milestone marking the beginning of a new strategic chapter. We are currently advancing a comprehensive repositioning and transformation initiative, aligned with robust growth trends in the global outdoor market. Led by an experienced and committed leadership team, we expect talented professionals who share our vision and are eager to grow alongside the organization. Talent development—both within the Jack Wolfskin brand and across the broader Anta Group—is a core pillar of our people strategy.
