人力资源管理需求量小

常德人事主管

人事主管通常是一个组织中负责人力资源管理、招聘、员工培训、绩效评估、员工关系和福利等方面的高级职位。人事主管需要制定并执行人力资源策略，确保公司招聘、留任和激励员工的流程高效顺畅。他们负责监督员工绩效和福利计划，并协助解决员工关系问题。此外，人事主管还要确保公司遵守相关的劳动法规。另外，人事主管通常还要与其他部门合作，协调和支持组织的整体发展战略。人事主管需要具备领导能力、良好的沟通技巧和人际关系处理技巧，以及熟练运用人力资源管理软件的能力。该职位通常需要有大学学位和相关的工作经验。

职业全景发展路线简历重点

薪酬概览

平均月薪

¥6100

中位数 ¥5000 ｜区间 ¥4900 - ¥7300

数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年8月12日

月薪分布

75% 人群薪酬落在 0-8k

TANZHI AI

简历不只是罗列信息，更要形成一个清晰的职业判断

当招聘无法快速判断你是谁时，再完整的经历，也只是信息。智能重构会统一主线与角色表达，让整份简历真正成立。

查看简历重构

三大影响薪酬的核心维度

影响薪资的核心维度1：工作年限

1-3年

3-5年

5-10年

不限经验

影响薪资的核心维度2：学历背景

专科

本科

不限学历

影响薪资的核心维度3：所在城市

城市	职位数	平均月薪	城市平均月租（两居室）	谈职薪资竞争力指数
1上海市	500	￥11300	￥6700	89
2苏州市	903	￥9400	￥2200	89
3广州市	509	￥8900	￥3800	86
4北京市	267	￥10200	￥6900	86
5宁波市	287	￥9300	￥2200	86
6嘉兴市	210	￥8600	￥1600	85
7东莞市	454	￥9200	￥1800	85
8深圳市	157	￥11600	￥5500	84
9无锡市	261	￥8700	￥1800	84
10杭州市	152	￥10400	￥3800	83

市场需求

7月新增岗位

对比上月：岗位新增34

数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。

岗位需求趋势

不同经验岗位需求情况

工作年限	月度新增职位数	职位占比数
1-3年	9	33.3%
3-5年	9	33.3%
不限经验	9	33.3%

岗位在变化，但招聘判断始终只看一件事：你是谁

赢得机会，你的简历需要更快被读懂

查看简历职业角色判断

不同城市的需求分析

人事主管岗位在不同城市的需求分布如下，点击城市可查看当地人事主管的招聘、薪资和就业数据。

#190 淮南		0.1%8 个岗位
#191 潜江		0.1%8 个岗位
#192 湘西土家族苗族自治州		0.1%8 个岗位
#193 安康		0.1%8 个岗位
#194 常德		0.1%8 个岗位
#195 阜新		0.1%8 个岗位
#196 新余		0.1%8 个岗位
#197 临夏回族自治州		0.1%8 个岗位
#198 宁德		0.1%8 个岗位