薪酬概览
平均月薪
¥5300
中位数 ¥5500 ｜ 区间 ¥4600 - ¥6000
数据来源：样本数量过少，仅供参考；更新时间：2026年7月13日
月薪分布
100% 人群薪酬落在 0-8k
三大影响薪酬的核心维度
影响薪资的核心维度1：工作年限
影响薪资的核心维度2：学历背景
市场需求
6月新增岗位
33
对比上月：岗位新增16
数据由各大平台公开数据统计分析而来，仅供参考。
岗位需求趋势
不同经验岗位需求情况
| 工作年限 | 月度新增职位数 | 职位占比数 |
|---|---|---|
| 1-3年 | 8 | 25% |
| 3-5年 | 8 | 25% |
| 5-10年 | 16 | 50% |
热招职位
1、负责核心市场研究，主导客户洞察，预判市场机会
2、负责价值链调研优化，搭建量价体系，制定区域量价策略，指导定价落地
3、负责搭建竞品信息体系，主导对标分析，支撑产品差异化
4、负责产品定价方案，组织跨部门研讨，落地区域定价，跟踪执行效果
5、负责产品生命周期管理
6、协调公司内各部门完成后装方案分析，推动合作伙伴完成开发、投产
1、负责项目计划与进度管理，生产计划、物料需求计划、质量检验计划等
2、生产现场支持，技术文件与培训，工程变更（EC/ECN）执行
3、海外KD工厂质量管理与验收
4、物料齐套与库存包装与发运协调
5、风险与成本控制
6、项目立项，技术文件提供等
7、KD件到货检验、索赔管理
1、负责制定所辖区域的出口业务目标，并根据不同市场特点进行目标分解与落实
2、组织开展所辖区域的市场调研与竞争分析，定期输出市场洞察报告，为业务决策提供支持
3、负责区域代理商的筛选、合作与管理，建立并执行代理商业绩考核与评价机制
4、依据公司制度与流程，负责出口业务关键环节（如合同、订单）的审批与风控
5、统筹辖区市场业务风险管控，防范库存积压与收汇风险；严格执行安全、保密及合规要求，及时识别并应对运营风险
6、协助战区总经理管理和协调部门日常事务，推动团队人才培养与能力提升
1、负责区域订单的产供销存管理的具体方案制定；
2、负责区域终端价格管理方案的制定；
3、负责商务政策的制定及实施；
4、负责年度销量目标达成的举措制定及实施
5、负责库存管理
6、负责各区域合同履约
7、配合部长负责部门内人员的管理、考核评价及能力建设工作"
1.负责制定和完善产品企划相关制度、办法和规程；
2.负责按照固定频率和业务状况组织开展产品需求调研工作；
3.负责根据内外部需求，组织开展产品的概念设计工作；
4.负责组织开展产品的原型开发工作；
5.负责组织开展产品命名和包装工作；
6.负责组织开展新产品测试及试销工作；
7.负责组织开展新产品推广工作；
8.负责跟踪评价新产品的市场表现，并及时优化和调整产品内容；
9.负责组织开展产品生命周期管理；
10.负责组织开展产品运营管理工作；
11.负责开展行业、同业研究工作；
12.负责完成部门经理交办的其他工作。
1.依据项目技术协议要求完成项目策划的相关内容，组建项目团队识别项目特性信息
2.依据客户P0计划，编制项目 P1、P2计划，并进行实时监控，满足客户日报要求
3.能够预判项目风险并提出预警，根据风险程度进行升级处理，保证决策及时、有效
4.依据项目变更管理流程，组织实施变更方案、计划，满足客户变更需求快速完成
5.依据客户交付管理要求，能够及时组织、协调项目团队按计划完成客户节点需求
6.能够完成项目复盘需求，组织项目团队对项目的QCD全面进行复盘，并做改善方案
7.配合部长制订和完善公司级、部门级的体系流程文件，并监督执行情况
8.协助部门做好人才培养，搭建人才梯队
1.售电业务体系建设
2.集团内部客户及外部客户拓展
3.套餐设计
4.用户谈判
5.合同制度及签约
6.售电公司用户的电力交易（负荷预测、价格预测、交易策略、交易操作、商务及合规、数智化建设）
7.售电月度清分结算
8.售电客户的日常用电服务管理
1.电力技术支撑，运维业务统筹管理；
2.内外沟通协调与业务对接；
3.节能管理与运行优化；
4.服务标准化建立与执行；
5.技能提升培训；
6.电气安全管理与风险防控；
7.数智化运维。
1.公关策略与规划：基于品牌战略、年度经营目标，制定年/季/阶段性公关传播策略与执行计划，围绕新车上市、技术发布、品牌焕新、车展、企业里程碑、热点事件策划整合传播方案；
2.媒体关系与资源管理：搭建、维护全国核心媒体矩阵，开展日常媒体沟通、拜访、选题对接、采访安排、素材提供、关系维护与资源拓展，媒体资源分级管理、合作评估、媒体数据库动态更新；
3.公关活动策划与内容创作审核：主导 / 统筹新车发布会、车展公关、品牌活动、媒体试驾、行业论坛、企业开放日、公益项目等全流程执行，撰写 / 审核各类稿件、文案。
酒店客房主管3000-4000元/月
1. 负责客房日常运营管理及服务质量监督
2. 协调团队完成清洁、维护及接待任务
3. 处理客人投诉并优化服务流程 任职要求
1.高中及以上学历，酒店管理相关专业
2. 2年以上酒店客房管理经验，熟悉服务标准
3. 具备良好沟通能力与团队协作意识
4. 有大型酒店工作经验者优先 工作时间 早上8:00--下午5:00
